员工考勤与休假管理制度

精选资料员工考勤与休假管理制度1.目的规范员工劳动纪律管理，提高劳动生产率和工作效率，保障靖远县新力水泥有限公司（以下简称公司）生产经营工作正常运行。2.适用范围本管理制度适用于公司所有员工。3.术语、定义3.1迟到：指超过规定上班时间而未到岗者。3.2早退：指未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。3.3旷工：指员工未经请假，或请假未得到批准，或超假未经同意而擅自离开工作岗位的行为。4.工作程序、管理内容及要求4.1工作时间4.1.1公司执行每日工作8小时、每周工作40小时、每周两天公休日（星期六和星期日）的工时制度。在公司特殊时期（例如投产前或者抢修设备、应急时期）公司全体员工暂时不执行此工作时间。4.1.2日工作时间：公司机关：上午8:0012:00，下午14:0018:00。4.1.3多班制工作时间三班制：白班8:0016:00，小夜班16:0024:00，大夜班00:008:00。两班制：工作时间按白班和小夜班执行。4.1.4生产车间如遇特殊情况须变动工作时间的，应书面报综合行政部备案后，方可变动。4.1.5三班制、两班制的考勤单位，实行轮休。4.1.6经车间（作业区）批准，加班加点的应作好时间、事由、批准人的记载并报综合行政部备案，可给予相等时间的补休。补休应在3个月内休息完。4.2考勤管理4.2.1公司实行上下班刷卡（刷指纹）或登记考勤表制度。4.2.2考勤表的登记，以生产车间或作业区、部室为单位，真实记录员工出勤情况。4.2.3考勤员一般由车间主任、部室负责人或指定原则性强、工作作风正派、责任心强的员工担任。考勤员必须将考勤情况按规定的考勤符号逐日如实填写。各种假别须凭批准的请假单或休假单，请假单或休假单须附在考勤表后。4.2.4考勤表和考勤符号由公司综合行政部统一制定。4.2.5考勤情况每月末由考勤员在考勤单位内公布，接受被考勤人的监督后，再汇总签字，上报车间（作业区、部室）主管领导人审查签字，次月初由车间（作业区、部室）报综合行政部，综合行政部负责人对车间（作业区、部室）上报的考勤表进行审核并签字后作为薪酬计算的依据。4.2.6考勤表由考勤和发放工资的单位长期保存，作为考核个人的劳动态度、遵守或违反劳动纪律的重要依据。4.3休假管理4.3.1公司员工享受有各种休假的权利。员工休假必须履行一定的请假程序，经批准后方可进行休假。4.3.2假期的种类事假:员工有事请事假的，应在不影响单位内部整体工作的前提下，事先向单位提出书面申请，经所在单位和综合行政部审批同意后，方可休假。休假期间不支付工资。病假:员工因病需要到医院就诊，应事前或事后向考勤单位负责人请假。员工因病休假，须持公司规定的医院诊断书和病假证明，无医院出具病假证明的，不能记录为病假，须按事假考勤。员工因病（不满一个月），按病假考勤；员工连续病休一个月以上者，按长期病假处理，计算医疗期。医疗期的计算方法执行国家有关规定。医疗期满仍不能上岗者，按照劳动法相关规定执行。工伤假:员工因公负伤，经本单位负责人审批，公司安全管理部门认定后，才能视为工伤假，否则按病假处理。员工因工负伤治疗终结，恢复健康后可继续从事原岗位工作；经劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力又不能从事原岗位工作的可调整岗位，执行调整后所在岗位的岗位工资；经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，退出生产工作岗位，按工伤保险条例执行。婚假:员工结婚可凭结婚证享受3天婚假。男满25周岁、女满23周岁且初婚者为晚婚，员工晚婚享受30天婚假。员工结婚系两地分居者，另给予路途假。婚假应一次性享受，不得分开使用。员工申请婚假应提交书面申请，经审批后报送综合行政部备案。丧假:员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位领导和综合行政部批准，给予3天的丧假（异地的，根据实际路程远近，另给予路程假）。假满返回后，必须凭死亡证或当地证明才准予按丧假考勤。产假:女员工符合法定生育条件的，享受国家法定的产前15天加产后75天共计90天的产假。难产者增加15天产假，多胞胎每多一胎增加15天产假；女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天产假；怀孕4个月以上流产者给予42天产假。产假时间的计算均包括法定节日和公休假日在内。晚育的产假，凭持计划生育部门的证明，按计划生育有关规定办理。计划生育假:员工施行避孕、绝育、人工流产和非计划生育的假期，一律按公司计划生育部门和省、市有关规定执行，并持计划生育部门的证明方可予以考勤。探亲假:公司员工家庭不在白银市区域的享有探望配偶、父母的假期待遇，具体规定按照国务院关于职工探亲待遇的规定（国发198136号）及其有关解答执行。员工与两地分居的配偶当年在公司所在地团聚时间在30天以上者，不再享受当年的探亲假。员工探望无工作的配偶，每年可报销一次往返路费。员工与配偶、父或母在公司所在市居住满1年以上者，不再享受探亲假，也不再报销路费。探亲假须一次休完，未休完的视为自行放弃休假。员工探亲假经所在车间(部室)审批同意，并经综合行政部批准，办理请假手续。探亲路费报销必须经公司综合行政部审批。4.3.3休假审批权限事假：2天以内的由车间（部室）批准； 5天以内含5天的由主管副总批准；5天以上的需经公司总经理批准，综合行政部备案。其他假期的批准权限，车间批准后由综合行政部根据各假别享受条件及假期进行审批。4.3.4员工各种假期的工资待遇均按公司现行薪酬管理制度规定执行。4.4工作纪律4.4.1有下列违纪行为之一，每次给予50200元的经济处罚：当月内迟到、早退、睡岗、串岗、脱岗一次者；擅自缩短工作时间，任意变更班次的责任者；用不正当手段骗取、涂改伪造各种假条的责任者；不坚持原则，为员工出具伪假条的责任者；4.4.2对考勤弄虚作假的责任者，应视情节给予50200元的经济处罚。4.4.3一个月内迟到、早退、睡岗、串岗、脱岗累计达3次者，扣发一天工资；3次以上5次以下者，扣发5天工资，累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的工资，累计达10次以上者，扣发当月工资。4.4.4有旷工行为的，按下列方式处理：当月旷工1天，扣发当月全部工资的30；当月旷工2天，扣发当月全部工资的60；当月旷工3天，扣发当月全部工资。连续旷工15天，全年累计旷工30天以上的，按照劳动法、劳动合同法有关规定，解除劳动合同。旷工期间，时间连续计算，不扣除公休日、节假日。4.4.5不服从工作调动或接到调动书面通知后，不按规定时间到岗工作的，超过规定时间均视为旷工。4.4.6饮酒后不准上班（上岗），当班为事假。4.4.7员工因工负伤休养、非因工负伤或患病在医疗期治疗休息不得从事有报酬的活动，否则停发一切工资待遇。对弄虚作假，骗取医疗证明，在外从事有报酬活动等情节严重的解除劳动合同。4.4.8在岗员工因从事第二职业，影响本职工作的，经教育、协商无效者解除劳动合同。5. 相关/支持性文件5.1劳动法、劳动合同法5.2国务院关于职工探亲待遇的规定5.3公司薪酬管理制度THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