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1、物管公司激励性薪酬体系设计方案鉴于物管公司目前运行的薪酬体系是多年以前制定且较为机械结构单一缺乏激励机制,在吸引优秀人才激励员工业绩和成长留住优秀人才方面已不能满足公司发展需要,薪酬体系的改革对于公司的可持续发展已经到了此城存亡这秋也境遇。
2、努力了的才叫梦想,不努力的就是空想如果你一直空想的话,无论看多少正能量语录,也赶不走满满的负能量你还是原地踏步的你,一直在看别人进步.某工程有限公司薪酬体系设计方案目 录第一章 总则1第二章 薪酬体系1第三章 薪酬结构1第四章 年薪制4第五。
3、薪酬体系设计方案宁波市XXXX物业二00七年五月第一章 总则第一条 薪酬释义:薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现工作性质员工的技能与经验.第二条 适用范围: 公司全体正式员工.第三条 目的:适应公司组织结构调整的要求,使。