安徽省全日制用工劳动合同

精选资料甲方（单位）名称：_单位地址：_登记注册地：_法定代表人：_ 联系电话：_统一社会信用代码：乙方（劳动者）姓名：_性别：_文化程度：_身份证号码：户籍所在地：_ 实际居住地：_联系电话：_ 社会保障卡号：_ 签 约 须 知1.甲方不得招用未满16周岁的童工。2.甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在市、县最低工资标准。3.终止、解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。4.社会保险费、住房公积金应当由双方按国家和本省、本市规定缴纳（存）。5.双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。6.签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商一致后填写，不用之处可以写无或划掉。7.本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，劳动者档案中一份，劳动合同应妥善保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。马鞍山市人力资源和社会保障局制二一八年一月一日劳动合同内容根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、安徽省劳动合同条例等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订本合同，明确双方的权利和义务，共同遵照执行。一劳动合同期限第一条 本合同自_年_月_日起生效，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条 本合同期限采取下列第_种形式：1.有固定期限。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。2.无固定期限。3.以完成一定工作任务为期限。本合同至_工作任务完成时终止。二工作内容与工作地点第三条 根据甲方生产（工作）需要，乙方同意担任_岗位（工种）工作。第四条 乙方的工作地点为_。第五条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第六条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，经双方协商一致可以变更工作岗位（工种）。三工作时间和休息休假第七条 乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行下列第_种工时制。1、标准工时工作制、2、不定时工作制、3、综合计算工时工作制。执行不定时工作制、综合计算工时工作制，须经当地劳动保障部门批准。第八条 甲方因生产经营（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。第九条 乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、年休假等节假日安排乙方休假。四劳动报酬第十条 乙方在试用期的月工资为_元。乙方在试用期的月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十一条 乙方试用期满后，甲方按本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第_种工资形式： 1、计时工资。乙方月工资标准为_元。如甲方的工资分配制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_元。第十二条 乙方在法定的工作时间内或约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方支付给乙方的月工资标准不得低于当地最低工资标准。且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升、调资的权利。第十三条 乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按中华人民共和国劳动法和安徽省工资支付规定等有关规定支付。第十四条 甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月_日为发薪日。五社会保险、住房公积金和福利待遇第十五条 在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额向社会保险机构缴纳社会保险费。乙方依法享受社会保险待遇。第十六条 甲乙双方应依据国务院住房公积金条例等有关规定，依法缴存住房公积金，其中，乙方缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。第十七条 在合同期限内乙方患职业病或因工负伤的有关待遇，按照国家、省、市有关规定执行。第十八条 在合同期限内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，在规定的医疗期内，乙方的病假工资、医疗待遇按照国家、省有关规定办理。第十九条 在合同期限内，乙方因工死亡或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和安徽省有关规定办理。第二十条 乙方其他福利待遇，按照国家、省或集体合同的有关规定执行。六劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。第二十二条 甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。第二十三条 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。第二十四条 对乙方从事接触职业危害作业的，甲方应定期对乙方进行职业健康检查。第二十五条 乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。七劳动合同的变更第二十六条 在下列情况下，经甲乙双方协商同意可以变更本合同的相关内容：1.乙方不能或经考核不胜任本岗位工作的；2.本合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的；3.因不可抗力致使本合同无法履行的；4.法律法规及政策规定的其他情形。八劳动合同的解除和终止第二十七条 经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。第二十八条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十一条 甲方因下列情形之一，提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第三十二条 除第二十八条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天（在试用期内的应当提前3天）以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会意见。第三十三条 有下列情形之一的，本劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.乙方达到法定退休年龄的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。九解除或终止劳动合同的经济补偿第三十四条 按照本劳动合同第二十七条由用人单位提出解除劳动合同的；按照本劳动合同第二十八条、第三十条、第三十一条解除劳动合同的；按照本劳动合同第三十三条第1、4、5、6款终止劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。第三十五条 固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。按照上述约定应当支付经济补偿金的年限，自2008年1月1日起计算；2008年1月1日之前应当支付的经济补偿金，按照当时的有关规定执行。十其它约定事项十一争议处理第三十六条 劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。第三十七条 甲、乙双方因缴存住房公积金发生争议的按照有关规定处理。第三十八条 本合同未尽事宜按国家、省有关规定执行。签章及备案登记甲 方乙 方公章法定代表人或委托代理人（签字或盖章） 年 月 日 签字或盖章 年 月 日备案提醒：1.