2022年人力资源初级职称考前密押冲刺卷85

2022年人力资源初级职称考前密押冲刺卷1. 多选题 根据交易的经济性质分类，财政支出可分为（ ）。A 购买性支出B 积累性支出C 转移性支出D 公平性支出E 消耗性支出考点 财政支出及其分类解析 本题考查交易的经济性质进行分类，根据交易的经济性质进行分类，财政支出可分为转移性支出、购买性支出。故本题选A、C选项。2. 多选题 下列绩效考核技术属于描述法的是（ ）。A 配对比较法B 观察法C 关键事件法D 比较法E 不良事故评估法考点 绩效考核指标体系的构成解析 本题考查绩效考核的目的。属于描述法的绩效考核技术是关键事件法和不良事故评估法。故本题选C、E选项。3. 单选题 下列关于试用期的说法不正确的是（ ）。A 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月C 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期D 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月考点 劳动合同的内容解析 本题考查劳动合同订立的内容。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故本题选C选项。4. 单选题 企业应当以实际发生的交易或事项为依据进行会计核算，如实反映，这体现了会计信息质量要求中的（ ）。A 可靠性B 清晰性C 及时性D 重要性考点 会计信息质量要求解析 本题考查会计信息质量要求。可靠性要求企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息。故本题选A选项。5. 多选题 在我国，人们经常提到有关财政的“两个比重”是指（ ）。A 全国财政收入占社会总产值的比重B 全国财政收入占国民生产总值的比重C 全国财政收入占国内生产总值的比重D 中央财政收入占国内生产总值的比重E 中央财政收入占全国财政收入的比重考点 影响财政收入规模的主要因素解析 本题考查财政收入规模的衡量指标，衡量财政收入规模的指标可分为绝对量指标和相对量指标，财政绝对量指标是指一定时期内财政收入的实际数量；财政收入相对量指标是指一定时期内财政收入与有关经济指标的比率，通常用财政收入占国内生产总值的比重表示；同时还经常使用的一个指标是中央财政收入占全国财政收入的比重。故本题选C、E选项。6. 单选题 我国公民甲在美国杀人后逃回国内，中国法院依法对其进行了审判，这是基于（ ）管辖。A 属地主义B 属人主义C 保护主义D 普遍管辖主义考点 法的功能和效力解析 本题考查法的效力。属人主义，即法律只适用于本国公民，不论其身在国内还是国外，非本国公民即使身在该国领域内也不适用。故本题选B选项。7. 单选题 下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（ ）。A 奖金B 带薪休假C 培训机会D 员工福利考点 薪酬的概念及本质解析 本题考查非经济薪酬的组成。非经济薪酬主要有两个组成部分：（1）是工作特征，指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等；（2）是工作环境，指员工所处的工作氛围对员工的心态、情绪、工作热情等的激励作用，主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。故本题选C选项。8. 单选题 财政支出增长率与国内生产总值增长率之比称为（ ）。A 财政支出增长率B 财政支出增长的弹性系数C 财政支出增长的边际倾向D 财政支出规模考点 财政支出规模的衡量指标解析 本题考查财政支出增长弹性系数。财政支出增长率表示当年财政支出比上年同期财政支出增长的百分比。财政支出增长弹性系数是指财政支出增长率与国内生产总值增长率之比。财政支出增长的边际倾向表明财政支出增长额与国内生产总值增长额之间的关系。故本题选B选项。9. 多选题 招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（ ）。A 掌握获取和比较人力资源信息的方法B 掌握招聘各环节的技术标准C 了解符合录用的人力资源的主要来源D 掌握各种招聘所需的人事测量技术E 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术考点 招募的基本程序解析 本题考查人员招聘中的主要技术性方法。包括：（1）掌握获取和比较人力资源信息的方法；（2）掌握各种招聘所需要的人事测量技术；（3）掌握招聘各环节的技术标准。故本题选A、B、D选项。10. 单选题 （ ）是货币和信用存在的共同前提。A 商品经济的产生B 社会分工C 私有制D 资本主义考点 信用的内涵与类型解析 本题考查的是信用和货币存在的共同前提。信用产生的基本前提条件是私有制条件下的社会分工和大量剩余产品的出现，私有制是货币和信用存在的共同前提，故本题选择C选项。11. 单选题 企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。体现了薪酬体系设计的（ ）。A 公平性原则B 竞争性原则C 合法性原则D 经济性原则考点 薪酬体系设计解析 本题考查薪酬体系设计原则。