公司绩效考核表格大全(适合大小公司)

1 易才 Mr 马 Q1003843140 某公司绩效考核大全 员工绩效评价表 一 姓名 部门 岗位 评价日期 评价尺度 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 优 良 中 可 差 1 勤奋态度 A 严格遵守工作制度 有效利用工作时间 B 对工作持积极态度 C 忠于职守 坚守岗位 D 以团队精神工作 协助上级 配合同事 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 2 业务工作 A 正确理解工作内容 制定适当的工作计划 B 不需要上级详细的指示和指导 C 及时与同事及合作者沟通 使工作顺利进行 D 迅速 适当地处理工作中的失败及临时追加任务 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 3 管理监督 A 以主人公精神与同事同心协力努力工作 B 正确认识工作目的 正确处理业务 C 积极努力改善工作方法 D 不打乱工作秩序 不妨碍他人工作 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 4 指导协调 A 工作速度快 不误工期 B 业务处理得当 经常保持良好成绩 C 工作方法合理 时间和经费的使用十分有效 D 工作中没有半途而废 不了了之和造成后遗症的现象 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 5 工作效果 A 工作成果达到预期目的或计划要求 B 及时整理工作成果 为以后的工作创造条件 C 工作总结和汇报准确真实 D 工作熟练程度和技能提高能力 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 1 通过以上各项的评分 该员工的综合得分是 分 2 你认为该员工应处于的等级是 选择其一 A B C D A 240 分以上 B 240 200 分 C 200 160 分 D 160 分以下 3 评价者意见 4 评价者签字 日期 年 月 日 人力资源部评定 1 评语 2 依据本次评价 特决定该员工 转正 在 任 职 升职至 任 续签劳动合同 自 年 月 日至 年 月 日 降职为 提薪降薪为 辞退 2 易才 Mr 马 Q1003843140 员工绩效评价表 二 姓名 部门 聘雇日期 职等 年度评价 半年评价 特别评价 评价期间 不满意 勉 强 好 很 好 优 秀 评价项目 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 1 工作品质 本项不考虑工作量 仅 看工作是否正确 清楚 完全 无从观察 工作懒散 可避 免的错误频繁 附注 经常犯错 工 作不细心 大体满意 偶尔有小错 误 工作几乎保持 正确 清楚 有错自行改正 工作一直保 持超高水准 2 合作 考虑其对工作 同事 公司之态度 是否愿意 为人服务及与人沟通 是否愿尝试新观念 新 方法 无从观察 似乎无法与人 合作 不愿接 受新事物 附注 时常不能合作 表现不同意的 态度 难以相 处 大致上与人 相处愉快 偶尔会有磨 擦 一向合作良好 愿意接受新方 法 与同事或主 管合作有效 随时准备尝 试新观念 与人相处非 常好 3 工作知识 是否了解其工作的要求 方法 系统 设备 无从观察 与工作有关之 事大部分都了 解不够 附注 工作某些方面 如能增进相应 知识最好 对工作有相 当程度的了 解 对工作了解全 面充分 工作各方面 均能掌握 极为优秀 4 主动性 考虑其在没有详尽指示 下的工作能力 其应变 才能 在无人监督下的 工作情况 无从观察 只能照章行事 遵从指示做事 需不断监督 附注 处理新事物容 易出错 经常 需要监督 经常性工作 无需指示 新事物需要 监督 极少需监督 主动工作及改 进 一直是自主 工作 自动 增加额外工 作 能力极 强 5 勤勉 考虑其贡献于工作的程 度 无从观察 有机会就偷懒 时常喜欢闲聊 附注 时常忽视其工 作 通常能坚守 其工作 偶 尔会闲逛 大部分时间都 能诚恳做事 偶尔需要人提 醒 一向可信 能将工作做 好 6 工作量 本项不考虑质的方面 只考虑工作量 无从观察 工作慢 从未 按时工 附注 低于平均量 符合要求 偶尔超过 超出平均量 速度超乎常 人 产量比 要求的多 7 学习能力 接受新知识的能力 速 度 是否能记忆 能遵 循 并予以应用 无从观察 若非一再教导 无法消化 附注 学习缓慢但通 常能记住 看 似吸收而实际 上并没有真正 消化 学习速度尚 可 也能记 牢 但偶尔 还需要向主 管请教 学习快速 记 忆良好 超乎寻常的 学习速度且 完全消化 请假或迟到早 退过多 经常请假或迟 到早退 偶尔请假或 迟到早退 绝少请假或迟 到早退 如无 正常理由 从不请假或 迟到早退 8 出勤 考虑工作的规律性和准 时性 无从观察 出勤记录 迟到早退次数 请假天数 旷工天数 3 易才 Mr 马 Q1003843140 员工绩效评价表 三 姓 名 部 门 到职日期 评分标准评价 项目 甲 乙 丙 丁 戊 处 理 能 力 理解力极 强 判断 力极强 处理能力 极强 20 理解力强 判断力强 处理能力 强 16 理解判断 力普通 处理事务 常有错误 12 理解较迟 钝 对复 杂事务判 断力不够 8 理解迟钝 判断力不良 经常无法处 理事务 4 积 极 性 奉公守法 足为他人 楷模 10 热心工作 支持公司 的政策 8 对本职工 作感兴趣 不在工作 时间开玩 笑 6 工作无恒 心 精神 不振 不 满现状 4 态度傲慢 常唆使别人 向公司提不 合理要求 2 责 任 感 任劳任怨 竭尽所能 完成工作 20 工作努力 分内工作 非常完善 16 有责任心 能自觉完 成工作 12 交付工作 常需督促 方能完成 8 敷衍 无责 任心 粗心 大意 4 团 队 精 神 与人协调 无间 为 