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第四节劳动需求弹性,一、劳动力需求的自身工资弹性二、决定劳动力需求工资弹性的因素三、劳动力需求的交叉工资弹性,从劳动力需求表和需求曲线所反映出来的工资率与劳动需求量的关系可以发现，工资率变动时，劳动力需求量也在相应的变动。劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的自身工资弹性。,一、劳动力需求的自身工资弹性,计算公式为：劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动的百分比/工资率变动的百分比Ed：劳动力需求的自身工资弹性D/D：劳动力需求量变动的百分比W/W：工资率变动的百分比,Ed=D/DW/W结论：因为劳动力需求量与工资率具有反向关系，所以，劳动力需求的自身工资弹性值是负值。,举例：工资率是5元/小时，劳动需求量是1000人；工资率是6元/小时，劳动需求量下降到800元，则劳动力需求的工资弹性是：工资率变动的%：W/W=（6-5）/5100%=20%劳动力需求量变动的%：D/D=（800-1000）1000100%=-20%劳动力需求的自身工资弹性Ed=D/DW/W=20%-20%=-1，其绝对值是|-1|=1.,劳动力需求的工资弹性分为五类：需求无弹性，即：Ed=0。工资率不论怎样变化，劳动力需求量固定不变。需求有无限弹性，即Ed。工资率不变，或者说变动的百分比为零，而劳动力需求量的变动的百分比的绝对值大于零。单位需求弹性，即Ed=1。工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相同。需求富有弹性，即Ed1。这种劳动力需求曲线是一条向右下倾斜的较为平缓的曲线。需求缺乏弹性，即Ed1。这种劳动力需求曲线是一条向右下倾斜的较为陡峭的曲线。,劳动力需求的工资弹性,0,L,W,A,B,C,E,F,二、决定劳动力需求工资弹性的因素（希克斯-马歇尔派生需求定理）,企业的劳动力需求曲线、长期和短期的需求曲线都是向右下倾斜的。但是，假设工资率提高10%，劳动力需求是下降2%、10%，还是下降15%？提问：1、为什么会存在这种差别？2、哪些因素决定了劳动力需求的工资弹性？,第一定理：其他生产要素替代劳动力的可能性第二定理：产品的需求弹性第三定理：劳动成本占总成本的比率第四定理：资本的供给弹性,第一定理：其他生产要素替代劳动力的可能性,原理：其他生产要素替代劳动力的可能性越大，劳动力需求的弹性越大；反之，其他生产要素替代劳动力的可能性越小，劳动力需求的弹性就越小。,理解第一定理：一般来说，其他生产要素替代劳动力的可能性包含两层含义：其一是技术方面的，其二是成本方面的。从技术的角度而言，当工资率提高，而资本很容易的替代劳动时，企业就会决定用资本替代劳动。eg：在生产中，简单的、无技术的、重复性的劳动，如建筑业的水泥搅拌工、运输业的搬运工等，这类劳动的工资提高后，对他们的需求就会较大幅度的减少，很容易以相当小的资本数量加以替换。因此，他们的工资率提高后，对劳动力的需求就会大幅度的减少。替代越容易，劳动力需求曲线就越富有弹性；反之，如果很难替代，甚至不能替代，劳动力需求的弹性就很小。如民航客机的飞行员，用资本替代他们就很困难，甚至是不可能的。这类劳动力的需求缺乏弹性。,从成本的角度来讲，假设资本的价格不变，用一个单位的资本和用三个单位的资本替代同量的劳动力，其间替代的可能性也是完全不同的。如果工资率提高了，造成以越来越大的资本数量替代同量的劳动力，那么替代的可能性就小，从而弹性就小；反之，替代一定量劳动力所需的资本数量就小，在工资率提高的情况下，企业减少的劳动力越大，从而需求曲线的弹性就越大。,第二定理：产品的需求弹性,原理：产品的需求弹性越大，劳动力需求的弹性也越大；反之，产品的需求弹性越小，劳动力需求的弹性也就越小。,产品的需求弹性,0,Q,P,P1,P2,c,a,b,qc,qb,qa,D1,D2,说明：横轴为产品的需求量数量Q，纵轴为需求价格P，D1和D2为产品的需求曲线。需求曲线D1和D2的弹性由具有很大的区别：D1的弹性大，D2的弹性小。企业的产品如果其需求曲线为D1，价格由p1提高到p2，需求量则由qa大幅度的减少到qc；如果其需求曲线是D2，同样的价格变动，需求量由qb下降到qc，减少的幅度相对较少。