2022研究生入学-管理类联考综合考前拔高名师测验卷30（附答案解析）

2022研究生入学-管理类联考综合考前拔高名师测验卷（附答案解析）1. 问答题：论说文：根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。企业家遇到问题究竟是把有限资金用于扩大生产还是用于研发新产品。有人主张，投资扩大生产、市场调查，原产品可畅销3-5年，有利润；有人主张投资研发新产品，有风险，风险数倍前者的利润。答案： 本题解析：思路解析：首先，从立意来看，基本没什么新意。命题人给出了一下话题，并给出社会上对此的一些探讨。而考生就是要对上述材料进行分析，然后给出一个自己的看法，并用700字左右来论述自己的观点。由于题面给的材料比较简单，而且命题人没有给出明确的倾向，所以立意可以从以下几个角度展开：立意1：企业应该坚持走创新之路立意2：立足当前，着眼长远。立意3：坚持理性创新当然，本题基本上不可以单独立意到“把有限资金用于扩大生产”上。毕竟从命题人给的文字材料来看，它暗示出了“着眼当下”的有限性：原产品可畅销3-5年、有利润。毕竟，35年之后呢？所以，从立意来看，考生务必抓住“创新”二字，不管你是论述“坚持理性创新”，还是论述“创新是企业腾飞的关键”，应该都算是切中了题。其次，关于创新的文章，我们无论是课堂上，还是强化练习，亦或是冲刺阶段，都做了详细的讲解，甚至包括范文。即使到了考前的第二天，我还通过微信平台给跨考的考生发了相关的文章。所以说，我们不但是押中了题，而且还给了大家文章，只要考生认真的练习了，那么我想这篇文章就应该拿到不错的分数。关于创新，我们曾经写过两方面的文章：一是创新的重要性，二是怎么创新。从创新的重要性来说，我们给出的题目和文章是“创新是企业腾飞的关键”。考生可以可以从以下三个方法来阐述：创新，是激发员工活力的根本。企业为员工创造一个公平的平台，能够让员工尽情的展现自己的能力，能够让员工快速的实现自己的梦想，这样员工才更愿意为企业贡献自己的智慧与能力，成为企业的创新之源，动力之源。华为正是因为给了员工这样的创新环境，才有了它今天数万项专利之果。创新，是不断满足消费者需求的关键。消费者的需求是多样，是不断变化的。企业只有深入了解，把握他们的需求，通过创新，不断丰富产品，完善提升服务，才能更快更好地抓住消费者。拥有了消费者，企业就拥有生存发展的坚实空间。苹果短短几年便成为手机行业的霸主，其核心便是以创新赢得了全球消费者的青睐。而诺基亚与摩托罗拉，恰恰是因为没有关注消费者的需求变化，没有相应的创新，而最终退出了手机市场。创新，是不断深化良好合作关系的催化剂。企业的创新，给企业带来发展壮大契机的同时，也带给了合作发展壮大的希望。正是这种希望，使得合作伙伴更愿意与企业保持良好的关系。企业也将因此而获得强大的外部助力。从怎么创新来说，我们给出的题目与文章是“坚持理性创新”。坚持理性创新，首先要有正确的理念。有了正确的理念，上下一心，方能够诚理性地、客观地认识自身，方能够清醒地认识外部环境。唯有这样，才能真正地把握创新的方向。坚持理性创新，亦要有强大的能力作为支撑。空有目标，而无能力，只是水中观花，井中望月。真正的理性创新，须要一个企业不断的剖析自身，坚持理性创新，更要有有效的持之以恒的行动。创新之路，须要企业有坚忍不拔的精神，须要上下同心，持之以恒的行动。唯有这样，才是真正的理性创新。当然，如果本题写的是第二个立意，也是非常不错的。但问题出现在：我们很难论述清楚当前与长远的辩证关系。这我在课堂上也强调过，如果出现这种辩证的关系，如果不好写，就只写其中的一点2. 