劳动定额

1、文秘知识/写作指导 什么是劳动定额管理制度 是指企业职工在定额工作方面的行为准则和活动规范。其内容包括：1.说明劳动定额工作在企业管理中的作用；2.规定企业内定额工作的机构设置与各级定额人员的职责范围与分工；3.明确制定定额的依据和方法，并指出定额管理的发展方向；4.明确定额修订期限，方法和定额水平的调整幅度；5.明确不定期修改定额的依据、方法和步骤；6.规定定额统计工作的方式、口径及报表制度；7.规定各种定额的审批权限和工作程序；8.明确定额管理部门和其他职能部门的关系。公司重组的有效方法就是重新设计业务流程。。

2、______________________________________________________________________________________________________________（一） 砌 体 项 目砌体项目工程量计算规则1、 墙体以不同厚度分类，工程量按砌体面积计算，砌体工程按墙体厚度分类，套相应定额。2、 计算墙体应扣除门窗洞口嵌入墙身的梁、柱，不扣除0.3m2以下予留孔洞。3、 砌砖墙包括安装门窗过梁、砖平拱，面积连砖墙计算。4、 砌砖墙均包括原浆勾缝用工，24砖墙需补平另按相应项目计算。说明：1、 砌砖墙应配合预留电线管沟、线盒，转角加钢筋等工作。2、 必须做到工完场清。3、 。

3、1,基于工程量清单计价的招投标、合同管理、结算管理实务与新劳动定额的应用,天津理工大学管理学院 ：院长 教授 博士生导师 公共项目与工程造价研究所 ：所长,主讲:国家级教学名师 尹贻林 教授,2,目 录,第二部分 08规范与标准施工招标文件要点及招投标实务,第一部分 2008年工程量清单计价规范要点精解,第三部分 08规范与承包商创收策略,第四部分 08规范与工程结算实务（业主视角）,第五部分 2009建设工程劳动定额在计价中的应用实务,3,第一部分 2008年工程量清单计价规范要点精解,4,第一部分 目录 2008年工程量清单计价规范要点精解,08规范。

4、建筑安装工程企业劳动定额第 七 册公 路 及 桥 涵 工 程（试 行）中 国 第 十 七 冶 金 建 设 公 司二 六 年564前 言建筑安装工程企业劳动定额是根据劳动和社会保障部、国家技术监督局关于劳动定额标准化的有关规定，在建筑安装工程综合承包定额、企业劳动定额（19861987年版）的基础上，为了满足本公司所承担的建筑安装工程和金属结构制作工程的需要，组织专门技术人员广泛收集资料，进行综合平衡后修订的。修订后的标准根据本公司近年来所承担的建筑安装工程和金属结构制作工程的特点，坚持定额项目简明适用原则，合并或分解部分项目，。

5、建筑安装工程企业劳动定额第 八 册通风安装工程（试 行）中 国 第 十 七 冶 金 建 设 有 限 公 司二 六 年前 言建筑安装工程企业劳动定额是根据劳动和社会保障部、国家技术监督局关于劳动定额标准化的有关规定，在十七冶建筑安装工程综合承包定额、企业劳动定额（19861987年版）的基础上，为了满足本公司施工和经营管理的需要，组织专门技术人员广泛收集资料，进行综合平衡后修订的。修订后的标准根据本公司近年来所承担的建筑安装工程和金属结构制作工程的特点，坚持定额项目简明适用原则，合并或分解部分项目，淘汰部分过时项目，增补一。

6、建筑安装工程企业劳动定额第 三 册机械设备安装工程（试 行）中 国 第 十 七 冶 金 建 设 有 限 公 司二 六 年前 言建筑安装工程企业劳动定额是根据劳动和社会保障部、国家技术监督局关于劳动定额标准化的有关规定，在十七冶建筑安装工程综合承包定额、企业劳动定额（19861987年版）的基础上，为了满足本公司施工和经营管理的需要，组织专门技术人员广泛收集资料，进行综合平衡后修订的。修订后的标准根据本公司近年来所承担的建筑安装工程和金属结构制作工程的特点，坚持定额项目简明适用原则，合并或分解部分项目，淘汰部分过时项目，增。

7、建筑安装工程企业劳动定额第 二 册电气设备、仪表安装及调整工程（试 行）中 国 第 十 七 冶 金 建 设 公 司二 六 年前 言建筑安装工程企业劳动定额是根据劳动和社会保障部、国家技术监督局关于劳动定额标准化的有关规定，在十七冶建筑安装工程综合承包定额、企业劳动定额（19861987年版）的基础上，为了满足本公司施工和经营管理的需要，组织专门技术人员广泛收集资料，进行综合平衡后修订的。修订后的标准根据本公司近年来所承担的建筑安装工程和金属结构制作工程的特点，坚持定额项目简明适用原则，合并或分解部分项目，淘汰部分过时项。

