旅行社劳动合同

旅行社劳动合同旅行社劳动合同 1 甲方：名称：地址：性质：法人代表：乙方：姓名：性别：年龄：文化程度：籍贯：省市县（ 区） 乡（街办 ）现住址：身份证号码：导游证号码：甲方因工作需要，招 （ 聘、雇 ）（ 乙方 ） 为导游员。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据中华人民共和国劳动法和旅行社管理条例 、 导游人员管理条例及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。一、合同期限（ 本合同期限按下列第种类型执行）1 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年（ 月 ） 。其中试用期从年月日至年月日止，共个月。2 本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从年月日至年月日止。3 本合同从年月日起至完成（ 工作、工程） 止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位，负责工作（ 根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位) 。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务。三、劳动保护和劳动条件1 、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培训并取得导游员资格。3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。4、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结 ; 治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资; 伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家、省规定执行。四、劳动报酬1 、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。计月工资。乙方试用期工资元; 试用期满乙方工资元，其中：基本工资元，津贴。奖金另定。2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。五、劳动纪律甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家和江西省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成导游服务工作任务。六、劳动合同解除的条件1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：(1) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工作的 ;(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3) 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：(1) 因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ;(2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 ;(3) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ;(4) 法律、行政法规规定的其他情形。4、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1) 在试用期内 ;(2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ;(3) 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。七、违反劳动合同的责任任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担责任。八、双方协商约定其他内容甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同， 培训后须为甲方服务年， 如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第六条第 5 款规定除外，培训费用按其在甲方服务年限满一年减收%计算。九、其他1 、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ; 不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。3、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份。签订合同时间：年月日甲方： （ 盖章 ）法定代表人： （ 委托代理人）乙方：鉴证机关： （ 盖章 ）鉴证人：鉴证时间：旅行社劳动合同 2 编号：劳动合同书（供以完成一定任务为期限的导游员使用）甲方乙方北京市劳动和社会保障局监制甲方乙方姓名性别居民身份证号码导游证号码根据劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经平等协 商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为乙方完成年度旅游线路的导游任务为 期限的劳动合同。乙方导游任务的和要求见附件。第二条本合同的生效时间为本合同终止的条件为第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同 约定的导游业务中所需要的带团费用。第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格 履行导游员职责。乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行 导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解 除本合同。第五条乙方完成本合同约定导游任务的劳动报酬为甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为支付劳动报酬的其他约定第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理 （一）甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费 用，由甲方缴纳。（二）甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用， 但甲方承担的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。第七条甲乙双方除可以依据北京市劳动合同规定解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下：第八条违约责任的约定第九条甲、乙双方约定的其他内容第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起， 60 日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条本合同的附件如下甲方（公章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期年月日使用说明一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用。二、旅行社与劳劳动者签订劳动合同时，需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。三、本合同书未尽事宜，经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中双方约定的其他事项中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。