合法性原则：企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。故本题选C选项。12. 单选题 实际中应用最广泛的一种调查方式和方法是（ ）。A 抽样调查B 普查C 一般调查D 报表考点 统计调查的方式解析 本题考查抽样调查。抽样调查是实际中应用最广泛的一种调查方式和方法。故本题选A选项。13. 单选题 下列不属于影响薪酬设定内在因素的是（ ）。A 企业的业务性质与内容B 企业的经营状况及支付能力C 企业文化D 与薪酬相关的法律法规考点 影响薪酬设定的因素解析 本题考查影响薪酬设定的因素。D选项属于影响薪酬设定的外在因素。故本题选D选项。14. 多选题 现金流量表的作用有（ ）。A 提供现金及现金等价物流入、流出以及净流量的信息B 提供企业获取现金及现金等价物的能力C 提供企业当期获取现金的主要来源和当期现金的使用去向D 提供企业某一特定日期的负债总额及其结构信息E 提供企业某一特定日期的资产总额及其结构信息考点 会计报表解析 本题考查现金流量表的作用。现金流量表主要能够向各类报表使用者提供以下几个方面的会计信息：现金及现金等价物流入、流出以及净流量的信息，企业获取现金及现金等价物的能力，企业当期获取现金的主要来源和当期现金的使用去向。故本题选A、B、C选项。15. 单选题 关于等距分组的说法，正确的是（ ）。A 组距与组数成正比B 组距是每组观察值的最大差C 某一组下限的观察值不算在本组内D 一项观察值可在不同组中重复出现考点 品质数据的整理与显示解析 本题考查数据的分组。选项A、错误，组距与组数成反比关系，组数越多，组距越小，组数越少，组距越大；选项C、错误，在统计分组时为了解决“不重”的问题，习惯上规定上组限不在内。选项D、错误，在统计分组时为了解决“不重”的问题，习惯上规定上组限不在内。故本题选B选项。16. 单选题 根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（ ）。A “价值”一词包含三种基本含义B 实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C 客体价值强调对象本身的属性D 价值观是对理想生活方式的憧憬考点 价值观的分类解析 本题考查价值观的分类。实际价值，指对不同事物所表现的差别喜好的倾向，即对不同事物所表现的选择行为的实际方向。故本题选择B选项。17. 单选题 （ ）是对现象类别或次序之间间距的测度。A 定类尺度B 定距尺度C 定比尺度D 定序尺度考点 统计数据的计量尺度解析 本题考查定距尺度。定距尺度是对现象类别或次序之间间距的测度。故本题选B选项。18. 单选题 关于培训中的讲授法的说法，错误的是（ ）。A 讲授法可以同时培训众多受训人员B 讲授法能够节约培训时间和经费C 讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D 讲授法可以让受训人员积极主动参与考点 培训与开发的方法解析 本题考查培训与开发的方法讲授法。讲授法的缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。故本题选D选项。19. 多选题 影响财政支出规模的因素有（ ）。A 财政收入变化B 发生重大自然灾害C 调整社会福利标准D 消费结构调整E 老年人口比重变化考点 影响财政支出规模的主要因素解析 本题考查影响财政支出规模的因素。影响财政支出规模的因素主要有经济发展因素、政治因素、经济体制制度因素、社会因素。其中经济发展，使社会财富不断增加，使财政收入不断增长，这为财政支出规模的扩大提供了可能；发生重大自然灾害，国家要进行救助，财政支出规模会超常扩大；调整福利标准，如社会保障制度若实行高标准、高福利制度，则财政支出占国内生产总值的比重也相对要高；老年人口比重变化，使政府开展医疗卫生等服务的支出会增加。故本题选A、B、C、E选项。20. 多选题 根据强度我们可以把愤怒分为（ ）。A 一般愤怒B 大怒C 易怒D 暴怒E 不怒考点 情绪的两极性解析 本题考查情绪的两极性。根据强度我们可以把愤怒分为：一般愤怒、大怒、暴怒。故本题选择A、B、D选项。21. 单选题 “大七”人格维度中，（ ）代表严谨、自制、沉稳。A 人际关系B 行事风格C 处世态度D 智慧考点 人格特质在组织管理中的价值解析 本题考查“大七”人格理论的内容。行事风格代表严谨、自制、沉稳。故本题选择B选项。22. 多选题 常见的正式沟通网络包括（ ）。A 链状沟通B 轮状沟通C 环状沟通D Y型沟通E X型沟通考点 沟通方式解析 本题考查沟通方式。常见的正式沟通网络有5种，除了选项ABCD外，还有交错型沟通。故本题选择A、B、C、D选项。23. 多选题 在外汇市场上，汇率是经常变动的。影响汇率变动的主要因素有（ ）。A 国际收支B 相对通货膨胀率C 相对利率D 市场预期E 经济政策考点 外汇与汇率解析 本题考查影响汇率变动的主要因素。影响汇率变动的主要因素包括：（1）国际收支；（2）相对通货膨胀；（3）相对利率;（4）总需求与总供给；（5）市场预期。故本题选A、B、C、D选项。24. 单选题 职业技能鉴定的知识要求考试一般采用（ ）。A 现场操作B 生产作业项目C 模拟操作D 笔试考点 职业技能鉴定解析 本题考查职业技能鉴定。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。故本题选D选项。