2022-2023年人力资源初级职称考试全真模拟试题（200题）含答案提分卷153

2022-2023年人力资源初级职称考试全真模拟试题（200题）含答案1. 多选题 下列属于绩效考核指标体系的内容的是（ ）。A 绩效考核指标B 绩效考核指标权重C 绩效考核指标评价标准D 绩效考核技术的选择E 绩效考核周期考点 绩效考核指标体系的构成解析 本题考查绩效考核指标体系的构成。绩效考核指标体系的内容包括：绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。故本题选A、B、C选项。2. 多选题 从企业特征角度来说，影响薪酬水平的主要因素是（ ）。A 产品需求水平B 企业战略C 所属行业D 企业规模和价值观E 竞争程度考点 薪酬水平解析 本题考查薪酬水平的影响因素。从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是企业战略、所属行业、企业规模和价值观。故本题选B、C、D选项。3. 多选题 下列（ ）体现了经济规律的客观性。A 人们不能消灭、废除或改造经济规律B 任何经济规律都是客观经济条件的基础上产生的C 任何经济规律都是不以人的主观意志为转移的D 人们从事经济活动必须尊重经济规律E 人们能随意地创造和制定经济规律考点 物质资料生产和基本经济规律解析 本题考查社会经济规律。人们既不能消灭、废除或改造经济规律，也不能随意地创造或制定它，所以E项错误。故本题选A、B、C、D选项。4. 单选题 下列收入中，不属于一般性财政收入的是（）。A 政府债务收入B 国有资产收益C 政府收费D 专项收入考点 财政收入形式与分类解析 本题考查一般性财政收入。一般性财政收入包括：税收、国有资产收益、政府收费、专项收入、其他收入。债务收入和专用基金收入属于特殊性财政收入。故本题选A选项。5. 多选题 以下属于政府预算完整性原则的是（）。A 政府所有的财政活动都不能脱离预算管理B 政府预算收支计划的制定、执行以及决算的过程应向公众公开C 所有法律准许的政府财政活动，都要在预算中清楚地列出D 非政府交易活动必须排除在外E 保证预算能得到真实可靠的执行，不允许虚列冒估考点 我国政府预算周期解析 本题考查对政府预算完整性原则的理解。选项B体现的是公开性原则。选项E体现的是真实性原则。故本题选A、C、D选项。6. 单选题 具有一定格式，约定由债务人按期无条件支付一定金额，并能够转让流通的债权、债务证书是（ ）。A 互换B 股票C 票据D 期货考点 金融工具与利率解析 本题考查票据的概念。票据是指具有一定格式的书面契约，是约定由债务人按期无条件支付一定金额，并能够转让流通的债权、债务证书。故本题选C选项。7. 单选题 已办理就业证的外国人，应在入境后（ ）日内，持就业证到公安机关申办居留证。A 30B 40C 50D 60考点 外国人在我国的就业解析 本题考查外国人在我国就业的一般规定。已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申办居留证。故本题选A选项。8. 单选题 对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的（ ）。A 整体素质B 如何处理人际关系C 经营技能D 知识和意志考点 培训与开发的类型解析 本题考查培训与开发的类型。对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。故本题选A选项。9. 单选题 人力资源的（ ）是指为员工提供不断学习和进步的机会。A 吸引B 保留C 激励D 开发考点 人力资源管理的功能、作用及基本职能解析 本题考查人力资源管理的基本功能。人力资源的开发是指为员工提供不断学习和进步的机会。故本题选D选项。10. 单选题 对数据进行测量的计量层次中，最低的层次是（ ）。A 定类尺度B 定序尺度C 定距尺度D 定比尺度考点 统计数据的计量尺度解析 本题考查统计数据的计量尺度。定类尺度是最粗略、计量层次最低的计量尺度，可以计算每一类或组中各元素或个体出现的频数。故本题选A选项。11. 单选题 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由（ ）承担。A 劳动者B 用人单位C 基本医疗保险基金D 工伤保险基金考点 劳动保护费解析 本题考查工作场所劳动保护。劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位承担。故本题选B选项。12. 多选题 下列属于外部招募缺点的有（ ）。A 招募成本低B 打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平C 外部招募员工需要较长时间来适应组织的各种情况D 为组织带来新的思想方式E 抑制近亲繁殖考点 外部招募的主要渠道解析 本题考查招募的内部和外部来源。外部招募的缺点包括：首先，如果在组织内部有合适的候选人，但组织却不予使用，反而到外面招募其他人来填补职空缺，可能就会打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平，对自己的发展前途失去信心，从而影响工作的热情。其次，从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。