旅行社导游劳动合同范本(2) 全文现在开始！编号：劳动合同书(供以完成一定任务为期限的导游员使用)甲方乙方北京市劳动和社会保障局监制甲方乙方姓名性别居民身份证号码导游证号码根据劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为乙方完成年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的和要求见附件。第二条本合同的生效时间为本合同终止的条件为第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约定的导游业务中所需要的带团费用。第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。第五条乙方完成本合同约定导游任务的劳动报酬为甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为支付劳动报酬的其他约定第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理（一）甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用，由甲方缴纳。（二）甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用，但甲方承担的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。第七条甲乙双方除可以依据北京市劳动合同规定解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下：第八条违约责任的约定第九条甲、乙双方约定的其他内容第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起， 60 日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲 裁机构提由书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规 定相悖的，按有关规定执行。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条本合同的附件如下甲方（公章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期年月日使用说明一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使 用。二、旅行社与劳动者签订劳动合同时，需要双方协商约 定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代 理人应本人签字或盖章。三、本合同书未尽事宜，经当事人双方协商需要增加的 条款，在本合同书中双方约定的其他事项中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在 本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字 简练、准确。本合同一经签订，不得涂改六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。旅行社劳动合同 3 甲方：旅行社负责人：乙方：身份证：根据中华人民共和国劳动法和武汉市有关劳动管理办法，甲乙双方经平等协商同意。自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期一个月。第二条乙方同意在甲方从事前台接待及旅游顾问工作，并保证与甲方保持劳动合同关系至少半年以上。第三条甲方每月 20 日支付乙方上月工资，每月基本工资元，试用期间每月工资为元第四条甲方承诺按一定标准给予乙方提成奖励，结算期为一个季度，即酬劳没三个月结算并发放，具体办法和标准另行商定。第五条甲方安排乙方每日工作8 小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方在法定假日 （ 春节除外 ） 照常工作，甲方应对乙方按每日基本工资3 倍予以补助。第六条甲方负责为乙方办理综合意外险，保险金额万元/年第七条乙方承诺自行缴纳社会保险费，自行负担因病，因伤等发生的医疗费用，不以任何理由想甲方提出追偿要求。第八条甲方执行国家有关劳动的法规，规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产，工作必需的劳动工具。第九条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经甲方双方协商同意，可以变更合同中的有关内容。第十条乙方有下列情形之一，除视为乙方违约外，甲方可以随时解除本合同： (1) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度 ;(2) 严重失职、 营私舞弊， 对甲方利益造成重大损害的 ;(3)被依法追究责任的。第十一条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应该提前七日通知乙方 ;(1) 乙方因病或者因伤不能从事原工作的 ;(2) 甲方认为乙方工作未达到要求的 ;(3) 甲方双方不能依据本合同第九条就变更合同达成协议的。第十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第十三条下列情形之一，除视为乙方违约外，甲方可以随时解除本合同： (1) 甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ;(2) 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十四条违约责任追究。如属甲方违约，甲方需额外支付乙方一个月工资 ; 如属乙方违约，甲方有权扣除乙方一个月的工资及结算期所以提成奖励，乙方另需还甲方代为办理的综合意外保险保费。第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除本合同，合同期满或者甲方破产倒闭时，本合同即行终止。第十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按有关规定赔偿甲方损失。第十七条其他约定：第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的。应当自劳动争议发生之日起六十内向有关劳动争议仲裁定。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十九条本合同未尽事宜，由甲、乙双方自行协商。第二十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方负责人签名 （ 盖章 ） 乙方签名 （ 盖章 ）签订时间年月日旅行社劳动合同 4 甲方：旅行社负责人：乙方：身份证：根据中华人民共和国劳动法和 xx 市有关劳动管理办法，甲乙双方经平等协商同意。自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期一个月。第二条乙方同意在甲方从事前台接待及旅游顾问工作，并保证与甲方保持劳动合同关系至少半年以上。第三条甲方每月 20 日支付乙方上月工资，每月基本工资元，试用期间每月工资为元第四条甲方承诺按一定标准给予乙方提成奖励，结算期为一个季度，即酬劳每三个月结算并发放，具体办法和标准另行商定。第五条甲方安排乙方每日工作8 小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方在法定假日（春节除外）照常工作，甲方应对乙方按每日基本工资3 倍予以补助。第六条甲方负责为乙方办理综合意外险，保险金额万元/年第七条乙方承诺自行缴纳社会保险费，自行负担因病，因伤等发生的医疗费用，不以任何理由想甲方提出追偿要求。第八条甲方执行国家有关劳动的法规，规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产，工作必需的劳动工具。