劳动合同汇编10篇范本

劳动合同汇编10篇范本 【精品】劳动合同范本汇编10篇 在人们的法律意识不断增加的社会，随时随地，各种场景都有可能运用到合同，签订合同也是特别有必要的行为。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是我细心整理的劳动合同10篇，盼望能够协助到大家。 劳动合同 篇1 劳动合同 甲方用人单位名称： 法定代表人或主要负责人： 所在地址： 乙方劳动者姓名： 文化程度： 身份证号码： 家庭地址： 现居住地址： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、同等的原那么，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限 劳动合同期限按以下第 项确定 A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年 月日起至年 月日止，其中试用期为个月，即从年 月日起至年 月日止； B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年 月日起至符合法定 终止时间止，其中试用期为个月，即从年 月日起至年 月日止； C.本合同为以完成必须工作任务为期限的劳动合同，合同期从年 月日起至工作任务完成即行终止。 假设乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不相同，以实际用工之日为本合同起始时间。 二、工作内容及工作地点 一依据甲方生产工作须要，乙方同意在岗位工种工作。经甲乙双方协商相同，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位工种所担当的生产工作内容。 二甲方支配乙方的工作地点：。 依据工作须要，经甲乙双方协商相同，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 乙方所在岗位的工时制度按以下 项确定 A.标准工时工作制 B.不定时工作制 C.综合计算工时工作制 乙方详细工作时间可由甲方依据须要进展支配或调整。鉴于乙方所在职位为甲方的高级管理人员，该职位实行弹性工作制度，本合同规定的乙方工资中已经包含了超时和延时工作的加班工资。 甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。 四、劳动酬报 一乙方试用期内的月工资为 元；试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。 二试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为 。 1计时工资 2. 计件工资 依据甲方的工资安排制度，经甲乙双方协商相同，在合同期内甲方为乙方调增减的月工资作为本合同的月工资不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。 三乙方工资支付形式为 1银行代发 2. 现金支付 四甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方供应工资清单。工资发放日为每月 日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。 五乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金确实定和发放以及特别状况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。 五、社会保险 一甲方应按规定刚好为乙方办理参与社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳局部，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。 二乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动爱护等有关规定执行。 三乙方患职业病或因工公负伤死亡的待遇、患病或非因工负伤死亡的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 一甲乙双方都必需严格执行国家平安生产的法律法规，遵守劳动爱护、职业危害防护等有关规定。 二甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。 三乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。 四甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同的岗位工种，甲方应当照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采纳符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。 五乙方从事具有职业病危害岗位工种的，甲方应组织乙方进展上岗前、在岗期间及离岗前的职业安康检查，刚好照实告知乙方检查状况，并为乙方建立职业安康监护档案。 七、合同的变更、解除和终止 一甲乙双方协商相同后，可以变更合同，并刚好办理书面变更手续。 二除劳动合同法第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。 三符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有劳动合同法第四十二条规定情形的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 四符合劳动合同法及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。 五工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。 六符合劳动合同法第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。 七甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当遵照双方约定，办结工作交接手续。 八、约定事项 一依据劳动合同法其次十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项： 1.在乙方和甲方的劳动关系存续期间，乙方因从事本合同下的工作或者利用甲方的设备或资源作出任何独创或与工作有关的任何文字或图形作品及商业信息等属于甲方的专有财产。乙方应刚好向甲方披露该独创、文字或图形作品及商业信息，并应采纳必要步骤，包括签署有关文件使得甲方取得该独创、文字或图形作品的著作权、专利申请权和全部权。 2.乙方对于本合同的内容以及甲方可能向乙方披露的任何与甲方的生产、管理和技术有关的全部资料，甲方或甲方关联实体的促销或财务资料，与甲方产品、程序、业务或效劳有关的资料，乙方同意予以保密不得以任何方式向任何第三方 透露。乙方同意不得介绍或引荐甲方其他乙方到甲方以外的任何单位工作，但遵照甲方规定的程序和制度指派甲方其他乙方到本甲方不同营业地点或本甲方的关联甲方工作除外。本合同到期或因任何缘由终止后两年内，乙方不得到甲方的竞争对手处工作。本条义务与本合同因任何缘由终止后接着有效。 二其它事项的约定： 1、乙方有以下状况之一的，甲方可以马上解除本合同辞退乙方，并无需作任何赔偿：(1)在试用期内甲方确定不再录用的；(2)紧要违反员工手册、劳动纪律或甲方的规章制度；(3)因乙方的存心行为或紧要失职，对甲方利益造成损害的；(4)乙方将甲方的财产据为己有，或因其他假公济私行为给甲方利益造成任何损害; (5)乙方触犯刑事法律或被劳动教养；(6)法律法规所规定的或所允许的其他情形。 九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。 十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位或甲方所在地的乡镇、街道等劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。 十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名盖章后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。 甲方：单位盖章乙方签名盖章： 法定代表人签名盖章 或负责人签名盖章 或托付代理人签名盖章 合同订立日期： 年 月 日 合同履行起始日期： 年 月 日 劳动合同 篇2 甲方用人单位名称： 居处： 法定代表人或主要负责人: 乙方劳动者姓名： 性别： 居民身份证号码： 文化程度: 住址: 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商相同的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按以下第 项确定。 