工作顺利 完成尽最 大努力 20 爱护团体 常协助别 人 16 肯应别人 要求帮助 他 12 仅在必要 与人协调 时才与人 合作 8 精神散漫 不肯与人合 作 4 勤 惰 不浪费时 间 不畏 劳苦 抢 先完成工 作 40 守时守规 不偷懒 勤奋工作 24 虽少迟到 早退 但 上班后常 不主动到 达工作岗 位 18 借故逃避 繁重工作 不坚守工 作岗位 12 时常迟到早 退 工作不 力 时常远 离工作岗位 6 评价得分 奖惩增减分 奖 惩 记 录 考 绩 评语 评价者 4 易才 Mr 马 Q1003843140 员工绩效评价表 四 主 管 的 意 见 不 满 意 1 20 勉 强 21 40 好 41 60 很 好 61 80 优 秀 81 100 主 要 缺 点 主 要 优 点 何种培训对员工有益 该员工是否适合本工作 是 否 该员工工作之余是否在校进修充实自己 如否 什么工作较适合 该员工曾参加何项公司资助的培训 其他意见 员 工 的 意 见 主管能够怎样帮助你 使你未来工作更好 试就你的工作 主管或工作环境提出建议性的批评 5 易才 Mr 马 Q1003843140 续表 有无其他工作或培训你较感兴趣 并觉得对你前途有益 其他意见 员 工 综 合 工 作 表 现 该员工的综合工作表现如何 请勾出最适合的一项 综 合 工 作 表 现 1 表现最好的员工之一 2 表现优良 3 表现满意 4 尚需若干改进才能达到满意的地步 5 需大幅改进才能达到满意的地步 附注 评价人 日期 与被评价人讨论日期 审核人 日期 重要附注 此为您对部属在受评价期间工作绩效的看法 在此期间你一定要确实曾经与其经常沟通 并时常注意他 她 才有可能借此对其绩效有更进一步的认识 请 记 住 尽量增进您与部属之间相互的了解 彼此明了对工作目标的看法 本评价是以工作而非 以个性为导向 倾听对方的意见 你认为满意的部分要明确指出来 要了解如何改进绩效 并决定如何具体进行 6 易才 Mr 马 Q1003843140 员工绩效评价表 五 姓名 部门 职务 评价时间 需要提高 可以接受 一般水平 比较优秀 非常优秀 评价标准 1分 2分 3分 4分 5分 评 价 项 目 得 分 备 注 在解决问题 作出决定和满足客户需求时具有时间观念 清晰表达他或她的需求 期望 与其他员工共享信息或帮助他人 倾听其他员工的建议 为满足未来需求而制定计划 按计划执行任务 其 他 评 价 建 议 和 意 见 注 本表为 360度绩效评价表 7 易才 Mr 马 Q1003843140 员工绩效评价表 六 单位名称 填表时间 年 月 日 被评价者姓名 部门 职务 评价者姓名 部门 职务 评价区间 年 月 年 月 评价尺度及分数 杰出 6 分 优秀 5 分 良好 4 分 一般 3 分 较差 2 分 极差 1 分 评价得分 评价项目 上级评价 同事评价 下级评价 自我评价 权 重 备 注 品德修养 个人仪表仪容 坚持真理 实事求是 意志坚定 不骄不躁 个 人 素 质 谦虚谨慎 虚心好学 热情度 信用度 责任感 纪律性 工 作 态 度 团队协作精神 专业业务知识 相关专业知识 外语知识 计算机应用知识 专 业 知 识 获取新知识 文字表达能力 逻辑思维能力 指导辅导能力 人际交往能力 工 作 能 力 组织 管理与协调能力 工作目标的达成 工作效率 工作质量 工作创新效能 工 作 成 果 工作成本控制 分数合计 100 工作表现综合评价 优 势 分 析优 势 及 劣 势 项 目 分 析 劣 势 分 析 有待提升技能项目的建 议与训练 参加培训项目 明 年 目 标工 作 预 期 预 期 表 现 注 本表为 360 度绩效评价表 8 易才 Mr 马 Q1003843140 普通员工年度绩效评价表 姓 名 职 务 评 价 人 事 业 部 评价区间 年 月 年 月 评价尺度及分数 优秀 10 分 良好 8 分 一般 6 分 较差 4 分 极差 2 分 评分 本栏平均 权重系数 1 工作素质 仅考虑工作的品质 与期望值比较 工作过程 结果的符合程度 准确性 反复率等 2 工作量 仅考虑完成工作数量 职责内工作 上级交办工作及自主性工作完成的总量 3 工作速度 仅考虑工作的速度 完成工作的迅速性 时效性 有无浪费时间或拖拉现象 工 作 业 绩 4 工作达成度 与年度目标或与期望值比较 工作达成与目标或标准之差距 同时应考虑工作客观难度 4 5 计划性 工作事前计划程度 对工作 内容 时间 数量 程序 安排分配的合理性 有效性 6 应变力 针对客观变化 采取措施 行动 的主动性 有效性及工作中对上级的依赖程度 7 改善创新 问题意识强否 为有效工作 在改进工作方面的主动性及效果 8 职务技能 对担任职务相关知识的掌握 运用 工作的熟练程度 9 发展潜力 是否具有学识 涵养 可塑程度 工 作 能 力 10 周全缜密 工作认真细致及深入程度 考虑问题的全面性 遗漏率 11 合作性 人际关系 团队精神及与他人 部门 工作配合情况 12 责任感 严格要求自己与否 遵守制度纪律情况 13 工作态度 工作自觉性 积极性 对工作的投入程度 进取精神 勤奋程度 责任心等 14 执行力 对上级指示 决议 计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度 工 作 态 度 15 品德言行 是否做到廉洁 诚信 是否具有职业道德 评价得分 1 4 项平均分 4 5 10 平均分 3 11 15 项平均分 3 分 出勤 迟到 早退 次 0 5 旷工 天 2 事假 天 0 4 病假 天 0 2 分 处罚 警告 次 1 小过 次 3 大过 次 9 分 出勤及奖惩 奖励 表扬 次 1 小功 次 3 大功 次 9 分 总 分 分 分 分 分 分 评价等级 A 90 分以上 B 70 89 分 C 40 69 分 D 40 分以下 评价者意见 高二级管理者评价 高一级管理者评价 评价者管理者签字 9 易才 Mr 马 Q1003843140 注 