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西方古老的笑话,十八世纪的普鲁士,一位下级军官问腓特烈大帝说,我跟你出生如死,历经百战,为什么始终位居低层,不能象另外许多的战友一样,节节高升,光宗耀祖?腓特烈大帝面带微笑,指着一头正由身边经过的驮运辎重的驴子答到,你知道么?这头驴子也和你一样,跟随我身经百战,出生入死,但它仍然是一头驴子。,1,要想不成为驴子,必须不断的学习和培训 一位哲学家说:“未来的文盲不是不识字的人,而是没有学会怎样学习的人” 学习能力、思维能力和创新能力是人才所应具备的三大能力,2,培训的内容,思想培训、作风培训、专业知识培训、管理培训、障碍培训,专业案例培训、实验培训。 培训别人也培训了自己,3,培训靠教育,先培训后上岗,不合格不上岗 教会别人,解放自己 只有解放自己,才能提拔自己 学习好有奖励,成绩差,有处罚, 好好学习,天天向上 不搞培训的经理当不了大经理,不参加培训的经理不能当经理。,4,言归正传,5,员工与企业文化,报告人 李颖 2005年10月30日,6,7,普通员工是不是人才,人才的定义 找人才就如找对象 人才贵在组合 大家都是人才,8,人才的定义,什么是人才呢?没人能给它一个大家都同意接受的定义,说不清楚。 比如:具有极强的兼容性;人格好;有志气、才气和运气;能想、能说、能写、能做。- 找不到,比尔盖茨对人才的定义:持之以恒的毅力、高超的智力、丰富的实践与正确的商业判断。微软员工的特质:诚实、道德和努力工作 问问比尔盖茨自己符合么?,9,找人才就如找对象,好男人的“十项全能”:一张文凭,二国语言(包括中文),三房一厅,四季名牌,五官端正,六亲不认,七千月薪,八面玲珑,九(酒)烟不沾,十分老实。 追求完美,即使是个公主,也只能做个永远的老姑娘。 适合自己的就是最好的,10,人才贵在组合,11,善用短处,成了人才,古代有个将军叫杨时斋,他派哑巴传递密信,一旦被抓住,除了密信,问不出更多的东西;命令瞎子战前担任侦察员,伏在阵地上,探听敌军车马声;命令瘸子坚守炮台阵地,誓死不退。,12,善用短处,成了人才,厂长,让吹毛求疵的人当质量监督员,让谨小慎微的人当工厂安全员,让斤斤计较的人做财务或者仓库保管,让喜欢传播小道信息的人当信息员,让性子急、争强好胜的人当青年突击队队长。短处变长处,工厂蒸蒸日上。,13,善用长处,成了人才,寸有所长、人有所短,水浒中的张顺,浪里白条一个,上岸和李逵打,被打个鼻青脸肿,一旦到了水里,李逵又被罐了个肚肠肥圆 拖拉机和高级轿车,在高速路上,拖拉机没法比速度,但放在农田里,高级轿车就趴窝歇菜了,各人长处不同,要放在合适的位置,就是人才。,14,用人所长的前提,1、引进竞争机制 2、反对平均主义 3、通过鉴别、延揽和激励,用人所长,15,命运是自己掌握的,海尔的“赛马不相马”理论,动态的人才选拔机制 命运掌握在自己手中,16,人才还必须融入到企业文化之中,不能做特立独行的人才 融入到企业文化中的员工才是真人才,17,进入一个企业最关键的是 要尽快融入它的文化之中,每个企业都有有别于其它企业的企业文化,只有被企业文化所感染、彻底融入到企业文化中的员工,才能在企业得到发展。,18,什么是企业文化,通俗说,企业的灵魂和精神就是企业的文化 没有沉不了的船,泰坦尼克号都沉了,也没有垮不了的企业,打造百年老企,就要有适合的企业文化,企业文化=企业精神=企业灵魂,灵魂永远不衰,永远常青,企业就永远存在。,没有沉不了的船,泰坦尼克,19,资本是企业的船,品牌是船的帆,人才是船上的水手,而企业文化是企业之船的船长和航手,是企业的灵魂所在 。,20,企业文化具有巨大的行业差异和个体差异,传统制造业、商业企业和高科技企业,由于人员结构不同,企业运做模式不同,企业文化的风格和特点也就不同。,21,关于企业文化的故事,毛泽东说:“我们的军队具有一往无前的精神,它要压倒一切敌人,而决不被敌人所屈服。无论在任何艰难困苦的场合,只要还有一个人,这个人就要继续战斗下去。”,22,一个粗俗的比喻,在农村有很多蓄粪的粪坑,农民不断的往里蓄粪,过一段时间,把粪搬走了,把坑填平了,但种上什么长什么,长的也都比别的地方的好。对于企业来说,这肥沃的粪坑就是好的企业文化,23,众所周知的一个关于可口可乐的故事:有一天,假如一把大火把可口可乐工厂全部烧掉,只要可口可乐的牌子还在,一夜之间它会东山再起,风靡全球。大火烧掉的是有形资产,可口可乐的企业文化并没有烧掉。“精神粪坑”源源流长。,24,铁笼子里五个猴子和香蕉的故事- 变质的企业文化是很可怕的。,25,26,制度化的行为准则 最能体现企业文化,大凡国内短命的企业,多数都没有锤炼好一种标准化的管理制度,由于缺乏标准化、程序化的管理,随着企业规模的扩大和人员的增加,单靠“能人”管理难以应付,员工没有行为准则,没有制度化的约束,员工不知道该如何做或者如何才做的更好,企业当然会死。,27,请同学们谈谈各自对 企业文化的理解,28,影响和创造企业文化 的根本因素是人,影响和创造企业文化的根本因素是人,一个有活力的企业,一定是拥有一大批有神的人。 神的形成:外在素质和内在涵养- 形成气质。,29,我对企业文化的理解,企业文化是领导人的文化,是企业领导人的哲学态度、价值观、做事风格以及个人喜好的最佳体现; 企业文化是大家对领导人文化的认同,是一种共有的价值观。 一大批有精神气的人追随着领导人,形成了一个企业独有的别人无法仿效的文化,这也是为什么成功的企业企业文化各不相同的原因所在。,30,企业文化是企业的支点,1997年8月,刚刚到海信报到的辽宁籍大学生杨天楚到海水浴场游泳,不幸失踪,集团总裁周厚健、副总裁夏晓东闻讯后,迅速组织200多名职工,租用附近渔民的船只和浴场的救生船,拉网式搜索至凌晨三点。遗体找到了,杨的父母表示,孩子业余时间游泳身亡,企业没有责任,但海信了解到老人的生活十分困难,培养大学生孩子欠了许多债,就一次性补偿给老人8万元,小杨所在的海信技术中心的员工两小时内自发捐款1.3万元,半年后的春节,海信辽宁公司的副总又代表海信到杨家慰问看望老人。 海信的一位女工身患癌症,临去世前对家人说,抬着我绕厂子一周,我要最后看看我们的工厂,31,汇源的企业文化,举例说明,32,33,34,此讲结束! 谢谢大家!,35,作业题,、我对汇源企业文化的理解 、我所理解的关于人才的定义 、是企业的船,是船的帆,是船上的水手,而是企业之船的船长和航手,是企业的灵魂所在,36,
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