中小民营企业薪酬管理

1、中小民营企业薪酬管理对策研究姓名:某某某单位:某某某摘要:企业的竞争实际就是人才的竞争,中小企业由于在规模资金等各方面不具备与大企业竞争的优势,因此人才就显得尤为重要,必须在薪酬方面吸引人才,才能提升竞争力.目前,除了某些大型的民营企业,诸。

2、 毕业论文设计论文题目:浅谈中小民营企业薪酬管理院 系:商学院 专 业:人力资源管理 年 级: 姓 名: 学 号: 指导老师: 教师职称: 研究方向:中小民营企业薪酬管理 2011年12月13日顶岗实习计划表专业人力资源管理班级人力121学。