劳动合同法

1、工作报告/调查报告 关于威海建设集团贯彻落实劳动合同法情况的调查报告 中华人民共和国劳动合同法于XX年1月1日施行，为了了解企业和职工遵守这部法律的行为，为有效预防劳动争议发生，促进劳动关系和谐发展，维护社会安定稳定，提供建议和意见，对威海建设集团关于劳动合同法贯彻落实情况调查，并做该调查报告。调查主要通过网络调查，收集网络信息，和网络调查问卷的方式进行。调查时间从XX年6月5日至6月20日。现将调研检查情况报告如下：一、积极组织，大力宣传，劳动合同法深入人心XX年6月29日，劳动合同法公布以来，总公司积极组织开。

2、工作总结/单位工作总结 贯彻实施劳动合同法工作总结 为全面贯彻落实劳动合同法，进一步规范用工行为，积极构建和谐稳定的劳动关系，切实维护劳动者合法权益。根据市劳动和社会保障局关于开展劳动合同法贯彻实施情况专项检查的通知（成劳社办20XX49号）精神，我区切实加强领导，周密部署，精心组织，取得明显实效，现将有关情况汇报如下： 一、强化领导、制订方案 我区严格按照上级要求，召开专门会议进行动员部署，在摸底调查的基础上，结合我区实际制定切实可行的实施方案，成立了成华区劳动合同法实施工作领导小组，领导小组下设办公室。

3、劳动合同法 重要知识点整理,2008年1月1日实施,劳动合同法概述 劳动合同 特别规定,劳动合同法概述,劳动合同法概述,劳动关系 适用范围,4,劳动合同法概述劳动关系,劳动关系的概念： 是指用人单位招用劳动者为其成员。

4、讲座 柴黎平 订立无固定期限劳动合同 主要法律依据 1 劳动合同法 第十四条 2 劳动合同法实施条例 国务院令第535号 第十二条 劳动者的入职时间 用人单位举证 是否满足订立无固定期限劳动合同条件 1 是否在用人单位连。

5、劳动合同法 第25条 看劳动合同法第47条 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的 按一年计算 不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补。

6、劳动合同法 试用期 精选多篇 试用期合同新劳动法 劳动合同法试用期 1 劳动法 中与试用期时间相关的条款 第19条 劳动合同期限三个月以上不满一年的 试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的 试用期不得。

7、劳动合同法重要知识点整理 劳动合同法概述劳动合同特别规定 劳动合同法概述 劳动合同法概述 劳动关系适用范围 4 劳动合同法概述 劳动关系 劳动关系的概念 是指用人单位招用劳动者为其成员 劳动者在用人单位的管理下 提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系劳动关系的确立 用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系 劳动合同法 第7条 劳动关系的确认 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 劳动合同法 第10。

8、劳动合同法 解读与适用 主讲嘉宾 蒋四清律师 一 东莞市劳动争议纠纷的现状 特点 1 总量大 增长速度快2006年1月至9月东莞市受理的劳动仲裁案件为17987件以下是东莞市两级法院受理的劳动争议案件 2000年不足600宗2005年1 7月2408宗1 12月4000宗2006年1 7月4093宗 增长70 2005年 广东省各级劳动仲裁部门受理劳动案件6 12万件 占全国的19 48 200。

9、我的课程 新劳动合同法之下的薪酬难点 关闭 1 课前测试 2 课程学习 3 课程评估 4 课后测试 窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：80.0分。恭喜您顺利通过考试！ 多选题1. 关于经济补偿金和赔偿金，下列说法正确的是： A 经济补偿和赔偿金都发生在劳动合同解除或终止。

10、新劳动合同法实施企业注意事项（北京高文律师事务所 商家泉律师）一：劳动合同法总体调整思路1.扩大了劳动法的适用范围。在原有的适用于企业、个体经济组织与其建立劳动关系的劳动者的范围上，增加了民办非企业单位等组织与其建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。明确国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

11、新劳动合同法与非正式员工的雇佣在我国，很多企业在劳动合同的签订方面存在着不规范的行为，很少有企业和员工签订较长期的合同，劳动合同法从法律的角度，限制了劳动合同短期化。劳务派遣在我国已经有了一定的发展，现在我国的劳务派遣形式多样，但是仍然存在着种种不规范。劳动合同法首次从法律的角度对劳务派遣进行了规制。随着经济的多元化发展，非全日制用工成为当前一种灵活雇佣的形式，劳动合同法对非全。

12、对劳动合同法若干不足的反思内容摘要：劳动合同法的通过有利于劳动者利益的保护，但该法在无固定期限劳动合同、劳动合同瑕疵、违法解除劳动合同的法律责任、劳务派遣中派遣单位和用工单位义务和责任的分担、劳动者未及时足额获得劳动报酬、加班费等时的法律救济等方面仍存在不足，有待通过司法解释或修改法律进一步修改完善。劳动合同法通过后，各界好评如潮。毫无疑问，该法的通过有利于明确劳动合同双方当事。

13、1 中山人力资源之家中国人才热线 劳动合同法 知识讲座 主讲嘉宾陈从虎更多精彩在于中山人力资源之家 2 自我介绍 中山市个私协维权委员会法律顾问广东卓正律师事务所主任律师广东省法律援助中心先进个人 3 完善用工管理 积极迎接劳动合同法的实施 中华人民共和国劳动合同法学习点滴 4 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度 明确劳动合同双方当事人的权利和义务 保护劳动者的合法权益 构建和发展和谐稳定的劳。

14、解读最新劳动合同法修订案2012年12月28日，劳动合同法修订案正式通过公布，将于2013年7月1日起实施。对于劳务派遣行业以及众多采取劳务派遣的企业来说，这是一个不好的消息，因为该修订案专门针对对劳务派遣实施了诸多限制。具体解读如下： 一、劳务派遣重新设立许可，并提高进入门槛。 今后，从事劳务派遣必须具备如下条件： 1、 注册资本不得少于200万。 2、 有与开展。

15、外包”能否规避劳动合同法为了节约用工成本，不少企业纷纷采取了外包措施，就是将企业的部分用工发包给其他单位或个人来完成，自己不再直接招工操作。然而，这种外包方式究竟是承包关系，还是劳动关系？最近江苏省南京市法院就审理了一起“包厨厨师状告发包企业”的案件，引起社会广泛关注。七名包厨厨师 被“炒鱿鱼”繁忙的南京市中山东路上有一座豪华的三星级涉外商务旅游饭店。2002年6月。