最后，由于组织对外部求职者的情况缺乏深入了解，在后期的甄选工作出现失误的情况下，会导致判断失当，从而为组织带来损失。故本题选B、C选项。13. 单选题 经济全球化的实质是（ ）的趋同或认同过程。A 产品生产标准B 社会政治制度C 国际生产布局D 经济规则制度考点 经济全球化及其发展趋势解析 本题考查经济全球化的实质。经济全球化实质上是经济规则制度的趋同、认同过程，而国际经济规则的制定权和解释权被操纵或利用于经济发达国家。故本题选D选项。14. 单选题 关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。A 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发考点 绩效管理概述解析 本题考查绩效管理在人力资源管理中的作用。绩效管理在人力资源管理中的作用是：（1）绩效考核是人员配置和甄选的依据；（2）绩效考核是人员开发的依据；（3）绩效考核是薪酬分配的依据；（4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。故本题选C选项。15. 单选题 货币制度最基本的内容是规定（ ）。A 货币材料B 货币名称C 货币单位D 价格标准考点 货币制度的构成要素与类型解析 本题考查货币制度的构成要素，规定货币材料是货币制度最基本的内容。故本题选A选项。16. 单选题 本国居民在国外工作(一年以下)而得到并汇回的收入，应计入国际收支平衡表经常账户的（ ）。A 收益B 经常转移C 直接投资D 资本转移考点 国际收支解析 本题考查国际收支平衡表。本国居民在国外工作(一年以下)而得到并汇回的收入，应计入国际收支平衡表经常账户的收益。故本题选A选项。17. 多选题 下列属于X效率理论假设的是（ ）。A 生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为B 任何个人都只是有限理性的，而非完全理性C 个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域D 劳动者的行为取决于他们受到的压力E 企业与员工的利益总是一致的考点 人力资源的经济理论基础解析 本题考查人力资源的经济理论基础。企业与员工的利益并非总是一致的，所以E选项错误。故本题选A、B、C、D选项。18. 单选题 人力资源管理活动的（ ）是对一个组织存在的最重要的理由所作的陈述，它提供了一个组织存在的目的及其活动范围等方面的信息。A 愿景B 使命C 价值观D 战略考点 人力资源管理的功能、作用及基本职能解析 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。使命是对一个组织存在的最重要的理由所作的陈述，它提供了一个组织存在的目的及其活动范围等方面的信息。故本题选B选项。19. 单选题 引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（ ）。A 年龄因素B 心理因素C 工作环境因素D 管理风格因素考点 作业疲劳解析 本题考查作业疲劳。工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。故本题选C选项。20. 多选题 现金流量表的作用有（ ）。A 提供现金及现金等价物流入、流出以及净流量的信息B 提供企业获取现金及现金等价物的能力C 提供企业当期获取现金的主要来源和当期现金的使用去向D 提供企业某一特定日期的负债总额及其结构信息E 提供企业某一特定日期的资产总额及其结构信息考点 会计报表解析 本题考查现金流量表。现金流量表主要能够向各类报表使用者提供以下几个方面的会计信息：现金及现金等价物流入、流出以及净流量的信息，企业获取现金及现金等价物的能力，企业当期获取现金的主要来源和当期现金的使用去向。故本题选A、B、C选项。21. 多选题 人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括（ ）。A 公共就业服务B 职业中介服务C 就业援助D 失业预警服务E 失业登记服务考点 公共就业服务解析 本题考查就业服务的内容。人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括公共就业服务和职业中介服务。故本题选A、B选项。22. 多选题 按照所反映的内容不同，指数分为（ ）。A 数量指数B 个体指数C 质量指数D 综合指数E 加权指数考点 指数的概念与分类解析 按照所反映的内容不同，指数分为数量指数和质量指数;按计入指数的项目多少不同，指数可分为个体指数和综合指数，按计算形式不同，指数可分为简单指数和。故本题选A、C选项。23. 单选题 会计账簿由本单位财务会计部门保管（ ），期满后，由财务会计部门编造清册移交本单位的档案部门保管。A 半年B 1年C 2年D 5年考点 会计账簿解析 本题考查会计账簿的保管。会计账簿由本单位财务会计部门保管1年，期满后，由财务会计部门编造清册移交本单位的档案部门保管。故本题选B选项。24. 单选题 下列关于招募的影响因素描述错误的是（ ）。