城关小学奖励性绩效工资分配方案及相关量表部门绩效工资分配方案

欢迎阅读城关小学奖励性绩效工资分配方案及相关量表部门绩效工资分配方案小学奖励性绩效工资分配方案及相关量表讨论稿一、指导思想：为充分发挥奖励性绩效工资分配的鼓励约束作用，调动广阔教师教书育人的积极性、主动性和创造力，增强办学活力。按照浙江省人民政府办公厅转发省人力资社会保障厅省教育厅关于义务教育学校绩效工资施行意见的通知要求，结合我区义务教育学校实际，根据教职工不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，充分表达按劳分配、效率优先、注重实绩、兼顾公平的原那么，按工作责任轻重、工作量大小和岗位目的任务达成情况，合理拉开绩效工资档次，逐步形成内部鼓励机制和约束机制，发挥学校绩效工资的鼓励导向作用，特制定本方案。二、制定方案原那么：1、坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献，团结协作和主人翁的精神。2、打破平均，按工作责任，岗位目的任务完成情况，在考核的根底上，确定教师的绩效工资待遇。3、多劳多得，优教优酬，奖勤罚懒，重实绩、重奉献，看工作质量，看效益优先。4、处理好历史与现实的关系，既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。5、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步，不停步的方法，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力进步教师待遇。三、施行范围和时间：按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员承受黄鹂小学聘任的在编正式教师，待聘、试聘、拒聘教师不拿绩效工资，从_年1月日开始施行奖励性绩效工资。四、奖励性绩效工资的分配：一、奖励性绩效工资的总量和程度核定：奖励性绩效工资总量按义务段学校教师绩效工资的30%比例确定。人均奖励性绩效工资根据扣除提留工程后的总量与学校在编的教职员工人数确定。最后按学校在编教职员工人数和人均奖励性绩效工资额，计算学校的奖励性绩效工资的根底总量，再根据实际需要作适当奖励。二、奖励性绩效工资的构造：1、月考核奖：每月考核，对教师的师德、劳动纪律、平安、月全勤、岗位性质、工作量情况、附加绩效等进展认定。合格者按规定当月发放，反之酌情扣发。学校各责任部门成立考核评议小组，根据分工，施行检查、指导、发现问题提出建议，及时解决。月考核奖构造及计算方法：1、超课时教育教学岗位履行工作量奖津贴：按核定的课节系数计算额度中层按教师平均工作量计算。因工作需要，由学校指定加班的每天50元，半天25元，餐费自理。工作量计算方法见附表一计算方法：每课节金额周课节系数含岗位系数4=月课时岗位工作量奖。8元1课节2、班主任津贴：按班额人数发放相应的班主任津贴。计算方法：46人以上含46人500元；31人至45人400元；30人以下含30人300元。3、中层津贴：计算方法：按局规定以班主任津贴核定46人以上计算。分校区按12计算4、其他管理人员岗位津贴：计算方法：图书100元月、卫生50元月、实验50元月、教研组长50元月、网管电教20_元月、出纳20_元月、办公室组长50元月5、出勤奖：计算方法：出全勤按20_元月发放。病假1