国企劳动合同法实施办法

*限公司劳动合同法实施办法第一章 总则第一条 为适应劳动合同法实施的要求，规范劳动合同管理，降低劳动用工风险，建立与现代企业管理相适应的劳动用工制度，明确*有限公司（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）的权利与义务，建立和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、中华人民共和国劳动合同法实施条例以及其他相关法律、法规，结合甲方的实际经营情况，制定本办法。第二条 劳动合同是甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就双方的权利、义务等事项签订的书面协议。第三条 甲、乙双方订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律效力，双方应当各自履行劳动合同约定的义务。第二章 劳动合同的订立第四条 甲方自用工之日起即与乙方建立事实劳动关系，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第五条 劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（一）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（二）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。第六条 在签订劳动合同时，乙方若是新进人员，须向甲方提供与原用人单位终止或解除劳动合同的证明、身份证原件（复印件）、毕业证书原件（复印件）、资质证书原件（复印件）等材料；应届毕业生须提供毕业证、报到证等材料。第七条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第八条 劳动合同应具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证；（三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）劳动纪律和应尽的义务；（十）经济补偿与违约金；（十一）劳动争议处理；（十二）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第九条 劳动合同书包含以下附件：（一）劳动合同续订书；（二）劳动合同变更书；（三）劳动合同解除书；（四）专项协议书1.培训协议书2.竞业协议书3.保密协议书4.岗位协议书5.长期病休协议书6.借调协议书7.其他协议书（五）甲方实施的规章制度。第十条 劳动合同期限（一）第一次签订劳动合同的期限是三年，第一次续签劳动合同的期限应根据合同履行的实际情况而定，一般不超过六年。（二）有下列情形之一，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1.乙方在甲方连续工作满十年的；2.连续签订两次固定期限合同后，且没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时签订无固定期限劳动合同。（三）甲方与乙方协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十一条 甲方依法约定试用期。（一）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。（二）从系统内部调入甲方的，试用期不超过三个月；从系统外部录用的，试用期不超过六个月。（三）由上级单位委派的，不约定试用期。（四）试用期包含在劳动合同期限内。第十二条 在签订劳动合同时，若乙方不与甲方签订劳动合同的，限期在三十日内调离，逾期未办理调离手续的，按严重违反公司规章制度处理，并解除劳动合同。第十三条 甲方自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方订立书面劳动合同的，应向乙方每月支付两倍的工资，并与乙方补订书面劳动合同；满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。第三章 劳动合同的变更、解除和终止第十四条 根据实际工作需要，经甲方与乙方协商一致，可以变更、续订劳动合同。第十五条 符合下列情形之一的，可以变更劳动合同：（一）乙方不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的。（二）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。 （三）甲方进行转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同相关内容。（四）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。（五）订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，应变更劳动合同的相关内容。（六）签订员工培训协议等专项协议的，可以变更劳动合同的相关内容。第十六条 劳动合同的解除（一）劳动合同履行期间，双方协商一致，可以解除劳动合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件（见附件1）的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫等不法手段，使甲方在违背真实意愿的情况下订立劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。 （三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成一致协议的。（四）甲方进行转产、重大技术革新、经营方式调整或者生产经营发生严重困难和濒临破产进行法定整顿期间，经向工会或乙方说明情况，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。属于（二）、（三）、（四）款而解除劳动合同的，应在做出解除劳动合同决定起2日内，将该决定提交工会组织并征求其意见。如工会有异议，应在收到决定起3日内以书面形式提出。甲方在收到异议通知起5日内进行复议，并做出最终决定。（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据（三）、（四）款中所列条款解除劳动合同：1.乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.乙方在甲方工作患职业病或因工负伤，医疗终结，经地方劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的；3.乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；4.乙方在孕期、产期和哺乳期内的；5.乙方应征入伍，在义务服兵役期间的；6.乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；7.符合国家和员工劳动合同所在省市的有关法律、法规规定其他情形的。（六）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内的应提前三日通知甲方，经甲方同意后方可办理相关手续。（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；5.以欺诈、胁迫等不法手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。（八）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。解除劳动合同的时间以甲方收到乙方书面通知时生效。1.经具备资质的单位确认，甲方的劳动安全、卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和健康的；2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（九）由于乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，不得依据（八）款规定解除劳动合同。（十）乙方在核心机密岗位工作，掌握甲方经济、技术、管理秘密的，乙方提出解除劳动合同，必须提前半年提出转入非机密岗位的申请，并归还甲方所有权的全部设备、文件、资料等。在脱离机密岗位工作半年后，方可办理相关手续。 （十一）符合沈阳华创风能有限公司解除违纪违章员工劳动合同实施办法中解除劳动合同其他规定条件的，甲乙双方可以解除劳动合同。第十七条 劳动合同终止符合下列情形之一的，劳动合同终止执行：（一）劳动合同期满的； （二）乙方达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的;（三）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，有本办法第十六条（五）款中规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。第四章 劳动合同的履行第十八条 甲方应根据国家和员工劳动合同所在省市有关规定，制定和完善各项规章制度，并使乙方知晓。第十九条 甲方成立劳动争议调解委员会，由乙方代表、行政代表、工会代表三方代表组成，负责双方劳动争议的处理。劳动争议双方应当努力协商解决，协商不一致的，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十条 甲方实行标准工作制、综合工时制和不定时工时制三种工时制度，标准工作制为每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十小时，每周休息二日；对于无法按标准工作时间衡量的，经报劳动行政部门审批后，实行综合工时制和不定时工作制。第二十一条 甲方按公司沈阳华创风能有限公司工资基金管理办法规定按期支付乙方工资、津贴和补贴等。第二十二条 按国家和员工劳动合同所在省市有关规定，乙方享有社会保险、住房公积金和其他福利待遇。（一）甲方依法为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业保险金和住房公积金，为乙方代扣代缴上述保险费用。（二）乙方在患病、工伤、生育和失业期间保险待遇按国家和员工劳动合同所在省市有关规定执行。（三）依据甲方沈阳华创风能有限公司工作时间和休息休假的管理办法、沈阳华创风能有限公司工资基金管理办法等规定，乙方享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等待遇。（四）甲方应在企业效益增加的情况下，积极改善集体福利，提高乙方的福利待遇。第二十三条 乙方应遵守甲方的规章制度，履行应尽的义务。（1） 乙方应严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方制定的规章制度，遵守职业道德，维护甲方的利益，保守甲方的秘密。（二）乙方应服从甲方的工作安排，按时、按质、按量完成岗位规定的工作任务，努力做好本职工作。（三）乙方应积极参加甲方组织的岗位培训，积极参加政治理论学习和精神文明建设活动。