第九条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经甲方双方协商同意，可以变更合同中的有关内容。第十条乙方有下列情形之一，除视为乙方违约外，甲方可以随时解除本合同：（ 1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（ 2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（ 3）被依法追究责任的。第十一条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应该提前七日通知乙方：（ 1）乙方因病或者因伤不能从事原工作的；（ 2）甲方认为乙方工作未达到要求的；（ 3）甲方双方不能依据本合同第九条就变更合同达成 协议的。第十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第十三条下列情形之一，除视为乙方违约外，甲方可以随时解除本合同：（ 1）甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的 手段强迫劳动的；（ 2）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳 动条件的。第十四条违约责任追究。如属甲方违约，甲方需额外支付乙方一个月工资；如属乙方违约，甲方有权扣除乙方一个月的工资及结算期所以提成奖励，乙方另需还甲方代为办理的综合意外保险保费。第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除本合同，合同期满或者甲方破产倒闭时，本合同即行终止。第十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按有关规定赔偿甲方损失。第十七条其他约定：第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的。应当自劳动争议发生之日起六十内向有关劳动争议仲裁定。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十九条本合同未尽事宜，由甲、乙双方自行协商。第二十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方负责人签名（盖章）乙方签名（盖章）签订时间年月日旅行社劳动合同 5 甲方 （ 单位 ） ：陕西朗淇照明工程有限公司乙方：訾东林签订日期： 20xx 年 6 月 16 日陕西朗淇照明工程有限公司劳动合同甲方 （ 用人单位 ） ：陕西朗淇照明工程有限公司乙方 （ 劳动者 ） ：姓名訾东林性别男年龄35 民族汉籍贯陕西甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法 等有关法律、 法规规定， 在平等自愿、诚实信用、协商一致的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方签订有固定期限合同。期限1 年，自 20xx 年06 月 16 日至 20xx 年 06 月 15 日。其中试用期为 1 个月。二、工作内容及工作地点（ 一 ） 甲方根据本单位的工作需要，安排乙方从事项目经理职务，并为乙方提供必要的工作条件。甲方可根据工作需要，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排。（ 二 ） 乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（ 三 ） 甲乙双方约定劳动合同履行地为：陕西省西安市三、工作时间和休息休假（ 一 ） 甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作_5_天（每天 8小时 ） 。（ 二 ） 甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因特殊季节工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（ 三 ） 甲方根据职工带薪年休假条例规定，按照乙方实际情况安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件（ 一 ） 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。（ 二 ） 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（ 三 ） 乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动生产安全操作规程，爱护甲方财产。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（ 四 ） 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（ 五 ） 乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬乙方的每日劳动报酬为 150 元。甲方应当每月至少一次以人民币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于西安市职工最低工资标准1150 元。六、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、 法规、 政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方必须遵照执行。七、劳动合同终止的条件甲乙双方约定按中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例有关法律、法规规定执行。八、劳动争议处理（ 一 ） 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（ 二 ） 甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。九、其他（ 一 ） 劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（ 二 ） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。（ 三 ） 本合同不得涂改。（ 四 ） 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（ 五 ） 本合同自乙方到甲方单位签名报到，并参加工作之日起生效。甲方 （ 盖章 ） ：乙方 （ 签名 ） ：法定代表人签名：身份证号：联系电话：联系电话：签订日期：年月日旅行社劳动合同 6 甲方法定代表人委托代理人地址邮政编码乙方性别身份证家庭住址邮政编码甲方 （ 盖章 ） 乙方 （ 签字 ）年月日年月日根据 （ 中华人民共和国劳动法） 等法律、行政法规、行政规章的规定，旅行社（ 以下简称甲方）与（ 以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。、劳动合同期限（ 一 ） 有固定期限： 自 20 年 11 月 1 日起至 20 年 10 月 31 日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要从事导游（ 要求持有导游证）和领队 （ 要求持有领队证） 工作。担任领队时其具体工作内容和要求是：（ 一 ） 遵守 中国公民出国旅游管理办法 中的有关规定，维护旅游者的合法权益;（ 二 ） 协同接待社实施旅程计划，协助处理旅程中的突发事件、纠纷及其它问题;（ 三 ） 为旅游者提供旅程服务;（ 四 ） 自觉维护国家利益和民族尊严，并提醒旅游者抵制任何有损国家利益和民族尊严的言行。（ 五 ） 反映旅游者的意见和要求，开展市场调研工作，协助开发、设计新的旅游产品。担任全陪工作的导游人员时其主要职责是：（ 一 ） 实施旅行社的接待计划，监督各地接待单位的执行情况和接待质量 ;（ 二 ） 协调地陪、司机等各方面接待人员加强合作，做好旅行各站的衔接工作 ;（ 三 ） 配合、督促地方接待单位安排好旅游者的食、宿、交通和参观、游览活动，照顾好客人的生活起居 ;（ 四 ） 维护旅游者的人身和财物安全，处理好各类突发事件，并能提供与之相关的延伸服务;（ 五 ） 耐心解答旅游者提出的问题 ;（ 六 ） 反映旅游者的意见和要求，开展市场调研工作，协助开发、设计新的旅游产品。