A 组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为组织外部和组织内部两个方面B 在劳动力市场供大于求的情况下，从组织外部招募合格求职者的难度就较低C 当经济景气时，企业想要招募到合适的外部求职者的难度就会变小D 政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度会越大考点 招募的内涵与战略解析 本题考查招募的内涵与战略。当经济景气，企业之间的人才竞争激烈，某一类人力资源处于供小于求的状态时，企业想要招募到合适的外部求职者的难度就会增大。故本题选C选项。25. 单选题 自我价值定向理论是（ ）多年来发展出的一套理论。A 杨国枢B 金盛华C 杨中芳D 费孝通考点 自我价值定向理论解析 本题考查自我价值定向理论。自我价值定向理论是我国心理学家金盛华多年来发展出的一套理论。故本题选择B选项。26. 单选题 在金属货币流通的条件下，单位货币的法定含金量被作为（ ）。A 货币的价格标准B 货币单位C 偿付能力D 货币材料考点 货币制度的构成要素与类型解析 本题考查货币制度的构成要素。在金属货币流通制度下，价格标准就是铸造单位货币的法定含金量；在当代纸币本位制下，货币不再规定含金量，货币单位与其价格标准逐渐融合为一体。故本题选A选项。27. 单选题 香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由（ ）申请办理就业证。A 企业法人B 总经理C 本人D 员工代理考点 台、港、澳居民在内地就业解析 本题考查涉外就业的内容。香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。故本题选C选项。28. 单选题 组织承诺中的（ ）最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A 情感承诺B 规范承诺C 继续承诺D 理想承诺考点 组织承诺的概念及内容解析 本题考查组织承诺的概念及内容。情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。故本题选A选项。29. 多选题 财政收入分为经常性收人和临时性收入，下列选项中，（ ）属于临时性收入。A 税收收入B 出卖公产收入C 行政性收费收入D 国债收入E 罚款收入考点 财政收入形式与分类解析 本题考查临时性收入。临时性收入包括债务收入、出卖公产收入、罚款收入等。故本题选B、D、E选项。30. 多选题 团体决策常用的方法有（ ）。A 头脑风暴法B 德尔菲技术C 具名团体技术D 阶梯技术E 不具名团体技术考点 团体决策的常用方法解析 本题考查团体决策常用的方法。团体决策常用的方法：头脑风暴法、德尔菲技术、具名团体技术、阶梯技术。故本题选A、B、C、D选项。31. 单选题 如果一组数据中，最大值为80，最小值为20，这组数据分为5组，那么每组的组距是（ ）。A 5B 12C 20D 60考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查组距的计算。极差802060，组距极差/组数60/512。故本题选B选项。32. 单选题 （ ）是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。A 公益服务B 就业援助C 公益下岗安置D 就业培训考点 就业援助解析 本题考查就业援助。就业援助是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。故本题选B选项。33. 单选题 下列税种中，纳税人自己承担税负，不发生转嫁关系的是（ ）。A 增值税B 消费税C 营业税D 财产税考点 财产税类解析 本题考查税制要素与税收分类。凡是由纳税人自己承担税负，不发生转嫁关系的税称为直接税，如所得税和财产税。故本题选D选项。34. 多选题 法的特征是指法与上层建筑的其他组成部分相比较而体现的特殊性，下列属于法的特征的有（ ）。A 法由国家制定或认可B 法由国家强制力保证实施C 法以权力和义务为内容D 法律规则通过法律体现E 法是一种特殊的社会规范考点 法的概念、本质和基本特征解析 本题考查法的基本特征。法律通过法律规则体现，所以D错误。故本题选A、B、C、E选项35. 多选题 会计监督职能是指对特定主体的经济活动和相关会计核算的（ ）进行审查。A 及时性B 合法性C 合理性D 时效性E 科学性考点 会计概述解析 本题考查会计的基本职能。会计的监督职能：是指对特定主体的经济活动和相关会计核算的合法性、合理性进行审查。会计监督的具体内容主要包括：以国家的财经法规、制度、政策为依据，对即将进行或已经进行的经济活动的合法性进行监督；从单位内部提高经济效益的目标出发，评价各项经济活动是否有效，是否符合经济运行的客观规律和内部管理要求；对贪污盗窃、营私舞弊等违法犯罪活动进行监督，以保护单位财产的安全完整。故本题选择B、C选项。36. 单选题 与市场经济相适应的财政类型是（ ）。A 家计财政B 企业财务C 生产建设财政D 公共财政考点 财政的基本含义与特征解析 本题考查财政的基本含义与特征。“财政”是一种与市场经济发展需要相适应的财政类型，是为市场提供公共服务的财政。作为政府收支分配活动的财政主要是“聚众人之财”、“办众人之事”，即为市场提供公共物品和服务以满足社会公共需要（核心）。