25. 多选题 下列属于用人单位的义务的是（ ）。A 提供平等就业机会B 建立职工名册备查C 扣押录用人员身份证D 对少数民族劳动者予以适当照顾E 提供公平的就业条件考点 招聘解析 本题考查招聘与录用的内容。C选项属于用人单位招用人员的禁止行为。故本题选A、B、D、E选项。26. 多选题 以下属于总量指标的有（ ）。A 土地面积B 国内生产总值C 财政收入D 人均利润E 物价指数考点 统计指标及其类型解析 本题考查统计指标的类型。D选项属于平均指标，E选项属于相对指标，其他均属于总量指标。故本题选A、B、C选项。27. 多选题 常用的工作满意度因素包括（ ）。A 薪酬B 工作条件C 组织政策D 同事E 领导考点 工作满意度的理论解析 本题考查工作满意度的理论。常用的工作满意度因素有薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位。故本题选A、B、C、D选项。28. 单选题 计算我国国内生产总值中的第一、二、三产业产值之比，是采用了计算（ ）的数据整理方法。A 比例B 均值C 比率D 百分比考点 品质数据的整理与显示解析 本题考查比率的含义。比率是各不同类别的数量的比值。第一、二、三产业产值之比属于比率。注意比率与比例的区别。故本题选C选项。29. 单选题 资本预算的主要收入来源是（）。A 收费B 税收C 国债D 专项收入考点 政府预算职能解析 本题考查政府预算的分类。资本预算主要以国债为收入来源，以经济建设项目为支出对象，如政府贷款及偿还国债等支出。故本题选C选项。30. 单选题 （ ）是一个国家的基本通货和法定的计价结算货币。A 纸币B 辐币C 本位币D 信用货币考点 货币制度的构成要素与类型解析 本题考查本位币的概念。本位币又称主币，是一个国家的基本通货和法定的计价结算货币。故本题选C选项。31. 多选题 担保物权包括（ ）。A 抵押权B 地役权C 质权D 留置权E 共有权考点 民事权利、民事义务和民事责任解析 本题考查担保物权的种类。担保物权包括抵押权、质权和留置权。故本题选择A、C、D选项。32. 多选题 位置平均数是按数据的大小顺序或出现频数的多少，确定的集中趋势的代表值，主要有（ ）。A 算术平均数B 几何平均数C 众数D 中位数E 方差考点 集中趋势的测度解析 本题考查位置平均数的分类。位置平均数是按数据的大小顺序或出现频数的多少，确定的集中趋势代表值，主要有众数和中位数。故本题选C、D选项。33. 单选题 （ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。A 职工福利B 公共福利C 企业补充保险D 社会福利考点 职工福利的概念解析 本题考查职工福利。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。故本题选A选项。34. 单选题 将财政收入分为政府财政收入和国有资产收入的分类依据是（）。A 财政收入价值构成B 取得收入稳定程度C 取得收入依据D 经济部门考点 财政收入形式与分类解析 本题考查财政收入的分类。按取得收入依据分类，可将财政收入分为政府财政收入和国有资产收入。故本题选C选项。35. 单选题 与财政转移性支出相比，财政购买性支出的不同之处在于（ ）。A 取得资金的一方无需向政府提供对等的物品或服务B 使购买力在社会主义中重新进行分配C 不涉及政府在私人部门间的等价交换D 取得资金的一方需要向政府提供对等的物品或服务考点 购买性支出和转移性支出解析 本题考查财政购买性支出和转移性支出的区别。购买性支出具有有偿性，转移性支出具有无偿性。政府发生购买性支出时，作为与政府发生商品或服务交换关系的企业或家庭从政府手中获得资金的同时，必须将自己手中的商品和服务交给政府。故本题选D选项。36. 单选题 群体培训与开发的方法中，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广的是（ ）。A 操作示范法B 角色扮演法C 管理游戏法D 视听法考点 培训与开发的方法解析 本题考查培训与开发的方法。管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。故本题选C选项。37. 多选题 属于绩效考核指标评价标准类型的是（ ）。A 量化标准B 卓越标准C 基本标准D 客观标准E 描述性标准考点 绩效考核指标体系的构成解析 本题考查绩效考核指标评价标准类型。绩效考核指标评价标准包括量化标准、卓越标准、基本标准和描述性标准。故本题选A、B、C、E选项。38. 单选题 下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是（ ）。A 有价值性B 稀缺性C 难以模仿性D 可替代性考点 作为组织要素的人力资源解析 本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。故本题选D选项。39. 单选题 下列选项中，反映的是现象在一段时期内的总量的是（ ）。A 财政收人B 年末人口数C 科技机构数D 股票价格考点 统计指标及其类型解析 本题考查时期指标。时期指标又称时期数，反映的是现象在一段时期内的总量,如产品产量、能源生产总量、财政收入和商品零售额等。选项B、C、D均属于时点指标。故本题选A选项。40. 单选题 下列关于招募的影响因素描述错误的是（ ）。