本表为 360 度绩效评价表 10 易才 Mr 马 Q1003843140 销售部门员工绩效评价表 姓 名 职务 称 评价区间 分 类 评 价 内 容 满 分 1次 2次 调整 决定 1 细心地完成任务 5 2 做事敏捷 效率高 5 3 具备商品知识 能应付顾客的需求 5 工 作 态 度 4 不倦怠 且正确地向上级报告 5 5 精通职务内容 具备处理事务的能力 5 6 掌握职务上的要点 5 7 严守报告 联络 协商的规则 5 基 础 能 力 8 在既定的时间内完成工作 5 9 能掌握工作的前提 并有效的进行 5 10 能随机应变 10 11 有价值概念 且能创造新的价值 5 业 务 熟 练 程 度 12 善于与顾客沟通 且说服力强 5 13 树立目标 并朝目标前进 5 14 有信念 并能坚持 10 15 有开拓新业务的信心 10 责 任 感 16 预测过失的可能性 并想出预防的对策 5 17 做事冷静 绝不感情用事 5 18 与他人协调的同时 也朝自己的目标前进 5 19 在工作上乐于帮助同事 10 20 尽心尽力地服从与自己意见相左的决定 10 协 调 性 21 有卓越的沟通与说服能力 且不树敌 10 22 有进取心 决断力 10 23 积极地革新 改革 5 24 即使是自己分外的事 也能企划或提出提案 10 25 热衷于吸收新信息或知识 10 自 我 启 发 26 根据长期规划制定目标或计划 并付诸实行 10 评价分数合计 170 11 易才 Mr 马 Q1003843140 12 易才 Mr 马 Q1003843140 办公室员工绩效评价表 姓 名 部 门 职 等 迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分出 勤 奖 惩 加 扣 分 项 目 评价内容 配 分 初 核 复 核 评 语 理解力极强 对事务判断极正确 处理力极强 20 理解力强 对事务判断正确 处理力强 16 初 评 理解 判断力一般 处理事务不常有错误 12 理解较迟钝 对复杂事务判断力不够 8 处 理 能 力 迟钝 理解判断力不良 经常无法处理事务 4 与人协调无间 为工作顺利完成尽最大努力 20 爱护团体 常协助别人 16 肯应别人要求帮助他人 12 仅在必须与协调的工作上与人合作 8 复 评 协 调 性 精神散漫 不肯与别人合作 4 任劳任怨 竭尽所能达成任务 20 工作努力 分内工作非常完善 16 有责任心 能自动自发 12 交付的工作需要督促方能完成 8 责 任 感 敷衍了事 无责任心 做事粗心大意 4 奉公守法 足为他人楷模 20 分 数 热心工作 支持公司方面的政策 16 对本身工作感兴趣 不于工作时间开无聊玩笑 12 工作无恒心 精神不振 不满现实 8 积 极 性 态度傲慢 常唆使别人向厂方提不合理要求 4 等 级 不浪费时间 不畏劳苦 交付工作抢先完成 20 守时守规 不偷懒勤奋工作 16 虽少迟到早退 但上班后常不在工作岗位 12 借故逃避繁重工作 不守工作岗位 8 工 作 勤 惰 时常迟到早退 工作不力时常远离工作岗位 4 合计 被评价人意见及希望 评价人意见及希望 13 易才 Mr 马 Q1003843140 生产部员工年度绩效评价表 年 月 日至 年 月 日 工 号 工 别 姓 名 性 别 出 生 籍 贯 学 历 到 工 月 日 迟 到 早 退 旷 工 请 假 天 数 实际 工作 天数 过 失 初 核 评 分 复 核 评 分 1 工作品质 特别标准 整 洁美观 10 9 罕有错误 整 洁美观 7 8 偶有错误 尚 属整洁 6 错误颇多 且 欠整洁 5 错误过多 且 不整洁 4 分以下 2 工作量或速度 超过定量 提 前完成 10 9 达到定量 如 期完成 7 8 不足定量 催 促完成 6 工作量少 过 期完成 5 几乎无成就 不能完成 4 分以下 3 责任心 负责可靠 如 期完成 10 9 工作稳健 需 监督 7 8 工作正常 需 加监督 6 工作懒散 严 密监督 5 工作不力 推 卸责任 4 分以下 4 合作 主动合作 协 调密切 10 9 自动助人 7 8 少有合作 6 拒绝接受 5 破坏合作 4 分以下 5 学习能力 接受能力强 无需教导 10 9 进度超前 7 8 需勤加教导 6 接受能力迟缓 需反复教导 5 愚笨庸劣 记 忆力差 4 分以下 6 智能或技能 绰有余裕 10 9 胜任愉快 7 8 能够胜任 6 勉强胜任 5 不能胜任 4 分以下 7 守法 守法守纪 且 诱导别人 10 9 自动遵守法令 7 8 注意遵守 6 严密监督 始 能遵守 5 漠不关心 4 分以下 8 安全意识 警觉高 处处 防范 10 9 遵守健全规定 提供改善建议 7 8 注意安全 6 常依赖别人 偶有行动 5 违反安全规定 并危及他人 4 分以下 9 自发自制 自动自发 律 己克己 10 9 修养有素 自 动改进工作 7 8 能完成分内工 作 6 不修边幅 体 力较弱 5 完全被动 缺 乏涵养 4 分以下 评 价 项 目 及 评 分 标 准 10 仪态体能 仪容整洁 体 能强健 10 9 仪态大方 体 力正常 7 8 能保持清洁 很少疾病 6 无警觉 粗心 大意 5 使人厌恶 体 弱多病 4 分以下 初 评总 评 复 评 总 分 数 绩 等 核 定 14 易才 Mr 马 Q1003843140 组长 领班绩效评价表 姓 名 部 门 职 等 迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分出 勤 奖 惩 加 扣 分 项 目 评价内容 配 分 初 核 复 核 评 语 经验丰富 能举一反三 且常提供改进意见 20 学识 经验较一般人良好 工作熟练 16 初 评 肯上进 接受指导尚能应付工作 12 不求上进 尚需继续加以训练 8 技 能 经 验 对工作要求茫然无知 工作疏忽 4 理解力极强 对事务判断极正确 处理能力极强 20 理解力强 对事务判断正确 处理力强 16 理解 判断力一般 