劳动合同集锦七篇范本

劳动合同集锦七篇范本 【精选】劳动合同模板集锦七篇 在人们的法律意识不断增加的社会，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是我收集整理的劳动合同7篇，欢送阅读，盼望大家能够喜爱。 劳动合同 篇1 一、双方在签订本合同前，应谨慎阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、本合同必需由用人单位甲方的法定代表人或者托付代理人和职工乙方签字或盖章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必需谨慎填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。 七、本合同含附件签订后，甲、乙双方各执一份备查。 甲方用人单位 乙方劳动者 名称： 姓名： 法定代表人主要负责人 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 通讯地址： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方遵照合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么订立本合同。 一、劳动合同期限 一合同期 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1.固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2.无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。 3.以完成必须工作任务为期限：从 起至 工作任务完成时止。该工作任务完成的标记为 . 二试用期 双方同意按以下第 种方式确定试用期试用期包含在合同期内 1.无试用期。 2.试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 二、工作内容和工作地点 一乙方的工作部门为 岗位管理技术岗位或生产操作岗位为 职务或工种为 二乙方的工作任务或职责是 三乙方的工作地点为 . 四甲方在合同期内因生产经营须要或其他缘由调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商相同并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 一甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1.标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 二甲方因生产工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 三甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。 四、劳动酬报 一乙方正常工作时间的工资按以下第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1.计时工资： 1乙方正常工作时间工资按 执行，初始工资额为 元/月或 元/时； 2乙方试用期工资为 元/月试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准； 2.计件工资： 1计件单价： 2劳动定额 确定的劳动定额原那么上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成； 3.其他形式照实行年薪制或者按考核周期支付工资 4.甲方依据本单位的生产经营状况、物价水平和政府公布的工资增长指导线等状况，依法确定本单位的工资安排制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的详细方法和幅度。 二乙方的绩效薪酬或奖金的计发方法为： 三乙方的津贴、补贴的发放标准和方法为： 四工资必需以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 五甲方每月 日发放 当月/上月工资。如遇法定休假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。 六甲方依法支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被支配补休的除外。 五、社会保险和福利待遇 一合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方担当的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人担当的社会保险费。甲方应将为乙方办理参与社会保险手续和扣缴社会保险费的状况照实告知乙方。 二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为 元/月不低于当地最低工资标准的80% 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 一甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按职业病防治法的规定爱护乙方的安康及其相关权益。 二甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每 年/季/月免费支配乙方进展体检。 三甲方遵照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动爱护和保健工作。 四乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体安康的行为，有权对甲方提出指责并向有关部门检举、控告。 五乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。 七、合同的变更 一任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 二甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 三甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。 四甲乙双方经协商相同，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 八、合同的解除和终止 一解除 1.经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。 2.有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； 2乙方紧要违反甲方规章制度的； 3乙方紧要失职，假公济私，对甲方造成重大损害的； 4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的； 6乙方被依法追究刑事责任的； 7乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的； 8乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 9本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的； 甲方遵照第789项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 3.有以下情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿： 1甲方依照企业破产法规定进展重整的； 2甲方生产经营发生紧要困难的； 3甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的； 4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。 4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。 