问答题：论证有效性分析:分析下述论证中存在的缺陷和漏洞,选择若干要点,写一篇600字左右的文章,对该论证的有效性进行分析和评论。（论证有效性分析的一般要点是:概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致,有无各种明显的逻辑错误,论证的论据是否成立并支持结论,结论成立的条件是否充分等）据悉,亚马孙雨林的大火正在以2013年以来最快的速度燃烧。烟雾甚至蔓延到了3000公里以外的城市。一片片火海在亚马孙雨林中肆虐,热带植被、树木和其中所栖息的动物都被化为灰烬。自8月15日以来,巴西各地又发生了9500多起森林火灾,主要集中在亚马孙盆地。亚马孙雨林区是世界最大的雨林区,林区藏有丰富的动物资源,种类高达300万种,里面还有100万原住民。雨林的烧毁对于水环境的污染也是影响巨大的。原有的生态系统被破坏，一定是因为这场大火导致。亚马孙地区的大火已经蔓延到巴西其他地区。大火产生的烟雾从亚马孙州蔓廷到附近的帕拉州和马托格罗索州,甚至遮住了3000公里外圣保罗市的阳光。“地球之肺”的燃烧应该让我们有危机意识,雨林面积的減少是我们生存环境恶化的根本原因。在过去50年间,亚马孙雨林失去了17%的植被覆盖。从20世纪80年代起,人们就在不断呼吁保护雨林。巴西的保扩政策限制了雨林中的原住民部落对雨林的砍伐行为,达到杜绝随意砍伐树木现象的目的。亚马孙除了是10%全球物种的栖息地,同时也是平衡气候变化的重要力量。从趴在地面的蕨类植物到高耸入云的参天大树,亚马孙雨林的16000种不同树木所吸收的碳排放量,占全球森林吸收碳排放量的25%,产生的氧气和水蒸气形成了天然的地球降温系統。当雨林树木不再减少后,那地球的碳排放量就会降低,全球气温也就不会上升得那么快,大气环境也会随之变好,生存环境也就不会岌岌可危。部分保护环境的学者认为:只有加大砍伐树木的罚款数额才可以让雨林逃脱末日。INPE的数据称,哪怕没有这场燃烧,亚马孙热带雨林仍以每分钟一个半足球场的面积消失。如果再不重视雨林的变化,我们的世界将彻底改变。答案： 本题解析：亚马孙大火原有生态系统被破坏亚马孙大火不一定导致原有的生态系统被破坏。任何事情都不是一蹴而就的,包括亚马孙的生态系统问题。大火只是一个辅助因素,其他如人们随便砍伐树本、混乱的畜牧模式等原因共同导致了亚马孙的原有生态系统被破坏。雨林面积减少生存环境恶化的根本原因生存环境的恶化还由其他因素共同导致,比如大气污染、水污染、土壤环境恶化等,雨林面积减少可能是其中的一个原因,未必是根本原因。限制雨林原住民部落的砍伐行为杜绝随意砍伐树木的现象限制雨林原住民部落的砍伐行为不一定可以杜绝随意砍伐树木的现象。仅仅限制雨林原住民部落的砍伐还不够,因为除了原住民砍伐之外,还有很多外来人员也会肆意砍伐,要把原住民和外来人口的行为共同限制了才有可能达到杜绝随意砍伐树木现象的目的。雨林树木不再减少地球碳排放量降低全球气温不会上升得那么快大气环境变好生存环境也就不会岌岌可危论证者以雨林树木不再减少为前提,中间经过多个推理,无法得出“生存环境不会发岌可危”的结论。其中每个推理都是或然而非必然。如雨林树木不再减少不一定会使地球碳排放量降低,反而可能会升高。因为二者之间没有必然关系。雨林虽然可以吸收二氧化碳,但是如果汽车尾气的排放量和工厂数目快速增加,相应的二氧化碳排放量就会增多,那么地球碳排放量不一定降低。同理,最终难以说明生存环境不会岌岌可危。加大砍伐树木的罚款数额让雨林逃脱末日加大砍伐树木的罚款数额不一定可以让雨林逃脱末日。即使加大了砍伐树木的罚款数额,但是若砍伐树木赚的钱比罚款多,仍可获得利润,那也不一定可以让雨林逃脱末日。