应聘人资经理自我评价 .docx

应聘人资经理自我评价 有志于以人资管理作为人生职业并将其发展为事业有着良好的专业基础知识和操作能力对人力资源管理的相关知识掌握扎实，熟悉人力资源开发，绩效管理与考核，薪酬管理及企业战略管理流程熟悉学习和掌握了劳动合同法及社会保障法的相关理论。普通的人事专员不需要具体专业经历，可是专业的人力资源管理工作分为：员工招聘培训，绩效薪酬，员工工作分析，企业组织文化等等，越是具体的工作要求其相关的专业知识和经历越高。很多企业的人事专员只要求大专水平，而人力资源助理则要求人力专业本科水平是必要的。另外，对英语水平要求也较高，最起码的外语沟通技巧要具备，其次就是人际关系的处理能力好，亲和力等等。关于面试会问的问题基本包括：1分钟简单自我介绍为什么要来应聘这个职位自我评价能否胜任其职位的工作内容对于公司所给出的薪酬水平你的看法是？2.如何写好一份自我评价自我评价是对自己一个综合评估，一般人不知道从何入手，一个怕写不好反而弄巧成拙，还有的人夸夸其谈，写的天花乱坠.其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的.一、首先一定要区分出自我评价和自我介绍，如果你跟一个陌生人介绍自己的时候，我想你不会介绍给别人你对自己的一个评价吧？自我评价绝对不等于介绍，必须明确.二、评价和简历中的其他要点是不同的，例如特长，技能等等，技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示，而评价是一个概括性的，总结性的，客观的评价.三、实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求.在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等.经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实.一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局.四、简历自我评价切忌不要长篇大论，切没有重点，漫天撒网，把自己跨的惨不忍睹，说白了，谁都不是白痴，特别是人事总监和人事经理，阅人无数，所以只要简单，突出重点即可，例如你应聘的是技术性的职位，那你就总结自己的技术研发实力/特点，如果你应聘的是人事方面的，突出自己的资历，专业特长，个人办事性格即可.五、语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题.有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险.通常来说，语言尽量书面化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度.一份自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的.。3.求人事助理面试的自我介绍(1)参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。（2）参与公司行政、采购事务管理。（3）办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。（4）办理职工请假、休假、探亲和退休事宜，并做好管理工作。（5）负责编制全体职员的花名册。（6）按时做好月报，年报及其它各种报表的填报工作，做到实事求是，正确整洁，如实上报，并妥善保管原始资料。（7）协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理。建议你根据上述4个要点来准备面试的自我介绍，至于人事助理面试的自我介绍你可以在自我介绍之家这里找到！问问之家我的感言：有志于以人资管理作为人生职业并将其发展为事业 有着良好的专业基础知识和操作能力 对人力资源管理的相关知识掌握扎实，熟悉人力资源开发，绩效管理与考核，薪酬管理及企业战略管理流程 熟悉学习和掌握了劳动合同法及社会保障法的相关理论。普通的人事专员不需要具体专业经历，可是专业的人力资源管理工作分为：员工招聘培训，绩效薪酬，员工工作分析，企业组织文化等等，越是具体的工作要求其相关的专业知识和经历越高。很多企业的人事专员只要求大专水平，而人力资源助理则要求人力专业本科水平是必要的。另外，对英语水平要求也较高，最起码的外语沟通技巧要具备，其次就是人际关系的处理能力好，亲和力等等。关于面试会问的问题基本包括：1分钟简单自我介绍为什么要来应聘这个职位自我评价能否胜任其职位的工作内容对于公司所给出的薪酬水平你的看法是？。