薪酬管理制度

1、薪酬管理制度第一章 总 则第一条 建立薪酬体系，规范公司薪酬管理。第二条 加强工资制作、发放，调动的监管力度。第三条 实行绩效管理工资，使工资与工作业绩挂钩。第四条 此制度适用于嫩江县总公司。第二章 原则及标准设定第五条 薪酬构成：基本工资+职务及责任津贴+绩效工资+福利补贴+加班补贴所占比重： 30。

2、薪酬管理制度2007年05月12日 星期六 19:08________________________________________第一章 总则 第一条 目的要求通过合理的薪酬制度和科学的管理，达到增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作热情的目的。第二条 基本原则1、按劳分配原则。员工的薪酬严格地按照每个员工向公司提供的劳动量和成果。

3、1 7 薪酬管理制度 一 目的 为贯彻公司人力资源管理方略 建立健全以薪酬为核心的激励机制 确保各项薪酬管 理活动合法合规 同时兼顾效率与公平 特制定本制度 二 适用范围 本制度适用于与 XX 有限公司及各分支机构签订正式劳动合同的员工 工作内容属销售性质或部分涉及的员工 且另有特别约定的 以特别约定为准 其他 补充部分 可参照本制度执行 三 权责划分 1 总经理 负责公司薪酬管理制度及调整方案。

4、薪酬管理制度部分条款修改情况征求意见稿仅供参考XXX市交通运输集团有限公司关于薪酬管理制度中层干部综合绩效考核办法员工绩效工资发放实施办法部分条款修改情况及岗位划分标准表征求意见通知司属各单位：现将集团公司薪酬管理制度中层干部综合绩效考核办。

5、HBKT薪酬管理制度 公司名称： 河北空调工程安装有限公司 文件版次： A.0 修改号： 00 文件名称： HBKT薪酬管理制度 文件编号： HBKTHRM11003 薪酬管理制度 第一章总则 第一条目的 一有效激励员工，提高工作业绩。。