就业指导

.1、 劳动合同法规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（A ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” A、80% B、70% C、60% D、50% 2、 以下属于劳动合同必须具备的内容的是： A、劳动报酬 B、试用期 C、保守商业秘密 D、福利待遇 3、 以下关于试用期的规定，表述最正确的是： A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月 B、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 C、试用期包含在劳动合同期限内 D、以上都正确 4、 劳动合同法规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。 A、可以 B、应当 C、自愿 D、无须 5、 （）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同。 A、毕业生就业报到证 B、毕业生就业推荐表 C、毕业生就业协议书 D、户口迁移证 6、 全国普通高等学校毕业生就业协议书的主体包括： A、学校、学生、国家主管就业的部门 B、家长、学生、学校 C、学生、学校、用人单位 D、学校、就业部门、家长 7、 关于毕业生就业协议书，以下说法错误的是： A、毕业生和用人单位在签订就业协议书时的法律地位是平等的 B、就业协议书是毕业生和用人单位双方意思表示一致后达成的，任何一方都不得将自己的意思强加给另一方 C、就业协议书不是劳动合同，因此不受法律制约 D、就业协议书所涉及的权利和义务全部属于我国民事法律调整的范围 8、 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额为用人单位提供的全部培训费用，包括服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。你认为该说法： A、正确 B、错误 9、 就业协议书，是（）在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。 A、毕业生 B、用人单位、毕业生 C、学校、毕业生 D、毕业生、用人单位、学校 10、 就业协议书只适用于国家计划内统招非定向的毕业生，包括高职（高专）毕业生、本科毕业生、毕业研究生。你认为该说法： A、正确 B、错误 1、 在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是： A、熟悉和了解有关法律及规定，自觉提高个人法律意识 B、遵循市场规则，预防侵害自身合法权益的事件发生 C、要签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用 D、以上说法都正确 2、 出现劳动纠纷或者劳动争议时，大学生可以采用的解决途径不包括： A、积极与用人单位协商解决 B、申请劳动仲裁解决 C、向法院起诉解决 D、找几个哥们与单位谈判解决 3、 毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的事情。这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。下列做法中，你认为错误的是： A、找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质 B、投简历前，可以通过网络、自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性 C、对自己的一些个人信息做好必要的保护，尤其是在网络上 D、国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用，但可以向应聘者收取适当的培训费，毕业生应该对要求缴纳培训费以外的费用的用人单位提高警惕 1、 某公司的老总对一位前来应聘的毕业生说：“你的文凭代表你应有的文化程度，它的价值会体现在你的底薪上，但有效期只有6个月，要想在我这里发展，就必须学会充电。”