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江苏徐工机械集团有限公司 薪酬管理制度 一总则 1.目的 1建立一种以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制; 2把员工的薪资收入与岗位责任工作绩效密切结合起来; 3实现薪酬管理与分配的制度化,规范化。 2.适合范围 1适用于公司全,

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1、江苏徐工机械集团有限公司 薪酬管理制度 一总则 1.目的 1建立一种以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制; 2把员工的薪资收入与岗位责任工作绩效密切结合起来; 3实现薪酬管理与分配的制度化,规范化。 2.适合范围 1适用于公司全。

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