专员绩效考核表

1、人事专员月度绩效考核表考核项目关键绩效指标KPI分值目标要求评分标准及依据自评上级评定日常工作招聘工作10根据现有编制及业务发展需求,协调统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;拓展招聘渠道,控制招聘成本;在规定时间内人员到岗率90以上。

2、客户专员绩效考核方案编号执行部门市场部一 目的1. 及时公正地对销售人员过去一段时间的工作绩效进行评估,肯定成绩,发现问题为一阶段工作绩效地改进作好准备.2. 让销售管理人员充分了解下属的工作状况,同时促进销售系统工作效率的提高,保证公司销。