聘用合同汇编十篇

精选聘用合同汇编十篇聘用合同 篇 1甲方（聘用单位） ：乙方（受聘人） ：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条 合同期限1、合同有效期：自 年_月_日至 年_月_日止（其中 年月 日至 年 月 日为见习期，试用期） ，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间） 的， 可在乙方达到法定离退休年龄时， 再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 工作岗位1 、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签 订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40 小时，每天工作8 小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条 工作报酬1 、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条 工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1 、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（ 1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（ 2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（ 3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（ 4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（ 5）被依法追究刑事责任的。提前三十天以书面形式通知受聘人。（ 1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（ 2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（ 3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（ 4）乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（ 1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施意见第三条第 5 款规定者除外） ；（ 2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施意见第三条第 5 款规定者除外） ；（ 3）法律、法规规定的其他情形。8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（ 1）在试用期内的；（ 2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿的（不包括在见习期） ，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。 （经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资） 。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条 其它事项1 、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定， 先申请仲裁， 对仲裁裁决不服， 可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章） 乙方（签字）代表（签字）签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日聘用合同 篇 2甲方（聘用单位） ：乙方： （受聘人） ：性别： 文化程度：出生日期： 居民身份证号码： 住址：家庭电话 : 手机号码 :甲方因企业发展需要经研究决定，聘用乙方为甲方驾驶员一职，乙方接受甲方的聘用，决定出任该职位。甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等，协商一致的原则同意签署本合同，并共同遵守本合同所列条款：一、 合同期限 :本合同有效期限为 20 年月日至 20 年月日。其中，试用期为三个月，即 年月 日至 年月日止。试用期限内甲方有权随时解除本合同，若乙方造成甲方损失的，应照价赔偿二、工作内容1乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作。2乙方同意根据甲方的规定，按照岗位责任的要求，完成本岗位工作的任务，保障甲方一切用车需要。三、劳动报酬、福利待遇1. 甲方每月以货币形式支付乙方工资 元，于次月中旬发放。2. 甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。四、劳动纪律1. 乙方应当保障自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（驾驶执照等）真实有效。2. 乙方应严格遵守甲方依法制定的规章管理制度，严格遵守交通法规，对违反法律法规和管理制度所产生的后果由乙方全部承担。3. 乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度作扣薪等处理，直到解除本合同。4. 乙方负责车辆的保养和清洗，合理驾驶车辆避免车辆的磨损。若因乙方驾驶操作不当造成车辆损伤和故障的，维修等责任由乙方负责。5. 乙方不得擅自用车，运输完毕后车辆一律停在库区，如有违反甲方将给予扣薪处理。五、特别条款为保证车辆高效正常运转，对于因他人行为导致的刮蹭等事故， 500 元以下的小型事故由乙方自行承担， 500 到 3000元之间的中型事故，乙方承担一半，超过3000 以上事故，根据具体情况乙方承担法律规定的责任。六、保密协议1 、乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，无论是口头、书面或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守秘密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益。2、解除或者终止本合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。3、为保障甲方的利益，乙方应将每月的业绩提成扣除20%作为保密协议押金交由甲方保管，由甲方在每年春节放假前一并发放。4、 乙方如有违反本合同第五条之1、 2、 3 款之规定，则甲方代为保管的保密协议押金将不予发放，同时要向乙方赔偿损失人民币 3000 元。给甲方造成严重经济或者名誉损失的，甲方可依法追究乙方法律责任。