有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿： 1甲方未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2甲方未刚好足额支付劳动酬报的； 3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的； 6甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使本合同无效的； 7甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的； 8甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的； 9法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有上述第8项情形的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 5.有以下情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同： 1乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的； 2乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动实力的； 3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； 6法律、行政法规规定的其他情形。 二终止 1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。 2.本合同因以下情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿： 1除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的； 2甲方被依法宣告破产的； 3甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的； 4法律、行政法规规定的其他情形。 3.乙方有第八条第一项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消逝时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力的劳动合同的终止，遵照国家和省有关工伤保险的规定执行。 三甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行；乙方不要求接着履行本合同或者本合同不能接着履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。 四合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。 十、效劳期与竞业限制 一如甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训，双方作如下约定： 乙方违反效劳期约定的，应当遵照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方供应的培训费用，并不得超过效劳期尚未履行局部应分摊的培训费用 二如乙方驾驭甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项，双方作如下约定： 乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月赐予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当遵照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。 十一、其他 一本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 二以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1. 2. 3. 4. 5. 三双方约定内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页 甲方：盖章 乙方：签名或盖章 法定代表人： 或托付代理人 年 月 日 年 月 日 鉴证机构盖章 鉴证人： 鉴证日期： 年 月 日 劳动合同 篇2 甲方(用人单位)：_ 乙方(劳动者)：_ 性别：_ 身份证号：_ 依据劳动法、xx省劳动合同条例，经双方同等协商，自愿签订本合同。 一、甲方义务 (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益; (二)按时足额为乙方缴纳社会保险费; (三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠; (四)为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品; (五)依法对女职工和未成年工实行特别爱护; (六)依法支持乙方参与合法的社会活动; (七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇; (八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等; (九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。 二、乙方义务 (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益; (二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教育和工作支配; (三)谨慎履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求); (四)自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费; (五)在本合同期内，保守甲方的商业隐私。 三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付 (一)本合同期限选用_：A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成必须的工作为期限)。A：本合同自_年_月_日起生效，至_年_月_日终止。其中生效后的前_个月为试用期。 B：本合同自_年_月_日起生效，至以下条件出现时终止，其中生效后的前_个月为试用期。 C：本合同自_年_月_日起生效，至_工作(任务)完成日终止，其中生效后的前_个月为试用期。 (二)本合同期内工时制度采纳_：A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综合计算工时工作制)。 A.乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可适当支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 B.不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的方法执行)。 C.综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的方法执行)。 (三)工作内容：乙方同意甲方支配其从事_工作。 (四)工资给付： 1.甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资。 2.非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按_标准发给生活费。 3.加班工资： (1)甲方支配乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准150%支付工资; (2)甲方支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，须按乙方日工资标准的200%支付工资; (3)甲方支配乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300%支付工资。 