A 组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为组织外部和组织内部两个方面B 在劳动力市场供大于求的情况下，从组织外部招募合格求职者的难度就较低C 当经济景气时，企业想要招募到合适的外部求职者的难度就会变小D 政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度会越大考点 招募的内涵与战略解析 本题考查招募的内涵与战略。当经济景气，企业之间的人才竞争激烈，某一类人力资源处于供小于求的状态时，企业想要招募到合适的外部求职者的难度就会增大。故本题选C选项。41. 单选题 下列对数据离散程度的测度中，可以消除变量值水平高低和计量单位不同这两个因素对离散程度测度值影响的是（ ）。A 标准差B 离散系数C 方差D 极差考点 离散程度的测度解析 本题考查离散系数的相关内容。离散系数可以消除变量值水平高低和计量单位不同对离散程度测度值的影响。故本题选B选项。42. 单选题 （ ） 是指债权、债务关系及其所表现的全部经济现象，乃是资金盈余者把一定数量的货币资金贷放给资金短缺者 。A 征信B 授信C 商业信用D 信用考点 信用的内涵与类型解析 本题考查信用的概念。信用是指债权、债务关系及其所表现的全部经济现象，乃是资金盈余者把一定数量的货币资金贷放给资金短缺者。故本题选D选项。43. 单选题 小佳在作数据统计时遇到困难，于是向同事小李寻求，问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法，小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书，小李欣然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于（ ）。A “脚在门槛内技巧”B “门前技巧”C “折扣技巧”D “滚雪球技巧”考点 团体压力解析 本题考查团体压力。门前技巧，即首先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，这时小要求被接受的可能性增加。故本题选择B选项。44. 多选题 下列属于资产负债表中资产项目的是（ ）。A 预收账款B 短期投资C 在建工程D 预提费用E 货币资金考点 财务会计报告的编制要求解析 本题考查资产负债表资产项目。选项A、D属于负债项目。故本题选B、C、E选项。45. 单选题 情感承诺是指（ ）。A 它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B 它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C 它是指员工对组织的感情依赖. 认同和投入程度D 它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺考点 组织承诺的概念及内容解析 情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。故本题选C选项。46. 单选题 甲向乙借得20万元钱，双方约定年利率为5%，以复利方式2年后归还，则届时本金、利息之和为（ ）万元。A 21B 22C 22.05D 22.5考点 金融工具与利率解析 本题考查复利计息方法。复利条件下本息和的计算公式：PtP0（1i）t=20（15%）2=22.05万元，故本题选择C选项。47. 单选题 组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是（ ）。A 对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘B 关键性岗位的人员补充以内部招聘为主C 对中层管理的岗位以外部招聘为主D 对较高层次的岗位以外部招聘为主考点 招募的内涵与战略解析 本题考查招募的内涵与战略。企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘，故本题选B选项。48. 多选题 影响利率水平的因素主要有（ ）。A 平均利润率B 货币资金供求关系C 货币政策D 国际金融市场利率E 企业平均成本考点 金融工具与利率解析 本题考查影响利率水平的因素。影响利率水平的因素很多，主要可以归纳如下：平均利润率、货币资金供求关系、通货膨胀率、历史的沿革、中央银行货币政策和国际金融市场利率。故本题选A、B、C、D选项。49. 单选题 在法律解释的效力上，（ ）的效力最高。A 司法解释B 行政解释C 立法解释D 司法说明考点 法律规则的逻辑构成和分类解析 本题考查法律解释。在法律解释的效力上，立法解释的效力最高，同法律具有同等效力。故本题选C选项。50. 单选题 关于我国仲裁制度的说法，正确的是（ ）。A 仲裁庭仲裁纠纷时，可以就部分事实清楚的内容，先行裁决B 仲裁一律开庭进行C 根据不公开审理原则，仲裁一律不公开进行D 仲裁庭作出仲裁前，必须先行调解考点 仲裁法基础知识解析 本题考查仲裁的程序。仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实清楚，可以就该部分先行裁决。选项B，中华人民共和国仲裁法规定，仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。