处理事务不常有错误 12 理解较迟钝 对复杂事务判断力不够 8 复 评 处 理 能 力 迟钝 理解判断力不良 经常无法处理事务 4 与人协调无间 为工作顺利完成尽最大努力 20 爱护部属 常予督导与训练 16 肯应部属要求 协调处理事件 12 仅在必要协调的工作上和人合作和不常督导 8 协 调 督 导 精神散漫 不肯与人合作与督导部属 4 任劳任怨 竭尽所能达成任务 20 分 数 工作努力 分内工作非常完善 16 有责任心 能自动自发 12 工作常需督促方能完成 8 责 任 心 敷衍了事 无责任心 做事粗心大意 4 等 级 不浪费时间 不畏劳苦 交付工作抢先完成 20 守时守规 不偷懒 勤奋工作 16 虽少迟到早退 但上班后常不在工作岗位 12 借故逃避繁重工作 不守工作岗位 8 工 作 勤 惰 时常迟到早退工作不力 时常远离工作岗位 4 合计 被评价人意见及希望 评价人意见及希望 15 易才 Mr 马 Q1003843140 工程技术人员绩效评价表 姓 名 部 门 职 等 迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分出 勤 奖 惩 加 扣 分 项 目 评价内容 配 分 初 核 复 核 评 语 学识经验能触类旁通 且常能提供改进意见 20 学识 经验较一般人良好 16 初 评 肯上进 接受指导尚能应付工作 12 不甚至求上进 尚需继续加以训练 8 经 验 学 识 对工作要求茫然无知 工作疏忽 4 极丰富的专业技能 能充分完成本职工作 20 有相当的专业技能 足以应付本职工作 16 专业技能一般 但对完成工作尚无阻碍 12 技能程度稍感不足 执行任务常需请教他人 8 复 评 专 业 技 能 对工作必须技能不熟悉 日常工作难以完成 4 任劳任怨 竭尽所能完成任务 20 工作努力 分内工作非常完善 16 有责任心 能自动自发 12 交付的工作需督促方能完成 8 责 任 感 敷衍了事 无责任感 做事粗心大意 4 与人协调无间 为工作顺利完成尽最大努力 20 分 数 爱护团体 常协助别人 16 肯应别人要求帮助他人 12 仅在必要与人协调的工作上与人合作 8 工 作 协 调 精神散漫 不肯与别人合作 4 等 级 奉公守法 足为他人楷模 20 热心工作 支持公司方面的政策 16 对本身工作感兴趣 不于工作时间开无聊玩笑 12 工作无恒心 精神不振 不满现实 8 积 极 性 态度傲慢 常唆使别人向厂方提不合理要求 4 合计 被评价人意见及希望 评价人意见及希望 16 易才 Mr 马 Q1003843140 管理人员绩效评价表 姓名 部门 岗位 评价日期 评价尺度 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 优 良 中 可 差 1 工作态度 A 把工作放在第一位 努力工作 B 对新工作表现出积极态度 C 忠于职守 坚守岗位 D 对下属的过失勇于承担责任 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 2 业务工作 A 正确理解工作指示和方针 制定适当的工作计划 B 按照下属的能力和个性合理分配工作 C 及时与有关部门进行必要的工作沟通 D 在工作中始终保持团队精神 顺利推动工作 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 3 管理监督 A 在人事关系方面 部下没有不满或怨言 B 善于放手让下属去工作 鼓励他们乐于协作的精神 C 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作 D 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 4 指导协调 A 经常注意保持提高下属的工作积极性 B 主动改善工作和提高效率 C 积极培训 辅导部下 提高他们的技能和素质 D 注意实施目标管理 使工作协调进行 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 5 工作效果 A 正确认识工作意义 努力取得最好成绩 B 工作方法正确 时间和费用安排合理有效 C 工作业绩达到预期目标或计划要求 D 工作总结和汇报准确真实 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 1 通过以上各项的评分 该员工的综合得分是 分 2 你认为该员工应处于的等级是 选择其一 A B C D A 240 分以上 B 240 200 分 C 200 160 分 D 160 分以下 3 评价者意见 评价者签字 日期 年 月 日 17 易才 Mr 马 Q1003843140 业务管理人员绩效评价表 姓名 部门 岗位 评价日期 评价尺度 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 优 良 中 可 差 计 划 实际完成 完成计划 A 总产值 万 B 利润 万 C 费用 万 1 工作业绩 D 新增客户数 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 2 业务活动 A 正确理解工作指标和方针 制订适当的实施计划 B 按照下属的能力和个性合理分配工作 C 及时与有关部门进行必要的工作沟通 D 在工作中始终保持团队精神 顺利推动工作 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 3 工作态度 A 在人事关系方面下属没有不满或怨言 B 善于放手让下属去工作 鼓励他们乐于协作的精神 C 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作 D 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 