XX年治转提自查报告

XX年治转提自查报告开展“治转提”专项行动是提升兰州整体形象的重要举措。领导干部是党风政风的塑造者和引领者，党员干部的作风在一定程度上代表着党和政府的声誉，展示着城市的形象。开展“治转提”专项行动，把干部作风建设摆在突出位置，对提升党和政府声誉、维护城市形象意义重大、影响深远。下面是XX年治转提自查报告，欢迎阅读。XX年治转提自查报告市政安质监站“治顽疾、转作风、提效能”专项行动开展以来，全体干部职工围绕庸、懒、散、慢、混、卡六个方面，深入开展自查整改活动，对照六大方面共查摆出问题54项，目前已整改完成48项，对于未整改的6项及时建立了问题清单以及整改台账，以便督促整改落实。“治转提”专项行动第一阶段初显成效。在“治转提”专项行动开展过程中，市政安质监站全体干部职工能够树立牢固的“治顽疾”的决心、信心和恒心，在日常工作中逐渐形成“转作风”的自觉性、主动性和积极性，不断锤炼“提效能”的动力、能力和毅力，努力营造工作作风明显好转，担当意识明显增强，落实力度明显加大，行政效能明显提高的良好氛围。XX年治转提自查报告为进一步转化机关干部作风，提升工作效能，夏官营镇以“治顽疾、转作风、提效能”专项行动为契机，在机关干部中认真开展自查自纠行动。行动要求对照“治转提”专项行动指出的“庸、懒、散、慢、混、卡”6大类25个方面的具体问题，结合干部自身工作实际，认真开展自查自纠，以更大的决心、更有效的举措深入查找干部作风方面的突出问题。对于查找出的问题，各干部要列出整改清单，切实抓好整改。能够立即整改的即知即改、立行立改，需要时间整改的制定目标、措施，限期整改到位。通过自查自纠行动，我们要对队伍中那些端着架子、脱离群众的“背手干部”，发号施令、纸上谈兵的“挥手干部”，走马观花、工作推脱的“甩手干部”，雁过拔毛、吃拿卡要的“伸手干部”进行刮骨疗伤。用作风建设的新成效，提高为人民服务的水平，推动各项工作的大提升。XX年治转提自查报告1月17日，市政府金融办召开了全办“治顽疾转作风提效能”专项行动第一阶段工作推进会。重点对全办开展“治转提”专项行动第一阶段查摆问题进行安排部署。全办干部职工共18人参加了会议，会议由市政府金融办党组成员、副主任黄时武主持。会上传达了全市“治转提”专项行动第一阶段推进会议精神，以及全市治顽疾转作风提效能专项行动进展情况的督查通报。下发了市政府金融办“治转提”专项行动第一阶段工作进度安排表、市政府金融办“治转提”专项行动个人自查表、市政府金融办“治转提”专项行动问题整改台账会议要求，一是提高认识，明确目标。全办上下要把思想认识切实统一到市委、市政府的决策部署上来，要清醒的认识到开展“治转提”专项行动，是推进全面从严治党的必然要求，要树立强烈的责任感、使命感和紧迫感，认真开展专项行动，进一步加强作风建设。二是建全制度、规范管理。通过健全制度，使各项工作都有章可循，有据可依，从根本上建立起科学的管理机制，进而促进机关作风不断提高。综合处要尽快将与“治转提”专项行动相关的新修订的六项制度向各处室征求意见建议后下发。三是查摆问题，认真整改，全办干部职工都要对照文件中提出的六大类突出问题及现象，深入开展好第一阶段查摆工作，进行自查自纠，制定整改措施，明确要求1月20日前完成自查工作。四是提高效能，促进发展。结合专项行动，不断转变工作作风，着力抓好当前及XX年各项工作任务的落实和高效推进，不断提升金融支持全市经济发展的能力和水平。XX年治转提自查报告城关区为了扎实推进“治转提”专项行动，自查量尺，督导亮剑。1月20日，记者跟随城关区“治转提”督查组四科督查人员，对城关区三家单位进行督查。督查人员首先来到广武门街道，街道工作人员均在岗，能认真落实上下班签到制度，没有代签现象。街道政务大厅里，工作人员对待办事群众很热情，耐心解答问题，且办理速度快。但是政务大厅内外控烟标识不明显，在大厅门口有办事群众吸烟的情况，工作人员未能及时制止。督查人员现场向街道负责人告知督查问题，并下发整改通知书，街道相关负责人表示将尽快整改问题，及时反馈。