制度员工劳保福利管理制度

精选资料制度员工劳保福利管理制度制 度 员 工 劳 保 福 利 管 理 制 度 执行单位 人力资源部 文件编号 签发日期 总页码 3 医疗保险: 1、员工患病或非因工负伤需停止工作进行治疗的，根据本人及在本酒店工龄给予 三个月至二十四月的医疗期，医疗期间不得解除劳动合同。 2、医疗期的规定: ? 工龄十年以下,在本酒店工作五年以下医疗期为三个月,五年以上医疗期为6 内 个月; ? 工龄十年以上, 在酒店工作五年以下的，医疗期为六个月;工作工龄五年 以上十年以下的，医疗期为九个月;工龄十五年以下的，医疗期为十二个 月;工龄十五年以上二十年以下的医疗期为十八个月;二十年以上的，医 疗期为二十四个月。 3、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事本酒店另行 安排的工作，终止劳动关系。 4、员工医疗期满未痊愈者酒店同其终止劳动关系，其经济补偿按政府有关法规执 行。 容 社会保险: 根据政府有规定，本酒店为员工建立养老保险、失业保险、大病统筹等。 ? 养老保险:员工按本人上年度的平均工资5%或3%交纳; ? 大病统筹:员工按地区上年度平均工资的1%交纳; ? 失业保险:员工每月按2元标准交纳; ? 按国家规定交纳其它保险费。 涉及部门 部经理: 签发人签名 现将员工劳保福利管理制度抄发你部门，请严格执行。 总经理: (签名) 总经理: 执行负责人 兹收到员工劳保福利管理制度，本人明白本职责的详细内容，并谨此签名 声明本人保证尽职尽责做好本职工作。 部门经理: (签名) 制 度 员 工 劳 保 福 利 管 理 制 度 执行单位 人力资源部 文件编号 签发日期 总页码 3 劳动保护: 1、本公司根据政府有关规定，为各岗位的员工提供与其岗位相适应的劳保用品、 劳动条件、劳动安全措施和劳动卫生条件，为员工创造良好的工作环境。 2、女士保护:严格执行政府的有关女士保护的各项规定，对女士的经期、孕期、 哺乳期，给予相应的照顾和保护。 内 福利: 员工免费工作餐: 1(本公司为员工提供免费工作餐，标准为正餐6元/餐，副餐2元/餐。 2(工作餐规定: ? 员工每日在本酒店工作四小时(含四小时)以上享受免费中餐或晚餐; ? 因公外出中午不能返回就餐的员工，按餐费标准月末以人民币现金支付; ? 员工休假日超过四小时以上者，不享受免费工作餐; ? 员工因公招待客人，在餐馆或因公务被邀请在外就餐者不再享受免费工作 餐。 容 员工工装: 1(本公司根据员工的职务工种，提供不同样式、颜色的工装。 2(管理人员的工装每年一套，非管理人员的工装每年两套。 3(员工的工装由公司负责定期进行清洗。 4(违反工装管理规定的人员，由本人负责清洗及赔偿。 涉及部门 部经理: 签发人签名 现将员工劳保福利管理制度抄发你部门，请严格执行。 总经理: (签名) 总经理: 执行负责人 兹收到员工劳保福利管理制度，本人明白本职责的详细内容，并谨此签名 声明本人保证尽职尽责做好本职工作。 部门经理: (签名) 制 度 员 工 劳 保 福 利 管 理 制 度 执行单位 人力资源部 文件编号 签发日期 总页码 3 探亲假: 员工在本公司工作满一年的，夫妻异地居住由于路途原因不能在公休日团聚 一昼夜，或员工与父母异地居住由于路途原因不能在公休日团聚一昼夜的，可享受探亲假，具体实施细则详见(员工探亲假管理制度)。 内 工伤待遇: 员工工伤期间的工资标准由本酒店确定但不得低于政府规定的在职职工最底 工资标准，因工伤所需医药费由公司支付，其它待遇按国家有关规定执行。 容 涉及部门 部经理: 签发人签名 现将员工劳保福利管理制度抄发你部门，请严格执行。 总经理: (签名) 总经理: 执行负责人 兹收到员工劳保福利管理制度，本人明白本职责的详细内容，并谨此签名 声明本人保证尽职尽责做好本职工作。 部门经理: (签名) THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