1 通过以上各项的评分 该员工的综合得分是 分 2 你认为该员工应处于的等级是 选择其一 A B C D A 240 分以上 B 240 200 分 C 200 160 分 D 160 分以下 3 评价者意见 评价者签字 日期 年 月 日 续签劳动合同 自 年 月 日至 年 月 日 降职为 提薪降薪为 辞退 其他 经理签字 日期 年 月 日 总经理最终核准 总经理签字 日期 年 月 日 18 易才 Mr 马 Q1003843140 销售经理季 月 度绩效评价表 年 季度 月 部门 姓名 工号 评价要素及权重 工作目标计划 完成情况 主管评价 得 分 1 销售目标完成率 30 2 空白市场进入目标完成率 15 3 合同错误率 5 4 关键行为 项目管理 立项 策划 分析 监控 档案 总结 10 5 以技术引导为目的的客户拜访的数量和质量 5 6 技术方案的质量 5 7 例行工作报告的质量 5 8 控制合同成交质量 价格 付款方式 5 9 客户满意度改进 5 10 有效沟通与协作 5 11 由上级主管确定的其他关键行为或用来调节上 述关键行为权重的部分 10 工作目标计划沟通确认 主 管 责任人 工作评价 总分 评价结果 A B C D 评价沟通记录 主 管 员 工 年 月 日 年 月 日 二级评价 调整人 年 月 日 19 易才 Mr 马 Q1003843140 分支机构经理季 月 度绩效评价表 年 季度 月 部门 姓名 工号 评价要素及权重 工作目标计划 完成情况 主管评价 得 分 1 多产品覆盖率目标完成率 20 2 新产品销售增长目标完成率 15 3 销售目标完成率 15 4 关键行为 组织制定个性化的网络引导和技术方案并组织 实施 10 5 贯彻落实执行公司网络营销和组合销售政策 5 6 组织制定区域市场技术推广计划并监控实施 5 7 控制组织销售合同的质量 5 8 培训 辅导与下属沟通的数量和质量 5 9 组织技术培训的数量和质量 5 10 有效沟通与合作 5 11 由上级主管确定的其他关键行为或用来调节上 述关键行为权重的部分 10 工作目标计划沟通确认 主 管 责任人 工作评价 总分 评价结果 A B C D 评价沟通记录 主 管 员 工 年 月 日 年 月 日 二级评价 调整人 年 月 日 20 易才 Mr 马 Q1003843140 中层管理人员绩效评价表 一 被评价者姓名 职位 部门 评 价 指 标 分 值 程 度 描 述 5 民主性强 4 民主性较强 3 有民主性 2 民主性较差 民 主 性 5 1 民主性差 5 谦虚谨慎 能坚持真理 修正错误 4 坚持实事求是原则 3 尚能实事求是 2 作风浮夸 人云亦云 个 人 素 质 10 品 德 修 养 5 1 表里不一 阳奉阴违 10 速度超群 8 速度在标准以上 6 速度符合标准 4 速度离标准还差一步 办 事 效 率 10 2 离时间要求相差甚远 10 工作质量无懈可击 8 工作质量在标准以上 6 工作质量符合标准 4 在保持质量方面时有误差 工 作 业 绩 20 工 作 质 量 10 2 工作质量难以保证 需要经常检查其工作 5 明确自己的岗位职责 自觉主动对自己的行为及后果负责 4 在有上级监督的情况下 对自己的行为及后果负责 3 在一般情况下 能够对自己的行为负责 2 对工作中的失误 有时进行逃避 或推卸责任 责 任 心 5 1 对工作中的失误经常逃避责任 爱发牢骚或者作各种辩解 5 能与同事很好地协作 4 如没有上级的指标 则无论对谁都能积极协作 3 没有突出的表现 但能与他人配合默契 2 在某种时间和场合 协调性差 协 作 性 5 1 与他人难以协调 5 总是怀有争先的欲望 4 面对挑战充满激情 3 对所办的事情 基本上有办好的愿望 2 对于执行上级指示缺乏积极性 进 取 性 5 1 完全不领会上级指示 缺乏积极性 5 不仅能遵守规章制度 而且能以身作则为形成良好的工作秩序而努力 4 能很好地遵守各项规章制度 维持公共场所的秩序 3 大体上遵守规章制度 不服从命令的事少有发生 2 不遵守规章制度 不服从命令的事时有发生 工 作 态 度 20 纪 律 性 5 1 经常发生不守纪律 不服从命令的事 必须再三提醒其注意 21 易才 Mr 马 Q1003843140 续表 10 具有熟练的业务知识及相关的其他知识 8 具有熟练的业务知识 但对相关的其他知识还不完全具备 6 业务知识水平合格 对相关的其他知识了解得不够 4 业务知识水平尚需进一步提高 缺乏相关的其他知识 业 务 知 识 能 力 10 2 缺乏业务知识及相关的其他知识 10 分析决策能力强 并能正确判断处理 8 具有分析决策能力 亦能正确判断处理 6 稍具有分析决策能力 能应用经验判断 4 在较窄范围内 能自行判断 分 析 决 策 能 力 10 2 只能按照上级指示进行 10 创新能力强 锐意求新 8 创新能力较强 6 有一定创新能力 4 创新能力差 创 新 能 力 10 2 无创新能力 10 自学能力强 能迅速获取新知识 8 有较强的学习能力 6 有一定的学习能力 4 自学能力弱 自 我 学 习 能 力 10 2 缺乏自学能力 10 能对下级进行正确的指导 8 能对下级进行指导 其管理的部门具有良好的协作关系 6 对下级的指导马马虎虎 4 不能对下级进行有效的指导 工 作 能 力 50 指 导 能 力 10 2 根本不能对下级进行指导 下级对其感到失望 考 勤 事假一天 病假一天 迟到 早退一天 事假一天 评价者 签字盖章 评价得分 被评价者 签字盖章 评价者与被评价 者沟通日期 年 月 日 注 本表为 360 度绩效评价表 22 易才 Mr 马 Q1003843140 中层管理人员年度绩效评价表 二 姓 名 职 务 评 价 人 事 业 部 部 门 评价区间 评价尺度及分数 优秀 10 分 良好 8 分 一般 6 分 较差 4 分 极差 2 分 评分 本栏平均 权重系数 1 工作达成度 与年度目标或与期望值比较 工作达成与目标或标准之差距 