调岗调薪

1、节日庆典/端午节 不服调岗调薪决定逾期才提出申请 企业调动员工岗位，调整薪金应出具书面文书。员工对此如有异议，应在法律规定的期限内提出申诉。 案情介绍： 史某于一九九七年八月进入某化工制品公司（下简称公司），担任销售部区域经理，双方签订了为期一年的劳动合同。一九九八年八月劳动合同期满后双方未续签合同，公司亦为其办理了退工手续。 一九九八年九月，史某要求到公司做业务工作，双方未签订劳动合同。后史某担任公司销售总监一职，月薪为人民币4000元。一九九九年年初，史某因工作业绩不佳，被免去销售总监职务，改任大卖场。

2、调岗调薪通知书 被通知人 本文书由盈科研究院 何力 漆明 李超 律师提供 调岗调薪通知书 姓 名 编号 原任 部门 调任 部门 职务 职务 工资 工资 职务补贴 职务补贴 兼职 兼职 相关说明 到新岗位报到时间 年 月 日 批。

3、文件编号 中辆 人事 字 2015 号 制度 第 002 生效日期 2015年04月09日 第1 页 共 3 页 签发人 唐金成 签发日期 2015年04月09日 仅限公司内部使用 公司人员晋升 调岗 调薪管理制度 第一条 总则 一 为了使全体员工能够更好地适应应本职工作 充分发挥每个员工的特长 做到人尽其才 特制订本制度 二 坚持合法 公正的原则 有利于人才的合理流动 凡是员工的晋升 都 必须遵。

4、基于新劳动合同法条件下的调岗调薪技巧前提条件： 调岗：未经员工同意将员工从一个工作岗位变更到另外一个工作岗位。调薪：指降低员工的工资。对于提升员工职位或者提高员工薪酬，很少看见产生纠纷，这里不作为重点。前提条件： 调岗：未经员工同意将员工从一个工作岗位变更到另外一个工作岗位。调薪：指降低员工的工资。对于提升员工职位或者提高员工薪酬，很少看见产生纠纷，这里不作为重点。。

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7、劳动争议案例劳动纠纷典型案例：调岗调薪纠纷工资构成纠纷公司单方调岗后以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同是否合法？郑某与北京某公司劳动纠纷案评析【劳动争议案例争议焦点】1、公司单方调岗后，以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同，是否合法？2、劳动者只需提供餐饮、交通、住宿类的发票就能按月享受的固定性收入应否计算为工资性收入？【劳动争议案例关键词】调岗调薪旷工发票报销工资。

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9、精选资料劳动合同订立、社会保险与工伤、规章制度与员工手册、调岗调薪与裁员违纪员工管理与劳动争议处理高级讲座 课程背景自2013年5月1日起施行的广东省劳动保障监察条例，明确规定用人单位的规章制度不能规定对员工罚款的内容，否则会受到严重行政处罚，今后，违规违纪问题员工的管理，将令企业管理者更为头痛；自2013年7月1日起施行的劳动合同法修案，提高了经营劳务。

10、企业调岗调薪行为正当性研究 摘要本文对企业调岗调薪行为进行研究，首先对对劳动者调岗调薪的性质进行分析；其次讨论企业如何判断调岗调薪行为的正当性，认为主要从调岗调薪依据的时效性、调岗调薪行为的必要性、调岗调薪过程的合法性、调岗调薪后果的合理性这四个方面着手；第三研究了企业自主用工权与劳动者合法权益之间的关系，最后企业与劳动者二者之间寻找利益的平衡点，保证调岗调薪顺利进行。 下载论文网 关。

11、劳 动 合 同 法 社 会 保 险 法 工 伤 保 险 条 例 实 操 应 对 策 略 与有 效 调 岗 调 薪 解 雇 辞 退 及 违 纪 问 题 员 工 处 理 技 巧 课 程 主 讲 ： 钟 永 棣 课 程 主 办 深 圳 市 华。