薪酬福利管理

薪酬福利。工资体系制订及实施原则。工资体系的制订和实施。岗位等级工资结构（1）酒店各岗位等级工资由。岗位考核工资。单休补贴工资。岗位等级工资标准=基本工资+岗位考核工资+单休补贴工资+全勤奖。（2）员工薪资收入=（基本工资+岗位考核工资+单休补贴工资） +全勤奖+工资津贴(学历津贴、英语津贴)。

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1、薪酬福利管理,授课人：李其玲,薪酬福利,工资体系制订及实施原则：工资体系的制订和实施，坚持“定岗定薪，换岗换薪，岗责不同，结构统一，比例平等，按绩考核，公正分配”的原则。岗位等级工资结构（1）酒店各岗位等级工资由“基本工资，岗位考核工资，单休补贴工资，外加全勤奖”四项构成。即，岗位等级工资标准=基本工资+岗位考核工资+单休补贴工资+全勤奖。（2）员工薪资收入=（基本工资+岗位考核工资+单休补贴工资） +全勤奖+工资津贴(学历津贴、英语津贴)。,薪酬福利,岗位等级工资的各结构比例及计算方法（1）基本工资=。