大学教师绩效考核

促使教师专业素质的不断提升2为浮动工资及奖金的发放提供依据.通过考核准确衡量员工工作的质和量。借以确定浮动工资和奖金的发。11级 人 力 二 班 第 三 组2012年 湘 信 院 教 师 考 核 方 案 目 录。

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1、高校教师绩效考核方案一绩效考核的目的1通过考核而使每位教师发现自身工作与目标要求之间的差距,从而懂得如何改进自己的工作,促使教师专业素质的不断提升2为浮动工资及奖金的发放提供依据.通过考核准确衡量员工工作的质和量,借以确定浮动工资和奖金的发。

2、 11级 人 力 二 班 第 三 组2012年 湘 信 院 教 师 考 核 方 案 目 录 : 一 考 核 的 目 的 二 考 核 的 对 象 三 考 核 小 组 四 考 核 内 容 展 示 五 对 于 绩 效 管 理 模 式 的 运 用 。

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