小型教育培训学校教职工薪酬管理制度

沂南县阳光教育培训学校教职工薪酬 试行 一 全职教师薪酬 1 作业辅导工资 与兼职教师基本工资相同 2 午间托管工资 按炊事人员工资标准 0 5 3 全勤奖 50 元 月 迟到或请假不发 4 考核奖 200 元 月 根据量化考核分数计发 5 加班费 6 元 小时 由校长审核批准后方能计算 凡属于布置的任务没有 完成者 不算加班 6 职务补贴 校区负责人根据其履行工作职责情况 按照校区负责人 本校区 全体教师的平均考核分数 考核结果 每月发放最高 200 元职务补贴 财务负责人根据其履行工作职责情况 每月发放最高 200 元职务补贴 二 兼职教师薪酬 1 基本工资 按照所辅导学生数计发工资 执行标准为 13 人以下 600 元 月 14 16 人 700 元 月 17 19 人 800 元 月 20 人 835 元 月 每增加 1 人加发 35 元 2 考核奖 参照全职教师考核方案中的有关项目考核 具体指标为 一 考勤 二 作业辅导中第 1 5 条 四 宣传招生中第 1 3 条 六 卫生 七 奖金中第 1 2 条和处罚中第 1 3 4 条 3 加班费 周六下午和周日加班 6 元 小时 由校长审核批准后方能计算 凡 属于布置的任务没有完成者 不算加班 三 炊事人员薪酬 在保证饭菜质量的前提下 按照午托学生每天中午就餐人数 按一个月平均的 实际就餐人数 计发工资 执行标准为 30 人以下 700 元 月 每增加 3 人 加发 30 元 附 工作时间 一 全职教师工作时间 周一至周五 上午 9 00 下午 2 00 下午 4 00 晚 7 00 周六上午 8 00 12 00 下午 1 30 5 30 二 兼职教师工作时间 周一至周五 下午 5 00 晚 7 00 周六上午 8 00 12 00 下午 1 30 5 30 按加班出勤计酬 三 炊事人员工作时间 周一至周五 上午 9 00 下午 2 00 沂南县阳光教育培训学校教师工作考核办法 讨论稿 一 考勤 150 分 1 加强时间观念 按时上下班 不迟到 迟到一次扣 2 分 严格请销假手 续 有事需提前 1 天请假 特殊情况除外 请假需经校长批准 事后要及时 销假 一个月内请假一天的 取消当月全勤奖 两天以上 含两天 按比例扣发 工资 五天以上的 予以辞退 凡不请假擅自离岗者 一律按旷工处理 120 分 2 上班时间内不准做与工作无关的事情 30 分 发现一次扣 3 分 3 旷工除扣旷工期间的两倍工资外 并视对学校影响情况酌情处理 二 作业辅导 220 分 1 积极参加教研活动 扎实搞好集体备课 提前备好个案 积极参加每周 六下午的集体教研活动 30 分 好 30 26 分 中 25 20 分 差 19 分以下 2 维持课堂良好纪律 学生不得随便出入教室 不能出现混乱 吵闹现象 保证辅导时间 在规定时间内 无特殊常情况不得让学生离开或让家长进入教 室 40 分 好 40 36 分 中 35 28 分 差 27 分以下 3 耐心辅导学生 教给学生解决问题的方法 检查学生作业要仔细 要 针对作业记录本逐一落实 不得遗漏 检查完要签字 以示负责 50 分 好 50 42 分 中 41 36 分 差 35 分以下 4 周六上午要有计划地进行知识梳理 归纳 总结 讲解 每周每学科至 少进行 2 个年级的学科知识讲解 以有效提高学生的学习成绩 30 分 好 30 25 分 中 24 20 分 差 19 分以下 5 加强电话教学 对所辅导的学生进行电话回访 每个学生至少两周打 一次电话 并做好记录 50 分 每少 1 人次扣 3 分 6 放学前 5 分钟到学校门口接学生 做好点名统计 20 分钟未到者 要 及时联系原学校或家长 查明原因 及时处理 要求学生注意中途安全 