同时应考虑工作客观难度 2 工作品质 仅考虑工作的品质 与期望值比较 工作过程 结果的符合程度 准确性 反复率等 3 工作速度 仅考虑工作的速度 完成工作的迅速性 时效性 有无浪费时间或拖拉现象 工 作 绩 效 4 工作量 仅考虑完成工作数量 职责内工作 上级交办工作及自主性工作完成的总量 4 5 计划性 工作事前计划程度 对工作 内容 时间 数量 程序 安排分配的合理性 有效性 6 协调沟通 与各方面关系协调 化解矛盾 说服他人 以及人际交往的能力 7 应变力 应对变化 采取措施或行动的主动性 有效性及工作中对上级的依赖程度 8 指导控制力 对本部门或下属的激励 指导 培训情况 对本部门的管理控制情况 9 周全缜密 工作认真细致及深入程度 考虑问题的全面性 遗漏率 10 人才培养 以对人才的重视程度及对储备人才的培养情况 工 作 能 力 11 职务技能 对担任职务相关知识的掌握 运用 工作熟练程度 12 协作性 人际关系 团队精神及与他人 部门 工作配合情 况 13 以身作则 表率作用如何 严格要求自己与否 遵守制度纪律情况 14 工作态度 工作自觉性 积极性 对工作的投入程度 进取精神 勤奋程度 责任心等 15 执行力 对上级指示 决议 计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度 工 作 态 度 16 品德言行 是否做到廉洁 诚信 是否具有职业道德 评价得分 1 4 项平均分 4 5 11 平均分 3 12 16 项平均分 3 分 出勤 迟到 早退 次 0 5 旷工 天 2 事假 天 0 4 病假 天 0 2 分 处罚 警告 次 1 小过 次 3 大过 次 9 分 出勤及奖惩 奖励 表扬 次 1 小功 次 3 大功 次 9 分 总 分 分 分 分 分 分 评价等级 A 90 分以上 B 70 89 分 C 40 69 分 D 40 分以下 评价者意见 高二级管理者评价 高一级管理者评价 评价者管理者签字 23 易才 Mr 马 Q1003843140 注 本表为 360 度绩效评价表 24 易才 Mr 马 Q1003843140 中高层经理绩效评价表 行为能力 评价等级 评 价 项 目 行为能力 权重 5 优 秀 4 良 好 3 可 接 受 2 需 改 进 1 不 可 接 受 分数 权重 评 价等 级 1 自律性 A 遵守公司规章制度 人事行政制度 财务制度 B 保守公司秘密 C 准时性 重承诺 时间观念强 及时回应 D 言谈举止自觉维护总公司形象 10 2 团队 协 作精神 A 与团队成员分享信息和经验 B 促进团队成员间的合作 C 主动配合主管 同事及相关部门工作 D 接受和支持团队决定 E 团队利益高于个人利益 F 善于社交并能建立内部信任 10 3 责任心 A 工作细致 严谨 信守职责 B 勇于承担责任 10 4 客户服 务意识 A 尊重客户 内外部客户 B 善待客户 为客户着想 C 预测 跟进客户需求 D 追求产品品质 服务质量一流 一次到位 E 信守对他人的承诺 10 5 领导力 A 建立规范的工作制度和程序 B 给予下属及时和适当的认可 激励 C 指导和培养下属 提高职业技能和忠诚度 D 明确下属职责 保证组织效率 E 获得下属尊敬和肯定 F 将团队合作及参与作为解决业务问题的基本方法 10 6 分析 决 策能力 A 见微知著 立即采取行动 防患于未然 B 决策及时 果断 抓住要害 C 注重逻辑推理和相关事实 注重数据 考虑全面 D 在自由度有限的情况下做出决定 E 用非常手段解决非常问题 10 7 组织 规 划能力 A 利用现有资源 规划美好远景 B 按轻重缓急排定工作次序 C 工作目标和期限明确 可行 D 能够将总公司的战略化为本部门的具体目标 E 为下属拟定行动计划 F 善于建立广泛的业务网络 他为我用 10 8 授权 控 制能力 A 善于用人所长 有效分配工作 并给予相应的权利和责任 B 对下属的工作进行跟进 回顾 确保目标达成 C 善于给下属及时反馈和评价 10 9 沟通能 力 A 利用口头或书面形式主动沟通 B 乐于倾听 有效反馈 C 能有效化解矛盾和抱怨 D 善于用人际沟通技巧说服他人 E 演讲能力 10 10 创 新 能 力 A 对现有系统提出质疑并不断改进 B 创造新的管理方法并采取新的行动以完成工作目标 10 总 比 重 100 总 分 数 注 行为能力评价是员工培训发展的依据 25 易才 Mr 马 Q1003843140 高层经理年度绩效评价表 姓 名 职 务 评 价 人 事 业 部 评价区间 年 月 年 月 评价尺度及分数 优秀 10 分 良好 8 分 一般 6 分 较差 4 分 极差 2 分 评 分 本栏 平均 权重 系数 1 目标达成度 与年度目标或与期望值比较 工作达成与目标或标准之差距 同时应考虑工作客观难度 2 工作品质 仅考虑工作的品质 与期望值比较 工作过程 结果的符合程度 准确性 反复率等 3 工作速度 仅考虑工作的速度 完成工作的迅速性 时效性 有无浪费时间或拖拉现象 工 作 业 绩 4 费用控制 与目标或与期望值比较 实际费用控制程度及费用开支的合理性 必要性 4 5 计划性 工作事前计划程度 对工作 内容 时间 数量 程序 安排分配的合理性 有效性 6 管理能力 把握下属的个性 才干 指导 辅导与激励下属 统一组织行动的能力及用人能力 7 协调沟通 与各方面关系协调 化解矛盾 说服他人 以及人际交往的能力 8 应变力 应对变化 采取措施或行动的主动性 有效性及工作中对上级的依赖程度 9 改善创新 问题意识强否 为了更有效工作 改进工作的主动性及效果 10 判断力 预见性及决策准确性 对事物发展的关键因素 发展趋 势与机遇的把握程度 11 人才培养 对人才的重视程度及对储备人才的培养情况 工 作 能 力 12 周全缜密 工作认真细致及深入程度 考虑问题的全面性 遗漏率 13 全局观念 团队合作精神 立足全局 从整体出发考虑处理问题能 力 14 以身作则 表率作用如何 