双西小学教职工绩效考核工作实施方案2011年1月第三次修订根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见教人200815号省教育厅关于义务教育学校教师绩效考核工作实施办法晋人字200955号市教育局关于印发的通知并教人字20095。
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1、双西小学教职工绩效考核工作实施方案2011年1月第三次修订根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见教人200815号省教育厅关于义务教育学校教师绩效考核工作实施办法晋人字200955号市教育局关于印发的通知并教人字20095。
2、 红领巾文化专业教师考核表专业组名称姓 名考核月份考核日期考评人2015年12月项目及考核内容评分自 评上级考核工作成绩50月出勤增长率30本组专业教师排名第一二名2630本组专业教师排名第三四名2025本组专业教师排名第五名及以后1519。
3、教师岗位专业技术人员绩效考核表学 校 名 称吕梁学院所在系部姓 名现 任 职 务填表日期: 年 月 日吕梁学院人事处制填表说明1现任职务一栏填写本人现任专业技术职务2考核年限按学年度填写,如2011年7月至2012年6月.3政治思想工作业绩。
4、高校教师绩效考核方案一绩效考核的目的1通过考核而使每位教师发现自身工作与目标要求之间的差距,从而懂得如何改进自己的工作,促使教师专业素质的不断提升2为浮动工资及奖金的发放提供依据.通过考核准确衡量员工工作的质和量,借以确定浮动工资和奖金的发。