而且仅凭加大罚款是不够的,罚款只是一个外在的措施,要人们从内心意识到雨林对生存环境的影响有多大之后,内外兼具可以让雨林逃脱末日。3. 问答题：论说文：根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。知识的真理性只有经过检验才能得到证明，论辩是纠正错误的重要途径之一，不同观点的冲突会暴露错误而发现真理。答案： 本题解析：【参考主题】1.合作2.和而不同3.实践出真知4.全员决策【主题】合作【首段1】人们通过论辩纠正错误、发现真题，其实质是通过合作将不同观点碰撞以破谬存真，这启发了现代管理者：合作有助于企业发展。【框架1】1.合作有助于企业降低成本。2.合作有助于企业提高效率。3.合作有助于企业扩大收益。【首段2】人们通过辩论纠正错误、发现真题，其实质是通过合作将不同观点碰撞以破谬存真，这启发了我们：无论个人、企业还是国家，合作都至关重要。【框架2】1.合作有助于个人进步。2.合作有助于企业发展3.合作有助于国家繁荣【主题】全员决策【首段】知识的真理性只有通过检验才能证明，而论辨是纠正错误找到真理的重要途径，推而广之，从企业角度来看，全员决策才能追求真题。【框架】1.是什么全员决策是企业通过所有员工参与到企业管理中，通过不同的观点的冲突碰撞，不断的论辨、讨从而结合企业的具体情况，参与到企业管理的过程。2.为什么全员决策可以提升企业文化凝聚力。全员决策可以增强企业的辨识力，从而获得企业发展的正确方向。企业组织中的各个层级不同、员工的组织化程度不同、素质差异与利益诉求多元化，因此会存在很多不同的声音，势必会给企业带来新的难题。3.怎么办在全员决策中建立相应的保障机制。在全员决策过程中摆脱传统的、以控制为核心的管理化过程。建立及时、全面的沟通机制。4. 问答题：论说文:阅读下面的材料,根据要求写一篇700字左右的论说文,题目自拟。人参是一种营养价值非常高的食物,往往能起到廷年益寿、起死回生的功效。但是,过量服用人参会引起“人参滥用综合征”,主要表现为高血压伴神经过敏、失眠、皮疹和腹泻,甚至出现中枢神经兴奋和不安定,反而有害无益。答案： 本题解析：事物的两面性人参营养价值高,可以廷年益寿、起死回生。但是,过度服用人参会引起“人参滥用综合征”,对健康有害无益。由此可见,事物均具有两面性,我们需对此识别并重视。马克思主义认为任何事物都是作为矛盾统一体而存在的,矛盾是事物发展的源泉和动力。简言之,矛盾就是对立统一,任何事物都包含着既对立又统一的两个方面。人参本身对健康有利,但过量服用有害无益;塞翁失马,焉知非福;曹操奸诈,但又是卓越的政治家、军事家文学家这些都能说明事物的两面性。在当今这个浮躁的社会环境下,我们必须懂得识别并重视事物的两面性,才能不随波逐流,做出客观评价,做出正确的选择。识别出事物的两面,能帮助我们了解事物的本质,看透事物的影响范畴;重视事物的两面,能帮助我们从多角度来进行权衡,为我们提供更全面、更理性的解决方案。核能,用于战争可以杀人,但用于发电则能造福于人类。正是全人类清晰地认识开重视到了此两面性,国际社会陆续签订了一系列国际条约:不扩散核武器条约核安全公约核事故或辐射紧急情况援助公约等。反之,若我们意识不到事物有两面性,或者意识到了却不重视,那么我们终究会变为不理智的、淹没在环境中的个体或群体,甚至由此走向毁灭。如果人们没有意识到人参多食有害,可能会贪食导致疾病。刘阿斗昏庸无能、贪图享乐,不知道“福祸相依”的道理。尽管诸葛亮苦心告诫、教他明君之道,仍得不到反思与重视,终落得灭国的下场。识别事物的两面性,需要我们保持理性。