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产业行动是指在集体谈判过程中由雇员 （无论是否通过工会）或雇主以施加压 力为目的，单方面引起正常工作安排暂 时停止的一种活动。 罢工是产业行动中最明确的方式。,对产业行动的认识： 观点一：产业行动是对经济自由的滥用，是一种 破坏性力量； 观点二：产业行动对劳动关系和集体谈判有重大 影响，没有采取产业行动的可能性，集体谈判将 没有意义。,1,产业行动的形式： 一、雇员或工会的产业行动 1、怠工 2、联合抵制 3、纠察 4、“好名单”“恶名单” 5、罢工 二、雇主的产业行动 1、关闭工厂 2、雇佣罢工替代者 3、雇主充当罢工破坏者 4、复工运动 5、黑名单 6、排工,2,罢工的形式： 1、同情罢工 2、就地罢工 3、野猫罢工 4、突发性罢工 5、象征性罢工 6、集体辞职 7、和平罢工 8、巡回罢工 9、间断罢工 10、总罢工,3,产业行动的影响因素：人们通常用两种理论 来解释产业行动产生的原因。 1、煽动论 2、沟通论 事实上影响产业行动的因素十分复杂： 一、经济环境 二、产业和组织环境 1、组织规模；2、生产规模；3、技术更新 速度；4、工作特征；5、成本因素；6、市场 因素。 三、劳动关系环境 四、社会因素,4,罢工的合法性需要下列条件：,1、罢工必须由工会组织； 2、罢工必须以缔结集体合同为目的； 3、罢工必须保证经济秩序的稳定和安全。,A、职业的限制 B、行业的限制 C、罢工类型的限制,5,工会领导人在评估罢工结果时应考虑的因素： 1、没有工会会员，公司能否正常运营？ 2、罢工将耗掉工会多少资金？罢工者靠工会 和公众的支持能维持多长时间？ 3、政府官员对罢工的态度如何？ 4、本地公众的意见如何？,6,为一次罢工作准备，工会必须作到： 1、要肯定罢工有效 2、组织纠察线以保证罢工有效 3、为罢工者提供财政援助,雇主在罢工期间继续运营的途径： 1、使罢工无效 2、利用监督管理人员运行设备 3、雇佣罢工者的替代者,7,罢工减少的因素： 1、工厂的自动化和专业人员、监督管理人员 比重的上升提高了公司在罢工期间继续运营 的能力。 2、顾客方面对罢工的不利反应 3、问题越来越复杂，不可能在“最后时刻”解 决问题,8,在有些国家，在法律上并未明确产业行动的 合法性。但这些国家用豁免权制度为产业行 动提供一定的保护。 豁免权是指工会及其成员发生民事侵权行为 时免于追究民事责任的权利。雇员或工会如 采取产业行动，从法律角度看，是违反了雇 员个人的劳动合同以及工会签订的集体协议 ，豁免权因而为工会会员提供一定程度的保 护，使其免于民事责任的追究。,9,纠察活动是伴随着罢工活动一起出现的。所 谓纠察，就是在一定区域设置纠察线，劝说 其他雇员参加或支持罢工，使雇主不能雇到 替代罢工者的劳工，切断雇主的原料供应， 并且确保罢工人员在劳资纠纷解决之前不能 回去工作。,10,在某些情况下，可以通过规定冷却期的方法 来限制罢工的发生。英国、美国都有类似的 规定。如果政府感到罢工会严重影响国家经 济、安全和公共秩序，危及人民的生命安全 ，它允许政府请求法庭将罢工推迟最多60天 。冷却期使政府有机会干预某次重大的劳资 纠纷，迫使各方重新考虑他们的态度。但是 冷却期也可能使劳资双方执行边缘政策，准 备可能发生的罢工，从而使劳资纠纷白热化。 有关罢工的紧急状态是美国独有的规定，即 如果美国总统认为某次罢工会危及国计民生 ，他可以请求法庭对罢工下达禁令，禁止罢 工，禁令的有效期一般为80天。,11,罢工的处理和解决： 1、和解、调解和实情调查 2、利益仲裁,12,
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