四、劳动合同的终止、解除和续订 (一)经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方)： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.紧要违反劳动织律或甲方规章制度的： 3.紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任及劳动教养的; 5.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 6.乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 7.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的; 8.甲方面临破产进展法定整顿期间或生产经营状况发生紧要困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。 (三)乙方有以下情形之一，又不存在上款第2、3、4项状况的，甲方不得解除本合同： 1.患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力的; 2.患病或者负伤.在规定的医疗期内的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4.法律、法规、规章规定的具他情形。 (四)有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 3.甲方不按本合同第三条第(四)款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的; 4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的; 5.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的; 6.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资酬报的。 (五)除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。 (六)经协商相同同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。 五、解除劳动合同的有关补偿 (一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计。下同)发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。 (二)甲方依据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方依据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。 (三)甲方依据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别遵照乙方应享受的医疗补助费的50%或101%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营状况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。 六、医疗期及待遇 (一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期。 (二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资;超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。医疗待遇遵照有关规定执行。 (三)乙方因存心自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。 七、违约责任及其它约定事项 在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应担当赔(补)偿责任。 (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资酬报外，还须加发相当于工资酬报25%的经济补偿金。 (二)甲方支付乙方工资酬报低于当地最低工资标准的，除补足低于标准局部外，还应给乙方加发相当于补足局部25%的经济补偿金。 (三)甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。 (四)乙方属甲方出资培训、聘请的，尚未到达双方约定的效劳期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。 (五)双方约定：_。 八、附那么 (一)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 (二)甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起60日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (三)本合同内容与国家规定不相同或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。 (提示：合同双方应在了解本合同内容后，再确定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必需由本人签名，不得代签;甲方必需加盖法人印章并由法定代表人或其托付代理人签名盖章) 甲方_(盖章) 乙方_(签名) 签订时间：_年_月_日 鉴证人_(盖章) 鉴证机关_(盖章) 鉴证时间：_年_月_日 劳动合同 篇3 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和*有限公司管理规定等，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款款。 一、合同期限： 第一条：本合同期限类型为 期限劳动合同。 合同期从 年 月 日起至 年 月 日。其中试用期为前 个月。合同期届满，经双方同意，可以续订劳动合同，否那么合同期满，即行终止。 二、工作任务及工作内容： 其次条：乙方同意按甲方生产工作须要，在 部门担当 岗位工种工作。详细工作内容见此岗位的“职位说明书”。 第三条：乙方应遵照甲方要求，履行该岗位全部职责，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动时间、劳动爱护和劳动纪律 第四条：乙方所在岗位执行 工时制标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。 第五条：甲方在以下节日支配职工休假：元旦、春节等其他法律、法规规定的休假日。 第六条：职员带薪年休假的详细天数遵照公司管理规定的详细规定执行。 第七条：因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方听从甲方支配的状况下，甲方遵照劳动法规定同等时间支配补休或支付加班费，乙方在无甲方的支配下随意加班时，甲方不支付加班费。 第八条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全各项规章制度并进展公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位的规章制度给与处分，直至解除本合同。 四、劳动酬报、保险、福利： 第九条：劳动酬报： 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，工资水平在岗位协议中约定，其中试用期间工资为 元。 第十条：劳动保险和福利待遇： 1甲方必需按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险； 2乙方是未参与生育保险女工的，规定产假期间甲方发给101%的月根本工资；乙方是参与生育保险者，执行标准及方法按社保局有关规定执行； 3乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇遵照国家和本市有关规定执行； 4乙方患病或因工负伤的工资和工伤保险待遇遵照国家和本市有关规定执行。 