严格要求自己与否 遵守制度纪律情况 15 工作态度 工作自觉性 积极性 对工作的投入程度 进取精神 勤奋程度 责任心 事业心等 16 执行力 对公司的战略 决策 计划的执行程度 及执行中对下级检查跟进程度 工 作 态 度 17 品德言行 是否做到廉洁 诚信与正直 是否具有职业道德 评价得分 1 4 项平均分 4 5 12 平均分 3 13 17 项平均分 3 分 出勤 迟到 早退 次 0 5 旷工 天 2 事假 天 0 4 病假 天 0 2 分 处罚 警告 次 1 小过 次 3 大过 次 9 分 出勤及奖惩 奖励 表扬 次 1 小功 次 3 大功 次 9 分 总 分 分 分 分 分 分 评价等级 A 90 分以上 B 70 89 分 C 40 69 分 D 40 分以下 评价者意见 26 易才 Mr 马 Q1003843140 高二级管理者评价 高一级管理者评价 评价者管理者签字 注 本表为 360 度绩效评价表 27 易才 Mr 马 Q1003843140 普通员工业绩评价样表 职 责 绩效标准 改进标准 权 重 得 分 合 计 1 2 3 4 5 6 80 季工作目标 绩效标准 完成时间 权 重 得 分 合 计 1 2 3 20 注 根据员工职位说明书 找出最重要的项目进行评价 项目最好不要超过六项 并且每项必须有绩效标 准或改进标准 季度工作目标最好不要超过三项 应该是本季度最重要的工作目标或项目 28 易才 Mr 马 Q1003843140 销售员工业绩评价样表 月度关键业绩指标 权 重 得 分 合 计 60 职 责 绩效标准 改进标准 权 重 得 分 合 计 1 2 3 40 注 销售人员月度关键业绩指标是对全年指标的分解 根据员工职位说明书 找出最重要的项目进行评价 项目最好不要超过三项 并且每项必须有绩效标 准或改进标准 月度工作目标最好不要超过三项 应该是本季度最重要的工作目标或项目 29 易才 Mr 马 Q1003843140 项目类员工业绩评价样表 季度关键业绩指标 季度绩效标准 权 重 得 分 合 计 50 职 责 绩效标准 改进标准 权 重 得 分 合 计 1 2 3 30 季度工作目标 绩效标准 完成时间 权 重 得 分 合 计 1 2 3 20 注 项目人员季度关键业绩指标是对全年指标的分解 根据员工职位说明书 找出最重要的项目进行评价 项目最好不要超过三项 并且每项必须有绩效标 准或改进标准 季度工作目标最好不要超过三项 应该是本季度最重要的工作目标或项目 30 易才 Mr 马 Q1003843140 操作工业绩评价样表 职 责 绩效标准 改进标准 权 重 得 分 合 计 1 2 3 4 5 6 100 注 根据员工职位说明书 找出最重要的项目进行评价 项目最好不要超过六项 并且每项必须有绩效 标准或改进标准 31 易才 Mr 马 Q1003843140 经理级员工业绩评价样表 季度关键业绩指标 季度绩效标准 权 重 得 分 合 计 60 职 责 绩效标准 改进标准 权 重 得 分 合 计 1 2 3 20 季度工作目标 绩效标准 完成时间 权 重 得 分 合 计 1 2 3 20 32 易才 Mr 马 Q1003843140 中高层经理业绩评价样表 部门 部门 姓名 任职人签字 任职时间 职位名称 汇报上级 上级签字 评价周期 评价项目 权重 衡量标准 需要的资源和帮助 完成情况 权重 评价分数 1 2 3 4 5 6 总权重 100 第一部分总完成情况 注 业绩评价结果是薪酬调整 薪金发放 职位调整的依据 33 易才 Mr 马 Q1003843140 营销员工业绩评价样表 姓 名 部 门 职 位 评价项目 评价要素 权 重 绩效目标 完成情况 分 数 绩效指标 关键行为 考核结果 总分 评价结果 优秀 良好 满意 需改进 评价人签字 日期 被评价人签字 34 易才 Mr 马 Q1003843140 试用期员工绩效评价样表 姓 名 部 门 入公司的时间 学 历 专 业 直接上级 评价要素 评价结果 合作能力 A B C D 主动性 A B C D 责任心 A B C D 态度 纪律性 A B C D 专业知识 A B C D 学习能力 A B C D 创新能力 A B C D 解决问题能力 A B C D 能力 沟通能力 A B C D 工作完成量 A B C D 工作质量 A B C D 是否按时完成 A B C D 业绩 改进与提高 A B C D 评价等级 A 优秀 B 良好 C 合格 D 不合格 主管 签字 评价 时间 员工 签字 35 易才 Mr 马 Q1003843140 技术人员绩效评价样表 综合素质 姓 名 任职时间 部 门 职 务 工作职责 1 2 3 评价阶段 的主要工 作成果 评 价者本人 填写 签字 时间 1 2 3 评价阶段 需要改进 的地方 评 价者本人 填写 签字 时间 1 2 3 评价主管 根据被评 价者的自 评分析来 进行客观 的评价 签字 时间 工作质量 A 优秀 B 良好 C 合格 D 不合格 选择 工作效率 A B C D 选择 专业知识 A B C D 选择 判断能力 A B C D 选择 团队合作 A B C D 选择 遵守纪律 A B C D 选择 工作的主动性 A B C D 选择 沟通能力 A B C D 选择 评价主管 进行具体 的评价 创新能力 A B C D 选择 评定级别 优秀 良好 合格 不合格 初评主管签字 复评主管签字 36 易才 Mr 马 Q1003843140 专业人员绩效评价样表 综合素质 姓 名 任职时间 部 门 职 务 工作职责 评价阶段 的主要工 作职责与 目标 评价 者本人填 写 1 2 3 评价阶段 的主要工 作成果 评 价者本人 填写 1 2 3 评价阶段 需要改进 的地方 评 价者本人 填写 1 2 3 1 2 3 评价主管 根据被评 价者的自 评分析来 进行客观 的评价 签字 时间 自评者签字 签字时间 补充说明 1 2 3 工作质量 A 优秀 B 良好 C 合格 D 