选项C，仲裁不公开进行，即以不公开审理为原则。但是，除涉及国家秘密的以外，当事人协议仲裁公开进行的，则可以公开进行。选项D，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解，而非必须先行调解，故本题选择A选项。51. 单选题 记账后在当年内发现记账凭证所记的会计科目无误而所记金额大于应记金额，从而引起记账错误，可以采用（ ）。A 红字更正法B 补充登记法C 划线更正法D 涂销登记法考点 会计凭证解析 本题考查错账更正方法。记账后在当年内发现记账凭证所记的会计科目无误而所记金额大于应记金额，从而引起记账错误，可以采用红字更正法。故本题选A选项。52. 单选题 下列选项中不属于复式记账法分类的是（ ）。A 借贷记账法B 复币记账法C 收付记账法D 增减记账法考点 会计等式与复式记账解析 本题考查复式记账的分类。根据记账符号的不同，复式记账法可分为借贷记账法、收付记账法和增减记账法三种。故本题选B选项。53. 单选题 下列金融工具中，属于短期金融工具的是（ ）。A 公债B 股票C 大额可转让定期存单D 银行债券考点 金融工具与利率解析 本题考查短期金融工具的内容。短期金融工具主要是指国库券、大额可转让定期存单、各类票据等。故本题选C选项。54. 多选题 根据我国目前对货币层次的划分，属于M2而不属于M1的有（ ）。A 单位活期存款B 单位定期存款C 流通中的现金D 个人存款E 股票考点 货币发行解析 本题考查货币层次。M1=M0+单位活期存款，M2= M1+单位定期存款+个人存款+其他存款（财政存款除外）。故本题选B、D选项。55. 多选题 职工福利可划分为（ ）。A 集体生活福利B 职工个人福利C 劳动者的福利待遇D 员工工资E 员工社会保险考点 职工福利的内容解析 本题考查职工福利的内容。职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利。职工个人福利又称为劳动者的福利待遇。故本题选A、B、C选项。56. 单选题 复式预算中经常预算的主要收入来源是（）。A 收费收入B 债务收入C 税收收入D 基金收入考点 部门预算解析 本题考查复式预算。复式预算一般由经常预算和资本预算组成，经常预算主要以税收为收入来源，以行政事业项目为支出对象。资本预算主要以国债为收入来源，以经济建设项目为支出对象。故本题选C选项。57. 单选题 在直方图中，对于不等距分组的数据，是用矩形的（ ）来表示各组频数的多少。A 高度B 宽度C 中心角度D 面积考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查直方图图示。对于不等距分组数据，我们不是用矩形的高度而是用矩形的面积来表示各组的频数分布，或根据频数密度来绘制直方图，就可以准确地表示各组数据分布的特征。故本题选D选项。58. 单选题 （ ）员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。A 工作态度B 工作满意度C 工作投入度D 组织承诺考点 工作态度概述解析 本题考查工作态度概述。工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。故本题选B选项。59. 单选题 风险性与期限性呈（ ）关系A 正相关B 负相关C 不相关D 高度相关考点 金融市场解析 本题考查金融工具的特征。风险性与期限性呈正相关关系，故本题选择A选项。60. 单选题 下列不属于商法的是（ ）。A 公司法B 证券法C 票据法D 中外合资经营企业法考点 经济生活中常用的部门法：民商法和经济法解析 本题考查商法。商法是调整商事法律关系主体和商事活动的法律规范的总称。我国商法的规范性法律文件主要有公司法证券法票据法信托法期货交易法海商法等。中外合资经营企业法属于经济法。故本题选D选项。61. 单选题 物权和债权属于民事权利中的（ ）。A 财产权B 人身权C 绝对权D 相对权考点 民事权利、民事义务和民事责任解析 本题考查财产权。财产权，是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权利，如物权、债权等。故本题选A选项。62. 单选题 （ ）是绩效管理体系设计的基础。A 工作内容B 工作联系C 工作分析D 人员招聘考点 工作分析及相关概念解析 本题考查工作分析概述。在绩效管理体系中，对于不同职位的绩效考核方法的选择，考核指标的设定，考核指标权重的划分，考核周期的选择及考核主体的选择，都与职位的性质有直接的联系，因此，工作分析是绩效管理体系设计的基础。故本题选C选项。63. 多选题 下列属于头脑风暴的基础原则的是（ ）。A 延迟评判B 推进评判C 量变酝酿质变D 广泛吸取意见E 进行调查问卷考点 团体决策的常用方法解析 本题考查团体决策的常用方法。头脑风暴的基础原则包括：延迟评判和量变酝酿质变。故本题选择A、C选项。64. 单选题 （ ）为各项费用分配方法的确定提供了依据，会计确认和计量的原则中的历史成本原则、权责发生制原则就是建立在这个前提下的。A 持续经营B 会计主体C 会计分期D 货币计量考点 会计的基本前提解析 本题考查会计的基本前提。持续经营，这个假设为各项费用分配方法的确定提供了依据，会计确认和计量的原则中的如历史成本原则、权责发生制原则就是建立在这个前提下的，故本题选择A选项。