担任地陪工作的导游人员的主要职责是：（ 一 ） 认真做好旅游者在本站的接送服务;（ 二 ） 严格按照接待计划确定游览日程，安排好旅游者的食宿、游览、购物、文娱等活动 ;（ 三 ） 热情做好导游讲解工作，积极向旅游者介绍和传播中国文化 ;（ 四 ） 妥善处理好旅游相关服务各方面的协作关系，认真处理旅游者发生的各类问题 ;（ 五 ） 维护旅游者的人身和财物安全，做好事故防范和安全提示工作。三、工作时间和休息休假（ 一 ） 甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。（ 二 ） 甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。（ 三 ） 甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%的工资报酬。四、劳动报酬（ 一 ） 甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。（ 二 ） 甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行岗位工资制，按企业工资制度支付工资。（ 三 ） 甲方不得克扣和无故拖欠乙方工资。五、劳动保护和劳动条件（ 一 ） 甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。（ 二 ） 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。（ 三 ） 乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行; 对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利（ 一 ） 甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。（ 二 ） 甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律（ 一 ） 甲方依法建立和完善规章制度。（ 二 ） 甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。（ 三 ） 甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖 八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：（ 一 ） 试用期内不符合工作要求的 ;（ 二 ） 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ;（ 三 ） 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ;（ 四 ） 甲方被依法宣告破产的 ;（ 五 ） 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止 ;（ 六 ） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而劳动合同终止;（ 七 ） 法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同的变更、解除、终止（ 一 ） 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。（ 二 ） 经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。（ 三 ） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同1. 在试用期内被证明不符合录用条件的 ;2. 严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的3. 严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的4. 被劳动教养或依法追究刑事责任的。5. 在两个月内不为甲方团队担任领队的。6. 四 ） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支 付乙方经济补偿金：1. 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的 ;2. 不能胜任工作. 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ;3. 本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的 ;4. 法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。5. 五 ） 乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：6. 在试用期内的 ;7. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ;8. 甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：9. 用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准的 ;10. 用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付的。11. 六 ） 乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条（ 三 ） 项规定情形的，甲方不得解除劳动合同 ; 劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间：1 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形。（ 七 ） 本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止。十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任：乙方的违约责任：在工作过程中，如果由于乙方行为不当造成的直接经济损失由乙方承担。甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式三份， 甲乙双方各持一份， 存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方 （ 公章 ） ： 乙方 （ 公章 ） ： 法定代表人（ 签字 ） ： 法定代表人（ 签字 ） ：年月日年月日旅行社劳动合同 7 甲方：旅行社负责人：乙方：身份证：根据中华人民共和国劳动法和武汉市有关劳动管理办法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期一个月。第二条乙方同意在甲方从事前台接待及旅游顾问工作，并保证与甲方保持劳动合同关系至少半年以上。第三条甲方每月 20 日支付乙方上月工资，每月基本工资元，试用期间每月工资为元。第四条甲方承诺按一定标准给予乙方提成奖励，结算期为一个季度，即酬劳每三个月结算并发放，具体办法和标准另行商定。第五条甲方安排乙方每日工作8 小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方在法定节假日 （ 春节除外 ） 照常工作，甲方应对乙方按每日基本工资3 倍予以补助。第六条甲方负责为乙方办理综合意外保险，保险金额万元/ 年。第七条乙方承诺自行缴纳社会保险费，自行负担因病、因伤等发生的医疗费用，不以任何理由向甲方提出追偿要求。第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同中的有关内容。