中心小学绩效工资实施方案

杨店镇中心小学绩效工资实施方案 为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神 落 实学校教育教学工作质量考核方案 本着奖勤罚懒 奖优 罚劣的原则 以及对教师的评价体现出公正 公平和公开 的特点 达到进一步调动广大教师的工作积极性 实现学 校各方面工作再上新台阶的目标 特拟订 杨店镇中心小 学绩效工资实施方案 方案提交校委会和全体教师讨论 通过后随即生效 具体内容如下 一 指导思想 增强办学活力 提高学校的办学质量 进一步推进学 校内部管理体制改革 充分调动教师的工作积极性 逐步 形成内部激励机制和约束机制 充分发挥绩效工资的激励 作用 二 制定方案原则 1 坚持 多劳多得 优劳优酬 不劳不得 的原 则 打破平均主义 按工作责任 岗位目标完成情况 在 考核的基础上 确定教师的绩效工资待遇 2 坚持 公正 公平 公开 的原则 绩效考核的全 过程要公示 切实做到公平 公正 3 坚持 科学合理 的原则 教师绩效工资实施方案 要力求科学合理 三 绩效工资的执行次数 每月执行一次 四 绩效工资的执行金额 以教体局规定的全体教师绩效工资金额的 40 为全额 五 成立杨店镇中心小学绩效工资发放领导小组 组 长 于向章 副组长 于树强 路峰本 成 员 张广敏 张申 徐洪元 领导小组下设办公室 由路峰本担任办公室主任 并 安排操作程序 六 具体办法 教师个人绩效考核满分 100 分 一 师德形象 17 分 1 3 分 工作推诿 不服从分配 学校 教研组等安排 的工作必须服从 有不同意见可以保留 违者一次扣 1 分 2 4 分 工作失职 造成不良影响 危害学校声誉 违 者一次扣 2 分 3 3 分 搞不正当之风 当众顶撞领导 说别人闲话 搬弄是非 影响团结 造成不良影响每次扣 1 分 累计扣 分 4 2 分 教师穿着仪表 举止不文明者 如穿拖鞋 背心进入教室 或穿奇装异服 随地吐痰 讲粗话等 发 现一次扣 0 5 分 严禁在课堂内吃东西 发现一次扣 0 5 分 上课不坐班者发现一次扣 1 分 5 3 分 严禁在工作期间打牌或打麻将等 严禁在上 课期间接打电话 违者每次扣 3 分 6 2 分 不遵守会场秩序者 如打电话 做杂事 扰 乱秩序等 每次扣 0 5 分 二 教师考勤 17 分 1 旷课每节扣 1 2 分 旷升旗 会议 早操 学习 教 研活动等每次扣 0 3 分 迟到 早退每次扣 0 1 分 2 上班迟到或早退每次扣 0 2 分 一月累计不超过 3 次 从第 4 次起按事假进行扣分 如遇天气等特殊情况除外 3 未经学校教导处批准私自调课 则双方各扣 1 分 4 事假应及时告知学校 学校安排代课者 事假每节扣 0 75 分 5 病假必须有医院的证明 应及时告知学校 学校安排 代课者 病假每节扣 0 5 分 6 法定产假 婚假 丧假等 到期不打招呼未上班 每 天扣 15 分 到期打招呼未上班 按事假计算每天扣 7 5 分 7 在正常上班期间 学历进修的教师 按事假计算 每 天扣 7 5 分 8 2 分 上级教育部门或学校安排教师外出培训 参加 教研活动等的不扣分 但必须先把课对调好 没有把课对 调好就离开的 一次扣 0 5 分 9 2 分 每天签到两次 签到应及时 签到不及时的 代 签的 提前签到的或不签的 每发现一次扣 0 1 分 扣完 为止 10 2 分 每天午休应按安排表坐班 如发现坐班不及时 的 扣 0 2 分 不坐班的 一次扣 0 75 分 扣完为止 注 替班的教师加相应的分值 三 记录考核 8 分 1 2 分 学习笔记 每位教师都要认真参与政治学习和业务学习 并认真 做好笔记 次数不够的缺一次扣 0 5 分 记录不及时的每 次扣 0 1 分 2 3 分 教学资料上交 每学期规定上交的计划 总结 论文 