2022年人力资源初级职称考试模拟卷含答案第113期

2022年人力资源初级职称考试模拟卷含答案1. 多选题 下列属于宪法规定的内容的是（ ）。A 国家和社会的基本制度B 公民的基本权利和义务C 国家机关的地位D 组织和活动原则E 国家行政关系考点 中国特色社会主义法治体系的内涵解析 本题考查宪法。宪法是规定国家和社会的基本制度，公民的基本权利和义务，国家机关的地位、组织和活动原则等重大社会关系的法律的总称。故本题选A、B、C、D选项。2. 单选题 下列选项中，反映的是现象在一段时期内的总量的是（ ）。A 财政收人B 年末人口数C 科技机构数D 股票价格考点 统计指标及其类型解析 本题考查时期指标。时期指标又称时期数，反映的是现象在一段时期内的总量,如产品产量、能源生产总量、财政收入和商品零售额等。选项B、C、D均属于时点指标。故本题选A选项。3. 单选题 关于行政许可特征的说法，错误的是（ ）。A 行政许可是授益性行政行为B 行政许可存在的前提是法律的一般禁止C 行政许可是依申请的具体行政行为D 行政许可是抽象行政行为考点 行政行为解析 本题考查行政许可。选项D错误，行政许可是依申请的具体行政行为，故本题选择D选项。4. 单选题 下列选项中不属于复式记账法分类的是（ ）。A 借贷记账法B 复币记账法C 收付记账法D 增减记账法考点 会计等式与复式记账解析 本题考查复式记账的分类。根据记账符号的不同，复式记账法可分为借贷记账法、收付记账法和增减记账法三种。故本题选B选项。5. 多选题 对统计数据特征的测度，主要从（ ）进行。A 分布的集中趋势B 分布的离散程度C 分布的偏态D 分布的峰度E 分布的类型和特点考点 集中趋势的测度,离散程度的测度解析 本题考查统计数据特征测度的进行方式。对统计数据特征的测度，主要从三个方面进行：一是分布的集中趋势，反映各数据向其中心值靠拢或聚集的程度；二是分布的离散程度，反映各数据远离其中心值的趋势；三是分布的偏态和峰度，反映数据分布的形状。故本题选A、B、C、D四个选项。6. 单选题 规范性法律文件系统化是法律完备阶段的重要工作，下列行为中，不属于规范性法律文件系统化范畴的是（ ）。A 法律清理B 法律编纂C 法律汇编D 法律解释考点 法的制定的法律解释解析 本题考查立法程序。规范性法律文件系统化的方法：法律清理、法律汇编和法律编纂。故本题选D选项。7. 多选题 下列关于电子招募广告的描述正确的有（ ）。A 是借助互联网发布招募信息以及获得潜在求职者的一种人才招募形式B 可以采取在本公司的网站上开辟专门的招募专栏，长期或不定期地在公司网站上发布本公司的各类人员招募信息C 可以采取通过网络与一些著名的大型招募网站建立业务员联系发布招募信息D 可以网络大批企业的人才招募信息，吸引大量求职者E 这种招募形式的收益成本比相对较低考点 外部招募的主要渠道解析 本题考查外部招募的主要渠道。电子招募广告的收益成本比相对较高，尤其是在本公司网站上发布电子招募信息时，几乎不需要再支付任何额外的成本。故本题选A、B、C、D选项。8. 单选题 仲裁的原则中，不包括（ ）。A 独立原则B 公开审理原则C 自愿原则D 一裁终局原则考点 仲裁法基础知识解析 本题考查仲裁法的一般原则。仲裁法的一般原则主要包括：自愿原则；仲裁独立原则；仲裁一裁终局原则；仲裁保密原则。仲裁不公开进行，以不公开审理为原则，故本题选择B选项。9. 单选题 在我国现行各税种中，收入规模最大的是（ ）。A 消费税B 营业税C 增值税D 企业所得税考点 流转税类解析 本题考查流转税类。目前增值税已经成为我国最重要的税种，其收入居各税之首。故本题选C选项。10. 单选题 按课税对象分类，增值税、消费税属于（ ）。A 所得税B 流转税C 地方税D 直接税考点 流转税类解析 本题考查税收分类。增值税、消费税等属于流转税。故本题选B选项。11. 单选题 下列关于录用信的说法错误的是（ ）。A 以信函的方式传递录用信息B 其法律含义是一种要约C 不会对用人单位产生法律约束D 录用信的书写十分重要考点 入职管理解析 本题考查入职管理。录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种要约。根据合同法规定，要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思应当内容具体明确，并且经受要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此，录用信会对用人单位产生法律约束。故本题选择C选项。12. 单选题 信用是有条件的借贷行为，其条件是指（ ）。A 到期偿还B 支付利息C 存在买卖关系D 出具担保考点 信用的内涵与类型解析 本题考查信用的特征。信用不是一般的借贷行为，是以偿还为条件的。故本题选A选项。13. 单选题 下列关于员工福利的描述错误的是（ ）。A 可以吸引企业所需要的员工B 降低员工的流动率C 提高员工对企业的认可度与忠诚度D 无法激励员工积极进取的积极性考点 员工福利的概念及作用解析 本题考查员工福利的概念。员工福利对企业的发展具有许多重要的作用，一套科学合理具有竞争力的福利制度，不但可以吸引企业所需要的员工、降低员工的流动率，同时还可以激励员工，提高员工的士气以及对其企业的认可度与忠诚度。故本题选D选项。14. 单选题 关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。