故本题选D选项。37. 单选题 民事法律行为与事实行为的区别在于（ ）。A 以意思表示为要素B 具有法律效力C 不违反社会公共利益D 以发生一定民事法律后果为目的考点 民事法律行为解析 本题考查民事法律行为的特征。以发生一定民事法律后果为目的是民事法律行为与事实行为的区别所在。故本题选D选项。38. 多选题 狭义外汇是指以外币表示的，可直接用于清偿国际债权债务的支付手段。下列属于狭义外汇的有（ ）。A 美元现钞B 欧元存单C 美元远期汇票D 英镑支票E 美元债券考点 外汇与汇率解析 本题考查外汇的概念。狭义的外汇是指以外币表示的，可直接用于国际债券债务关系清算的支付手段。主要是指在国外银行的外币存款和外币票据。故本题选A、B、C、D选项。39. 多选题 按照规则对人们行为规定和限定的范围或程度不同，可以把法律规则分为（ ）。A 授权性规则B 准用性规则C 强行性规则D 任意性规则E 确定性规则考点 法律规则的逻辑构成和分类解析 本题考查法律规则的分类。按照规则对人们行为规定和限定的范围或程度不同，可以把法律规则分为强行性规则和任意性规则。故本题选C、D选项。40. 多选题 现阶段我国税收制度改革的目标取向有（ ）。A 优化税制结构B 完善调节功能C 稳定宏观税负D 推进依法治税E 提高中央税比重考点 深化税收制度改革解析 本题考查深化税收制度改革。我国税收制度改革的目标取向包括：（1）优化税制结构；（2）完善调节功能；（3）稳定宏观税负；（4）推进依法治税。 故本题选A、B、C、D选项。41. 单选题 （ ）是最粗略、计量层次最低的计量尺度，它是按照客观现象的某种属性对其进行分类或分组。A 定比尺度B 定序尺度C 定类尺度D 定距尺度考点 统计数据的计量尺度解析 本题考查定类尺度。定类尺度是最粗略、计量层次最低的计量尺度，它是按照客观现象的某种属性对其进行分类或分组。故本题选C选项。42. 多选题 按照反映的内容或数值表现形式划分，统计指标可分为（ ）。A 总量指标B 分类指标C 顺序指标D 相对指标E 平均指标考点 统计指标及其类型解析 本题考查统计指标。按照反映的内容或数值表现形式划分，统计指标可分为总量指标、相对指标、平均指标。故本题选A、D、E选项。43. 单选题 反映财政还本付息能力的指标是（）。A 国债负担率B 国债依存度C 资产负债率 D 国债偿债率考点 政府债务收入解析 本题考查政府债务收入规模的衡量指标。国债偿债率反映财政还本付息的能力。故本题选D选项。44. 单选题 我国财政收入的基础是（）。A 农业B 工业C 交通运输业D 商业服务业考点 财政收入形式与分类解析 本题考查我国财政收入的基础。农业是我国财政收入的基础。工业是我国国民经济的主导，来自工业部门的各项税收和国有资产收益是财政收入的主要来源。交通运输业所提供的收入在财政收入中的比重稳步提高。商业服务业将越来越繁荣，其提供的财政收入将呈现日益增长的趋势。故本题选A选项。45. 单选题 政府为弥补财政赤字向公众发行30亿元国库券，这种信用形式为（ ）。A 银行信用B 商业信用C 国家信用D 消费信用考点 信用的内涵与类型解析 本题考查信用形式，国家信用其形式主要是发行国库券或者公债。故本题选C选项。46. 单选题 （ ）是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度。A 团体压力B 团体凝聚力C 团体顺从D 团体服从考点 团体凝聚力解析 本题考查团体凝聚力。团体凝聚力是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流，促使团体成员遵从组织的规范。故本题选择B选项。47. 单选题 （ ）的最大优点是测试内容实际工作的相关度非常高，缺点在于它专门针对特定的职位设计，无法适用于其他职位，此外，它的开发成本相对较高。A 职业兴趣测试B 知识测试C 工作样本测试D 公文筐测试考点 甄选的主要方法解析 本题考查甄选的主要方法。工作样本测试的最大优点是测试内容实际工作的相关度非常高，缺点在于它专门针对特定的职位设计，无法适用于其他职位，此外，它的开发成本相对较高。故本题选C选项。48. 单选题 下列节日中，属于全体公民放假的节日的是（ ）。A 儿童节B 教师节C 端午节D 记者节考点 休假制度解析 本题考查休假制度。全体公民放假的节日包括：新年、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。故本题选C选项。49. 单选题 行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为称为（ ）。A 要式行政行为B 作为行政行为C 行政许可的实施D 行政许可考点 行政行为解析 本题考查行政许可的概念。行政许可是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。故本题选D选项。50. 单选题 为了评估受训人对培训与开发的主观感受和看法的方法属于（ ）。A 反应评估B 学习评估C 工作行为评估D 结果评估考点 培训与开发的效果评估解析 本题考查培训与开发的效果评估。反映评估，即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法。故本题选A选项。51. 单选题 关于税收基本特征的说法，不属于税收固定性特征的是（ ）。