第十条乙方有下列情形之一，除视为乙方违约外，甲方可以随时解除本合同：(1) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 ;(2) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的(3) 被依法追究刑事责任的。第十一条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前七日通知乙方：(1) 乙方因病或因伤不能从事原工作的 ;(2)甲方认为乙方工作未达到要求的 ;(3) 甲乙双方不能依据本合同第九条就变更合同达成协议的。第十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十三条下列情形之一，除视为甲方违约外，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1) 甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ;(2) 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十四条违约责任追究。如属甲方违约，甲方需额外支付乙方一个月工资; 如属乙方违约，甲方有权扣除乙方一个月的工资及结算期所有提成奖励，乙方另需退还甲方代为办理的综合意外保险保费。第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除本合同。合同期满或者甲方破产倒闭时，本合同即行终止。第十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按国家有关规定赔偿甲方损失。第十七条其它约定：第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有关劳动争议仲裁定部门申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十九条本合同未尽事宜，由甲、乙双方自行协商。第二十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方 （ 公章 ） ： 乙方 （ 公章 ） ： 法定代表人（ 签字 ） ： 法定代表人（ 签字 ） ：年月日年月日旅 行 社 劳 动 合 同 8 甲 方 （ 聘 用 单 位 ）：法定代表人： 乙方（受聘人员）姓名： 性别： 出生年月日： 文化程度： 居民身份证号码： 电话： 家庭住址： 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用合同：一、聘用合同期限（本合同为有固定期限的聘用合同。 合同期从 年 月 日 至 年 月 日止。其中试用期从年月 日至 年月 日止。 ）二、工作性质乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作。四、劳动报酬及考核目标全年任务为月工资一季度考核一次，未完成任务按比例扣发工资或押金，完成任务后按等级提取业务提成。干满一年后完成岗位无损害公司利益行为，享受基本养老金及全年人身意外保险。 （具体任务标准如下）五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1 、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（ 1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；（ 2） ）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；（ 3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（ 4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（ 5）乙方被依法追究刑事责任的；（ 6）乙方连续 个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（ 7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面通知乙方：（ 1）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（ 2）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。（二）甲方的义务1 、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性的企业环境。2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、遵纪守法和规章制度的教育与培训。六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1 、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（ 1）在试用期内；（ 2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫乙方工作的；（ 3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工 作条件的。（二）乙方的义务1 、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇自合同签订后期满一年后，甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、公司员工聘用合同的违约责任1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金 元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面通知；2、填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作；4、支付违约金和赔偿金；5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、 甲乙双方签定合同时， 乙方必须向甲方交纳押金元。合同期满，甲方不正式聘用乙方，或经甲方同意，乙方提前解除聘用合同，乙方未对甲方造成损失，并办理好财务移交手续，甲方在三天内退还乙方押金。十一、本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经甲乙双方签定之日起生效。甲方（用人单位）名称：国际旅行社有限公司法定代表人： 签订日期： 乙方（受聘人员）姓名： 签订日期： 旅行社劳动合同 9 甲方：住所：乙方：住所：户名：帐号：开户行：甲方委托乙方组织安排有关高层专家会议（活动） ，乙方接受委托。为明确双方的权利义务，根据中华人民共和国合同法及其他有关法律法规，达成如下协议：一、基本情况1、会议（活动）时间：年月日月日2、活动安排：由双方另行商定并由授权代表盖章，作为本协议附件。3、活动人数： 350 人（具体人数按照实际人数计算） 。4、活动地点：济州岛二、委托事项甲方委托乙方组织和安排本次高层专家活动（会议） ，包括活动的日程安排、与会人员的交通、食宿、接送及甲方要求的其他服务项目，具体内容可由乙方向甲方提供方案，经双方授权代表盖章后作为本协议的附件，双方应严格执行。三、费用单人活动费为人民币元 / 人，甲方为本次服务须向乙方支付会议（活动）费合计人民币元（大写： ） 。费用明细见行程表。本协议生效后七个工作日内甲方向乙方支付首付款人民币元， 20xx 年月日之前， 甲方向乙方支付第二笔款项元人民币；本委托事项履行完毕后，乙方提交实际费用明细表，甲方在收到费用明细表后五个工作日内将剩余款项划入乙方指定的银行账户。乙方在收到每笔款项后五个工作日内向 甲方出具发票。会议（活动）期间，应甲方要求或客观情况变化，在不增加乙方损失的情况下，上述费用因会议（活动）有增加或 减少时，应由双方授权代表签字认可，甲乙双方按照实际发 生金额结算。如果该项变化要求给乙方造成损失，或者乙方 提出该项变化给甲方造成损失，并且该项损失无法挽回时， 提出方应当对此损失予以赔偿。