A 组织公民行为是一种典型的积极工作行为B 工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为C 组织公民行为是不属于员工职责范围之内的行为D 组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报考点 工作满意度的影响后果解析 本题考查工作满意度的影响后果。组织公民行为是员工作出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。故本题选D选项。15. 单选题 关于录用决策，不合适的陈述是（ ）。A 用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重B 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以用人部门的意见为准C 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D 录用决策必须上报当地劳动行政部门考点 甄选的基本程序和参考依据解析 本题考查甄选的基本程序和参考依据。录用决策不用上报当地劳动行政部门。故本题选D选项。16. 多选题 影响继续承诺的主要因素有（ ）。A 改行的可能性B 福利因素C 在本地居住时间的长短D 受教育程度E 目标难度考点 影响组织承诺的因素解析 本题考查影响组织承诺的因素。影响继续承诺的主要因素有：所掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居住时间的长短、找到别的工作的可能性等。故本题选A、B、C、D选项。17. 单选题 下列各法律中，不属于经济法的是（ ）。A 反不正当竞争法B 产品质量法C 消费者权益保护法D 药品管理法考点 经济生活中常用的部门法：民商法和经济法解析 本题考查属于经济法的法律文件。选项D属于行政法范畴，故本题选D选项。18. 单选题 根据民事诉讼法的规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以（ ）。A 缺席判决B 拘传到庭C 按撤诉处理D 裁定驳回起诉考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查第一审普通程序中的开庭审理。根据民事诉讼法的规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决，故本题选择C选项。19. 多选题 任何一个法律规则均由（ ）构成。A 假定条件B 法律动机C 行为模式D 法律处罚E 法律后果考点 法律规则的逻辑构成和分类解析 本题考查法律规范的逻辑构成。任何一个法律规则均由假定条件、行为模式和法律后果三部分构成。故本题选A、C、E选项。20. 多选题 公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼中，人民法院不受理的有（ ）。A 国防、外交等国家行为B 法律规定由行政机关最终裁决的行政行为C 行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定D 认为行政机关侵犯其他人身权、财产权等合法权益的E 行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令考点 行政诉讼解析 本题考查行政诉讼的基本原则。法院不受理下列事项提起的行政诉讼：（1）国防、外交等国家行为；（2）行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令；（3）行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定；（4）法律规定由行政机关最终裁决的行政行为。故本题选择A、B、C、E选项。21. 单选题 关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。A 宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B 宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内C 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D 宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高考点 宽带式薪酬结构解析 本题考查宽带薪酬结构的特点。宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高。故本题选D选项。22. 单选题 （ ）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A 认知成分B 情感成分C 道德成分D 行为倾向成分考点 态度的概念与成分解析 本题考查态度的概念与成分。行为倾向成分是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。故本题选D选项。23. 多选题 下列具有完全民事行为能力的是（ ）。