五、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十一条：甲、乙双方协商相同，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 第十二条：经甲、乙双方协商相同，可以变更本劳动合同。 第十三条：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除劳动合同。乙方不按此规定执行，甲方可以不予以发放乙方最终一个月的工资。 第十四条：甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2未刚好足额支付劳动酬报的； 3未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5甲方以*、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方； 第十五条：乙方有以下情形之一时，甲方可以随时解除劳动合同： 1在试用期间被证明不符合录用条件的； 2紧要违反甲方规章制度的； 3紧要失职，假公济私，给甲方造成紧要损害的； 4乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5被依法追究刑事责任的及其他法律、法规规定的情形； 第十六条：有以下情形之一的，劳动合同终止： 1劳动合同期满的； 2乙方起先依法享受根本养老保险待遇的； 3法律、法规规定的其他情形； 第十七条：本合同期限届满劳动合同即终止。甲、乙双方经协商同意可以续订劳动合同。 第十八条：订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、退职或本合同约定的解除条件出现时，本合同终止。 六、特殊约定 第十九条：乙方应当保守甲方的商业隐私； 其次十条：乙方的竞业限制期限自 年 月 日至 年 月 日。竞业限制的范围为 ，地域为 。在竞业限制期间甲方赐予乙方必须经济补偿金，详细标准为 ，支付方式为 。 假设乙方违反第十九条或其次十条的规定，应支付违约金 元人民币。假如违约金缺乏以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保存向乙方追偿实际损失的权利。 七、劳动成果的归属： 其次十一条：乙方为完成甲方工作任务所创作的作品是职务作品，著作权由甲方享有； 其次十二条：乙方在合同期内利用甲方物质技术条件或在工作时间内完成的文字、图形等作品其著作权归甲方全部，甲方可以赐予乙方适当嘉奖。 八、劳动争议处理： 其次十三条：发生劳动争议时，双方可以协商解决； 其次十四条：当双方协商不成时，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 其次十五条：如不服仲裁裁决，任何一方均可向人民法院提起诉讼。 因履行本合同发生的劳动争议，当事人协商解决，协商不成，提请*劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、合同生效： 1、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行； 2、本合同以公司的公司管理规那么、人事考核规定、奖罚规定、值班规定、工资规定、宿舍管理规定和出差规定等作为附件，其与本合同具有同等的法律效力； 3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份； 4、本合同从签订之日起生效，涂改或冒签无效。 甲方签字盖章： 乙方签字： 劳动合同 篇4 甲 方：_(聘方) 乙 方：_(受聘方)(本职工作单位：_职务：_) 甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关状况，在自愿同等和相互信任的根底上，签定本合同，以便共同遵守。 第一条 乙方自愿申请到甲方从事律师工作，甲方确定聘乙方为本领务所律师。 其次条 乙方的聘任职务是_律师，其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务。 第三条 甲方的权利和义务 甲方在本合同有效期内，可行使以下权利： 1.为乙方支配工作，安排任务; 2.监视检查乙方工作状况; 3.在乙方工作成果突出或对事务全部重大奉献时，赐予嘉奖;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以惩罚; 4.确定或调整乙方的工资和福利待遇。 甲方须履行的义务： 1.使乙方刚好获得劳动酬报; 2.使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇; 3.为乙方履行职务供应必须的工作条件; 4.依法维护乙方在履行职务时的合法权益; 5.为乙方更新学问、进修深造供应便利和缔造条件。 第四条 乙方的权利和义务 在本合同有效期内，乙方有以下权利： 1.依法履行律师职务; 2.获得劳动酬报; 3.对事务所的管理工作提出建议和指责; 4.依事务所规定的条件申请参加合伙律师; 5.辞职(须提前三个月提出书面申请)。 乙方须履行的义务： 1.遵守事务所的各项规章制度，承受事务所的领导和监视，听从工作支配; 2.在履行律师职务时，不得违反国家法律和违反职业道德; 3.不得从事有损于事务所声誉的活动; 4.不断提高自己的实际工作实力和业务素养。 第五条 劳动酬报和福利待遇： 乙方在本合同有效期内的劳动酬报和福利待遇，按事务所制定的执行。 第六条 合同的变更和解除 在以下状况下，事务全部权单方解除合同： 1.应聘律师违反事务所规章制度，不踊跃履行义务，经劝阻不改时; 2.应聘律师紧要违反工作纪律或违反职业道德; 3.应聘律师因作奸犯科被撤销律师资格; 4.应聘律师因其他缘由不宜接着履行职务时。 在以下状况下，合同自行解除： 1.应聘律师应征入伍，出国定居或留学; 2.应聘律师因病或人身意外事故无法接着履行职务满六个月; 3.无故不上班工作满一个月; 4.经批准成为事务所合作律师; 5.事务所自行撤销或破产。 在以下状况下，合同可以变更： 1.双方协商之; 2.因国家政策法令发生改变时。 第七条 合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和律师工作执照，并办理业务交接手续停顿履行律师职务。 第八条 合同期限 本合同有效期为_年，从合同签字生效之日起至_年_月_日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。 第九条 本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报司法行政机关备案一份，三份具有同等效力。 第十条 本合同自双方签字之日起生效。 甲 方(盖章)：_ 乙 方(盖章)：_ 主任签字：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同 篇5 订立合同双方： 聘请方：_企业，事业，机关，团体等单位的行政简称甲方 受聘方：_合同制 职工简称乙方； 甲方聘请合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准或同意甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况；乙方已向甲方提交劳动手册甲乙双方本着自愿、同等的原那么，经协商相同，特签订本合同，以便共同遵守 第一条 合同期限 合同期限为_年或_个月，从一九_年起至一九_年_月_日止 没有必须期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无必须期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限 其次条 试用期限 试用期限为_个月或_年，即从一九_年_月_日起至一九_年_月_日止 试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作实力和实际水平确定 第三条 职务或工种 甲方聘请乙方担当_职务或从事某工种的工作 第四条 工作时间 每周工作六天，星期日休息每天工作时间为八小时上下班时间按甲方规定执行 以完成必须工作量为期限的合同，工作时间由双方商定 第五条 劳动酬报 一乙方在试用期间，月薪为_元试用期满后，按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪 以完成必须工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定酬报实行计件工资的，按计件付酬 二 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工一样 第六条 生活福利待遇 一补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工一样 二假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工一样。