dd第五部分深化干部人事制度改革.ppt

第五部分：深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍,上海市进才实验学校中心组学习,盛红唐晓峰张文慧2010年5月28日,学习材料一：为什么要强调加大培养选拔优秀年轻干部力度,一、优秀年轻干部的数量和素质还不能满足领导班子建设需要二、部分年轻干部的品行和能力素质存在缺陷三、年轻干部队伍结构亟须优化四、一些地方和部门对培养选拔年轻干部工作认识不够到位五、年轻干部的培养锻炼、选拔任用和管理监督机制还不够健全,学习材料一：为什么要强调加大培养选拔优秀年轻干部力度,首先，要落实培养措施，全面提高年轻干部的德才素质。一要加强年轻干部理想信念教育，提高年轻干部思想政治素质。二要加强党性修养，培养年轻干部良好作风。三要加强实践锻炼，切实提高年轻干部的能力素质。其次，按照德才兼备、以德为先用人标准，大力选拔优秀年轻干部。,学习材料二：坚持民主公开竞争择优推进干部人事制度改革,一、深刻认识深化干部人事制度改革的重大意义1、深化干部人事制度改革，是深入贯彻落实科学发展观、实现全面建设小康社会奋斗目标的迫切需要。2、深化干部人事制度改革，是发展社会主义民主政治的迫切需要。3、深化干部人事制度改革，是增强我国政治制度竞争力的迫切需要。4、深化干部人事制度改革，是解决干部工作中突出问题、提高选人用人公信度的迫切需要。,学习材料二：坚持民主公开竞争择优推进干部人事制度改革,二、准确把握深化干部人事制度改革的指导原则1、坚持党管干部原则。2、坚持科学化、民主化、制度化的建设方向。3、坚持德才兼备、以德为先的用人标准。4、贯彻民主、公开、竞争、择优的改革方针。,学习材料二：坚持民主公开竞争择优推进干部人事制度改革,三、全面贯彻深化干部人事制度改革的重要举措1、建立健全主体清晰、程序严格、责任明确的干部选拔任用提名制度。2、健全促进科学发展的领导班子和领导干部综合考核评价机制。3、完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式。4、积极推进干部教育培训的改革创新，提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力。5、完善年轻干部、后备干部培养选拔制度，建立来自基层一线党政领导干部选拔培养链。6、坚持严格要求与关心爱护相结合，健全干部管理机制。7、加大干部交流力度，完善干部交流制度。8、匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度。,学习材料二：坚持民主公开竞争择优推进干部人事制度改革,四、坚定不移地推进改革，积极稳妥地把握改革,第六部分：做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础,上海市进才实验学校中心组学习,学习材料一：为什么说党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒？,第一，党的基层组织是党的组织基础。第二，党的基层组织是开展党的活动、落实党的工作、体现党的战斗力的基本单位。第三，党的基层组织是党联系和服务群众的桥梁和纽带。第四，党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒。,学习材料二：学习贯彻十七届四中全会精神“四个坚持”加强和改进新形势下基层党建工作,一要坚持把“群众满意”作为党建的价值取向。二要坚持把“促进发展”作为党建的工作思路。三要坚持把“和谐开放”作为党建的工作理念。四要坚持把“抓班子、带队伍”作为党建的工作方法。,学习材料三：,“提高党的建设科学化水平”，是十七届四中全会提出的一个重大命题和重大任务。这一命题和任务，体现了我们党对世情、国情、党情深刻变化的清醒认识。,学习材料四：服务群众凝聚人心夯实基础上海基层党建工作巡礼,上海各级党组织把不断密切党群关系，服务群众，凝聚人心作为基层党建的根本任务，立足当前群众工作的新形势、新任务，构建新体系、拓展新渠道、完善新载体，努力发挥党的群众工作优势，为推进和谐社会建设夯实社会基础。,感谢您的关注！,