不合格 选择 工作效率 A B C D 选择 计划与组织 A B C D 选择 判断 决策 A B C D 选择 团队合作 A B C D 选择 遵守纪律 A B C D 选择 工作的主动性 A B C D 选择 沟通 协调 A B C D 选择 评价主管 进行具体 的评价 创新与改善 A B C D 选择 评定级别 优秀 良好 合格 不合格 初评主管签字 复评主管签字 责任副部签字 37 易才 Mr 马 Q1003843140 主管人员绩效评价样表 综合素质 姓 名 任职时间 直属上级 部 门 职 务 工作职责 1 2 3 评价阶段 的主要工 作职责与 目标 评价 者本人填 写 目标与职责的完成程度与简要分析 1 2 3 评价阶段 的主要工 作成果 评 价者本人 填写 对所取得成果的经验进行总结与分析 1 2 3 评价阶段 需要改进 的地方 评 价者本人 填写 对可能遇到的困难进行简要描述 1 2 3 评价主管 根据被评 价者的自 评分析来 进行客观 的评价 签字 时间 自评者签字 签字时间 补充说明 1 2 3 工作质量 A 优秀 B 良好 C 合格 D 不合格 选择 工作效率 A B C D 选择 计划与组织 A B C D 选择 判断 决策 A B C D 选择 团队合作 A B C D 选择 领导 A B C D 选择 培训部署 A B C D 选择 沟通 协调 A B C D 选择 评价主管 进行具体 的评价 创新与改善 A B C D 选择 评定级别 优秀 良好 合格 不合格 初评主管签字 复评主管签字 责任副总签字 38 易才 Mr 马 Q1003843140 中层经理绩效评价样表 综合素质 姓 名 职 务 上岗时间 工作内容 1 2 3 评价项目 自 评 结果 分数 复 评 结果 分数 综合评价 领导能力 A B C D A B C D 决策能力 A B C D A B C D 沟通能力 A B C D A B C D 创新意识 A B C D A B C D 业务知识 A B C D A B C D 成本意识 A B C D A B C D 工作业绩 A B C D A B C D 判断能力 A B C D A B C D 自评总分数 复评总分数 1 2 3 评价等级 A 优秀 B 良好 C 合格 D 不合格 自评人签字 评价人签字 评价时间 39 易才 Mr 马 Q1003843140 高层经理绩效评价样表 综合素质 姓 名 任职时间 职 务 工作职责 领导能力 A B C D E 计划能力 A B C D E 预见能力 A B C D E 果断能力 A B C D E 执行能力 A B C D E 沟通能力 A B C D E 对数字的敏感性 A B C D E 商业或市场感觉 A B C D E 国际意识 A B C D E 创新意识 A B C D E 情报能力 A B C D E 创造能力 A B C D E 人际关系 A B C D E 个人魅力 A B C D E 综合评价 1 2 3 注 A 能力超强 B 能力较强 C 能力一般 D 能力较弱 E 能力很弱 考察时间 年 月 日 考察人签字 40 易才 Mr 马 Q1003843140 普通员工绩效评价样表 管理能力 姓 名 年 龄 任职时间 职 务 职 务 直属上级 本项评语 评价因素 A优秀 B良好 C合格 D不合格 本项评语 领导能力 A B C D 本项评语 协调能力 A B C D 本项评语 责任心 A B C D 本项评语 处事能力 A B C D 管 理 能 力 总评 1 2 3 综 合 评 价 1 2 3 培 养 建 议 1 2 3 派 职 建 议 1 2 3 上级主管签字 签字时间 直接主管签字 签字时间 41 易才 Mr 马 Q1003843140 经理绩效评价样表 管理能力 姓 名 任职时间 部 门 职 务 评价分析 工作质量 A优秀 B良好 C合格 D不合格 工作效率 A B C D 纪律 A B C D 团队合作 A B C D 一般能力 评价因素 出勤率 A B C D 领导能力 A B C D 沟通能力 A B C D 领导能力 评价因素 积极性 A B C D 1 2 3 评价结论 优秀 良好 合格 不合格 补充说明 1 2 3 初评主管 时间 评定主管 时间 42 易才 Mr 马 Q1003843140 人事部门绩效评价样表 评价因素 评价标准 用人是否做到了人尽其才 A B C D 员工录用是否有计划性 A B C D 企业的人才储备情况如何 A B C D 文件与信息管理是否科学 A B C D 各种制度是否健全 A B C D 评价是否科学有效 A B C D 薪酬是否合理 A B C D 员工的培训情况 A B C D 各类活动的实施情况 A B C D 对员工的评价是否公正 A B C D 评价等级 A 优秀 B良好 C合格 D不合格 建议与补充 1 2 3 评价人签字 时间 责任副总签字 时间 总经理签字 43 易才 Mr 马 Q1003843140 市场部门绩效评价样表 评价因素 评价标准 市场计划是否有效 A B C D 市场分析是否有效 A B C D 是否重视针对顾客的信息反馈 A B C D 售后服务是否有效果 A B C D 宣传是否有力度 A B C D 是否热心于促销活动 A B C D 激励机制是否有效 A B C D 是否有营销培训 A B C D 市场目标的完成情况 A B C D 对员工的评价是否公正 A B C D 评价等级 A 优秀 B良好 C合格 D不合格 建议与补充 1 2 3 评价人签字 时间 责任副总签字 时间 总经理签字 44 易才 Mr 马 Q1003843140 生产与运营部门绩效评价样表 评价因素 评价标准 计划的完成情况 A B C D 品质管理是否完善 A B C D 事故报告是否迅速 A B C D 安全的控制程度 A B C D 材料管理是否科学有序 A B C D 是否遵守生产方针 A B C D 用人