协议到期续签情况说明 .docx

协议到期续签情况说明 1.劳动合同到期不续签需要说明原因么劳动合同到期不续签需要说明原因：劳动合同到期不续签不需要说明原因，只是单位不续签应当支付经济补偿金。法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2.合同到期、续签问题劳动合同到期，如果用人单位不给劳动者续签劳动合同，这样的情况下是需要支付给劳动者经济补偿的，这个是依据劳动合同法第四十六条 第五款的规定（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。这一条的解释就是，劳动合同到期，除非是用人单位原意维持或者提高待遇要求和你续签劳动合同，而你拒绝续签劳动合同的情况，如果这样的情况下用人单位是不需要支付你经济补偿的。其他的情况下，比如说用人单位不给续签劳动合同，在或者是用人单位降低待遇要求你续签劳动合同的，这样的情况下劳动合同终止，用人单位需要支付你经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体的可以看劳动合同法第四十七条的规定。你是08年9月到这个单位的，如今算来在这个单位工作了3年，所以单位应该支付你3个月的工资作为经济补偿。