第二十四条 符合下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按工资报酬的50%向乙方加付赔偿金：（一）未及时足额支付乙方工资的；（二）支付乙方的工资报酬低于员工劳动合同所在省市最低工资标准的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（六）安排加班不支付加班费的；（七）甲方造成乙方劳动保护待遇损失，按有关规定予以补足的。第二十五条 甲方违反劳动合同法和公司规定解除或者终止劳动合同的，应按照劳动合同法和公司规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第二十六条 符合下列情形之一，由甲方解除劳动合同的，按乙方在甲方工作年限，向乙方支付每满一年支付一个月工资的标准的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（一）经与乙方协商一致；（二）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）乙方患病或者非因工受伤，经劳动鉴定委员会确定不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间、依法破产重整或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十七条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于员工劳动合同所在省市的最低工资标准。乙方月工资高于员工劳动合同所在省市的上年度员工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按乙方月平均工资三倍的数额支付。月工资指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果乙方被解除劳动合同前十二个月的月平均工资高于甲方上年度月平均工资的，按乙方月平均工资计发。不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。第二十八条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作而解除劳动合同的，按照国家和员工劳动合同所在省市相关规定执行。第二十九条 甲方违反劳动合同约定的条件解除劳动合同，或由于甲方原因订立的无效劳动合同，或劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十条 甲方违反妇女权益保障法、女工劳动保护规定等法律规定或劳动合同约定侵害乙方合法权益，造成身体健康损害的，除按国家规定为乙方提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付乙方相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用。第三十一条 甲方造成乙方工伤、医疗待遇损失的，按国家和员工劳动合同所在省市的规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用。第三十二条 乙方违反劳动合同约定的条件解除劳动合同或违反劳动合同约定的保守商业秘密事项，给甲方生产、经营和工作造成经济损失的，应按反不正当竞争法第二十条的规定支付赔偿费用，即造成的损失难以计算的，赔偿额为乙方在侵权期间所获得的利润，并应承担甲方因调查该侵权行为所支付的合理费用。第三十三条 由甲方出资培训和招接收的员工，乙方在解除劳动合同时，应按专项协议规定向甲方偿付教育培训费用、出国培训费用等。第五章 劳动合同的管理第三十四条 甲方人力资源部作为劳动合同管理机构，具体组织甲方与乙方劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除工作；负责劳动人事管理各项规章制度的建立健全工作；负责劳动合同的建档等日常管理工作。第三十五条 甲方自用工之日起，要建立职工名册、劳动合同档案和各种台帐，适时修订规章制度，对乙方劳动合同期限、实际工作年限等实行动态管理。第三十六条 乙方岗位变动后，甲方应与乙方重新签订岗位协议，同时原岗位协议废止。第三十七条 乙方有以下情况，甲方与其签订专项协议。（一）乙方休病假在二个月及以上时，甲方应及时与乙方(特殊情况下由家属代替)签订“长期病休协议”。（二）乙方参加由甲方出资培训的期限在三个月以上的（国外一个月以上的），应与其签订“员工培训协议”。（三）经甲方同意，乙方借调到其他单位工作，应与其签订“借调协议”。第三十八条 变更劳动合同书相关内容，专项协议书作为劳动合同内容的具体化和补充，同样具有法律效力。第三十九条 在乙方劳动合同期限届满前，甲方人力资源部应征求所在部门主管领导续订或终止劳动合同的意见，并提前三十日将续签劳动合同意向通知书送交乙方本人。经双方协商一致，在劳动合同期限届满前办理相关手续。第四十条 在劳动合同期内，法定代表人或委托代理人更换时，原签订的劳动合同继续有效。第四十一条 乙方在终止或解除劳动合同后有接收单位的，甲方将乙方档案材料及时转移到新单位；没有接收单位的，根据乙方个人意愿，可转移到职介中心，或转移到户籍所在地劳动行政部门。第四十二条 劳动合同终止、依法解除满三年后，甲方不再保留合同文本。第六章 附则第四十三条 本办法由人力资源部负责解释。第四十四条 本办法自印发之日起执行。附件：1.录用条件 2-1.员工续签合同会签单 2-2.员工续聘会签单 3.劳动合同变更书 4.续订劳动合同意向通知书 5.终止或解除劳动合同通知书 6.终止或解除劳动合同的证明 7.岗位协议书 8.员工长期病休协议书 9.员工借调协议 10.员工离职移交清单 11.解除劳动合同协议书录用条件1、 基本条件1. 政治素质：坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，实事求是，廉洁奉公，遵纪守法。