教学反思 课件 等资料 在规定时间内必须按时上交 迟交者每次每项扣 0 5 分 单次未交的此项无分 3 3 分 会议记录 每次开会都要认真做好会议记录 次数不够的缺一次扣 0 5 分 记录不及时的每次扣 0 1 分 四 教学工作 35 分 1 6 分 教师备课 认真按有效教学常规备好每一节课 每少一节扣 0 5 分 环节不全的 每节次扣 0 1 分 使用旧教案或没有教案的 扣 6 分 教案与课本内容不相符的 每节次扣 1 分 上课 不带教案的 发现一次扣 1 分 2 5 分 作业布置 批改及辅导 各学科按有效教学常规的要求按质 按量布置作业和批 改作业 批改每缺一次扣 0 1 分 不及时纠错的 发现一 次扣 0 1 分 学生有错不改的 发现一次扣 0 1 分 辅导 次数不够的 缺一次扣 0 1 分 3 6 分 听课与评课 坚持听课制度 并认真评课 每学期不少于 15 节 校 领导 教研组长和新任教师不少于 36 节 少一节扣 1 分 不参加评课者 少一节扣 0 5 分 不交听课记录或弄虚作 假者 视情况扣 3 分 6 分 其他学科的教师可选择听语 文 数学和英语 听课记录必须有教学建议 缺少教学建 议的 少一次扣 0 1 分 4 3 分 学困生转化 开学初制定学困生转化计划 并严格按计划做 同时做 好转化记录 记录应详尽 每缺一次扣 0 5 分 5 6 分 教研工作 根据本组教研计划做好教研工作 积极探讨最新的教育 教学方法 同时做好记录 记录不详尽的或次数不够的 每次扣 0 5 分 6 9 分 考试及试后分析 积极组织学生参加每学期期中 期末考试 做好阅卷工 作 并在每次考试后认真做好学生成绩记录及试卷分析 每缺少一项扣 2 分 五 安全考核 10 分 1 因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故 安全 考核分扣 10 分 2 遇到安全事故不及时制止 放任事故发生 一次扣 5 分 3 故意导致安全事故发生 除了扣除安全考核分外 还 要追究教师的经济责任 情况严重 还要交有关部门追究 法律责任 六 班主任工作 13 分 1 1 分 各班每周召开一次班会 总结上周工作并安 排本周工作及对学生进行安全教育 记录要详尽 充实 缺一次扣 0 2 分 2 3 分 每天及时记录班上发生的事情 记录应真实 详细 缺一次扣 0 1 分 3 1 分 做好与家长的沟通工作 按时家访并做好记 录 记录应详细 完整 缺一次扣 0 2 分 4 1 分 通过对好人好事的记录 发现学生的品质 调动学生的助人为乐的积极性 记录应详细 具体 缺记 录的扣 0 1 分 5 3 分 针对流行疾病防控工作 各班主任每天两次 对全体学生进行晨午检 发现发烧的学生及时通知家长带 学生去就医 同时做好记录 记录应真实 具体 如发现 记录不及时的 一次扣 0 1 分 缺一次扣 0 5 分 6 2 分 临时工作量 班主任除管理好本班的工作和 做好自身的工作外 还应承担学校分配的临时工作 并在 规定的时间内完成 不能按时完成的 每次扣 0 5 分 七 调控指标 13 分 除班主任外的其他人员 每月都会安排一定量的临时工 作 必须保质保量的完成 如不能在规定时间内完成的视 情况扣 5 分 13 分 七 绩效工资发放情况 每月进行考核 根据考核得分情况 分为四个档次 等级 名 额 绩效工资金额 元 优秀 1 当月本人绩效工资的 40 奖励的 120 元 良好 3 当月本人绩效工资的 40 奖励的 60 元 合格 7 当月本人绩效工资的 40 基本合 格 1 当月本人绩效工资的 40 扣除的 300 元 八 如本方案所规定的内容与上级文件相抵触 以上级文 件为准 九 如遇教师工资调整 绩效工资将做相应的调整 十 本方案从 2016 年 1 月起开始实施 杨店镇中心小学