A 16周岁以上不满18周岁但具有劳动收入，并能维持当地群众一般生活水平的公民B 18周岁以上的公民C 10周岁以上未成年人D 不能完全辨认自己行为的精神病人E 不满10周岁的未成年人考点 民事法律行为解析 本题考查民事行为能力。完全民事行为能力的公民包括：18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动是完全民事行为能力人；16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，故本题选A、B选项。24. 多选题 根据交易的经济性质分类，财政支出分为（ ）。A 功能性支出B 补偿性支出C 积累性支出D 购买性支出E 转移性支出考点 财政支出及其分类解析 本题考查财政支出分类方法。根据交易的经济性质进行分类，将财政支出区别为购买性支出（或消耗性支出）和转移性支出。故本题选D、E选项。25. 单选题 财政支出按（ ）分类是对政府支出活动更为明细的反映。A 功能B 经济C 交易性质D 规模考点 财政支出及其分类解析 本题考查财政支出分类方法。从某种意义上讲，支出经济分类是对政府支出活动更为明细的反映。故本题选B选项。26. 多选题 财政购买性支出具有的特点包括（ ）。A 有偿性B 无偿性C 等价性D 非等价性E 效益约束性考点 购买性支出和转移性支出解析 本题考查购买性支出的特点。财政购买性支出具有的特点包括有偿性和等价性。故本题选A、C选项。27. 单选题 下列有关财务会计报告的表述中，不正确的是（ ）。A 财务会计报告是指企业对外提供的反映企业在某一特定日期财务状况和某一会计期间经营成果、现金流量的文件。B 财务会计报告分为年度、半年度、季度和月度财务会计报告C 会计报表附注是财务会计报告的重要组成部分D 财务会计报告就是指会计报表考点 财务会计报告解析 本题考查财务会计报告。财务会计报告包括会计报表、会计报表附注、财务情况说明书和其他应当在财务会计报告中披露的相关信息和资料。故本题选D选项。28. 单选题 在各种导致事故的因素中，（ ）是最主要的因素。A 人B 机械C 环境与媒介D 管理考点 劳动安全与事故预防解析 本题考查劳动安全与事故预防。在各种导致事故的因素中，人是最主要的因素，其他因素很大程度上是通过对人产生间接作用，而导致事故发生的。故本题选A选项。29. 单选题 甲知其新房屋南面将建一高层楼房，佯装不知，将房屋售与乙。半年后，南面高楼建成乙的房屋受不到阳光照射，甲违反了民法的（ ）原则。A 平等原则B 自愿原则C 公平原则D 诚实信用原则考点 民法的概念与基本原则解析 本题考查民法的基本原则。民法的基本原则包括：（1）平等原则；（2）自愿原则；（3）诚实信用原则；（4）公平原则；（5）禁止权利滥用原则；（6）公序良俗原则。其中，诚实信用原则要求民事主体在进行民事活动时应当诚实守信，依善意的方式行使权利和履行义务，不得规避法律和擅自违约，被学者称为“帝王条款”。故本题选D选项。30. 多选题 在我国当前货币层次的划分中，狭义货币供应量包括（ ）。A 定期存款B 流通中货币C 长期贷款D 单位活期存款E 证券公司客户保证金考点 货币发行解析 本题考查我国的狭义货币供应量。流通中货币和单位活期存款构成M1，即通常所说的狭义货币供应量。故本题选B、D选项。31. 多选题 关于各类统计调查方式的说法，正确的有（ ）。A 统计报表均为全面调查B 抽样调查的数据质量比全面调查低C 普查使用的范围比较窄D 重点调查适用范围很广E 典型调查具有机动灵活的特点考点 统计调查的方式解析 本题考查统计调查的方式。统计报表分为全面统计报表和非全面统计报表。抽样调查的数据质量有时比全面调查更高。故本题选C、D、E选项。32. 单选题 在试用期内，针对考核不合格的员工，可以提前（ ）通知解除劳动关系。A 1天B 3天C 7天D 10天考点 入职管理解析 本题考查入职管理。在试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能的考核，符合要求的应予以留用。否则，可以以不符合录用条件为由，提前3日通知，解除劳动关系。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。故本题选B选项。33. 多选题 关于社会保险和商业保险关系的说法，错误的是（）。A 效益好的企业可以用商业保险代替社会保险B 商业保险具有营利性，社会保险不具有营利性C 社会保险和商业保险均是国家强制保险D 社会保险是商业保险的一种E 社会保险和商业保险的法律依据不同考点 在职管理解析 本题考查在职管理。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。企业不可以用商业保险来代替社会保险；商业保险是商业行为，具有营利性；社会保险与商业保险有本质区别。故本题选择A、C、D选项。34. 多选题 关于征信的说法，正确的有 （ ） 。A 征信可以帮助客户判断、控制信用风险B 征信可以帮助授信方了解信用申请人的真实资信状况和如期还款能力C 企业和个人两大信贷征信系统已成为我国金融业的统一征信平台D 征信服务包括提供信用报告、信用评估、信用信息咨询等活动E 征信无法对失信行为进行纠正考点 信用的内涵与类型解析 本题考查征信的说法。征信使受信人认识到守信的重要，失信而获得的利益仅是一次性的，而经济惩罚则是长期的、广泛的,可以说征信是对失信的一种有效纠正。所以选项E错误。故本题选A、B、C、D选项。35. 