四、乙方的义务1 、按照甲方的要求事先提交本次商务（会议）活动安 排方案，并取得甲方授权代表的同意；如甲方在上述方案确 定后提出取消或增加等更改服务项目的要求，乙方在条件允 许的情况下，应积极配合妥善解决。若该等取消或变更产生 实际损失时，则该损失由甲方承担。2、完成甲方要求及前款方案确定的事项、任务和标准； 如乙方提供的服务未达到前款方案要求，乙方应向甲方退还 未提供服务部分的费用。3、为保障参加人员在会议（活动）期间的安全，为参 加活动的人员办理人身意外伤害保险事宜。4、其他法律法规规定或本协议约定的义务。五、甲方的义务1 、事先明确对活动安排的要求，及时审核乙方提交的 安排方案，并为乙方组织安排本次商务会议（活动）提供必 要的协助。2、对参加会议（活动）人员应尽到管理职责。因非乙 方原因，参加会议（活动）人员的行为造成乙方或第三方损 失时，应当先行履行赔付义务。3、按照约定支付活动费用。否则，每逾期一天，甲方 应向乙方支付迟延支付费用万分之三的违约金，同时应赔偿 乙方因此造成的损失。4、其他法律法规规定或本协议约定的义务。六、协议的变更1 、本协议签订后，任何一方未经另一方书面同意不得 擅自变更协议条款或转让协议项下权利义务，但乙方为履行 本协议项下义务需要将部分工作委托第三方完成的不在此 限。2、一方在取得另一方书面同意后变更协议内容的，应 当确保另一方的权利不会受到损害；因该变更行为而增加的 费用由提出一方承担，造成另一方损害的，应当给予充分补 偿。七、第三方责任对由于航班延误或取消、第三方侵害等不可归责于乙方的原因导致甲方及其参加会议（活动）人员人身、财产权益 受到损害的，乙方不承担责任，但应当积极协助解决甲方与 责任方之间的纠纷。因乙方委托的第三方的违约或侵权行为给甲方及其参加会议（活动）人员造成损失时，乙方负有赔偿义务。但对 于因侵权行为造成的损害赔偿，甲方及其参加会议（活动）人员在获得乙方赔偿的同时，应当将其追偿权利书面转让给乙方。前款所述的乙方委托的第三方，不包含负责运输甲方及其参加会议 （活动） 人员从居住地 （或出发地） 到会议 （活动）地，以及从会议（活动）地返回居住地（或出发地）的航空、铁路、轮船及其长途汽车的承运人，乙方只是代购此项运输的相关运输服务，不产生委托的法律后果。若因提供此项服务的承运人的责任，造成甲方及其参加会议（活动）人员人身、财产损失时，甲方及其参加会议（活动）人员应当依据相关运输票据向责任人及相关保险机构行使赔偿主张，乙方不负任何赔偿义务。八、补救责任因一方违约发生损失后，守约方应当积极采取措施配合违约方防止损失扩大，没有及时采取措施致使损失扩大的，就扩大的损失应当自行承担责任，无权要求违约赔偿。九、免责条款任何一方当事人因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，可以部分或者全部免除责任，但应当及时通知对方并在合理期限内提供有关证明。十、争议解决因履行本协议所发生的一切争议及与本协议相关的争议，双方应协商解决。协商不成的，提交有管辖权的人民法院通过诉讼解决。十一、其他约定1 、成团人数为参考人数，具体旅游者人数按照甲方提供的名单人数计算，但甲方最迟不能晚于 20xx 年月日向乙方提供人员名单。2、活动费用单价为固定价格，即元人民币 / 人；暂估总费用为元（具体金额按照实际人数* 固定单价的方法进行核算） 。3、如遇到住宿需要住单人房间，每个住单间者需要补元/ 人的住宿差价；4、乙方保证甲方所有参团人员能够成行，如果因机票、酒店房间或其他乙方的原因而导致甲方人员未能全部成行，乙方除应立即双倍退还未能成行人员的所有旅游费用。如未能成行人员超过20 人的，甲方有权立即解除合同，乙方应当返还给甲方已经支付的费用。5、实际抱团人数未达到成团人数标准的，属于因客观原因导致的不成团，甲方不承担责任。甲方有权解除合同，乙方应当将甲方已经缴纳的费用全部返还（已经发生的费用可以予以扣除） 。甲乙双方可以就本协议的执行签订补充协议或其他形式的文件，该补充协议或其他形式的文件构成本协议不可分割的部分，双方应当履行。补充协议可以由双方授权代表或会议（活动）负责人签署。本协议自双方加盖公章或合同专用章后生效，之前甲乙双方签署的补充协议或其他形式的文件内容与本协议有冲突的，以本协议为准。甲方：日期：年月日乙方：日期：年月日旅行社劳动合同 10 甲方：名称：地址：性质：法人代表：乙方：姓名：性别：年龄：文化程度：籍贯：省市县（ 区） 乡（街办 ）现住址：身份证号码：导游证号码：甲方因工作需要，招 （ 聘、雇 ）（ 乙方 ） 为导游员。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据中华人民共和国劳动法和旅行社管理条例 、 导游人员管理条例及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。一、合同期限（ 本合同期限按下列第种类型执行）1 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年（ 月 ） 。其中试用期从年月日至年月日止，共个月。2 本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从年月日至年月日止。3 本合同从年月日起至完成（ 工作、工程） 止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位，负责工作（ 根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位） 。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务。三、劳动保护和劳动条件一、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。二、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培训并取得导游员资格。三、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。四、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结 ; 治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资; 伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。五、 乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、 产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。六、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。七、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家、省规定执行。四、劳动报酬一、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。计月工资。乙方试用期工资元; 试用期满乙方工资元，其中：基本工资元，津贴。奖金另定。二、甲方应逐年提高乙方的工资水平。三、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。四、非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。五、劳动纪律甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家和江西省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成导游服务工作任务。六、劳动合同解除的条件一、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：(1) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工作的 ;(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3) 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。三、乙方有下列情形之一的，甲方不