A 课税对象及每一单位课税对象的征收比例或征收数额是相对固定的B 征收机关只能按预定标准征税C 纳税人取得了应税收或发生了应税行为后，必须按预定标准如数缴纳税金D 国家通过颁布法令实施征税，任何单位和个人都不得违抗考点 税收的基本含义与特征解析 本题考查税收的基本特征。税收的固定性是指课税对象及每一单位课税对象的征收比例或征收数额是相对固定的，是以法律形式事先规定的。换言之，税收固定性特征是指税收的确定性和征收标准具有相对的稳定性。强制性：税收的强制性是指国家征税凭借的是国家的政治权力，通过颁布法令实施，任何单位和个人都不得违抗。故本题选D选项。52. 单选题 合同当事人既约定了定金又约定了违约金的，未违约一方（ ）。A 可以在违约金和定金中择一要求赔偿B 只能要求对方赔偿违约金C 只能要求对方赔偿定金D 可以同时要求对方赔偿违约金和定金考点 民事权利、民事义务和民事责任解析 本题考查承担违约责任的方式。合同法第116条的规定：“当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款”。故本题选A选项。53. 单选题 在货币具有的基本职能中，充当商品交换媒介的职能通常称为（ ）。A 价值尺度B 支付手段C 贮藏手段D 流通手段考点 货币的产生和职能解析 本题考查货币的流通手段职能。流通手段是指货币充当商品交换媒介的职能。故本题选D选项54. 单选题 下列各项中，不能当然引起委托代理关系终止的原因是（ ）。A 被代理人取消委托B 被代理人死亡C 代理人辞去委托D 代理人死亡考点 代理解析 本题考查代理的终止。委托代理终止的情形包括：（1）代理期间届满或者代理事务完成；（2）被代理人取消委托或者代理人辞去委托；（3）代理人死亡；（4）代理人丧失民事行为能力；（5）作为被代理人或者代理人的法人终止。故本题选B选项。55. 单选题 下列抽样方法中，属于非概率抽样的是（ ）。A 判断抽样B 分层抽样C 整群抽样D 等距抽样考点 统计调查的方式解析 本题考查非概率抽样的分类。判断抽样属于非概率抽样，BCD均为概率抽样。故本题选A选项。56. 单选题 在金融活动中，关于信用本质的说法，正确的是 （ ） 。A 信用是无偿的借贷行为B 信用是双向的价值运动C 信用的存在与商品经济无关D 信用是一种债权债务关系考点 信用的内涵与类型解析 本题考查信用本质。信用是以偿还和支付利息为条件的；信用是单向的价值运动；信用是与商品、货币紧密相连的经济范畴。故本题选D选项。57. 多选题 下列机构中，属于金融中介的有 （ ） 。A 中国人民银行B 中国工商银行C 财政部D 中国人寿保险（集团）公司E 国家开发银行考点 金融中介解析 本题考查金融中介。我国当前金融中介体系的结构：中央银行、商业银行、政策性银行、商业保险公司、投资银行、基金管理公司、财务公司、信用合作组织。其中国家开发银行属于政策性银行。故本题选A、B、D、E选项。58. 单选题 奖惩的（ ）是有效激励的一个重要指标。A 明确性B 准确性C 及时性D 客观性考点 企业规章制度设计解析 本题考查企业奖惩制度。奖惩的及时性是有效激励的一个重要指标。故本题选择C选项。59. 多选题 关于货币供应量的说法，正确的有（ ）。A 货币供应量包括现金和存款B 流通中货币包括存款类金融机构所持有的现金C 流通中货币包括企事业单位所持有的现金D 广义货币供应量不包括财政存款E 狭义货币供应量包括个人存款考点 货币发行解析 本题考查货币发行。流通中货币是指企事业单位、个人、机关团体、非存款类金融机构所持有的硬币和现钞总和。所以B的说法有误。个人存款属于广义货币量的范围，E 的说法有误。故本题选A、C、D选项。60. 单选题 （ ）的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。A 人力资源战略与规划B 人力资源管理C 员工招募与甄选D 战略性人力资源管理考点 人力资源管理的发展简史解析 本题考查人力资源管理的发展简史。战略性人力资源管理的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。故本题选D选项。61. 单选题 下列支出科目中，属于按支出功能的类级科目的是（ ）。A 基本建设支出B 债务利息支出C 医疗卫生支出D 工资福利支出考点 财政支出及其分类解析 本题考查支出功能分类。支出功能分类设类、款、项三级，分别为17类、172款、1 152项。类级科目分别为：一般公共服务、外交、国防、公共安全、教育、科学技术、文化体育与传媒、社会保障与就业、社会保险基金支出、医疗卫生、环境保护、城市社区事务、农林水事务、交通运输、工业商业金融等事务、其他支出、转移性支出。选项A、B、D属于按支出经济分类的类级科目。故本题选C选项。62. 多选题 全体公民放假的节日有（ ）。A 新年，放假1天B 春节，放假3天C 清明节，放假1天D 劳动节，放假1天E 三八妇女节，放假1天考点 休假制度解析 本题考查休假制度。三八妇女节，妇女放假半天，属于部分公民放假的节日及纪念日。故本题选A、B、C、D选项。63. 多选题 下列属于无效民事行为的情形有（ ）。A 限制民事行为人实施的单方行为B 行为人对行为内容有重大误解的民事行为C 无权代理人所订立的合同D 以合法形式掩盖非法目的的行为E 恶意串通损害第三人利益的行为考点 民事法律行为解析 本题考查民事法律行为。