七、 本合同的变更、解除、终止和续订1、有下列情形，甲乙双方可以变更本合同：A、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；B、本合同订立时所依据的客观条件发生了重大变化， 经双方协商一致的；C、由于不可抗力的 因素只是本合同无法完全履行的；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：A、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方利益造成 重大损失的；B、乙方不能胜任驾驶员岗位，经过培训，仍不能胜任 的；C、违反国家法律、法规，被依法劳动教育、追究刑事 责任的；D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工 作任务造成严重影响。或者经甲方提出，拒不改正的；3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：A、未按照本合同约定履行的；B、未及时足额支付一方劳动报酬的；4、本合同期满前，甲乙双方应提前 30 天协商合同续订 事宜。八、甲方与乙方发生劳动争议，双方协商未果时可向人民法院提起诉讼。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签订之日起生效。甲方（盖章） ：乙方：时间：年 月 日聘用合同 篇 3公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和 市私营企业劳动管理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。双方根据“平等自愿” 、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 公司（以下简称 “甲方” ） 同意聘请 先 生/ 小姐 / 女士 （以下简 称 “ 乙 方 ” ） 为 公司 合 同 工 ， 职位 ， 负 责 工 作 ， 身份证号码 ：一、合同有效期为 _年，从 年_月 _ 日至年_月 _日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：（ 1）乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。（ 2）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。（ 3）乙方必须按公司员工手册的全部内容和条款，严守公司规章制度。（ 4）乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬：（ 1）固定工资元/ 月（ 2）绩效工资 元/ 月（ 3）补贴共 元/ 月（ 4）提成奖金：完成核定月度销售任务分，可获奖金 元。超出月度销售任务部分，提成 元。（ 5）完成全年销售任务（月度销售任务x12 ） ，于农历新年前，可获年终奖金。（ 6）所得税或个人收入调节税由乙方负担。（ 7）按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。（ 8）甲方每月5 日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。（ 9）所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。（ 10 ）签约起，若未满一年可按比例执行。四、福利及劳动保险：（ 1） 员工服务满一年， 可依下列规定给予带薪年假： a 、工作满一年以上未满三年者：每年 5日b、工作满三年以上未满五年者：每年10 日 c 、工作满五年以上未满十年者：每年14日d、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过 30 日。（ 2）乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。（ 3）乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办 法处理。（ 4）乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间薪酬。（ 5）因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。（ 6）社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。（ 7）乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同：（ 1）合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。（ 2）如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章） 。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。（ 3）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2 个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。聘用合同 篇 4（以下简称甲方）为应业务需要，聘用 先生（女士） （以下简称乙方）为约聘人员，双方订立契约条款如下：一、聘用期间：自 年月 日起至年月 日止。二、聘用报酬：甲方按月支给乙方报酬 薪点（ 元） 。三、工作内容（具体叙 明）：四、受聘责任乙方受聘后须确保甲方公务机密，有保密期限者从其规定，无保密期限者自离职日起 年为限（解聘者亦同） 。乙方不得有不法行为或违背约定义务，如有违背者，除涉及民、刑事责任，由甲方依法追究外，并得随时解聘。在聘用期间，乙方愿接受与甲方约定之工作上的指派调遣，并遵守此工作上之相关规定。若乙方违背上述相关规定确属情节重大，甲方得随时终止契约；甲、乙双方如因特别事故须提前终止契约时，应于一个月前提出预告，经甲、乙双方协议后乙方始得离职。乙方离职时，应先依照规定办妥离职手续。如有损害公物，或侵权情事（或违反甲方智能财产权规定） ，应负责赔偿。五、乙方在受聘用期间，除应遵守甲方一切行政法规之规定外，其假期、离职储金给与、劳工保险及全民健保等，依下列约定假期核给：依 办理。离职储金之扣缴及给与依 规定办理，按月扣缴储存生息，并于离职时依规定发给。按乙方每月支报酬之百分之 提存储金，其中百分之 由乙方于每月报酬中扣缴作为自提储金，另百分之 由甲方提拨作为公提储金，并由甲方在金融机构开立专户储存孳息，列帐管理。乙方因契约期满离职、或经甲方同意于契约期限届满前离职、或在职因公、因病或意外死亡者，发给公、自提储金本息。乙方因违反契约所定义务而经甲方予以解聘，或未经甲方同意而于契约期限届满前离职者，仅发给自提储金之本其余未尽事宜请参考 有关规定。乙方受聘用期间，甲方应善尽投保劳工保险及全民健康保险之义务。六、乙方于受聘期间之着作或工作成果，如系于甲方企划下，或法定工作期间完成者，其所有权归属甲方。因前开着作或工作成果所生之智能财产权，应依本院之相关规定办理。七、 本契约期间届满当然失效， 如因业务需要须续聘时，另行签订新契约。八、本契约未订定事项，悉依聘用人员聘用条例及相关规定办理。九、本契约以中文本为准。如中、英文二本互相歧异或抵触时，以中文本为准。十、本契约法律纠纷以 法院为第一审管辖法院。十一、本契约乙式参份，除一份由甲方报院备查外，另由双方各执乙份。