浮躁的社会难免会给你直接灌输很多旁观者的观点,但我们要重视个体间的差异,保持理性的头脑。行动前主动地去结合自身的情况思考、规划,才能不被环境“带偏”。重视事物的两面性,需要我们身处一方时,勿沦陷,辩证地去看待当下的环境和事态。不沉迷于“乐”,也不屈服于“苦”。想要看清这个世界,必须识别并重视事物的两面性,而我们的内心正是在这个过程当中不断地成长着、强大着,直到成功的那天。5. 问答题：论证有效性分析：分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对论证的有效性进行分析和评论。（论证有效性分析的一般要点是:概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，论证的论据是否成立并支持结论，结论成立的条件是否充分等等。）哈佛大学教授本杰明史华慈在二十世纪末捐出，开如席卷一切的物质主义潮流将极大地冲击人类社会固有值观念产，造成人类精神世界的空虚，这一论点值得商榷。首先按照唯物主义物质决定精神的基本原理，精神是物质在人类头脑中的反映。因此，物质丰富只会充实着世界，物质主义潮流不可能造成人类精神世界的空虚。其次，唯物质主义理论认为：个人基本的物质生活条件一旦得到满足，就会把注意点转移到非物质方面。物质生活丰裕的人，往往更会注重精神生活，追求社会公平，个人尊严等。还有，最近一项对某高校大学生的抽样调查表明，有69%的人认为物质生活丰富可以丰富人的精神生活有，22%为物质生活和精神生活没什么关系，只有9%的人认为物质生活丰富反而会降低人的精神追求。总之，物质决定精神，社会物质生活水平的提高会促进人类精神世界的发展。担心物质生活的丰富会冲击人类的精神世界，只是杞人忧天罢了。答案： 本题解析：逻辑漏洞：1.偷换概念：将“物质主义潮流”和“物质生活”进行了偷换2.冲击人类社会价值观，造成人类精神世界空虚，是多种因素造成的，不单单是物质主义潮流这一因素，忽略他因3.个人基本的物质生活条件即使得到满足，也未必会把注意点转移到非物质生活丰富；个人基本物质生活条件满足只是人把注意力转移到非物质生活丰富的必要条件之一，并不充分；4.归纳不当：这项抽样调查的大学生是哪些学校的？哪些地区的高校？他们的家庭物质生活如何？是否有真正的代表性？6. 问答题：论说文:阅读下面的材料,写一篇700字左右的论说文,题目自拟。美国通用电气公司是一家集团公司。1981年杰克?韦尔奇接任总栽后,公司实行了“全员决策”制度,使那些平时没有机会互相交流的职工、中层管理人员都能出席决策讨论会。“全员决策”的开展,打击了公司中官僚主义的弊端,减少了烦琐的程序，同时避通免企业中的权力过分集中这一弊端,让每一个员工都体会到自己也是企业的主人，从而真正为企业贡献力量。杰克?韦尔奇实行了“全员决策”,使公司在经济不景气的情况下取得巨大发展。他本人被誉为全美最优秀的企业家之一。答案： 本题解析：全员决策,企业发展的内在驱动力杰克韦尔奇通过“全员决策”,让员工参与企业经营,使通用电气在经济不景气的情况下取得了巨大发展。毋庸置疑:全员决策是企业发展的内在驱动力。全员决策,可以避免企业权力过分集中的弊端。企业权力过分集中,可能会导致管理者“一人独大”。此时若管理者个人的能力不足则会影响决策的有效性,从而影响企业的发展。全员决策通过让员工参与到决策中去,从而发挥员工的主人翁精神。员工在参与决策的过程中,发表自己的观点,接受别人理性的检查,接纳对方批评和纠正自己的观点,不同观点的冲突会暴露错误并提升决策的质量。全员决策有利于促进企业的成长。企业成长如同人的成长一样,是一个从量变到质变的过程。