2. 职业道德：爱岗敬业、务实奉献、诚实守信、忠于职守、团结互助、开拓创新。3. 教育经历、专业知识、岗位知识与技能、工作经验、职业资格及职称等符合相应岗位规范要求。4. 身体健康,无传染病、精神病，无职业病史、无重大疾病。2、 入职需提供（但不限于）以下材料：与原单位解除劳动合同证明；身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件；资质证书原件及复印件；简历表；体检单。3、 工作表现1.认真遵守公司规章制度，不得出现任何违纪行为；2.没有打架斗殴、吸毒、偷窃等违法行为；3.各方面表现良好，具有良好的职业道德；4.履行岗位职责，按要求完成工作任务；5.实习（试用期内），按时完成实习任务。四、其他说明岗位规范或岗位说明书，绩效考核成绩，作为录用条件和考核办法的重要附件和依据。乙方（盖章） 甲方（盖章） 年 月 日 年 月 日附件2-1员工续签合同会签单填表时间： 年 月 日姓名性别出生年月民族籍贯户口性质职称职业资格身份证号码用工性质联系电话现住址参加工作时间入职本单位时间现工作部门、岗位学历/学位情况学历/学位毕业学校专业学历/学位原合同起止时间续签合同起止时间部门意见分管领导意见人力资源部意见备注员工续聘会签单填表时间： 年 月 日姓名性别出生年月民族籍贯户口性质职称职业资格身份证号码用工性质联系电话现住址参加工作时间入职本单位时间现工作部门、岗位学历/学位情况学历/学位毕业学校专业学历/学位原合同起止时间续签合同起止时间部门意见分管领导意见人力资源部意见备注附件3劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同作以下变更：甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 年 月 日 年 月 日续订劳动合同意向通知书 同志：（身份证号码： ）您好！公司与您 年 月 日签订的劳动合同将于 年 月 日到期。公司愿意在保持原劳动条件不变的情况下，与您续签为期 年的劳动合同。现公司向您征询续签意向，请在下列选项中进行选择（ ）A、 同意续签 B、不同意续签请将填写完毕的意向书，在三个工作日（即 年 月 日前）交到人力资源部。逾期不交者，视为不同意续签。公司盖章 员工（签字或盖章） 年 月 日 年 月 日注：本意向书一式两份，员工执一份，另一份由员工签字后由人力资源部存档。签 收 单本人已于 年 月 日收到公司发给我的劳动合同续签意向书。 本人签名： 身份证号： 年 月 日终止或解除劳动合同通知书 同志：现因 ，依据中华人民共和国劳动合同法 条 款规定，公司自 年 月 日起与你终止（解除）双方于 年 月 日签订的劳动合同。请接到通知后，请做好工作交接，认真做好准备，届时依法办理终止（解除）劳动合同的有关手续。*有限公司 人力资源部 年 月 日签 收 单本人已于 年 月 日收到终止或解除劳动合同通知书，并将在规定的时间内办理好离职手续。 员工签名： 年 月 日终止或解除劳动合同的证明 同志，于 年 月 日进入本单位。最后一期劳动合同由 年 月 日至 年 月 日。现因 ，依据中华人民共和国劳动合同法 条 款，自 年 月 日起与 同志 劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （单位盖章） 年 月 日岗位协议书甲方： （单位、部门）乙方： （姓名）根据中华人民共和国劳动合同法、*有限公司劳动合同法实施办法等规定，经双方协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、聘用岗位甲方根据工作需要，聘用乙方到 （单位、部门） 岗位工作，担任 职务。该岗位的工作条件为： 二、协议期限聘期为 年，自 年 月 日至 年 月 日。三、岗位职责乙方应在聘期内，按照所聘岗位的岗位规范，接受甲方的管理，在规定的时限内完成规定的工作任务，并达到岗位规范规定的工作标准，以及甲方确定的其他工作指标。 四、乙方在岗位聘用期间应该做到（职责要求）： 五、岗位争议调解：在聘用合同期内，甲乙双方发生岗位争执时，应当协商解决，协商无效的，可书面向甲方劳动争议调解委员会申请调解。经调解仍未达成协议时，由上级主管部门会议复议。如仍未达成协议时，可向昆明市人事争议仲裁委员会申请仲裁。六、双方认为需要约定的其他事项： 七、其他规定1.本协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行，凡属国家未规定的，经甲乙双方协商同意，补充完善聘用协议。2.本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（法定代表人）： 乙方（被聘人）： （签章） （签章） 年 月 日 年 月 日员工长期病休协议书单位： 姓名： 联系电话： 家庭住址： 邮编： 户口所在街道： 年 月 日甲方： 乙方： 性别： 年龄： 出生日期： 年 月 日病因： 一、经甲、乙双方协商，同意签订本协议书，并共同信守本协议所列各项条款，共同执行*有限公司劳动合同法实施办法有关规定。二、签订本协议书的条件：因病不能坚持正常工作，并有指定医院开据的疾病诊断证明书，按规定享受医疗期，并签订本协议书。三、本协议书期限为 年 个月。自 年 月 日起，至 年 月 日止。四、甲方的权利、义务1.保证乙方在病休期间，享受国家和用人单位规定的工资（疾病救济费）、福利待遇。2.乙方有下列情况之一，甲方有权解除合同（1）利用医疗期为本人或他人从事各种生产经营活动的；（2）在医疗期内违犯国家法律、法规及甲方规章、规定，属于违纪范围的。五、乙方的权利和义务1.医疗期内，严格遵守国家政策、法律、法规和企业的有关规定；2.医疗期内不从事其他生产经营活动；3.