65. 单选题 某产品的销售收入是一个变量，其分组依次为1万元以下，1万元-3万元，3万元-5万元，5万元-6万元，那么（ ）。A 1万元应归入第一组B 3万元应归入第二组C 3万元应归入第三组D 6万元应归入第四组考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查数据的分组。在统计分组时为了解决“不重”的问题，习惯上规定上组限不在内。故本题选C选项。66. 单选题 某商场利用指数体系分析2013年与2012年相比价格和销售量变动对销售额的影响。已知销售额指数为156.98%，销售量指数为135.8%，那么由于价格的变动使销售额提高了（ ）。A 59.2 %B 15. 6%C 115.6%D 159.2%考点 指数体系解析 本题考查指数体系。价格指数销售额指数/销售量指数156.98%135.8%115.6%，115.6%-1=15.6%，可以得出由于价格的变动使销售额提高了15.6%。故本题选B选项。67. 多选题 关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（ ）。A 用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B 劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同C 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者依照应当订立无固定期限劳动合同的规定，提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同考点 劳动合同的内容解析 本题考查劳动合同的内容。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。故本题选B、D选项。68. 单选题 根据中华人民共和国行政复议法，行政复议程序是由（ ）启动的。A 行政相对人B 行政复议机关C 做出具体行政行为的行政机关D 做出抽象行政行为的行政机关考点 行政复议解析 本题考查行政复议的特点。行政复议是由行政相对人启动的。故本题选A选项。69. 单选题 本国居民在国外工作（一年以下）而得到并汇回的收入，应计入国际收支平衡表经常账户中的（ ）。A 收益B 经常转移C 直接投资D 资本转移考点 国际收支解析 本题考查经常账户。经常账户记录实际资源的流动，包括货物和服务、收益、经常转移三项。收益包括职工收益和投资收益。职工收益是指本国居民在国外工作（一年以下）的得到并汇回的收入以及支付外籍员工（一年以下）的工资福利。故本题选A选项。70. 单选题 在实际保留金融工具期间所获得的实际年平均收益与该金融工具购买时的市价的比率称为 （ ）。A 当期收益率B 名义收益率C 实际收益率D 基准收益率考点 金融工具与利率解析 本题考查实际收益率的概念。实际收益率，也称平均收益率，是指在实际保留金融工具期间所获得的实际年平均收益与该金融工具购买时的市价的比率。故本题选C选项。71. 单选题 下列属于可撤销的民事行为的是（ ）。A 行为人对行为内容有重大误解的或显失公平的B 限制民事行为能力人依法不能独立实施C 经济合同违反国家指令性计划的D 无民事行为能力人实施的考点 民事法律行为解析 本题考查可撤销的民事行为。可撤销的民事行为的类型主要包括：（1）行为人对行为内容有重大误解的民事行为；（2）显失公平的民事行为；（3）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的没有损害国家利益的合同行为。选项B、C、D属于无效民事行为，故本题选择A选项。72. 单选题 在进行重点调查时，应选择的调查单位是（ ）。A 有典型意义的单位B 就调查标志值来说在总体中占绝大比重的单位C 主动参与调查的单位D 随机抽取的单位考点 统计调查的方式解析 本题考查重点调查。重点调查是一种非全面调查，它是在所要调查的总体中选择一部分重点单位进行的调查。所选择的重点单位虽然只是全部单位中的一部分，但就调查的标志值来说在总体中占绝大比重，调查这一部分单位的情况，能够大致反映被调查对象的基本情况。故本题选B选项。73. 多选题 在数据集中趋势的测量值中，不受极端值影响的测度值是（ ）。A 均值B 几何平均数C 众数D 中位数E 算术平均数考点 集中趋势的测度解析 本题考查众数和中位数的特点。算术平均数（即均值）：第一，算术平均数同时受到两个因素的影响，一个是各组数值的大小，另一个是各组分布频数的多少。第二，易受极端值的影响,平均数的真实性受到干扰。几何平均数是N个观察值连乘积的N次方根，数据大小及极端值对其同样有影响。众数是一组数据中出现频数最多的那个数值。中位数是把一组数据从大到小顺序依次排列，位置居中的数值叫做中位数。众数及中位数属于位置平均数，均不受极端值影响。故本题选C、D选项。74. 单选题 财政支出增长弹性系数（ ），表明财政支出增长速度快于国内生产总值增长速度。A 小于1B 等于1C 大于1D 大于0考点 财政支出规模的衡量指标解析 本题考查财政支出增长弹性系数。财政支出增长弹性系数是指财政支出增长率与国内生产总值增长率之比。弹性系数大于1，表明财政支出增长速度快于国内生产总值增长速度。故本题选C选项。75. 单选题 反映国家累计债务总规模的指标是（）。