,理解第二定理：由劳动力需求的性质可以知道，劳动力需求是由市场对产品的需求所派生的需求。当工资率提高时，企业的最初反应不是马上的减少劳动的投入，从而降低产出的水平。通常的反应是，提高产品的价格，看是否能够将工资率的提高、成本的上升转移到消费者的身上。但是，产品价格的变动必然影响产品需求数量。影响度则取决于产品的需求弹性。产品的价格上升，必然会降低产品需求的数量，除非产品的需求无弹性。而需求弹性越大，产品需求下降就越多，反过来就会减少企业所需要的劳动力。,第三定理：劳动成本占总成本的比率,原理：劳动成本占总成本的比率越大，劳动力需求弹性就越大；反之，劳动成本占总成本的比率越小，劳动力需求弹性就越小。,理解第三定理：不同的产品，其成本的构成存在着很大的差别。通常所说的劳动密集型的产品，劳动成本占总成本的比重较高；而资本密集型的产品，劳动成本占总成本的份额较低。假设有A和B两家企业，在A企业的产品成本中，劳动成本占总成本的50%；在B企业产品的成本中，劳动成本占总成本的10%。两家企业都面临着工资率提高10%的局面，最终的结果是：A企业的总成本上升5%，B企业的总成本上升1%。劳动成本占据总成本的不同比率，对产品的价格的影响是显著不同的。显然，同样工资率的变动，A企业的劳动需求的变动与B企业的相比较，其变动的幅度大。因此，劳动成本占总成本的比率越大，劳动需求的弹性越大；反之，则小。,第四定理：资本的供给弹性,原理：生产要素之间相互替换的技术可能性给定的情况下，资本的供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大；反之，资本的供给弹性越小，劳动需求的工资弹性就越小。,理解第四定理：资本和劳动力的相互替代，如果没有任何的技术性的障碍，那么，经济上的比较就占据突出的位置。在第一个因素的讨论中，曾假设资本价格不变，当工资率提高时，将导致企业用资本替代劳动力。的确，当企业面临着极富有弹性的资本供给，企业增加资本的使用而又不会刺激资本供给价格的较大上升，但是，如果资本的供给弹性很小，对资本的需求稍有增加就会导致其供给价格大幅上升，此时，用资本替代劳动虽然在技术上是可行的，但是在成本的比较上是不可行的，这必将阻碍企业用资本替代劳动力。因此，生产要素之间相互替换的技术可能性给定的情况下，资本的供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大；反之，资本的供给弹性越小，劳动需求的工资弹性就越小。,三、劳动力需求的交叉工资弹性,在研究劳动力需求的分析中，关于劳动力的一个基本的假设是劳动力是同质的。但是，在现实生活中，企业的生产往往是使用多种多样类别的劳动力；其中任何一种劳动力的需求都会受到其他类别的劳动力的工资的影响。假设企业的劳动力需求为两种工人：A和B。劳动力需求的交叉工资弹性：指A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度。,计算公式：EA,B：劳动力需求的交叉工资弹性DA/DA：A类劳动力需求量变动的百分比WB/WB：B类劳动力的工资率变动的百分比得出：EA,B=DA/DAWB/WB同理，亦有：EB,A=DB/DBWA/WA,说明：一、劳动力需求的交叉工资弹性值为负值，表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的增加，那么，这两类劳动力成为总替代。二、劳动力需求的交叉工资弹性值为负值，表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的减少，那么，这两类劳动力成为总互补。,例一：企业的工人在年龄上可以分为青年工人和老年工人，老年工人的工资提高了5%，若青年工人的需求增加了3%，那么，两类劳动力的交叉需求弹性为0.6，说明青年工人和老年工人的关系为总替代。例二：作为能源动力产品的煤炭和石油，两者是互替商品。当煤炭的价格提高了，若石油的价格不变，则石油的需求量增加，这时的交叉弹性为正值。例三：汽车和轮胎是互补产品，当汽车的价格升高了，轮胎的价格不变，轮胎的需求也将减少，这时交叉弹性为负值。,
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