如甲方不能按规定支付乙方医疗期内的工资（疾病救济费）和不能保证乙方依法享受福利待遇，乙方有权向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院起诉。六、其他事项1.乙方在医疗期间或期满后，要求恢复工作时，应提前一周以书面形式提出申请并持指定医院开据的证明，经甲方审查批准上岗。2.恢复工作后要有考察期，考察期为 个月，在考察期内又休病假应连续计算医疗期。3.对医疗期满后仍不能坚持正常工作的，可按劳动部劳部发（1994）479号文规定条款办理。4.本协议未尽事宜按国家或地方政府及甲方有关规定执行。5.本协议一式二份，甲、乙双方各一份，自签订之日起生效。甲方(签章)： 乙方 (签章)：甲方法定代表人或委托代理人（签章）签订日期： 年 月 日员工借调协议书甲方（借用方）： 法人代表： 地址： 邮编： 乙方（借出方）： 法人代表： 地址： 邮编： 丙方（员工）： 性别： 出生日期： 身份证号码： 户口所在地： 现住址： 邮编： 甲方因工作需要，须借用乙方的员工（丙方）。三方就此借调事项达成如下协议：一、甲方借用丙方的期限从年月日起，至年月日。二、甲方的权利和义务：（一）借用期间甲方可根据需要，安排丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费 元。（二）借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。三、乙方的权利和义务：（一）借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资 元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。（二）乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前60日通知甲方和丙方。四、丙方的权利和义务：（一）借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职请求。（二）借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。（三）借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按劳动合同法及其条例有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第三条第（二）项约定将丙方撤回。五、甲乙任何一方若需解除本协议，应提前60日通知对方进行协商。协议期满前60日，双方均无提出终止合同的意向，则本协议自行延续一个周期。否则，期限届满，协议即行终止。六、本协议一式三份，三方各执一份。甲方（签章）： 乙方（签章）： 丙方（签章）： 年 月 日 年 月 日 年 月 日 员工离职移交清单员工姓名：所在部门： 所任职务： 终止日期： 年 月 日 最后一个工作日： 年 月 日此表填写完毕请交回人力资源部员工本人可留存副本请各责任部门确认已归还下列公司财产，已偿还公司债务，并做好清账安排。请在需要清账的条款旁打“”不需要清账的打“”，不留空白；并确认是否清账，重要的条款请注明日期和清账方式，必要时应附详细说明。员工直接上级 需清账项目 已清项目收到辞职信 确认最后工作日 年 月 日掌握公司全部资料：可后附资料清单 待办事项：可后附事项清单 培训协议 保密协议 竞业限制协议 其它协议 车证 其它事项 负责人签字： 财务部预支现金（含出差报销） 各类欠款 财务文件 授权取消 特殊补贴结清（名称） ） 最终计算余额：离职违约金 元其它事项 经办或财务负责人签字： 技术部技术资料 图纸 经办或技术部负责人签字： 总经理工作部名片 信用卡 办公桌椅 个人领用办公用品 各类钥匙 机票 宿舍钥匙 办公室钥匙 企业邮箱 OA 系统 工作电脑（笔记本式台式） 电脑附件（包括打印机等） 移动存储设备(盘、移动硬盘等) 办公网络账户 公司电话 公司证卡 组织关系转移 其它事项 部门负责人或经办人签字： 人力资源部解除劳动合同协议书 培训协议归档 保密协议归档 竞业限制协议归档 介绍/证明信(必要时) 员工未来地址及电话 最终计算余额 工资 补偿金 剩余假期 其它事项 负责人签字： 本人法律声明 我在此声明：我已被取消所有公司给予之法律授权。员工签字： 年 月 日 对于业已结束的我们之间的合作，我们倍感遗憾！在此诚祝您万事如意，并期待着我们能够再次合作！解除劳动合同协议书甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 甲、乙双方经平等协商，根据国家有关法律规定，就乙方提出解除劳动合同有关事宜达成如下协议，共同遵守。一、 甲、乙双方同意自 年 月 日解除劳动合同。二、 自本协议签订之日起5日内，乙方按照甲方相关规定进行工作交接，工作交接包括但不限于：业务工作交接、返还自甲方领用的用品、资料等。如因乙方未按甲方要求办理工作交接等离职手续给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。三、 自本协议签订之日起3日内，甲方为乙方办理解除劳动合同手续等，乙方予以配合。四、 甲、乙双方共同确认：本次解除劳动合同属于乙方依据劳动合同法第三十六条规定，向甲方提出，并甲、乙双方协商一致解除劳动合同。五、 甲、乙双方共同确认：双方已就劳动关系存续期内包含但不限于工资（含加班费、未休带薪年休假工资报酬）、社会保险、经济补偿、公积金等事项处理完毕，双方再无任何争议；双方均同意不再向对方提出任何民事权利主张。六、 本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。甲方：（盖章） 乙方：（签字、捺印） 年 月 日 年 月 日欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档- 39 -