根据我国民法通则规定下列民事行为无效：（1）无民事行为能力人实施的；（2）限制民事行为能力人依法不能独立实施的；（3）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；（4）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；（5）违反法律或者社会公共利益的；（6）经济合同违反国家指令性计划的；（7）以合法形式掩盖非法目的的。B是可撤销的民事行为C是效力待定的民事行为，故本题选A、D、E选项。64. 单选题 绩效考核中，排序法是将员工的（ ）按照从高到低的顺序进行排列。A 业绩B 行为C 出勤率D 工作完成度考点 排序法解析 本题考查排序法。排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。故本题选A选项。65. 单选题 心理学家米尔格拉姆的电击实验，说明了服从现象的（ ）。A 普遍性B 独立性C 真实性D 抽象性考点 团体压力解析 本题考查团体压力。心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了服从现象的普遍性。故本题选择A选项。66. 单选题 下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（ ）。A 社会保险B 保守秘密C 福利待遇D 试用期考点 劳动合同的内容解析 本题考查劳动合同的内容。必备条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定事项：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。故本题选A选项。67. 多选题 关于资产负债表的说法，正确的有（ ）。A 资产负债表反映企业在某一特定日期的财务状况B 资产负债表主要有报告式和账户式两种格式C 目前我国企业资产负债表的格式是报告式D 资产负债表以“资产=负债+所有者权益”这一会计等式为编制依据E 资产负债表反映企业在一定会计期间的经营成果考点 会计报表解析 本题考查资产负债表的相关内容。资产负债表是反映企业在某一特定日期财务状况的会计报表，选项E说法有误。目前我国企业资产负债表采用账户式，选项C说法错误。故本题选A、B、D选项。68. 多选题 下列属于预防阶段的主要工作的是（）。A 了解压力产生的背景B 建立压力预防机制C 压力类型的判断D 压力强度的判断E 压力来源的分析考点 压力控制与管理解析 本题考查压力管理的一般流程。预防阶段的主要工作的是：了解压力产生的背景、建立压力预防机制，故本题选择A、B选项。69. 单选题 在金融活动中，关于信用本质的说法，正确的是（ ）。A 信用是无偿的借贷行为B 信用是双向的价值运动C 信用的存在与商品经济无关D 信用是一种债权债务关系考点 信用的内涵与类型解析 本题考查信用本质。信用是以偿还和支付利息为条件的，信用是单向的价值运动；信用是与商品、货币紧密相连的经济范畴；故本题选择D选项。70. 单选题 外国法院对中国公民、法人和其他组织的民事诉讼权利加以限制的，中国法院对该国公民、企业和组织实行（ ）。A 当事人诉讼权利平等原则B 同等原则C 对等原则D 处分原则考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查民事诉讼法的基本原则。外国法院对中国公民、法人和其他组织加以限制的，中国法院对该国公民、企业和组织实行对等原则。故本题选择C选项。71. 单选题 企业可将不拥有所有权但能控制的资产视为自己的资产，这体现的是会计信息质量要求中的（ ）要求。A 谨慎性B 相关性C 重要性D 实质重于形式考点 会计信息质量要求解析 本题考查会计信息的质量要求。实质重于形式要求企业应当按照交易或事项的经济实质进行会计确认、计量和报告，而不应当仅仅按照交易或事项的法律形式为依据。如融资租赁固定资产在会计核算上视为企业资产，故本题选择D选项。72. 多选题 下列指标中，属于时期指标的有（ ）。A 产品产量B 年末人口数C 商品零售额D 科技机构数E 股票价格考点 统计数据的计量尺度解析 本题考查时期指标。时期指标反映的是现象在一段时间内的总量，如产品产量、能源生产总量、财政收入、商品零售额等，故选AC。与之相对应的是时点指标，反映现象在某一时刻上的总量，不能累积、累积后没有实际意义，如年末人口数、科技机构数、股票价格等。故本题选A、C选项。73. 单选题 关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。A 试用期最长不得超过6个月B 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C 试用期内，劳动者辞职无须提前告知D 试用期工资不得低于当地最低工资标准考点 订立劳动合同的时间解析 本题考查试用期。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。故本题选C选项。74. 多选题 下列关于指数的说法错误的有（ ）。