A 国债负担率B 国债依存度C 资产负债率 D 国债偿债率考点 影响财政收入规模的主要因素解析 本题考查政府债务收入规模的衡量指标。国债负担率反映国家累计债务的总规模，是研究控制债务总量和防止出现债务危机的重要依据。故本题选A选项。76. 多选题 影响汇率变动的主要因素包括（ ）。A 市场预期B 相对利率C 国内收支D 相对通货膨胀率E 总需求与总供给考点 外汇与汇率解析 本题考查影响汇率变动的主要因素。影响汇率变动的主要因素包括：国际收支；相对通货膨胀率；相对利率；总需求与总供给；市场预期。故本题选A、B、D、E选项。77. 单选题 组织招募的（ ）的优点是能够吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成。存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本。A 高薪战略B 培训战略C 广泛搜寻战略D 猎头招聘战略考点 招募的内涵与战略解析 本题考查招募的基本战略。高薪战略优点是能够吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成。存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本。故本题选A选项。78. 多选题 下列法律中，属于经济法部门的有（ ）。A 中华人民共和国合同法B 中华人民共和国产品质量法C 中华人民共和国劳动合同法D 中华人民共和国个人所得税法E 中华人民共和国消费者权益保护法考点 经济生活中常用的部门法：民商法和经济法解析 本题考查经济法的相关内容。经济法这一法律部门的表现形式包括有关企业管理方面的法律，如全民所有制工业企业法、中外合资经营企业法、外资企业法；有关财政、金融和税务方面的法律、法规，如中国人民银行法、商业银行法、个人所得税法；有关宏观调控方面的法律法规，如预算法、统计法、会计法；有关市场主体、市场秩序方面的法律法规，如产品质量法、反不正当竞争法、消费者权益保护法等。故本题选B、D、E选项。79. 多选题 购买性支出包括（ ）。A 政府投资性支出B 政府消费性支出C 债务利息支出D 补助支出E 捐赠支出考点 购买性支出和转移性支出解析 本题考查购买性支出。购买性支出包括政府投资性支出和政府消费性支出。选项C、D、E都属于转移性支出。故本题选A、B选项。80. 单选题 按预算编制形式可将政府预算分为（）。A 总预算和单门预算B 中央政府预算和地方政府预算C 单式预算和复式预算D 增量预算和零基预算考点 政府预算职能解析 本题考查政府预算的分类。按预算编制形式可将政府预算分为单式预算和复式预算。故本题选C选项。81. 单选题 下列关于利润表项目之间关系的等式中，正确的是（ ）。A 营业利润营业收入营业税金及附加B 每股收益净利润发行在外普通股的加权平均数C 利润总额营业利润营业外支出D 净利润利润总额所得税考点 会计报表解析 本题考查利润表的相关内容。营业利润营业收入营业成本营业税金及附加其他业务利润营业费用管理费用财务费用。利润总额营业利润营业外收入营业外支出投资收益补贴收入。故本题选D选项。82. 单选题 对数据进行测量的计量层次中，最低的层次是（ ）。A 定类尺度B 定序尺度C 定距尺度D 定比尺度考点 统计数据的计量尺度解析 本题考查统计数据的计量尺度。定类尺度是最粗略、计量层次最低的计量尺度，可以计算每一类或组中各元素或个体出现的频数。故本题选A选项。83. 单选题 某企业报告期与基期比较，产品产量增加3%，单位产品成本下降3%，那么，生产费用（ ）。A 减少B 增加C 不增不减D 无法确定考点 指数体系解析 本题考查指数体系的计算。根据题干可以列出“生产费用产品产量单位产品成本”的数量关系，所以，生产费用指数产品产量指数单位产品成本指数（13%）（13%）103%97%99.91%1，生产费用是减少的。故本题选A选项。84. 单选题 对外贸易总额、企业利润、商品库存额、外汇储备额这四个指标（ ）。A 都是总量指标B 都是相对指标C 都是时期指标D 有一个时期指标，三个时点指标考点 统计指标及其类型解析 总量指标。又称为绝对数。是反映现象总体规模的统计指标，通常以绝对数的形式来表现。如土地面积、国内生产总值、财政收人等。外贸易总额、企业利润、商品库存额、外汇储备额这四个指标都是总量指标。故本题选A选项。85. 单选题 （ ）是指对未来现金流量以恰当的折现率进行折现后的价值，是考虑货币时间价值因素等的一种计量属性。A 公允价值B 重置成本C 现值D 可变现净值考点 会计要素和会计科目解析 本题考查会计要素的概念。现值是指对未来现金流量以恰当的折现率进行折现后的价值，是考虑货币时间价值因素等的一种计量属性。故本题选C选项。86. 单选题 下列关于民法的理解，错误的是（ ）。A 民法调整以生产经营管理为中心所发生的经济关系B 民法主要采取民事手段C 民法中的主体分自然人与法人两类D 民法是“个体权利本位”考点 中国法律体系的基本构成解析 本题考查民法。经济法调整以生产经营管理为中心所发生的经济关系，民法调整以交换为中心所发生的财产关系。故本题选A选项。87. 单选题 截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约（ ）个。A 14B 25C 11D 20考点 我国批准的国际劳工公约解析 本题考查国际劳工公约。