单选题 用人单位延长工作时间，每月不得超过（ ）小时。A 24B 36C 48D 60考点 工时制度解析 本题考查工时制度。根据劳动法第41条规定，一般每天加班不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。故本题选B选项。36. 单选题 下列选项中，属于分类数据的是（ ）。A 年龄B 工资C 汽车产量D 购买商品的支付方式(现金、信用卡、支票)考点 统计数据的类型解析 本题考查分类数据。分类数据由定类尺度计量形成,表现为类别,通常用文字表述,但不区分顺序。选项A、B、C均属于数值型数据。故本题选D选项。37. 单选题 下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（ ）。A 该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B 该模型认为工作满意度是多维的C 该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D 该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性考点 工作满意度的理论解析 使用因素模型需要注意两个方面：第一，不要遗漏重要的因素；第二，对不同员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。故本题选C选项。38. 单选题 消费基金主要用于（ ）。A 个人消费B 基本建设C 社会福利D 扩大再生产考点 社会主义国民收入的分配解析 本题考查消费基金的相关内容。消费基金主要用于个人消费，它的数量和构成必须和社会能够提供的消费资料数量和构成相适应。故本题选A选项。39. 单选题 （ ）属于行政诉讼受案范围。A 人民政府对某工作人员的开除决定B 政府关于在某自某时对某条街禁止通行的决定C 人民政府责令某企业停产治理环境污染的决定D 某国家机关对其内部某公务员的降职决定考点 行政诉讼解析 本题考查行政诉讼的范围。行政诉讼的范围包括：行政处罚、行政许可、行政强制措施和行政强制执行等事项。法院不受理下列事项提起的行政诉讼：（1）国防、外交等国家行为；（2）行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令；（3）行政机关对政机关工作人员奖惩、任免等决定；（4）法律规定由行政机关最终裁决的行政行为。故本题选C选项。40. 多选题 建设中国特色的社会主义法治体系包括（ ）。A 完备的法制规范体系B 高效的法治实施体系C 严密的法治监督体系D 有力的法治保障体系E 完善的党内法规体系考点 中国特色社会主义法治体系的内涵解析 本题考查中国特色法治体系的内涵。建设中国特色社会主义法治体系，必须要形成五方面的体系，即完备的法律规范体系、高效的法治实施体系、严密的法治监督体系、有力的法治保障体系、完善的党内法规体系。这五个子体系构成了中国特色法治体系的内涵。故本题选B、C、D、E选项。41. 单选题 从规范的存在范围来看，非正式规范存在于（ ）。A 正式团体B 非正式团体C 正式团体和非正式团体D 以上都不正确考点 团体规范解析 本题考查团体规范。从规范的存在范围来看，非正式规范存在的范围要更广，它不但存在于非正式团体，也存在于正式团体中。故本题选择C选项。42. 单选题 下列集中趋势的测度中，适用于品质数据的是（ ）。A 众数B 简单算数平均数C 标准差D 加权算术平均数考点 集中趋势的测度解析 本题考查众数的相关内容。众数适用于品质数据，也适用于数值型数据。故本题选A选项。43. 多选题 金融体系的构成要素包括（ ）。A 金融中介B 金融市场C 由汇率制度所规范的货币流通D 金融工具E 金融制度和调控机制考点 金融体系解析 本题考查构成现代金融体系的基本要素。构成现代金融体系的基本要素包括由货币制度所规范的货币流通、金融中介、金融市场、金融工具、金融制度和调控机制，故本题选择A、B、D、E选项。44. 单选题 （ ）由于受“有意识地选出若干有代表性单位”的限制，在很大程度上受到人们主观认识的影响。A 典型调查B 重点调查C 抽样调查D 统计报表考点 统计调查的方式解析 本题考查典型调查。典型调查由于受“有意识地选出若干有代表性单位”的限制，在很大程度上受到人们主观认识的影响。故本题选A选项。45. 单选题 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准处以罚款A 100-500B 300-500C 50-200D 500-1000考点 最低工资保障制度解析 本题考查违反劳动标准的法律责任。劳动保障监察条例规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。故本题选A选项。46. 单选题 下列抽样方法中，属于非概率抽样的是（ ）。A 判断抽样B 分层抽样C 整群抽样D 等距抽样考点 统计调查的方式解析 本题考查的是判断抽样。判断抽样属于非概率抽样，故本题选A选项。47. 单选题 下列财政支出中，属于财政支出经济分类类级科目的是（ ）。A 一般公共服务支出B 工资福利支出C 外交支出D 教育支出考点 财政支出及其分类解析 本题考查我国的政府支出分类改革。工资福利支出属于按照支出经济分类的，A、C、D属于按照功能能分类的科目。故本题选B选项。