1、固定期限：自年月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：自年月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。 3、以完成必须工作为期限：自年月日起至 终止。 二、本合同约定试用期，试用期自年 月 日起至年 月 日止。 其次条 工作内容、工作地点及要求 乙方从事工作,工作地点在 。 乙方工作应到达以下标准。依据甲方工作须要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 第三条 工作时间和休息休假 一、工作时间按以下第项确定： 1、实行标准工时制。乙方每日工作时间8小时，每周工作时间40小时，每周至少休息一天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。 二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过4小时；因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过5小时，但每月不得超过40小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条 劳动酬报及支付方式与时间 一、乙方试用期为两个月，其中试用期劳动酬报为元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬报为 元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为 。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 第五条 社会保险 甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。 第七条 劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商相同，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商相同，可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、未刚好足额支付劳动酬报的； 3、未依法缴纳社会保险费的； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、紧要违反甲方的规章制度的； 3、紧要失职、假公济私，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 六、以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。 七、甲方依照企业破产法规定进展重整的；或生产经营发生紧要困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 八、有以下情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的； 2、乙方起先依法享受根本养老保险待遇的; 3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的； 5、法律、行政法规规定的其他情形。 九、劳动合同期满,乙方具有以下情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止； 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者局部丢失劳动实力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、法律、法规规定的其他情形。 十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。 第八条 违反劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 第九条 双方须要约定的其他事项 第十条 其他 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。 4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。 5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方盖章：乙方签字： 法定代表人主要负责人签名： 签约日期： 签约日期： 劳动合同 篇3 编号： 甲方(用人单位)：_ 法定代表人：_ 地 址：_ 联系电话：_ 乙方(姓名)：_ 性别：_ 文化程度/技能：_ 身份证号码：_ 住 址：_ 联系电话：_ 签 订 说 明 一、双方在签订本合同前应先谨慎阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。 三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。 六、本合同必需谨慎填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙双方经同等协商相同，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同期限采纳以下 方式(选择一项) a、有固定期限合同。期限 个月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期满后，双方同意接着履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。 b、无固定期限合同。自 年 月 日起。 c、以完成必须工作为期限的合同。详细为： 。 假设乙方实际起先工作时间与合同约定起始时间不相同的，以实际起先工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。 二、试用期 其次条 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)： 1、 无试用期 2、 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 第三条 录用条件为： a. 文化学问： 。 b. 身体状况： 。 c. 劳动技能： 。 d. 工作实力： 。 e. 团队精神： 。 f. 其他： 。 第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。 三、工作内容和工作地点 第五条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)的工作。乙方工作应到达甲方所要求的工作标准。有以下状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整： 1、甲方依据经营须要的; 2、乙方不能胜任工作的; 3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他缘由的确须要调整工作岗位的。 第六条 乙方的工作地点： ，以下状况，甲方有权变更乙方的地点： 1、甲方经营场所变更的; 2、由于甲方的经营须要须变更乙方工作地点的; 劳动合同 篇4 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 北京市劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商相同签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条甲方 法定代表人主要负责人或托付代理人 注册地址 经营地址 其次条乙方性别 户籍类型非农业、农业 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地_省市_区县_街道乡镇 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位工种工作。 第五条依据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_ 第六条乙方工作应到达标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方支配乙方执行_工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动酬报 第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。 乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其他约定 第十条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方依据生产岗位的须要，遵照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十条乙方应当遵照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 其次十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十三条本合同的附件如下 其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方公章乙方签字或盖章 法定代表人主要负责人或托付代理人 签字或盖章 签订日期：_年_月_日 劳动合同 篇5 甲方用人单位名称： 地址： 性质： 消遣、酒店、商业行业劳动合同书 甲方用人单位名称： 地址： 性质： 法定代表人托付代理人： 乙方劳动者姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商相同的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年月。 试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。 其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工种工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位工种。 第三条 乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 二、工作时间和休息休假 第四条 甲方支配乙方执行 工时制。 一实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 二实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 三实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。 三、劳动爱护和劳动条件 第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 第八条 甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬报 第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。 第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。 实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的 %提成。 第十一条 甲方支配乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资酬报，每小时加班加点工资为 元。 公休日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资200%的工资酬报，每小时加班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元。 法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资300%的工资酬报，每小时加班工资为 元或每个工作日的加班工资为 元。 第十二条 甲方支配乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴 元。 第十四条 非因乙方缘由造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 五、保险福利待遇 第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第十八条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、 2、 3、 六、劳动纪律和规章制度 第十九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十一条 乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心安康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 其次十二条 乙方应保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 其次十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十四条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。 其次十五条 经甲乙双方协商相同，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十六条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件为： 2、紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 其次十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬报并依法缴纳社会保险： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报或者供应劳动条件的。 其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十九条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不相同时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 第三十条 甲方违反方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬报的，从发薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济补偿金； 2、甲方支付乙方的工资酬报低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 第三十一条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费； 2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失； 4、本合同约定的其他赔偿费用。 九、违反劳动合同的责任 第三十三条 当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金 元。 第三十四条 其他违约责任 十、双方约定的其他事项 第三十五条 十一、劳动争议处理 第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、其 他 第三十七条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 一 二 三 第三十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第四十条 乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。 特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。 甲方：(盖章) 法定代表人或 (托付代理人)：(签名) 年 月 日 乙方：(签名) 年 月 日 鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章) 年 月 日 劳 动 合 同 续订 书 经甲、乙双方协商相同，同意续订 年 月 日签订的劳动合同，续订类型为 期 限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方盖 章 乙方 签名 法定代表人 托付代理人：签名 年 月 日 年 月 日 劳 动 合 同 变更 书 经甲乙双方同等自愿、协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更： 甲方 盖 章 乙方 签名 法定代表人 托付代理人签名 年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇6 甲方：某科技有限公司 乙方： 甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守： 一、双方劳动合同约定期限为20XX年 月日至20XX年 月日止，现乙方依据江苏省劳动合同条例第条第一款的规定，以个人缘由为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。 