初中毕业班奖惩办法.doc

初中毕业班奖惩办法一、指导思想为增强教师竞争意识，调动教师教学积极性，全面提高教学质量，尤其是提高升学质量，学校决定对教师的教学效果实行奖惩。奖励在毕业班工作中的有功人员，惩罚因不负责任在中考中拖总成绩后腿的学科教师。二、奋斗目标1、中考上省级示范性高中录取等级线人数占总参考人数的10。2、中考各科优秀率、合格率均进入全区前三；力争至少1名学生语文数学英语三科综合等级在A3以上。3、学生德、智、体、美、劳等得到全面发展，学生综合素质评价和毕业生合格率达到95%以上。4、严格按照学校部署，配合学校招生办公室做好高一招生工作，千方百计保证50名以上的优秀学生进入我校高一五优班。三、奖励1、基础奖：中考上省级示范性高中录取分数线人数达到总参考人数的10，中考各科优秀率、合格率均进入全区前三名，年级任课教师各500元。2、五优班：（1）单科奖：语文、数学、英语、物理、化学单科A1，奖该生所在班级该科任课教师50元；语文、数学、英语、物理、化学单科A2，奖该生所在班级该科任课教师20元；语文、数学、英语、物理、化学单科A3，奖该生所在班级该科任课教师10元. （此项奖课累加）（2）状元奖：语文数学英语三科综合等级A1，奖该生所在班级中考科目任课教师200元/人；语文数学英语三科综合等级A2，奖该生所在班级中考科目任课教师150元/人；语文数学英语三科综合等级A3，奖该生所在班级中考科目任课教师100元/人.（3）上省级示范性高中录取分数线和宝轮中学五优班录取分数线（第一次公布分数线为准），每上线一人奖该生所在班级语文、数学、英语任课教师各50元、奖物理、化学任课教师各30元、思品、历史、体育教师各10元。（4）班主任奖：上省级示范性高中录取分数线和宝轮中学五优班录取分数线（第一次公布分数线为准）奖班主任50元/人。3、普通班：（1）单科奖：语文、数学、英语、物理、化学单科A1奖该生所在班级该科任课教师200元；A2奖该生所在班级该科任课教师150元；A3奖该生所在班级该科任课教师100元；A4奖该生所在班级该科任课教师50元；A5奖该生所在班级该科任课教师30元；A6奖该生所在班级该科任课教师10元。（此项奖课累加）（2）状元奖：语文数学英语三科综合等级A1，奖该生所在班级中考科目任课教师500元/人；语文数学英语三科综合等级A2，奖该生所在班级中考科目任课教师400元/人；语文数学英语三科综合等级A3，奖该生所在班级中考科目任课教师300元/人； 语文数学英语三科综合等级A4奖该生所在班级中考科目任课教师200元/人；语文数学英语三科综合等级A5奖该生所在班级中考科目任课教师100元/人；语文数学英语三科综合等级A6奖该生所在班级中考科目任课教师50元/人.（3）上省级示范性高中录取分数线和宝轮中学五优班录取分数线（第一次公布分数线为准），每上线一人奖该生所在班级语文、数学、英语任课教师各100元、奖物理、化学任课教师各50元、思品、历史、体育教师各20元。（4）班主任奖：上省级示范性高中录取分数线和宝轮中学五优班录取分数线（第一次公布分数线为准）奖班主任100元/人。5、管理奖：将总奖金的15用于奖励完成任务的年级管理组、包班行政领导。四、惩罚若中考上省级示范性高中录取分数线和宝轮中学五优班录取分数线（第一次公布分数线为准）人数未达到规定目标各相关责任人按照基础奖的一半在津贴中扣除。校综合考评未进入利州区同类校前三名各任课教师、管理人员按照基础奖的一半在津贴中扣出。五、如因国家或学校政策变化，以上条款未尽事宜，由校长会议根据实际情况另行修订。本奖惩办法在上几届基础上修订，拟用于2012届初中毕业班，原奖惩办法同时废止。2011年12月28日