甲方（签章） ： 乙方（签章） ： 年月 日 年月 日附件 略聘用合同 篇 5甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法 ，结合具体实际，经甲乙方双方协商一致，签定本协议。一 . 合同期限1. 甲方聘任乙方担任课程任课老师，聘任期限为：自 年 月 日至 年 月 日。2. 合同期满关系自然终止。其中合同期满前一个月，经双方协商同意可以续订聘用合同。二 . 乙方的权利和义务1. 要求甲方提供良好的教学环境。2. 乙方授课期间保证教学质量和课堂效果。3. 乙方按约取得授课报酬参照“聚成清大学习吧工资发放标准”4. 乙方如因故不能按时上课的，须提前 1 天请假，经同意后方可休假， 否则视为旷工， 旷工一天扣除3 倍当天工资，当月累计旷工3 天以上按开除处理。5. 乙方如因故要提前单方面终止合约，须提前 30 天通知校方，经审批同意， 30 天后方可终止合约，否则视为违约（违约后果：扣除当月工资） 。6. 在本辅导机构工作时间内，学生若受到伤害，则兼职教师应承担损伤费的10%，全职教师应承担损伤费的20%。7. 乙方是我公司的（兼职 / 全职）教师。8. 兼职老师实习期为一个月，实习期间发放当月工资的85%，实习期间不享受任何福利待遇。三 . 甲方的权利和义务1. 要求乙方按教学计划完成授课，维护教学时的教学秩序以及保护学生的安全。2. 组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。3. 有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。4. 按要求支付授课报酬，乙方当月工作日未满15 个工作日，甲方有权延缓发放上个月工资。5. 为乙方的教学提供良好的授课环境。四 . 本合同的变更、终止和解除1. 本合同依法签订后，合同双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2. 确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3. 经双方协商一致，本合同可以解除。4. 有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：（ 1）发生不可抗拒力，既不能预见，不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；（ 2）通过组织学生对授课质量进行评测或者经过家长反馈投诉达三次以上，乙方被证明不符合聘用条件的； （如 没有授课资历或能力）（ 3）乙方不按时完成授课内容和授课计划（以资深教师的意见为主，年轻教师团体的意见为辅） ，经多次劝说仍 不改的；（ 4）乙方未经允许带走学生资源，单独重新与学生确立辅导关系的；（ 5）七天试用期内，甲方认为乙方不具备胜任岗位能力可无条件解除合同，并不用支付乙方劳动报酬。5. 有下列情况之一的乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：（ 1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；（ 2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或不能完成教学计划的，需提供县级及以上医院的相关证明，并提前通知甲方。五、工资发放时间本辅导班教师工资结算以月为单位结算工资，每月号发放上一个月的工资，并由辅导班通知领取，若遇15 号为双休日，则顺延至下周一发放。六、附则1. 因自然灾害等不可抗力或政府政策变化等导致本协议无法履行的另行处理。2. 本协议自双方签订之日起生效，至乙方所辅导甲方最后一次安排学生辅导结束时自动终止。3. 本协议一式二份， 双方各执一份， 具有同等法律效力。甲方： （公章） 乙方：年月日年月日聘用合同 篇 6甲方（法人名称） ： 法人代表或委托代理人： 乙方（被聘方） ： 一、甲、乙双方协商同意，在签订聘用合同后，签订本合同书作为上岗合同，双方共同信守合同条款。二、在聘用期内，甲方聘任乙方为： 部门 岗位 专业技术职务： 聘 任时间 ： 年月 日 至年 月 日三、甲方提供乙方岗位工作条件，明确职责，按月支付乙方所在岗位的应得报酬。 乙方应遵守岗位制度， 履行职责。四、聘用期间，聘任到期续聘或聘任时间内岗位发生变动，甲、乙双方仍应重新履行聘任签约鉴证手续。若双方未另行签约，则视为聘用期内原聘任岗位的延续。五、双方商定的其它事宜123六、甲乙双方因变更聘任岗位，发生争议，应先在聘用合同书规定的范围内进行调解，调解不成的，可向有关部门提出调解、仲裁。七、本合同一式二份（甲、乙双方各执一份） ，经甲乙双方和组织人事部门盖章、签章后生效。甲方（章） 法人代表或委托代理人（签章）组织人事部门鉴证（章） 乙方（签章） 年月日聘用合同 篇 7甲方名称： 法定代表人： 乙方姓名： 性别： 出生年月 日 ： 民 族 ： 文 化 程 度 ： 居 民 身 份 证 号 码 ：家庭住址： 邮政编码： 电话：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、合作合同期限。（ 一 ） 本合同为一年期限的合作合同。合同期从年 月 日 起 至 年 月 日为止。其中试用期从年月 日起至 年月 日止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 考核指标每月 （ 每季度、 每年 ） 为 _ 设计 _16000 元/季_。三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。四、劳动报酬乙方在合作期间的基本工资为月_1000_ 元，业务奖金如下 :1、设计按成交价的10%，但必须以收到实际数量为准;2、包工包料工程，以总价的的2%以为基准，但必须以实收到实际数量的30%后才可以支付奖金，最后增加减少部分与此已无关;五、甲方的权利和义务（ 一 ） 甲方的权利1. 依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2. 合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3. 具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1) 在试用期内发现乙方不符合合作条件的 ;(2) 乙方用甲方的资源给他人谋取个人利益的 ;(3) 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的(4) 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ;(5) 乙方被依法追究刑事责任的 ;(6) 乙方私自以公司名义施工，谋取个人利益;( 二 ) 甲方的义务1. 遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2. 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。六、乙方的权利和义务( 一 ) 乙方的权利1. 在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2. 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合作合同：(1) 在试用期内 ;(2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的 ;(3) 甲方未按合作合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。