A 广义指数是用于测定多个项目在不同场合下综合变动的一种特殊相对数B 产品产量指数、价格指数属于数量指数C 按计算形式不同，指数可以分为简单指数和加权指数D 基期加权综合指数又称为帕氏指数E 帕氏数量指数在实际中应用较多考点 指数的概念与分类解析 本题考查指数的概念和分类。狭义的指数是用于测定多个项目在不同场合下综合变动的一种特殊相对数。A错误。产品产量指数属于数量指数、价格指数属于质量指数。B错误。基期加权综合指数又称为拉氏指数，D错误。拉氏数量指数在实际中应用较多，帕氏数量指数在实际中应用较少。E错误。故本题选A、B、D、E四个选项。75. 单选题 工作分析中（ ）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。A 企业内人力资源管理部门B 政府部门C 企业内各部门D 咨询机构考点 工作分析的实施技巧解析 本题考查工作分析的实施技巧。咨询机构优点在于节省企业人力，且作为第三方在工作中更具有说服力、更公正；缺点在于耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通。故本题选D选项。76. 单选题 国民生产总值这一统计指标属于（ ）。A 时期指标B 时点指标C 平均指标D 相对指标考点 统计数据的类型解析 本题考查统计指标的类型。总量指标是反映现象总体规模的统计指标，通常以绝对数的形式来表现。总量指标按照其所反映的时间状况不同又可分为时期指标和时点指标。时期指标又称时期数，它所反映的是现象在一段时期内的总量，如产品产量、能源生产总量、财政收入、商品零售额等。故本题选A选项。77. 多选题 在现代经济社会条件下，政府预算的职能包括（）。A 稳定经济和发展职能B 资源配置功能C 控制政府部门支出的职能D 监督政府部门收支运作情况的职能E 反映政府部门活动或工作状况的职能考点 政府预算职能解析 本题考查政府预算的职能。在现代经济社会条件下，政府预算一般具有三大职能：（1）反映政府部门活动或工作状况的职能；（2）监督政府部门收支运作情况的职能；（3）控制政府部门支出的职能。故本题选C、D、E选项。78. 多选题 某国政府向企业和居民发行20年期国债，这种信用属于（ ）。A 直接信用B 间接信用C 国家信用D 商业信用E 消费信用考点 信用的内涵与类型解析 本题考查信用分类。（1）信用按不同主体分类的信用形式（4种）：商业信用、银行信用、国家信用、消费信用。（2）信用按债权人与债务人结合的特点分类的信用形式：直接信用和间接信用。直接信用方式包括：预付或赊销商品形式的商业信用、发行或买卖有价证券形式（发行股票或债券）的公司信用、国家信用，故本题选择A、C选项。79. 多选题 数值型数据离散程度的测度指标有（ ）。A 极差B 中位数C 几何平均数D 标准差E 方差考点 离散程度的测度解析 本题考查数值型数据离散程度的测度指标。数值型数据离散程度的测度指标有极差、标准差和方差。故本题选A、D、E选项。80. 单选题 下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是（ ）。A 关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一B 科学管理运动是现代人事管理发展的一条线索C 工业心理学早期主要领域是工作效率的提高D 人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段考点 人力资源管理的发展简史解析 本题考查人力资源管理的发展简史。工业心理学早期主要领域是职业指导。故本题选C选项。81. 多选题 复式政府预算一般由（ ）组成。A 经常预算B 资本预算C 基金预算D 零基预算E 基数预算考点 部门预算解析 本题考查政府预算的分类。复式政府预算一般由经常预算和资本预算组成。故本题选A、B选项。82. 多选题 下列属于薪酬对员工的作用的是（ ）。A 基本生活保障B 心理激励功能C 个人价值体现D 支持企业变革E 强化企业文化考点 薪酬的作用解析 本题考查薪酬的作用。薪酬对员工的作用：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。故本题选A、B、C选项。83. 多选题 在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要包括（ ）。A 由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员B 经文化部批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人C 由企业出资聘请，具有国际权威技术管理部门确认的高级技术职称资格证书的外籍专业技术，并持有外国专家局签发的外国专家证的外国人D 持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员E 由事业单位出资聘请，具有本国行业协会确认的特殊技能资格证书的外籍管理人员，并持有外国专家局签发的外国专家证的外国人考点 外国人在我国的就业解析 本题考查外国人在中国就业的特殊规定。在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要是指：（1）由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的外国专家证的外国人。