外资企业人才招聘制度.doc

文秘知识/规章制度 外资企业人才招聘制度 第一条目的 为促进公司人力资源稳定，满足公司业务增长所需人才，同时为公司长远发展储备人才，强化提升人员素质，特制定本办法。 第二条招聘对象 招聘对象为具有专业知识并有工作经验的技术人才和大中专院校。 但应聘人员有以下情形之一者不予聘用： 1.政府规定不得聘用者。 2.经本公司医疗或指定医院实施体格检查不合格者， 3.或经发现有恶性传染病者。 4.经人事总务部审查有关证件不实者。 5.依需要作工作性测验或专业知识测验不合格者。 6.用人部门的面试笔试未通过者。 7.主管领导审查、面试未通过者。 第三条工作原则 招聘工作按照公司工作流程pdca来运行,并坚持以下工作原则： 1.公开、公平、公正。 2.以德为首，唯才是举. 3.多元兼容，优势互补。 第四条招聘渠道 招聘工作主要通过以下几个渠道： 1.互联网 2.参加人才招聘会 3.大中专院校 4.公司内部选拔聘任。 第五条工作程序 1.用人部门或部门负责人根据本部门实际需要，提前(招干一个月，招工一周)向人事总务部提出申请，并填写人员需求计划申批表(具体格式附后)。 2.人事总务部对递交的申请进行认真审核，呈报总经理批准，然后根据用人部门所需人员信息制订招聘计划，对外发布招聘信息。 3.人事总务部对应聘材料进行筛选，并统筹安排筛选后的应聘人员进行初试。初试通过的人员将在一周内进行复试。 4.总经理与人事总务部会同有关部门商议，并决定录用合适人员。由人事总务部向被录取人员发出录用通知及上岗时间。 5.人事总务部检验录用者有关证件原件(身份证、学位证、学历证、毕业证、技能证书、职格证书及荣誉证书等)，并复印归档。被录用人员填写员工登记表(具体格式附后)，进行上岗培训。 6.被录用人员上岗培训后即进入试用期(三个月)，期满后被录用人员要提交工作总结，填写员工试用考核表(具体格式附后)。由人事总务部办理劳动合同事宜。 第六条组织规定 1.一流的企业必须有一流的人才，一流的人才来自于一流的人才开发战略。人才招聘是人力资员开发的一项任务。本着务实求严、先急后缓、规范程序、理顺关系、灵活高效的思路，以公司文化理念为中心，以提升员工素质为目标，招聘一批认同公司文化理念、勇于创新实践、具有务实求严文明高效精神的优秀人才，牢固“树立人才是第一资源”的观念。 2.各部门要密切配合，切实做好公司中长期发展目标所需人才的招聘工作，为人才招聘开通绿色通道，大力营造引得进、留得住、用得好的良好环境和氛围。 3.人事总务部全权负责招聘工作的组织实施，在聘用技术人员过程中 由有关专业部门负责，人事总务部负责统筹计划工作。 4.人事总务部负责制订公司简介，招聘登记表，收集人才信息，建立人才档案库。 5.对被录用人员进行上岗培训的内容包括公司经营理念，企业文化，规章制度等。 6.被录用人员薪酬福利待遇另文规定