全员决策作为一种成长“基因”推动企业系统机体不断适应环境,并与环境形成良性互动。全员决策推动企业内部结构的不断完善和成热,推动企业功能的不断优化,从而提升企业经营的绩效。采用全员决策,也会因意见难以统一而无法进行决策。管理层充分听取员工的建议的初衷是好的,但决策也有可能因此变得复杂。况且,当全员决策使得权力过于分散时,决策的效率就会下降。决策的有效性和经济性也是企业所必须要面对的问题。想要完分发挥“全员决策”的优势,可以从两方面来改善。首先,要建立一个民主与集中相结合的决策机制。不仅要参考全员的建议,也要取适当的集中措施来有效决策。其次,要建立学习型组织,发现错误或问题时,不是接照现有的观念,简单地沿用既有的规范来进行決策和行动,而是要对根深蒂固的观念和规范提出挑战,使每个人在大胆质疑的“前提”下提高决策水平和决策能力。正因为杰克韦尔奇的“全员决策”充分认识到员工的价值,才使得通用电气公司取得长足发展。我们有足够的理由和信“全员决策”是驱动企业发展的重要力量！7. 问答题：论证有效性分析：分析下列论述中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对论证的有效性进行分析和评论。（论证有效性分析的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，论证的论据是否成立并支持结论，结论成立的条件是否充分等等）现在人们常在谈论大学毕业生就业难的问题，其实大学生的就业并不难，据国家统计局数据，2012年我国劳动年龄人口比2011年减少了345万，这说明我国劳动力的供应从过剩变成了短缺。据报道，近年长三角等地区频频出现了用工荒现象，2015年第二季度我国岗位空缺与求职人数的比率均为1.06，表明劳动力市场需求大于供给，因此，我国的大学生其实是供不应求的。还有，一个人受教育程度越高，他的整体素质也就越高，适应能力就越强，当然也就容易就业，大学生显然比其他社会群体更容易就业，再说大学生就业难就没有道理了。实际上，一部分大学生就业难，是因为其所学专业与市场需求不适应或对就业岗位的要求过高，因此，只要根据市场需求调整高校专业设置，对大学生进行就业教育以改变他们的就业观念，鼓励大学生自主创业，那么大学生就业难问题将不复存在。总之，大学生的就业并不是什么问题，我们大可不必为此顾虑重重。答案： 本题解析：大学生就业真的不是问题吗？材料得出大学生的就业不是什么问题，我们大可不必为此顾虑重重的结论，然而在论述过程中存在着如下问题。首先，材料由2012年我国劳动年龄人口比2011年减少了345万，得出这说明我国劳动力的供应从过剩变成了短缺的结论，这是有待商榷的。此处存在混淆概念的嫌疑。劳动年龄人口和劳动力的供应是两个不同的概念，不能由劳动年龄人口减少得出劳动力供应减少的，所以上述得出的我国劳动力的供应从过剩变成了短缺结论不具有必然性。其次，材料由今年长三角地区频频出现用工荒，2015年第二季度我国岗位空缺与求职人数的比率为1.06，得出劳动力市场需求大于供给的结论，这是欠妥当的。此处存在另有他因的可能性。长三角的用工荒和2015年第二季度我国岗位空缺与求职人数的比率为1.06的出现，除了劳动力市场需求大于供给这个原因以外，还可能存在薪酬过低等其他原因。再次，材料论述一个人受教育程度越高，他的整体素质也就越高，适应能力就越强，当然也就越容易就业，这是有待商榷的。此处存在另有它果的可能性。一个人受教育程度越高，未必说明整体素质高，也未必说明适应能力强，同时也未必容易就业。