48. 单选题 目前，对社会公布的贷款基础利率的期限是（ ）。A 6个月B 九个月C 1年D 3年考点 金融工具与利率解析 本题考查我国利率市场化变革。目前，对社会公布1年期贷款基础利率，故本题选择C选项。49. 单选题 下列哪个不是人力资源管理的重要任务（ ）。A 促使员工将组织的成功当作自己的义务B 维护人事政策和制度的适当连贯性C 确保各种人事政策与组织经营目标的统一D 保持原有工作秩序考点 人力资源的经济理论基础解析 本题考查人力资源管理的重要任务。人力资源管理还有以下一些重要的任务：（1）促使员工将组织的成功当做自己的义务，进而提高员工个人和组织整体的业绩；（2）确保各种人事政策和制度与组织绩效间的密切联系，维护人事政策和制度的适当的连贯性；（3）确保各种人事政策与组织经营目标的统一。故本题选D选项。50. 单选题 成员们争权夺利，争夺具有控制权的职位，成员们对于团体的发展方向争论不休，这属于团体发展的（ ）阶段。A 形成期B 冲突期C 规范期D 产出期考点 团体概述解析 本题考查团体发展的阶段。在冲突期，团体内存在比较大的冲突，成员们争权夺利，争夺具有控制权的职位，成员们对于团体的发展方向争论不休。故本题选择B选项。51. 多选题 人们传播小道消息，是因为传言可以（ ）。A 降低个体的焦虑水平B 增加个体的焦虑水平C 厘清各种支离破碎的信息D 联合其他人E 作为拥有地位、权力、本事的象征考点 沟通方式解析 本题考查沟通方式。人们传播小道消息，是因为传言可以满足人们几个方面的需要：首先，传言可以降低个体的焦虑水平；其次，它有助于人们厘清各种支离破碎的信息；再次，通过小道消息可以联合其他人；最后，作为拥有地位、权力、本事的象征。故本题选择A、C、D、E选项。52. 单选题 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A 股份制B 公司制C 合伙制D 私营制考点 社会主义的初级阶段理论及其基本经济制度解析 本题考查社会主义初级阶段的基本经济制度。我国要大力发展混合所有制经济，实现投资主体多元化，使股份制成为公有制的主要实现形式。故本题选A选项。53. 多选题 信用形式中属于直接信用的有（ ）。A 企业商店对客户赊销B 银行对企业发放贷款C 银行对居民发放购房贷款D 企业发行债券E 股份公司发行股票考点 信用的内涵与类型解析 本题考查直接信用。直接信用就是公司、企业在金融市场上从资金所有者那里直接融通货币资金。包括预付或赊销商品形式的商业信用、发行及买卖有价证券形式的公司信用、国家信用等，故本题选择A、D、E选项。54. 单选题 （ ）是货币和信用存在的共同前提。A 商品经济的产生B 社会分工C 私有制D 资本主义考点 信用的内涵与类型解析 本题考查的是信用和货币存在的共同前提。信用产生的基本前提条件是私有制条件下的社会分工和大量剩余产品的出现，私有制是货币和信用存在的共同前提，故本题选择C选项。55. 单选题 人的每一种情绪都可以找到与它对立的一极，如爱与憎、喜与悲等，这是情绪的（ ）。A 基本理论B 状态C 表现D 两极性考点 情绪的两极性解析 本题考查情绪的两极性。情绪的两极性是指人的每一种情绪都可以找到与它对立的一极，如爱与憎、喜与悲等对立的情绪。故本题选择D选项。56. 多选题 团体决策常用的方法有（ ）。A 头脑风暴法B 德尔菲技术C 具名团体技术D 阶梯技术E 不具名团体技术考点 团体决策的常用方法解析 本题考查团体决策常用的方法。团体决策常用的方法：头脑风暴法、德尔菲技术、具名团体技术、阶梯技术。故本题选A、B、C、D选项。57. 单选题 国民生产总值这一统计指标属于（ ）。A 时期指标B 时点指标C 平均指标D 相对指标考点 统计数据的类型解析 本题考查统计指标的类型。总量指标是反映现象总体规模的统计指标，通常以绝对数的形式来表现。总量指标按照其所反映的时间状况不同又可分为时期指标和时点指标。时期指标又称时期数，它所反映的是现象在一段时期内的总量，如产品产量、能源生产总量、财政收入、商品零售额等。故本题选A选项。58. 单选题 通过财政收支，引导社会资金流向，弥补市场缺陷，最终实现全社会资源配置效率的最优状态是指公共财政的（ ）职能。A 资源配置B 收入分配C 经济稳定D 宏观调控考点 财政的基本职能解析 本题考查财政的基本职能。通过财政收支，引导社会资金流向，弥补市场缺陷，最终实现全社会资源配置效率的最优状态，是指公共财政的资源配置职能。故本题选A选项。59. 多选题 行政法律关系的客体是行政法律关系主体的权利与义务所指向的对象，包括（ ）。A 行为B 行政主体C 行政相对人D 物质财富E 精神财富考点 行政主体解析 本题考查行政法律关系的构成要素。行政法律关系的客体就是行政法律关系主体的权利与义务所指向的对象，包括物质财富、行为和精神财富等。故本题选A、D、E选项。60. 单选题 资本预算的主要收入来源是（）。A 收费B 税收C 国债D 专项收入考点 政府预算职能解析 本题考查政府预算的分类。资本预算主要以国债为收入来源，以经济建设项目为支出对象，如政府贷款及偿还国债等支出。故本题选C选项。61. 单选题 （ ）主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。A 心理测试B 人格测试C 成就测试D 评价中心技术考点 甄选的主要方法解析 本题考查甄选的主要方法。