8、建筑安装工程企业劳动定额第 一 册土建工程（试 行）中 国 第 十 七 冶 金 建 设 有 限 公 司二 六 年前 言建筑安装工程企业劳动定额是根据劳动和社会保障部、国家技术监督局关于劳动定额标准化的有关规定，在建筑安装工程综合承包定额、企业劳动定额（19861987年版）的基础上，为了满足本公司施工和经营管理的需要，组织专门技术人员广泛收集资料，进行综合平衡后修订的。修订后的标准根据本公司近年来所承担的建筑安装工程和金属结构制作工程的特点，坚持定额项目简明适用原则，合并或分解部分项目，淘汰部分过时项目，增补一些成熟并反。

9、建筑安装工程企业劳动定额第 六 册金 属 结 构 制 作 工 程（试 行）中 国 第 十 七 冶 金 建 设 公 司二 五 年3前 言建筑安装工程企业劳动定额是根据劳动和社会保障部、国家技术监督局关于劳动定额标准化的有关规定，在公司建筑安装工程综合承包定额、企业劳动定额（19861987年版）的基础上，为了满足本公司所承担的建筑安装工程和金属结构制作工程的需要，组织专门技术人员广泛收集资料，进行综合平衡后修订的。修订后的标准根据本公司近年来所承担的建筑安装工程和金属结构制作工程的特点，坚持定额项目简明适用原则，合并或分解部分项。

10、关于糯东煤矿矿劳动定额编制说明1、此综合定额参照2011年全年糯东煤矿两个掘进队、两个开拓队、两个采煤队的综合效率和永煤集团统一劳动定额标准编制。2、综合定额中未包括管技人员、核算员、材料员。3、综合定额中未包括采煤队打钻孔人员（另有打钻单价）。4、计件工资结算：根据矿下达的生产计划、任务完成情况、计件单价，综合计算计件工资总额。计件工资总额提取70%实行二次切块挂钩考核，上下浮动，即30%与安全考核挂钩，5%与煤质考核挂钩，5%与员工培训考核挂钩，30%与瓦斯治理挂钩。5、工作物等级：掘进115.92元/工，采煤：125.69。

11、关于糯东煤矿矿劳动定额编制说明1、此综合定额参照2011年全年糯东煤矿两个掘进队、两个开拓队、两个采煤队的综合效率和永煤集团统一劳动定额标准编制。2、综合定额中未包括管技人员、核算员、材料员。3、综合定额中未包括采煤队打钻孔人员（另有打钻单价）。4、计件工资结算：根据矿下达的生产计划、任务完成情况、计件单价，综合计算计件工资总额。计件工资总额提取70%实行二次切块挂钩考核，上下浮动，即30%与安全考核挂钩，5%与煤质考核挂钩，5%与员工培训考核挂钩，30%与瓦斯治理挂钩。5、工作物等级：掘进115.92元/工，采煤：125.69。

12、物业管理参考劳动定额 一 管理处人员劳动定额1 15万平方米以下住户服务中心配设管理员3人 2 15万平方米以下不设楼宇巡查组 只设住户服务中心 15万平方米以上设置楼宇组 巡楼组管理员每增加5万平方米 增设1人 住户服。

13、物业管理参考劳动定额 一 管理处人员劳动定额1 15万平方米以下住户服务中心配设管理员3人 2 15万平方米以下不设楼宇巡查组 只设住户服务中心 15万平方米以上设置楼宇组 巡楼组管理员每增加5万平方米 增设1人 住户服。

14、模拟试题 二 一 单项选择题 每题0 5分 1劳动定额的主要表现形式是时间定额 但同时也表现为产量定额 时间定额与产量定额的关系是 A 互为倒数 B 独立关系 C 正比关系 D 相关关系 2 以下属于非员工造成的非生产时间是。

15、民用建筑设计劳动定额建设部文件建设2000207号关于印发民用建筑设计劳动定额(2000版)的通知各省、自治区、直辖市建委(建设厅)，国务院有关部门，新疆生产建设兵团，中建总公司:为提高建筑设计行业的管理水平，指导建筑设计单位完善内部管理机制，适应建筑设计单位改企建制的需要，结合建筑设计行业实际，我部组织对原发用建筑设计劳动定额(1993年修编版)进行了。