会计事务所人力资源管理制度

人力资源管理制度第一章总则第一条 为了加强人事管理工作，保证正常的工作秩序，保障员 工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和天津凤城有限责 任会计师事务所（以下简称本所）章程，结合本所的实际情况，制 定本制度。第二条 本所员工均实行劳动合同制，由本所主任会计师代表本 所与员工签订劳动合同，合同期根据分工及个人情况分别确定， 合同 期满根据情况决定是否续聘或解聘。第三条 本所分所员工的聘用、解聘、升职、升薪、辞退等人事 管理工作由分所所长直接负责，并报本所备案。第二章员工招聘及录用第四条 本所工作人员根据工作需要由各类专业人员组成。 所有 工作人员根据需要向社会招聘。第五条 本所员工均应依据其本人的业务水平、 专业资格、工作 能力、工作业绩，进行任免或晋升。第六条 本所制定各等级员工岗位责任制，明确各项岗位职责。第七条 本所实行先试用后聘用制度，试用期为一至三个月。试 用期内表现突出者，由主任会计师或管理合伙人决定是否缩短试用 期，试用期表现不好者，可随时解除合同；试用期满经考核合格者， 本所予以正式聘用并签订劳动合同书。试用及聘用人员工资待遇按照 本所相关制度执行。第八条 员工聘用条件：（一）坚持党的基本路线、方针、政策，具备全心全意为人民服 务的思想，具有较强的风险意识、法律意识和良好的职业道德；（二）热爱注册会计师事业，严格执行注册会计师及其他相关专业标准，能始终坚持独立、客观、公正、廉洁的执业原则；（三）爱好学习，受过良好的教育，具备扎实的专业知识或丰富 的专业经验，富有创新精神；（四）遵守国家法律、法规和本所各项规章制度，服从分配、工 作态度端正、忠于职守；（五）已取得本所需要的执业资格， 具备大专以上学历或具有中 级以上职称；（六）其他符合本所工作需要的人员。第九条 招聘主要流程 本所应制定人力资源规划和人力资源年度工作计划以指导全所 的人力资源工作。 各业务部门应根据本所年度工作计划和人力资源年 度工作计划每年制定人员聘用计划。本所招聘员工， 由用人部门提出用人申请并报综合部， 经主任会 计师批准后，综合部发布招聘通知，并实施面试。符合条件的人员进 入试用或实习，经考核合格者予以录用。第十条 员工离职及解聘（一）员工合同期未满，自愿要求离岗的，应提前一个月提出辞 职报告，由所在部门及综合部提出意见后报主任会计师或总经理审 批。（二）本所员工有下列情况之一者，综合部可提出解聘建议，经 主任会计师批准予以解聘。1、患有严重疾病，不能胜任工作者；2、无故不服从本所安排和管理者；3、事业心不强，经常迟到早退，无故旷工者；4、不遵守本所规章制度和劳动纪律，情节严重者；5、玩忽职守，给本所造成重大损失和不良影响者；6、违反国家法律法规者；7、其他不符合本所用人原则的情形。（三）辞聘或被解聘员工离所前，须办理财务、公物用品、工作 交接等离所手续， 否则不予办理劳动保险、 档案等转移手续或不予发 放离职补贴。（四）辞聘或解聘员工的待遇， 依照国家有关规定和本所相关制 度执行。第三章 员工劳动制度和工作纪律第十一条 本所按照国家有关规定制定相应的考勤、休假制度、 员工后续教育和培训制度。第十二条 本所员工必须遵守劳动纪律， 不得迟到早退和无故旷 工；因病、因事不能工作， 必须执行请假制度； 因业务工作需要加班， 按加班制度办理。第十三条 员工执业应恪守独立、客观、公正的原则。第十四条 员工如与客户存在可能影响独立决策的利害关系， 应 当向事务所声明，并实行回避。第十五条 员工应当对执行业务过程中知悉的商业秘密保密， 并 不得利用其为自己或他人谋取利益。第十六条 员工在执行业务过程中， 不得擅自向客户发表有关生 产、经营、管理方面的意见。对客户的评价和建议，由本所指定人员 统一与客户进行沟通与协调。第十七条 员工对客户提出的有关咨询问题， 应当认真考虑， 保 证咨询意见合法合规，若无把握，应请示上级人员后再答复，不得将 不正确、不成熟的咨询意见提供给客户。第四章 员工的权利和义务第十八条 员工的权利和义务（一）员工的权利 1员工享有法律规定的权利； 2员工有按所付出的劳动享受报酬的权利； 3员工有享受社会保险和福利的权利； 4员工有接受后续教育的权利； 5员工有辞职的权利。（二）员工的义务 1自觉遵守本所的各项管理制度； 2必须服从上级的工作安排，忠于职守，高效完成所承担的工 作；3提高个人的专业水平，防范审计风险； 4团结协作，维护良好的人际关系； 5努力维护事务所的形象和声誉； 6为事务所的发展提出合理化建议。第五章 员工培训第十九条 员工培训是人事管理的重点工作之一，本所将对员工 提供各种培训和后续教育的机会。（一）新员工入所须进行上岗培训；（二）不定期举办各类专业讲座和专业研讨会；（三）委派骨干人员参加国家会计学院等机构举办的专业培训；（四）根据情况委派员工外出考察、参观、进修。第二十条 凡经本所同意参加与业务有关的培训、学习，凭结业 证经部门审核报销有关费用。第六章 员工考核与奖惩第二十一条 本所对员工实行定期考核制度。（一）考核标准1、思想品德。包括政治思想、敬业精神、工作作风、组织纪律 观念、团结协作精神、仪表仪态等。2、工作能力。包括业务水平、专业知识、学习进取精神、工作 创新精神等。3、工作业绩。包括工作效率、工作质量、与客户的关系处理等。 （二）考核办法 本所制定具体考核办法，实行逐级考核，每年年底考核一次。（三）根据考核情况，决定职务聘用及各类奖惩。第二十二条 员工奖惩（一）本所员工表现突出、工作优秀、业绩良好的，由本所按照 有关规定给予精神和物质奖励；（二）员工工作不负责任、玩忽职守，给本所造成重大损失或不 良影响的，应承担相应经济责任和法律责任。第七章 人事档案管理和社会保险第二十三条 本所的人事档案按属地原则交人才交流中心管理。 第二十四条 本所按国家有关规定， 为员工办理社会保险等相关 事宜。第八章 附 则第二十五条 本制度经全体员工讨论后报经主任会计师办公会 议批准后实施；第二十六条 本制度从二OO六年一月一日实施；第二十七条 本制度的解释权归主任会计师办公会议。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！