工作满一年以上须要探亲的，可享受_天不包括路途中的时间的探亲待遇，工资照发，路费报销 三 特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工一样 第七条 劳动爱护 _ 乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行 第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法 _ 本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定 第九条 政治待遇和劳动纪律要求 一乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等 二订立有必须期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；假如职务是没有任期的，可以视为改订没有必须期限的劳动合同 三乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，踊跃劳动，保证完成规定的各项任务 第十条 教育与培训 甲方应加强对乙方进展思想政治教育，遵纪遵守法律教育，平安生产教育，依据工作和生产的须要进展业务、职业技术培训 第十一条 劳动合同变更 一发生以下状况之一者，允许变更劳动合同： 1经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； 2订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 3由于甲方单位紧要亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定， 或由于上级主管机关确定变更了工作任务，性质； 4由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行； 5法律规定的其他状况 二 在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但以下状况除外： 1发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾； 2因工作须要而进展的临时调动单位内工种之间，机构之间； 3发生不超过一个月时间的短期停工； 4甲方依法重新任命、调动、调换订立没有必须期限劳动合同职工的工作； 5法律规定的其他状况 第十二条 劳动合同的解除 _ _ 解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益 解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者紧要违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费 解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准 第十三条 违约责任 一甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_元 二甲方违反劳动平安和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失 三乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_元 四乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理 第十四条 其他事项 _ _ 本合同于一九_年_月_日起生效甲乙双方不得擅自修改或解除合同合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关恳求处理，也可依法向人民法院起诉 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式_份，报主管机关，劳动合同管理机关本合同如经公证，那么应交公证处留存一份等单位各留存一份 甲方：_行政公章 代表人：_盖章 乙方：_盖章 二0_年_月_日订立 延长阅读：企业签订合同的留意事项 1、劳动合同的形式必需是书面的 劳动合同必需要以书面形式确立来，不能进展口头约定。依据劳动合同法第十条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要担当相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。 2、不签订书面劳动合同需担当二倍工资风险 劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 假如是劳动者不愿与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当在员工入职后一个月内通知劳动者终止劳动关系。 3、关于试用期期限 国家规定： 签订1年合同的，试用期不得超过2个月； 签订3年合同，试用期不得超过3个月； 签订3年以上合同，试用期不得超过6个月。 须要特殊留意的是：试用期最长为6个月，且以完成必须工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 4、不得要求劳动者供应担保 一些用人单位在聘请劳动者时要求劳动者供应担保，否那么不予录用。劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 依据劳动法相关规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 5、试用期期间应当为员工上保险 依据劳动法规定，用人单位必需为劳动者参与根本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险(俗称“四金”)。“四金”是由政府部门公布实施的社会保险，它带有强制性，没有条件可言。 很多用人单位在新员工的试用期内，都不予办理“四金”，已经紧要侵害了当事人的合法权益，对此，当事人可以向原单位所在地的劳动监察部门举报，要求原单位无条件补缴“四金”。 6、用人单位如何爱护商业隐私？ 首先要做好事先的防范工作，也就是遵照反不正值竞争法的规定，采纳保密措施： (1)在企业内划定保密区域，并在保密区域内加强保卫措施，确定明确的管理方法。 (2)对企业的重要文件、资料应刚好确定其保密级别、加盖保密章，予以存档或销毁，同时应制定出企业相应的文件管理、借阅、复印、销毁方法，以及外发文件的查阅方法。 (3)把商业隐私限定在必需了解该隐私的员工以及第三方、合同方范围之内，对职工应限制驾驭的学问，并加强对员工的保密教育，或者将各关键局部进展分解，使每一涉密者不能拥有完全的商业隐私。 其次点，也是用人单位自助行为的最重要一点，即与驾驭商业隐私的职工签订保密协议。 用人单位同职工签订保密协议，有两种方法： (1)用人单位干脆同接触商业隐私的职工签订保守商业隐私协议书。 (2)用人单位可以在同职工签订的聘任合同或劳动合同中写明保密条款和违约责任。 7、企业能否单方面变更员工的工作岗位？ 变更工作岗位属于对劳动合同的变更，但依据劳动法有关规定：劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，用人单位仍旧必需履行与劳动者协商变更劳动合同的法定程序，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位可以解除劳动合同，但