评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。故本题选D选项。62. 多选题 按照规则内容的不同进行分类，法律规则包括（ ）。A 授权性规则B 强行性规则C 委任性规则D 任意性规则E 义务性规则考点 法律规则的逻辑构成和分类解析 本题考查法律规则的分类。按照规则的内容不同，法律规则可以分为授权性规则和义务性规则。故本题选A、E选项。63. 单选题 （ ）是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。A 薪酬B 奖金C 员工福利D 佣金考点 薪酬的概念及本质解析 本题考查薪酬的概念。薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。故本题选A选项。64. 单选题 “因为通常人们不希望自己被团体拒绝，因而避免发表与多数人不一致的意见，这会导致团体决策的优势无法发挥”，体现了团体决策的（ ）缺点。A 耗费时间B 团体压力难以克服C 有时会有少数人把持的现象产生D 责任模糊考点 团体决策概述解析 本题考查团体决策的缺点。团体压力难以克服：团体中存在着社会压力，这种压力迫使成员屈从多数人的意见。因为通常人们不希望自己被团体拒绝，因而避免发表与多数人不一致的意见，这会导致团体决策的优势无法发挥。故本题选择B选项。65. 单选题 根据行政复议法的规定，复议期间具体行政行为不停止执行，但在（ ）情况下可以停止执行。A 复议机关的上级机关认为需要停止执行的B 申请人向复议机关申请停止执行的C 复议机关认为需要停止执行的D 行政相对人认为需要停止执行的考点 行政复议解析 本题考核行政复议期间具体行政行为停止执行的情形。行政复议期间具体行政行为不停止执行；但是，有下列情形之一的，可以停止执行：（1）被申请人认为需要停止执行的；（2）行政复议机关认为需要停止执行的；（3）申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的；（4）法律规定停止执行的。故本题选C选项。66. 单选题 让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A 保留B 吸引C 开发D 激励考点 人力资源管理的功能、作用及基本职能解析 本题考查人力资源管理的基本功能。保留则是指一旦优秀人才进入本组织，那么，在这些人对组织有价值的情况下，设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。故本题选A选项。67. 单选题 政府债务收入是指政府（），依据有借有还的信用原则取得的资金来源，是一种有偿形式的、非经常性的财政收入。A 以债务人身份B 以债权人身份凭借其政治权力C 凭借其政治权力D 凭借国有资产所有权考点 政府债务收入解析 本题考查政府债务收入的概念。政府债务收入是指政府以债务人身份，依据有借有还的信用原则取得的资金来源，是一种有偿形式的、非经常性的财政收入。故本题选A选项。68. 单选题 下列不属于反映企业经营成果的会计要素是（ ）。A 收入B 费用C 利润D 资产考点 会计要素和会计科目解析 本题考查会计要素的确认。收入、费用及利润是反映企业经营成果的会计要素，也称为动态会计要素，收入、费用及利润是反映企业经营成果的会计要素。故本题选D选项。69. 单选题 金融市场引导众多分散的小额资金汇聚成为可以投入社会再生产的资金集合，发挥蓄水池的作用，这体现了金融市场的（ ）。A 聚敛功能B 调节功能C 配置功能D 反映功能考点 金融市场解析 本题考查聚敛功能的概念。金融市场的聚敛功能是指金融市场引导众多分散的小额资金汇聚成为可以投入社会再生产的资金集合，发挥蓄水池的作用。故本题选A选项。70. 单选题 下列统计误差中，无法消除，但事先可以进行控制或计算的是（ ）。A 有意瞒报造成的误差B 代表性误差C 填报错误造成的误差D 汇总错误造成的误差考点 统计数据的质量解析 本题考查代表性误差。代表性误差主要是指在用样本数据进行推断时所产生的随机误差。这类误差通常是无法消除的，但事先可以进行控制或计算。71. 单选题 下列关于外部招募的描述错误的是（ ）。A 外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位B 扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者C 可以为组织带来新方法或新的经营理念D 外部招募的人员进入组织后，可以快速适应组织工作和文化考点 招募的内涵与战略解析 本题考查招募的基本战略。从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。故本题选D选项。72. 单选题 下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（ ）。A 辞职B 提建议C 忠诚D 忽视考点 工作满意度的影响后果解析 本题考查工作满意度的影响后果。员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类。其中，辞职是破坏性和积极的。本题考查工作满意度的影响后果。员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类。其中，辞职是破坏性和积极的。故本题选A选项。73. 