受教育程度高最多说明其知识储备和专业素养的提高，但是有可能某些受教育程度高的人，其整体素质却不高，适应能力也不强。所以，材料由此得出的大学生显然比其他社会群体更容易就业的结论是不具有必然性的。最后，材料论述一部分大学生就业难，是因为其所学专业与市场需求不相适应或对就业岗位的要求过高，这是欠妥当的。此处存在另有他因的嫌疑。一部分大学生就业难，是因为所学专业与市场需求不相适应或者就业岗位的要求过高，但是可能并不是唯一原因，也许有学生自身的性格或者专业素质的掌握的程度不够的等其他原因。综上所述，由于材料在推理论证的过程中存在着上述的逻辑问题，所以，上文论证的有效性以及由此得出的大学生的就业不是什么问题，我们大可不必为此顾虑重重结论都是值得商榷的。【备选段落】材料论述只要根据市场需求调整高校专业设置，对大学生进行就业教育以改变大学的就业观念，鼓励大学生自主创业，那么大学生就业难问题将不复存在，这是有待商榷的。此处存在条件关系理解谬误的可能性。有可能出现这样的情况：如果学校专业设置改革，但是培养能力无法提升；对大学生进行就业教育，但是大学生不接受；鼓励大学生自主创业，但是政府和社会的政策没有相应的支持。因此，即使高校调整专业设置、进行就业教育、鼓励创业，也不一定就解决了就业问题。8. 问答题：论说文:阅读下列材料,写一篇700字左右的论说文,题目自拟。庄子在人间世中有一则故事:南伯子綦到商丘去游玩,看到了一棵巨大而茂盛的树,这棵树与众不同,千乘车马都可以在它的绿荫下荫庇。然而子綦上前仔细地观看,发现这棵树枝丫弯弯曲曲不能做栋梁;木心是空的不能做棺材;舔一下树叶,嘴就会受伤而溃烂;闻一闻气味,就会使人大醉三日醒不来。于是子綦得出结论:这是一棵无用的树,所以能够长得这样的高大。答案： 本题解析：无用与有用一棵既不能做木材也不能做药材、毫无轻济价值的“无用”之树,却能使人庇荫,变成了“有用”之物。由此可见,无用亦有用。无用与有用构成了“用”的全部。二者是对立统一的关系,在一定条件下可以相互转化。没有“有用”,无所谓“无用”;没有“无用”,也无所谓“有用”。无用亦可用,有用亦无用。无用之用,方可大用。有些事物看似无用,实则有用。做无用之事,其实是为了长远的发展。人类历史上不少的重大发明,开始多被视为“无用”。法拉第发现电磁感应,起初只局服在实验室里,曾被讥讥讽为“毫无用处”,法拉第回答说:“那么刚出生的婴儿又有什么用呢？”随着时间的推移,电磁理论被运用到电动机上,人类由此步入电气时代。因此,无用亦可用。有用之用,亦可无用。现今社会，人们普遍急功近利,对事物的使用完全不考虑其客观规律,导致有用也成了无用。对个人说,许多人对于知识的学习,只为了考试而学习,而不愿从基础知识学习,导其根基不牢、即使通过了考试,也并不是真正掌握这门知识、那么他所学的知识也就是无用的；对企来说,许多企业只为了提高利润，而丧失诚信意识、出现“瘦肉精”“三聚氰胺”事件,本应有用的生产技术却因企业违背市场的客观规律而变得无用。那么,看似有用的东西最后可能也是无用的。无论是个人还是企业,首先时于有用的事物要遵循其客观规律，合理把握有用之处，使有用之用最大化。其次,要想让无用成为有用、必须要脚踏实地,不急功近利、要淡泊名利,不因小而弃之、注重积累、无用会变为有用。任何事物有其有用或无用的一面、它们并非是绝对对立的,可相互转化,即无用亦可用，有用亦无用。9. 问答题：论说文:阅读下面的材料,写一篇700字左右的论说文,题目自拟。知识经济时代的到来,使世界范围内的技术标准竞争越来越激烈,谁制定的标准为世界所认同,谁就会从中获得巨大的市场和经济利益。近年来,华为加入开发5G网络技术标准制定权的竟赛。