量化考核标准

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2、护士长量化考核表科室; 姓名 日期: 年 月 日 总分:100分考核项目考核内容权重考核方法自 评扣分理由护理部评分54321护理质量管理5分基础护理检查成绩0.5查合格率90以上为5分,每降低5扣1分依此类推危重病人护理检查成绩0.5同上。

3、物业公司员工量化考核标准1行政人事部人员量化考核标准职位:行政人事部经理 编号:0101 月份: 被考核人:项目考核内容评分原由建议员工本人月末工作总结 20分岗位工作完成情况40分1协调平衡各方关系,妥善处理和化解各种行政人事问题;此项。

4、事业单位量化考核全案医院 学校高校标准完整版一医院量化考核图表模板制度 医院量化考核制度设计1临床科室量化考核制度设计 设计思路1本考核制度从内容上设计为七个模块,重点为考核内容模块2从操作性强的原则出发,在参考相关的法律法规及制度,充分了。

5、口腔科 月医疗质量工作考核量化标准100分 考核人员:考核项目序号考 核 内 容工 作 标 准考核扣分标准评分标准得分备注科室责任管理1.对病人热情接待,认真检查,精心治疗.保护患者隐私.无医疗投诉和医疗纠纷.有投诉一次扣1分.202.爱岗。

6、幼儿园教师量化考核细则一师德修养25分 1热爱祖国,热爱幼教事业,拥护党的方针政策,遵纪守法5分 有违法违纪现象如在园内不讲普通话在教室内会客吃东西聊天等无视组织纪律每人次扣13分,被领导点名批评一次扣2分.被园点名批评一次扣2分. 2为人。

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