（2）持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员。（3）经文化部批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人。故本题选A、B、D、E选项。84. 单选题 属于劳动合同必备条款的是（ ）。A 劳动纪律B 补充保险C 劳动报酬D 违反劳动合同责任考点 劳动合同的内容解析 本题考查劳动合同的内容。劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。故本题选C选项。85. 多选题 对统计数据特征的测度，主要从（ ）进行。A 分布的集中趋势B 分布的离散程度C 分布的偏态D 分布的峰度E 分布的类型和特点考点 集中趋势的测度,离散程度的测度解析 本题考查统计数据特征测度的进行方式。对统计数据特征的测度，主要从三个方面进行：一是分布的集中趋势，反映各数据向其中心值靠拢或聚集的程度；二是分布的离散程度，反映各数据远离其中心值的趋势；三是分布的偏态和峰度，反映数据分布的形状。故本题选A、B、C、D四个选项。86. 多选题 法的特征是指法与上层建筑的其他组成部分相比较而体现的特殊性，下列属于法的特征的有（ ）。A 法由国家制定或认可B 法由国家强制力保证实施C 法以权力和义务为内容D 法律规则通过法律体现E 法是一种特殊的社会规范考点 法的概念、本质和基本特征解析 本题考查法的基本特征。法律通过法律规则体现，所以D错误。故本题选A、B、C、E选项。87. 多选题 下列关于算术平均数的说法中，正确的有（ ）。A 算术平均数主要适用于数值型数据，但不适用于品质数据B 算术平均数包括简单算术平均数和加权算术平均数等C 算术平均数是按数据的大小顺序或出现频数的多少确定的集中趋势的代表值D 算术平均数既适用于品质数据，也适用于数值数据E 算术平均数是全部数据的算术平均考点 集中趋势的测度解析 本题考查算术平均数的只要内容。按数据的大小顺序或出现频数的多少确定的集中趋势的代表值是位置平均数，因此C错误；算术平均数不适用于品质数据。故D错误。故本题选A、B、E选项。88. 多选题 下列会计要素中，反映企业财务状况的有（ ）。A 资产B 负债C 所有者权益D 收入E 费用考点 会计要素和会计科目解析 本题考查会计要素。资产、负债、所有者权益是反映企业财务状况的会计要素，也称为静态会计要素。故本题选A、B、C选项。89. 单选题 用人单位自主招用人员的途径不包括（ ）。A 参加职业招聘洽谈会B 委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息C 建立培训基地，直接招用培训人员D 委托公共就业服务机构或职业中介机构考点 用人单位自主用人权解析 本题考查用工形式。用人单位自主招用人员的途径包括：参加职业招聘洽谈会；委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息；委托公共就业服务机构或职业中介机构。故本题选C选项。90. 多选题 下列政府财政支出中，属于转移性支出的有（ ）。A 各种福利支出B 捐赠支出C 政府采购支出D 对居民的补贴支出E 对经济困难地区的财政转移支付考点 购买性支出和转移性支出解析 本题考查转移性支出。转移性支出具有无偿性。转移性支出是政府将资金无偿地转移给地区、企业和个人，如，各种福利支出、对居民的补贴支出、对经济困难地区的财政转移支付、捐赠支出等。故本题选A、B、D、E选项。91. 多选题 员工援助计划的作用有（）。A 增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失B 帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康C 提高生产效率及工作绩效D 增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系E 帮助员工解决感情上的问题考点 员工援助计划的作用解析 本题考查员工援助计划的作用。员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，不是解决私人感情问题，故本题选择A、B、C、D选项。92. 多选题 会计科目按其所归属的会计要素不同，可以分为（ ）。A 资产类B 负债类C 所有者权益类D 成本类E 损失类考点 会计要素和会计科目解析 本题考查会计科目的分类。会计科目按其所归属的会计要素不同，可以分为资产类、负债类、所有者权益类、成本类和损益类五大类。故本题选A、B、C、D选项。93. 单选题 培训与开发的第一步是（ ）。A 培训与开发的需求分析B 培训与开发的计划制定C 培训与开发的实施D 培训与开发的效果评估考点 培训与开发的需求分析解析 本题考查培训与开发的需求分析。培训与开发的第一步是要进行培训与开发的需求分析。故本题选A选项。94. 单选题 （ ）属于行政诉讼受案范围。A 人民政府对某工作人员的开除决定B 政府关于在某自某时对某条街禁止通行的决定C 人民政府责令某企业停产治理环境污染的决定D 某国家机关对其内部某公务员的降职决定考点 行政诉讼解析 本题考查行政诉讼的范围。行政诉讼的范围包括：行政处罚、