二、在甲乙双方协商相同的状况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主见解除劳动合同补偿金等全部权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。 三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。 四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。 甲方：xx科技(无锡)有限公司 乙方： 日期： 日期： 劳动合同 篇7 甲方： 乙方： 法定代表人： 身份证号： 地址： 地址： 联系电话： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、甲方依据开展工作的须要，聘请乙方担当重庆博宝拍卖有限公司 拍卖师，聘任日期自年 月 日至年 月 日止。 二、依据“拍卖法”及工商管理的资质要求，乙方在受甲方的聘任期内以甲方“重庆博宝拍卖有限公司拍卖师”的名义负责该公司的拍卖业务。乙方“聘书”由甲方签发。 三、双方约定乙方的酬报为： 四、聘任期内乙方应遵守重庆博宝拍卖有限公司的各项规章、制度，在甲方的监视下严格执行拍卖法及有关法规，谨慎主持拍卖。 五、聘任期内，乙方未经甲方同意，不得代理或以甲方名义签订任何经济合同或举借债务，否那么视为违约、由此产生的后果由乙方担当。 六、甲方义务： 甲方在聘任期内除向乙方供应联系业务所必需的支持以外，按约定向乙方支付酬报。 七、乙方义务： 1、乙方的全部工作对甲方负责，乙方在聘任期内，应当遵守并依据中华人民共和国拍卖法为拍卖会主槌； 2乙方以甲方拍卖师名义主槌的拍卖会现场必需按拍卖法及行业有关规定严格操作，否那么应担当由些引起的法律后果。 八、合同解除：如遇以下状况甲方有权马上解除本合同并追究乙主法律责任。 1、乙方紧要违反中华人民共和国拍卖法及相关法律法规或其他有关拍卖的法规和行业规定； 2、乙方其他紧要违法行为。 九、本合同期满自动解除或由双方协商解除，如双方合作开心可期满前另行续签聘任合同。 十、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。 十一、本合同经甲、乙双方签字、盖章后生效。 十二、本合同壹两份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。 甲方：重庆博宝拍卖有限公司 乙方： 法定人代表： 年月日 劳动合同 篇8 合同编号：_ 甲方： 以下称“甲方” 通讯地址： 乙方：_以下称“乙方” 身份证号码： 联系地址：_ 户籍地址：_ 联系方式：_固定电话_移动电话 依据中华人民共和国劳动合同法、有关法律、法规、规章等，甲、乙双方遵循自愿、同等、协商相同的原那么，相同同意订立本劳动合同以下简称合同，共同信守合同所列各条款，并确认本劳动合同为解决争议时的依据。 第一章 合同的类型与期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为_A_。 A. 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方如需重新约定劳动合同期限的，应在合同到期前的三十天内订定。 B. 无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。 C.以完成必须的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其次条 假设乙方起先工作时间与约定时间不相同的，以实际到岗之日为合同 起始时间，建立劳动关系。 其次章 试用期 第三条甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。所谓不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担当岗位的指标或者相应的要求乙方同意以甲方的考核为标准、乙方在试用期内不能通过甲方进展的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为及甲方劳动手册规定的其他条件等。 乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同，并无需赐予甲方经济补偿。 劳动合同期满，既行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。 如拟续约，那么乙方同意：在本合同到期前一个月，乙方将向甲方提交续订劳动合同的书面材料，并注明关于收入的要求，乙方同时应当保有提交该书面材料的相关证据。甲方届时为收到前述的书面材料，视为乙方不同意续订劳动合同。 乙方提出的续订条件高于本协议的，甲方有权不再续订且不予补偿。 如期满甲方亦未要求乙方离职，且乙方亦未离职，那么视为本合同自动顺延，顺延期限为 2 年，续订后的劳动合同条款可以完全或者局部与本合同不相同，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。 第三章 工作内容与工作地点 第四条 甲方聘用乙方从事_工作。 乙方的工作地点暂定为 甲、乙双方相同确认：合同期内甲方支配乙方到上海市其他工作地点从事一样工作不属于变更劳动合同，乙方应同意甲方支配；但离开上海市范围的，需经过乙方同意方可。 第六条 乙方应谨慎履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第七条甲方因经营须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬报的，原那么上应协商相同，但以下状况除外： A. 甲方因经营效劳须要，或，组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受； B. 甲方确因生产经营效劳须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定; C. 乙方因技能、身体等因素达不到经营效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 第四章 工作时间与休息时间 第八条 乙方所在岗位执行下述工时制度_A_，乙方承诺：甲方是否经相应的审批、备案，并不影响按本合同的约定工时制度计算相应工时及收入。 A. 标准工时制。 B. 不定时工时制。 C. 综合计算工时制。 第九条甲方在以下节日支配职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 第十条 甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，如无合理理由，乙方应听从甲方统一支配；甲方按规定于加班加点发生后的次月支付加班加点的酬报，或在乙方加班加点之后的2至3个月内支配补休，以保证乙方合法权益。 第十一条 乙方加班应当征得甲方书面确实认同意，该等书面凭据系甲方统计加班时间的依据，乙方如未在收到加班费的次月书面提出异议，视为甲方的统计发放无误。 合同期内，假如支配乙方出差，出差时间享受出差待遇，与加班无关。 第五章 规章制度与劳动纪律 第十二条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进展或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十四条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。 第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至干脆解除本合同。 第六章 劳动酬报 第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬报，乙方所在岗位执行下述工资计发形式_。 A. 计时形式：乙方的月根本工资为：_元/月【计为/日，该根本工资为计算乙方其他收入包括但不限于加班费、补偿费等的基数】，岗位津贴 元/月。假设非特殊说明，前述工资均为税前应发工资。 B. 计件形式：详细遵照公司有关计件工资管理规定执行。 第十七条 甲方于每月 15日以人民币形式支付乙方上月工资。 第十八条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬报安排方法调整乙方的工资待遇。 第十九条 甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬报。 第七章 社会保险 其次十条经乙方与甲方沟通确定：因乙方个人缘由不需缴纳社会保