单选题 关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。A 团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B 团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C 团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励D 在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂考点 团队奖励计划解析 本题考查团队奖励的内容。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划要相对简单。故本题选D选项。74. 多选题 人力资本实际上重点强调了（ ）的重要性。A 机器的存量B 人所具有的智力C 人所受过的教育D 人所掌握的工作经验E 社会储备的自然资源考点 人力资源的经济理论基础解析 本题考查人力资源的经济理论基础。人力资本实际上重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性，因为这些特征能够为社会和组织带来经济价值。故本题选B、C、D选项。75. 单选题 “领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。A 魅力B 激发动机C 智力激发D 个人化的考虑考点 人格特质在组织管理中的价值解析 本题考查人格特质在组织管理中的价值。巴斯有魅力领导者个人化的考虑：领导者能给下属提供学习的机会。故本题选择D选项。76. 单选题 下列统计数据类型中，由定距尺度和定比尺度计量形成的是（ ）。A 分类数据B 定性数据C 顺序数据D 数值型数据考点 统计数据的类型解析 本题考查统计数据的类型。数值型数据是由定距尺度和定比尺度计量形成的，说明的是现象的数量特征，通常用数值来表现。故本题选D选项。77. 单选题 因利率上升而使金融工具持有者受损的风险属于（ ）。A 国家风险B 违约风险C 市场风险D 操作风险考点 金融市场解析 本题考查市场风险。市场风险包括因通货膨胀、货币贬值而致使收益下降甚至本金受损的风险，也包括因银行利率上升所导致的金融工具价格下跌，致使持有者的金融资产价值受损的风险，故本题选择C选项。78. 单选题 下列不属于所得课税的特点的是（ ）。A 税负相对比较公平B 课征普遍C 属于单环节征税D 税源可靠，具有弹性考点 所得税类解析 本题考查所得税的主要特点。所得课税具有如下特点：（1）税负相对比较公平。（2）所得税类以纳税人的应税所得额为计税依据，属于单环节征收。（3）税源可靠，收入具有弹性。故本题选B选项。79. 多选题 与工作和组织相关的态度指标主要包括（ ）。A 工作满意度B 工作投入度C 组织承诺D 组织忠诚度E 工作回报度考点 工作态度概述解析 本题考查工作态度概述。与工作和组织相关的态度指标主要包括工作满意度、工作投入度和组织承诺（又称组织忠诚度）等。故本题选A、B、C、D选项。80. 多选题 下列关于法的溯及力的说法正确的是（ ）。A 法的溯及力属于法的空间效力B 法的溯及力，也称法律溯及既往的效力C 法的溯及力是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用D 法对其生效以前的事件和行为适用， 就具有溯及力E 法对其生效以前的事件和行为不适用， 就没有溯及力考点 法的功能和效力解析 本题考查法的效力。法的溯及力，也称法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。如果适用， 就具有溯及力；如果不适用，就没有溯及力。法律是否具有溯及力，不同法律规范之间的情况是不同的。故本题选B、C、D、E选项。81. 单选题 下列抽样方式哪种是最基本的概率抽样形式（ ）。A 简单随机抽样B 分层抽样C 系统抽样D 整群抽样考点 统计调查的方式解析 本题考查的是简单随机抽样。简单随机抽样是最基本的概率抽样。故本题选A选项。82. 单选题 （ ）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。A 视听法B 管理游戏法C 讨论法D 讲授法考点 培训与开发的方法解析 本题考查培训与开发的方法。管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。故本题选B选项。83. 单选题 关于税收加成的说法，正确的是（ ）。A 在正税以外附加征收的税款称为加成税B 加一成等于加征正税税额110%C 加成是加成征收的简称，是对特定纳税人的一种加税措施D .现行个人所得税法中，对稿酬所得一次收入畸高的，对全部收入有加成征税的规定考点 税制要素与税收分类解析 本题考查加成和减免。选项A错误，附加即附加税，是与正税相对应的一个概念；通常把按国家税法规定税率征收的税款称为正税，把正税以外附加征收的税款称为附加税，它是地方财政收入的来源之一。选项B错误，加一成等于加征正税税额的10。选项D错误，现行个人所得税法规定，对劳务报酬所得一次收入畸高的，对畸高部分可按应纳税额加征五成或十成。故本题选C选项。84. 多选题 按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为（ ）。