仅2015年一年,华为提交的标准提案就超过了5400篇,数量排名位居首位。参与5G技术标准制定,奠定了华为全球5G产业引领者的地位,还帮助它获得世界上很多国家5G建设的订单。答案： 本题解析：参与制定技术标准,成就企业美好未来积极参与制定技术标准,奠定了华为全球5G产业引领者的地位。可见,在知识怪济时代,企业应该主动参与技术标准制定权的竞争,获得行业话语权。在知识经济时代,技术标准已经成为企业竞争的制高点。“三流企业卖苦力,二流企立卖产品,一流企业卖专利,超一流企业卖标准。”对于高新技术产业来说,经济效应更多取决于技术创新和知识产权。因此,技术标准逐渐成为专利技术追求的最高体现形式。谁的专利成了行业技术标准,谁的产品就拥有了绝对竞争优势,就能占领产业制高点。中兴通讯因缺乏核心技术,无法自主设计与生产芯片等关键部件,面临美国制裁时毫无还手之力,给企业和国家都带来巨大损失。中兴面临的问题本质就是缺乏技术标准,而解决这个问题要从多个维度去努力。企业要参与技术标准制定,首先要强化高端人培育,完善人激励制度,推动企业在创新实践中积极制定技术标准。其次,技术标准的制定要在充分调研的基础上进行,以适应市场需求。再次,要开放合作,对标国际上通用标准和国外先进标准,以便制定的技术标准能与国际贸易及生产体系接轨。解决技术标准的问题还需放大视野。一方面在国家层面,充分发市场配工源的基础性作用,促进各类科技创新主体紧密联系和有效互动,共同研究制定行业技术标准。另一方面,以技术标准为手段的壁垒和垄断对一国经济的影响日趋增强,政府应当从政策层面对技术标准垄断予以重视和推动,使技术标准在社会经济活动中发挥更大的作用,从而在国际贸易自由化和经济发展全球化进程中,最大限度地争取国家利益。技术标准发展水平的提高是一国研发活动和科技进步的有机组成部分,在知识经济时代,尤其是面临“第三次产业革命”,我们更要重视术标准对经济发展的引领作用。10. 问答题：论说文：根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。亚里士多德说：城邦的本质在于多样化，而不在于一致性。无论是家庭还是城邦，它们的内部都有着一定的一致性。不然的话，它们是不可能组建起来的。但这种一致性是有一定限度的同一种声音无法实现和谐，同一个音阶也无法组成旋律。城邦也是如此，它是一个多面体。人们只能通过教育便存在着各种差异的公民，统一起来组成一个共同体。答案： 本题解析：论说文主题一：创新亚里士多德承认了城邦内部的一致性，又指出城邦的本质是存在一定多样性，同时也指出城邦的统一与和谐无法通过一致性达到，并且提出通过教育的方式来使我们的城邦统一团结呢，我们就此也深思，现在的教育理念、方式高度一致，导致学生缺乏主动思考能力，长此久往社会停滞不前，最终将引发一系列的社会问题，危及国家和谐发展，如此，当务之急是培养学生的创新思维能力。主题二：多样性和一致性的统一亚里士多德的城邦理念给予现阶段我们以现实指导意义，一致性不可缺，但是其局限性又要求其多样性的本质，而用教育的方式来团结人民之力量，就要求其文化教育也应该遵循多样性与一致性的统一。主题三：宽容、包容亚里士多德告诉我们城邦的一致性毋容置疑，但是其多样性也不可无视，如何能够通过教育的方式使其多样性为我们的统一团结服务呢?只要把城邦政治底线这个圆心固守住，包容的多样性半径越长，画出的同心圆就会越大，就越能团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，同心共筑中华民族伟大复兴的中国梦。这个包容包括不同人之间的宽容、不容文化之间的相互接纳等等。