家长 接学生 实行接送卡制度 20 分 接学生出现漏落现象 每人次扣 5 分 除 签责任书自己回家的学生以外的 若不按照接送卡制度接学生的 一次扣 2 分 若出现责任事故 追究有关责任人的责任 三 午间托管 180 分 1 接学生与晚辅要求相同 上学前 20 分钟将学生安全送入原学校 30 分 出现漏落学生现象 每人次扣 5 分 2 协助炊事员组织学生有序领取饭菜 督促学生到指定地方安静就餐 保持环境安静 卫生 教育学生养成良好的卫生习惯 40 分 好 40 36 分 中 35 28 分 差 27 分以下 3 教师是学生在校安全的第一监护人 加强安全管理 实行坐班管理制 度 教师要在所负责的班级内坐班 管理学生 组织活动 学生必须在教室 内活动 不得随便外出 有午休的时节 要保证学生睡眠时间 没午休的时 节 饭后安排适当的娱乐活动 90 分 好 90 76 分 中 75 51 分 差 50 分 以下 4 关心爱护每一个学生 对生病的学生要及时通知家长并协助就医 不 得漠不关心 延误病情 20 分 好 20 16 分 中 15 11 分 差 10 分以 下 出现因对学生有病关心不够而被家长反映的 一次扣 10 分 四 宣传招生 250 分 1 大力宣传学校的治学策略 精心解读学校在晚间作业辅导 午间托管 百思迪威英语教学等方面的成功经验和有效措施 不断提升学校的吸引力 30 分 好 30 22 分 中 21 16 分 差 15 分以下 2 耐心解答学生家长的各种咨询和疑问 做好正面引导工作 30 分 好 30 22 分 中 21 16 分 差 15 分以下 3 着力提高新生入学率和巩固率 160 分 每月新生入学率超过 10 计 50 分 每提高 1 个百分点加 3 分 学生月巩固率达到 80 计 50 分 每提高 1 个 百分点加 3 分 达不到指标要求的 不得分 4 努力完成领导安排的各项宣传任务 积极参加每周一次的大型招生宣 传活动 30 分 好 30 22 分 中 21 16 分 差 15 分以下 五 收费管理 100 分 1 按规定要求 按时足额收取应收费用 50 分 按完成应收费额的 百分比计分 每少收一个百分点扣 2 分 2 所收现金及时上交 记账准确清晰 50 分 好 50 42 分 中 41 36 分 差 35 分以下 六 卫生 100 分 1 每日清扫卫生 办公室 教室 餐厅 楼梯 走廊等地面干净 沙发 茶几整洁 饮水机和空调等干净并随脏随清理 60 分 好 60 52 分 中 51 46 分 差 45 分以下 2 室内桌凳 书籍 其他办公用品及卫生工具等摆放整齐 管理规范 40 分 好 40 36 分 中 35 28 分 差 27 分以下 七 奖惩 一 奖金 1 根据学生在学校期中 期末考试成绩及其进步等情况 每学期设立 2 次教学成绩奖 每次奖金 50 200 元 2 招生工作设立月奖 季度奖和年度奖 个人在招生方面做出突出贡献 完成招生任务 每月至少招生 2 人 月奖金每生 30 元 学期奖每生 10 元 年终奖每生 10 元 3 在规定时间内足额收取费用 并且账目清楚 每月奖励有关人员 20 50 元 二 处罚 1 学生月巩固率低于 80 罚任课教师每人 50 元 低于 70 的 罚 100 元 2 在规定时间内不能足额收取费用 或账目混乱 每月罚 20 50 元 3 因服务不到位 教学责任心不强 工作出现失误等 月内被学生家长举报 投诉 2 次 罚责任人 20 元 3 次以上罚 50 元 5 次以上 予以辞退 并给予相关 处理 4 教师离职需提前 1 个月打辞职报告 凡突然离职者 扣发 1 个月的 工资 沂南阳光教育培训学校 2012 年 3 月 14 日 学校电话 15550909883 QQ 383594871