原劳动保障部关于建立劳动用工备案制度的通知（劳社部发200646号）规定：用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。2.用人单位登录安徽省阳光就业网上服务大厅实行网上备案。可修改编辑合同编号：_劳务派遣用工劳动合同书甲方(劳务派遣企业)全称：登 记 注 册 地：实 际 经 营 地：法 定 代 表 人：联系电话： 组织机构代码证号： 经营劳务派遣业务许可证编号：乙方(劳务派遣人员)姓名性别文化程度身 份 证号码：户 籍 所在地：实 际 居住地：社会保障卡号：联系电话马鞍山市人力资源和社会保障局制二一八年一月一日根据劳动法、劳动合同法、劳务派遣暂行规定以及其他有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，签订本合同。一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限（不短于2年）自年月日起至 年月日止，其中试用期自年月日起至 年月日止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议的约定，由甲方派遣到（用工单位）的岗位工作，该岗位在用工单位属于（临时性/辅助性/替代性）工作岗位。第三条 乙方工作地点在。乙方同意按用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。第四条 乙方应当积极参加用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。第五条 用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假第六条 经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行下列第 种工时制。 1、标准工时工作制、2、不定时工作制、3、综合计算工时工作制。执行不定时工作制、综合计算工时工作制，须经当地人力资源和社会保障行政部门批准。第七条 用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班的，按国家规定安排补休或支付加班加工资第八条 乙方在用工单位工作期间，甲方监督用工单位要按照国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、年休假等节假日安排乙方休假。四、劳动保护和劳动条件第九条 甲方监督用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第十条 乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。第十一条 乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。五、劳动报酬和福利待遇第十二条 乙方试用期工资为元/月。乙方试用期满，甲方应当根据用工单位工资分配制度，确定乙方实行下列种工资形式。1.计时工资。乙方工资标准为元/月，绩效工资（奖金）等按照用工单位的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。2.计件工资。按照用工单位科学合理制定的劳动定额标准，确定计件单价为元。3.其他形式。 第十三条 甲方根据用工单位提供的岗位报酬，以货币形式每月15日将劳动报酬按清单发放至乙方的工资卡中。由于用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向用工单位按双方协议追偿。第十四条 乙方在劳动合同期内的无工作或被用工单位退回期间，甲方应当按照所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。第十五条 甲方应当保证乙方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即对乙方与用工单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第十六条 乙方在劳务派遣期间患病、休假期间的工资标准按照用工单位依法制定的有关工资分配办法执行。第十七条 劳务派遣合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、社会保险和住房公积金第十八条 甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。第十九条 甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。第二十条 乙方在用工单位因工作遭受事故伤害的，甲方应当会同用工单位负责及时救治，提供帮助，并在规定时间内，为乙方依法申请工伤认定。甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向人力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请。第二十一条 甲乙双方应依据国务院住房公积金管理条例等有关法规规定依法缴存住房公积金，其中乙方缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十二条 甲方派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，预防在劳动过程中发生事故，减少职业危害。具体岗位是否具有职业危害在合同附件中明确。第二十三条 甲方应当督促用工单位严格执行国家规定的劳动安全、劳动保护、职业卫生条件等，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的安全和健康。第二十四条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第二十五条 甲方应当会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书制度，为乙方提供工作岗位所必需的培训，不断提高乙方的职业技能。八、劳动合同的变更、解除和终止第二十六条 经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起15日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。第二十七条 甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳务派遣暂行规定等有关规定执行。第二十八条 甲方应当在解除、终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方的要求办理工作交接。甲方依照劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在乙方办理工作交接时支付。九、争议处理第二十九条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三十条 甲乙双方因缴存住房公积金发生争议的按照有关规定处理。十、双方约定的其它事项1、2、十一、其它第三十一条 合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。第三十二条 甲方应当自在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。第三十三条 本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，劳动者档案中一份，甲方应当自本合同签订之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。劳动合同应妥善保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。签章及备案登记甲 方乙 方公章法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年 月 日 签字或盖章年 月 日备案提醒：1.原劳动保障部关于建立劳动用工备案制度的通知（劳社部发200646号）规定：用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。2.用人单位登录安徽省阳光就业网上服务大厅实行网上备案。THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考