随后，督查人员来到皋兰路街道政务大厅，大厅办事群众较少，工作人员没有串岗、离岗现象，督查人员现场拨打了政务大厅对外公布的监督举报电话，电话拨打正常。紧接着，督查人员进入街道办公楼内，工作人员均在岗。督查人员对街道人员签到表进行检查时发现，街道没有认真落实签到制度，工作人员虽按时到岗在岗，但没有及时签到。督查人员将此问题当即告知皋兰路街道，并下发整改通知书，街道相关负责人当即表示，将认真落实签到制度，尽快将整改情况、整改结果反馈。第三站，记者与督查人员来到城关区审计局，审计局工作人员均在岗，对于记者提出的是否知道兰州市委市政府开展“治转提”专项行动时，工作人员能流利回答。督查中发现，该局以脸部识别进行签到，在办公楼楼道两头安装了监控设备，人员外出、请假、在岗、公休的情况一目了然。检查结束后，对3家单位督查人员作了认真记录，对于查处的问题标记说明。据“治转提”督查组四科科长蒋伟介绍，督查组向各单位下发的整改通知书，依据整改事项的难易程度不同，要求整改的时限也不同，一般类督查整改事项，要求被督查单位两日内做出整改，反馈整改结果;对于整改难易程度大，整改时限较长的事项，要求被督查单位将于5个工作日内做出整改，反馈整改结果。对于已经反馈的整改事项，督查组将对整改街道、部门进行“回头看”。XX年治转提自查报告市委“治转提”专项行动开展以来，我局党组高度重视，始终坚持高标准、严要求推进。在开展问题查摆工作过程中，我们对全局系统“治转提”专项行动查摆庸、懒、散、慢、混、卡等6大类问题具体表现形式进行了进一步补充完善，要求每位干部职工认真填写存在问题自查清单，进行原因分析，做到一人一表;要求各处室、各局属单位要坚持问题导向，开门搞活动、多方纳真言，确保找准、找全、找实单位和干部作风方面存在的突出问题。一是广泛征求意见。围绕庸、懒、散、慢、混、卡等六大类24个方面的作风顽疾，局机关向省水利厅、市直相关部门、窗口单位、8个县区水务局、10个局属单位以及20个服务对象发放征求意见表64份，真心实意征求意见建议，共计征求意见建议83条，整理归纳为17个问题，召开专题会议，组织局班子成员和相关处室逐一进行认领。二是认真对照查摆问题。根据水务行业工作实际，重点结合“双审”反馈的问题及整改落实情况，中央环保督察反馈情况，重大事项报告、重要节日八项规定落实情况等18个方面进行深入自查自纠，确保问题查准查实。截至目前，局机关共查摆庸、懒、散、慢、混、卡六个方面及其他方面的问题191个，其中局领导班子成员22个，机关各处室53个，机关干部116个;局属10个单位共查摆庸、懒、散、慢、混、卡六个方面及其他方面的问题815个，其中局属单位101个，领导班子成员166个，干部548个。三是建立查摆问题清单。根据局党组关于开展治顽疾转作风提效能专项行动的实施方案要求，全局系统各单位、各处室、全体干部对照6类24个方面的问题具体表现形式进行认真对照检查，填写市水务局“治转提”专项行动查摆问题清单，撰写自查报告，深挖思想根源，并制定整改措施和整改时限，各单位建立了全面系统的问题清单和整改台账，为持续推进“治转提”专项行动奠定了坚实基础。下一步工作中，我局将对征求到的意见建议进一步梳理和细化，对所有意见建议提出整改措施并认真进行整改;对查摆出来的各类问题，分别建立单位、处室、个人的问题清单，建立完善整改台账，能够立即整改的要即知即改、立行立改，需要时间整改的要抓紧研究制定针对性、操作性强的整改措施，明确整改时限、责任人和问责处理意见，实行挂账销号，同时我局专项行动督导巡察组将对各处室、各单位问题查摆、台账建立、整改实效等情况进行督导、专项巡察和明察暗访，确保整改落到实处。同时，扎实做好阶段小结，对专项行动第一阶段开展情况及存在问题进行总结，对好的做法经验进行总结推广。局属各单位、机关各处室将结合开展“治转提”专项行动和河洪道综合治理工作实际，进一步梳理提高业务工作和服务效能等方面的经验做法及建章立制情况，把专项行动成效固化为成果，形成实在管用、操作性强的“治转提”长效机制。