A 心境B 激情C 能力D 应激E 表情考点 情绪状态解析 本题考查情绪状态。按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情和应激三种。故本题选择A、B、D选项。85. 多选题 为了调节国际收支顺差，一国可以采取的政策有（ ）。A 在外汇市场上抛售外汇B 在外汇市场上购进外汇C 实施扩张性财政政策D 实施紧缩性财政政策E 本币升值考点 国际收支解析 本题考查国际收支失衡的调节。国际收支出现顺差时，货币当局在外汇市场上购进外汇，宜采取扩张的货币财政政策，可以采取本币升值的措施。选项A、D是国际收支逆差时采取的政策。故本题选B、C、E选项。86. 单选题 帕氏指数把作为权数的各变量值固定在（ ）。A 基期与报告期水平的平均数B 与基期和报告期无关的水平C 报告期D 基期考点 加权综合指数解析 本题考查报告期加权综合指数的概念。报告期加权综合指数又称帕氏指数，是在计算一组项目的综合指数时，把作为权数的变量值固定在报告期。故本题选C选项。87. 单选题 根据解释主体不同，法律解释分为立法解释、司法解释和行政解释。在我国，有权作出立法解释的机构是（ ）。A 中共中央B 国务院C 全国人大常委会D 最高人民法院考点 法的制定的法律解释解析 本题考查法律解释。法律解释是指立法机关对法律作出的解释。我国的立法解释权属于全国人大常委会。国务院、中央军委、最高人民法院、最高人民检察院和全国人大各部门委员会以及省级人大常委会可以向全国人大常委会提出法律解释的要求。全国人大常委会的法律解释同法律具有同等效力。故本题选C选项。88. 单选题 在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为（ ）。A 广泛搜寻战略B 高工资战略C 等待战略D 培训战略考点 招募的内涵与战略解析 本题考查招募的内涵与战略。广泛搜寻战略是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。故本题选A选项。89. 单选题 从各个调查单位搜集的、尚待汇总整理的个体统计数据是指（ ）。A 第一手统计数据B 第二手统计数据C 普查数据D 统计调查结构考点 统计数据搜集的方法解析 本题考查第一手统计数据。第一手统计数据，即原始统计数据,是指从各个调查单位搜集的、尚待汇总整理的个体统计数据，这些个体数据需要通过汇总、整理，形成反映总体特征的综合数据。故本题选A选项。90. 多选题 下列选项中，关于众数的概念，正确的有（ ）。A 众数是位置平均数B 众数是总体中出现次数最多的标志值C 众数不受极端值的影响D 众数适用于总体单位数多，有明显集中趋势的情况E 众数是处于变量数列中点位置的那个标志值考点 集中趋势的测度解析 本题考查众数。选项E错误，处于变量数列中点位置的标志值是中位数。故本题选A、B、C、D四个选项。91. 单选题 船员孙某因为海滩事故下落不明已满5年，此时可以申请宣告其死亡的第一顺序利害关系人是（ ）。A 孙某的配偶B 孙某的父母C 孙某的债权人D 孙某的子女考点 民事主体解析 本题考查宣告死亡的相关内容。申请宣告死亡的利害关系人的范围和顺序是：（1）配偶；（2）父母、子女；（3）兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女；（4）其他与被申请宣告死亡人有民事权利义务关系的人，如债权人、债务人等，故本题选择A选项。92. 单选题 由政府设立，不以营利为目标的银行是（ ）。A 中国银行B 商业银行C 政策性银行D 投资银行考点 金融中介解析 本题考查的是商业银行的主要职能。政策性银行是由政府设立、不以营利为目标的银行。以贯彻国家产业政策、区域发展政策等为目标；资金主要来源于：财政拨款、发行政策性金融债等，故本题选择C选项。93. 多选题 根据操作方法的不同，排序法可分为（）。A 复杂排序法B 简单排序法C 随机排序法D 交替排序法E 概率排序法考点 排序法解析 本题考查排序法。排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。根据操作方法的不同，可分为简单排序法和交替排序法，故本题选择B、D选项。94. 多选题 按照利率的管理体制来划分，利率可分为（ ）。A 市场利率B 官方利率C 固定利率D 浮动利率E 基准利率考点 金融工具与利率解析 本题考查利率的种类。按照利率的管理体制来划分，利率可分为市场利率和计划（官方）利率。故本题选A、B选项。95. 单选题 法是（ ）才有的特殊社会现象，其产生和发展经历了漫长的历史过程。A 原始社会B 奴隶社会C 阶级社会D 社会主义社会考点 法的概念、本质和基本特征解析 本题考查法的概念、本质和基本特征。法是随着私有制、阶级和国家的产生而产生的，是阶级社会才有的特殊社会现象，其产生和发展经历了漫长的历史过程。故本题选C选项。96. 多选题 就业援助是指国家采取（ ），通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。A 人力资源市场介绍就业B 税费减免C 社会保险补贴D 岗位补贴E 贷款贴息考点 就业援助解析 本题考查就业援助。就业援助是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。故本题选B、C、D、E选项。97