( 二 ) 乙方的义务1. 必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2. 自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3. 必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4. 乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、违约责任1. 违反和解除合作合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。2. 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。八、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执甲方： 乙方： 法定代表人： 年月日：聘用合同 篇 8甲方： xx 学院乙方：一、 自 200 年月日起至 200 年月日， 甲方聘请乙方担任课程任课教师。二、甲方职责1 甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数。2 甲方按每标准课时元的标准支付给乙方讲课酬金。甲方为进行教学质量监督，暂扣乙方 5 元每标准课时的课时费，在确定无教学质量方面的问题后，于第二个学期的第一次课时酬金表中计发。3甲方按相关规定支付给乙方命题、批改作业、评卷报酬，酬金发放时间与甲方正式员工发放时间相同。4 甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方；如临时停课，非乙方原因而乙方未能接到通知赶来上课，甲方按两节课课酬标准的50%付给乙方工资。三、乙方工作职责1 乙方向甲方提供学历证书和职称资格证书的原件和复印件。乙方若不具备副教授及以上专业技术职称的任职资格，在受聘前必须参加甲方组织的试讲。2 乙方应严格按照甲方教学计划要求组织教学，如认真备课、讲课，批改作业、阅评试卷等。3 为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次。4 乙方在甲方工作期间， 应自觉遵守甲方的工作纪律。如上课不得迟到、早退或中途离开课堂，否则，每发现一次从乙方当月课时酬金中扣除20 元。5 乙方因故不能按时上课，至少应提前一天告知相关系部并到教务处办理调、停课手续，事后应补上所缺课程课时。乙方不得擅自调课、停课，否则，每发现一次从乙方课50 元。6 乙方要求中止合同，需提前两周以书面形式通知所在系部，甲、乙双方经协商后可解除合同。四、有下列情况之一者，甲方有权与乙方解除合同：7 教学质量考核不合格。8 乙方不认真履行合同或严重违反甲方规章制度，在师生中造成不良影响。9 教学过程中谈论与教学无关的内容且在学生中造成不良影响。甲方教务处（签章）乙方（签章）联系电话：联系电话：年月日年月日聘请方：有限公司 （以下简称甲方）应聘方： （以下简称乙方）聘用合同 篇 9聘用单位 （ 以下简称甲方） ：具体部门：电话：受聘人 （ 以下简称乙方） ：身份证号码：联系电话：受聘岗位：医生（） 护士 （） 技师 （） 其他 （）受聘人的担保人（ 以下简称丙方） ：身份证号码：兹有聘用单位（ 甲方 ） ：决定聘用乙方 （ 受聘人 ） ：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、 * 待遇与奖惩1、试用期月 * 为：医生元、护士元、技师元、其他元。2 、正式聘用期月 * 为：医生元、护士元、技师元、其他元。3 、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月 * 扣除50 元作为保证金， 至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4 、试用期与正式聘用期月 * 中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门 （科室 ） 相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。三、甲方的权力与义务：1 、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。2、及时按相关标准向乙方兑现* 及奖惩资金。3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前 7 天通知乙方; 聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15 天通知乙方，并于解聘之后 30 天内将应支付给乙方的 * 等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续 （ 医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导 ） 。5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权力与义务：1 、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前 7 天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前 15 天通知甲方并作好各项交接工作，交接后 30 日内领取相应 * 等报酬，但保证金不再退还。2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应*聘用合同 篇 10甲方：乙方：身份证号码：身份证号码：地址：地址：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。聘用职位及期限职位：教师/期限为一年：自 年月日至 年 月 日教师职责：1 、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；2、服从园长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现；7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平；10 、乙方享有规定的法定节假日，及婚假，丧假。11、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；12 、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚。13 、双方签定合同时，乙方向甲方交押金三百元。合同期满后退还。14 、因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同。违反此条押金不予退还。 其他1 、甲乙双方意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；2、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；甲方：乙方：年 月日年 月日【精选聘用合同汇编十篇】