人事科岗位廉政风险等级划分和防控措施申报表

岗位廉政风险等级划分和防控措施申报表单位：章子怡填表日期：年月日姓名章子怡（分管）科室政工科岗位科员风险类别单位B科室C岗位C风险等级川主要工作职责根据政工科分工，配合科长按照规范化的、制度化的要求，进一步加强职工档案的管理工作，按照程序及时办理在职职工的调动、退休和调资长级手续，妥善落实离退休职工及遗属的有关待遇，认真做好老干部工作，落实好政治、经济待遇。工作流程区联社党委-分管领导-科室负责人-具体落实风险形式岗位风险点自我防控措施思想道德风险1政治理论学习不够，理想信念不够坚定。2、工作中有消极思想，不够积极进取。3、不能够端正工作学习态度，导致工作中出现错误。1加强政治理论学习。2、端正态度，增强创新意识。岗位职责风险1工作中有应付思想，导致工作不够细致全面。2、责任心存在差距，对工作有应付思想。3、不重视业务学习，有待加强。1增强责任心，做好本职工作。2、不断增强业务技能，提咼责任心。业务流程风险1工作中缺之吃苦耐劳精神。2、业务工作不够精湛。3、不能认真研究业务知识。对待工作要认真，以身作则，严格要求自己，努力学习。制度机制风险1对各项管理制度的执行缺乏约束力和监督力。2、制定的规章制度贯彻落实不到位。3、不能根据自身工作实际，完善相关制度。认真落实各项规章制度。外部环境风险1对外界不正之风听之任之。2、对外界环境有攀比心理。3、不结交外界不二不四的朋友。加强自我意识，增强责任心纪委监察局（经工委监察分局）岗位廉政风险等级划分和防控措施申报表单位：章子怡填表日期：年月日姓名Xxx（分管）科室业务、政工岗位党委书记风险类别单位B科室B岗位C风险等级川一要工作职责1、负责基层企业业务工作指导。2、系统内的纪检工作。3、监事会全面工作。工作流程1、区联社党委-分析调研业务-制定业务工作措施-督促落实。2、区纪委、纪工委一区联社党委一抓工作落实。3、区联社党委监事会工作落实。风险形式岗位风险点自我防控措施思想道德风险1、政治理论学习不够深刻，对待往往流于形式，容易产生偏离宗旨观念。2、对具体业务了解不够全面，产生对业务工作的指导存在主观意识。3、对整个系统的业务工作指导检查较少。4、业务开拓意识较差，强调客观较多。5、落实责任制不够彻底，不能够起到奖勤罚劣的效果。1、自觉加强政治理论学习，深刻牢记宗旨意识。2、不断加强对基础工作的了解，平时多积累资料。3、加强对业务知识的学习，充分调动各企业的积极性。4、积极增强创新意识。岗位职责风险1、具体工作中存有畏难情绪，怕得罪人，工作中不能争创一流。2、在发展党员过程中不能够全面平衡下属企业发展对象情况，有可能降低党员标准。3、对具体业务工作存在应付思想，导致有些工作存在表面，不够深入。4、工作中往往停留在传达表面，开拓意识较差。1、努力学习新的业务知识，不断发挥供销社在新农村建设中的作用。2、从细致做起，做好本职工作。3、组织建设在党委领导下，全面办理业务流程风险1、不能科学合理制定工作计划。2、业务工作不精通。3、开展工作按经验去办理。严格遵守业务工作流程，按制度规定办理。制度机制风险1、不能全面根据发展的需要，及时制定廉政建设责任制。2、对经营管理责任制制订不够完善，操作性不强。3、对各项制度的执行落实可能缺乏约束力和监督力。4、对制度可能贯彻落实不到位，不能形成有效的规范化管理等。5、对制度的落实情况监督检查不够，不能够充分发挥出应有的作用。1、定期梳理、补充、完善各项制度规章，促进更具有实用性、可操作性。2、经常对制度的执行情况进行检查，确保各项制度落实贯彻。外部环境风险1、没有时刻牢记效率。2、对外部的事情的事情也是听之43、注重结交志同小时以外。4、不结交不二不1机关工作效能，注重工作r往往人云亦云，对看不惯任之。道合的朋友，时刻注意八、四的朋友。注重小节，管好自己的八小时之外，纯洁自己的生活圈。纪委监察局（经工委监察分局）