截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约25个。故本题选B选项。88. 单选题 人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家（ ）。A 威廉配第B 阿尔弗雷德马歇尔C 萨伊D 西奥多舒尔茨考点 人力资源的经济理论基础解析 本题考查人力资源的经济理论基础。人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家西奥多舒尔茨。故本题选D选项。89. 多选题 下列属于无效民事行为的情形有（ ）。A 限制民事行为人实施的单方行为B 行为人对行为内容有重大误解的民事行为C 无权代理人所订立的合同D 以合法形式掩盖非法目的的行为E 恶意串通损害第三人利益的行为考点 民事法律行为解析 本题考查民事法律行为。根据我国民法通则规定下列民事行为无效：（1）无民事行为能力人实施的；（2）限制民事行为能力人依法不能独立实施的；（3）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；（4）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；（5）违反法律或者社会公共利益的；（6）经济合同违反国家指令性计划的；（7）以合法形式掩盖非法目的的。B是可撤销的民事行为C是效力待定的民事行为，故本题选A、D、E选项。90. 单选题 （ ）通常由具有共同特性或兴趣的成员组成，帮助员工满足社交的需要。A 指挥团体B 利益团体C 联谊团体D 任务团体考点 团体概述解析 本题考查团体的分类。联谊团体通常由具有共同特性或兴趣的成员组成，如业余棋社、球迷会等。联谊团体可以帮助员工满足社交的需要，可以给员工提供社会支持，有利于提高员工的满意度。故本题选择C选项。91. 多选题 下列各项当中，适用于顺序数据但不适用于分类数据的方法是（ ）。A 累积频率B 比例C 百分比D 比率E 累积频数考点 品质数据的整理与显示解析 本题考查顺序数据。适用于顺序数据但不适用于分类数据的方法是累积频率、累积频数。故本题选A、E选项。92. 单选题 下列关于社会保险的陈述，错误的是（）。A 为职工办理社会保险是用人单位的法定义务B 企业可以用商业保险来代替社会保险C 具有非盈利性D 根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上涨进行调整考点 在职管理解析 本题考查社会保险管理。企业不可以用商业保险来代替社会保险。故本题选择B选项。93. 单选题 从使用者角度看，从（ ）中取得的统计数据是第二手统计数据。A 经济普查B 农产量抽样调查C 中国人口统计年鉴D 固定资产投资月度统计报表考点 统计数据搜集的方法解析 本题考查搜集第二手统计数据的方法。第二手统计数据的主要来源有公开的出版物、未公开的内部调查等。选项C是公开出版物，所以正确。故本题选C选项。94. 单选题 关于功能工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（ ）。A 观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D 观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理考点 传统的工作分析方法解析 本题考查观察法的优缺点。观察法的优点：工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求;成本低、经济实用，且易操作。缺点：不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作;可能使员工产生被监视的厌烦心理;无法得到有关任职者资格要求的信息。故本题选A选项。95. 单选题 关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A 无固定期限劳动合同不得约定试用期B 期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D 10年以上期限劳动合同不得约定试用期考点 劳动合同的内容解析 本题考查劳动合同的内容。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。故本题选C选项。96. 单选题 依照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。A 100%B 150%C 200%D 300%考点 在职管理解析 本题考查加班管理。依照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200% 的工资报酬。故本题选C选项。97. 单选题 劳动法得61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（ ）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。A 7B 7.5C 6.5D 6考点 女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护解析 本题考查