根据这段材料，你认为以下说法正确的是： A、大学生的文凭决定了求职的成功与否 B、学会学习是职场生存的前提 C、很多企业持有错误的人才观 D、以上说法都不对 2、 关于如何培养职场中的创新意识，以下说法错误的是： A、学会对已知信息进行选择、重新整合、转化并作出预测 B、不断学习新的职业技能 C、保持信息畅通 D、认真落实各项工作任务 3、 以下哪一项不是影响职业成功的内部因素？ A、经验的提升 B、能力的提升 C、态度的提升 D、社会地位的提升 4、 职业成功的影响因素因发展路线不同而不同。你认为这种说法： A、正确 B、错误 5、 在分工越来越细致的当今社会，营销是由专职的营销人员负责的工作，与企业其他员工没有关系。你认为这种说法： A、正确 B、错误 1、 作为职场新人，下列做法不当的是： A、注意个人形象，不但要具有内在的涵养与文化素质，也要借助外在形象让自己达到内外统一 B、充满激情，什么事情要敢做敢当，要敢于挑战权威，尽快树立自己的威信 C、顺应风格，不同的企业文化、不同的管理制度、不同的业务部门，沟通风格都会有所不同 D、找准立场，作为新人应该谦虚，发表观点时也不要过于强调自己的观点，多站在别人的立场上考虑问题 2、 作为一个职场新人，在新的环境中与人沟通出现问题时，下列哪一种做法是错误的？ A、利用自己的经验分析信息、说服他人 B、善于接受新的信息 C、学会总结、提炼信息 D、及时消化信息，做出反馈 3、 工作中，下列哪一种沟通方式适用于正式沟通？ A、短信 B、电子邮件 C、即时聊天工具 D、同事代为传达 4、 下列哪一项不属于工作沟通中应该注意的原则？ A、积极正面原则 B、迁让原则 C、灵活应对原则 D、文化匹配原则 5、 以下哪一项不是聆听他人说话时应遵循的原则？ A、只聆听自己感兴趣的内容 B、适应讲话者的风格 C、鼓励他人表达自己 D、适当引导对方 1、 从事一定职业的人都要有职业道德，职业道德这种无形的力量引导着我们各自职业的发展。关于职业道德，下列说法正确的是： A、职业道德是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制 B、职业道德是事业成功的保证，职业人必备职业道德 C、职业道德主要内容：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 D、以上说法都正确 2、 关于职场成功的忌讳，选项中组合正确的是：办事拖拉 准备不足 坚持到底 不吸取教训 有能力，有魅力 老好人 不切实际的幻想 用人不当 A、 B、 C、 D、 3、 PDCA方法是一种有效的工作方法。下列哪一项不属于PDCA的内容？ A、Do B、Again C、Plan D、Check 4、 在工作中，为了免受不道德行为的侵犯，我们应该适当使用“擦边球”的方法来保护自己。你认为这种说法： A、正确 B、错误 5、 下列表述中，不属于良好的职业态度的是： A、有责任心 B、对企业忠诚 C、不服从上司指令 D、不学历造假 6、 重要但并不紧急的工作，可以不列入优先完成的行列中。你认为这一说法： A、正确 B、错误 7、 良好计划的益处包括哪些：（1）可充分调配有效资源，发挥最大效能 （2）可预测问题，防患于未然 （3）便于与其他人沟通，帮助他人了解事情的进展 （4）协助评估目标的可行性 （5）便于建立优先顺序，避免浪费或资源过度使用 A、（2）（3）（4）（5） B、（1）（2）（4）（5） C、（1）（2）（3）（5） D、（1）（2）（3）（4）（5） 8、 以下哪一项不是有效管理时间的方法： A、自己承担所有工作，避免分配给他人 B、排定工作优先顺序 C、事前周密计划 D、按照计划，今日事，今日毕 1、 （）是一种不怕困难、相信自己能够战胜困难的精神优势，它建立在发现自己的力量并正确估量的基础上。 A、自负 B、自觉 C、自信 D、自省 2、 关于“压力”对人所产生的影响，下列说法错误的是： A、压力对人的影响既有积极的一面，也有消极的一面 B、最佳的生活和工作状态就是无压力状态，这样能够产生更大的成就 C、正确对待压力，常常会把压力转化成动力 D、过大的压力可以对人的健康产生消极的影响 3、 面临就业困境的时候，有的毕业生呈现出一些不良的心态。下列哪一项不是毕业生不良心态的反应： A、简历造假 B、眼高手低 C、沉着应对 D、怨天尤人 4、 下列哪项不是求职过程中依赖心理的表现？ A、抱着“车到山前必有路”的信念 B、认为学校应当对毕业生就业负责 C、相信父母可以给自己“通路子” D、害怕受到拒绝和遭遇失败而临阵脱逃 5、 下列哪项不是求职过程中自卑心理的表现？ A、认为自己的高学历是“皇帝女儿不愁嫁” B、不敢对自己能胜任的工作说“行” C、应聘中不敢在用人单位面前展示优势 D、总认为自己水平差，不敢去尝试 6、 小t当年以省前几名的身份进入如今的这所高校，在学校也担任过学生会、各种社团的干部。她认为自己各方面条件都很优秀，不会没有好的归宿，哪个单位能录用她都是其荣幸。小t的这种表现属于： A、自卑 B、依赖 C、攀比 D、自负 1、 面对日益严峻的就业压力，毕业生在找工作时要合理地调整自己的心理状态。下列做法中合理的是： A、对当前的就业形势有个明确的认识，做好遭遇挫折的准备，乐观地看待求职失败 B、在正确认识社会需求与自身竞争条件的基础上，适当降低期望值 C、灵活调整专业方向，不死抱着专业不放 D、以上做法都合理 2、 有关求职过程中应该具有的心理状态，以下组合正确的是：(1)懒散 (2)自信 (3)自傲 (4)主动 A、(2)(4) B、(2)(3) C、(1)(4) D、(1)(3) 3、 求职过程中，压力与焦虑无处不在，将焦虑转化为行动，是减少心理焦虑的有效方法之一，同时还能提高能力和职业素质。你认为该说法： A、正确 B、错误 4、 以下哪项不是求职过程中心理调适的正确方法： A、身体疗法 B、理性情绪疗法 C、自我暗示法 D、任意宣泄法 1、 步入职场后，我们的身份由学生转变为职业人，周围的环境与肩负的任务也随之发生了显著变化。下面关于学生与职业人差别的陈述中，错误的是： A、责任、权利等均发生了质变 B、学校与职场的规范明显不同，前者宽松，后者严格 C、学校与职场的评价标准略有不同，前者单一，后者多元 D、学校主要获取知识，职场主要运用知识，两者在内容上没有本质差异 2、 人的本质是社会关系的总和，若没有良好的人际关系，那我们每个人都很难获得成功。你认为该观点： A、正确 B、错误 3、 刚刚毕业进入公司，由于对环境、同事等都不是十分熟悉，所以我们应保持沉默，只要做好自己的本职工作就行，不用主动去接近同事，刻意建立良好的人际关系。你认为该陈述： A、正确 B、错误 4、 观念意识的转变是促使职场新人顺利适应新环境的第一步，下列观念中，正确的是： A、把老板当做老师 B、把公司当做学校 C、职场的首要原则是“利益至上” D、把同事当同学 5、 不同职场环境的特点存在很大不同，稳定程度最高的是政府机关，压力较大的是私企与外企，同样，薪资报酬最可观的也是外企。该陈述： A、正确 B、错误 1、 高效实现从学生到职业人角色转变的方法不包括： A、主动学习，在工作中掌握大量的新知识 B、积极积累自己的人力资本 C、主动发送能力信号，让同事、领导较快认识到自己的与众不同 D、默默耕耘，从不反思自我，也不过问结果 2、 难以被人模仿且发送及时的能力信号，才是良好的能力信号。你认为该观点： A、正确 B、错误 3、 面临新的环境，我们需要做的是：（1）主动学习（2）积累自己的人力资本（3）主动发送能力信号，克服信息不对称 A、（1）（2） B、（1）（3） C、（2）（3） D、（1）（2）（3） 4、 在工作中遇到困难时，值得提倡的解决方法有：（1）态度积极（2）认真负责（3）不断坚持（4）必要时寻求帮助 A、（1）（4） B、（2）（3） C、（2）（3）（4） D、（1）（2）（3）（4） 5、 信息时代的自学途径很多，不管遇到什么问题，我们都可以选择“百度”等自行寻求答案，这样既不会打扰到同事们的正常工作，还能大幅提升自我的工作能力。你认为该观点： A、正确 B、错误 1、 我们在进行职业生涯规划时，不能过于孤立，应该努力与从事行业、未来老板、人力资本等实现匹配。该观点： A、正确 B、错误 2、 人力资本主要指花费在人力保健、教育、培训等方面的投资所形成的资本。其中，_是指运用于特定企业与岗位的资本。 A、普通人力资本 B、特殊人力资本 C、心理资本 D、物质资本 3、 以下关于职业生涯规划的陈述中，错误的是： A、职业生涯规划越早越好 B、我们应该时刻关注对行业、产业、所在单位及其老板的分析 C、我们应时刻关注对自身的分析 D、生涯规划不需要基于行业、岗位等信息的判断 4、 一个好汉三个帮，这句话告诉_的重要意义。 A、物质资本 B、心理资本 C、社会资本 D、无形资本 欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求ppt课件设计制作,word文档制作,图文设计制作、发布广告等，公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档6.