自主评价实施方案

湖州汽车配件有限公司数控车工自主评价实施方案单位：湖州汽车配件有限公司姓名：职业：企业培训师申报等级:三级目录一、引言二、工作体系1、组织机构2、人员安排3、制度保障4、工作流程5、管理文件三、技术体系1、评价岗位的职业名称2、评价岗位的职业能力特征3、等级设置及说明4、评价内容5、培训安排四、附件1、等级评定申请表格一、引言湖州安达汽车配件有限公司成立于 2005 年 8 月，是中机南方机械股份有 限公司的控股子公司，注册资本为人民币 2100 万元。现公司在册职工 520 余人，是与国内外著名汽车整车厂配套的专业供应 商，公司现配套主机厂有上海大众、一汽大众、上海通用、武汉神龙、上汽通 用五菱、德国大众和北美通用等知名汽车及发动机生产厂家。产品几乎覆盖大 众、通用的所有车型。主要生产与乘用车配套的气缸盖罩总成、油底壳总成、 悬挂支架等多种系列零件。公司技术力量雄厚，拥有 Anycasting/UG/proe 等模拟软件，可以进行 同步开发，目前正为上海大众 EA888 G.3 油底壳、 EA211 项目、 Yeti 项目， 上海通用C14T项目、D15项目、SM项目、GF6项目，上汽通用五菱B12T 项目、武汉神龙EB2项目、EP6项目等新项目进行新产品开发，公司注重专利 的申报，目前共有专利 15 项，在大众通用汽车配套领域同类配套企业排名前 三位。近几年来，国内生产汽车配件的企业发展迅猛，产能出现过剩，市场竞争 剧烈。我公司进汽配行业相对较早，自成立以来就一直坚持以质量取胜经营思 路，由于公司生产的汽车配件质量过硬，在行业内具有良好的口碑，在激烈的 市场竞争中仍然保持稳定的发展态势，但也存在以下两方面问题：一方面，随着市场竞争的加剧，客户对产品的成本和品质要求就随之越来 越高，因此，只有通过不断提高生产操作人员的技能水平，达到降低生产成 本、提高产品质量，才能不断增强企业竞争能力；另一方面，随着市场经济的 不断发展，特别周边地区企业规模的不断发展和扩大，招工难、留人更难成为 当下劳动密集型企业人力资源部的工作难点，并且已经逐步影响到企业的正常 有序发展。稳定员工队伍， 尤其是稳定生产操作人员队伍已经成为企业发展的 头等大事。因此，开展数控车工的自主评价就显得尤为重要，通过自主评价， 既可以有效提高数控车工的操作技能水平，生产出更多更好的优质产品；又可 以有效激励数控车工通过技能晋级来不断提高自己收入水平和在企业中的地 位，并最终达到制度留人、待遇留人的目的。、工作体系1、组织机构为有效、有序开展公司的数控车工自主评价工作，切实提高数控车工的作技能水平，公司成立数控车工自主评价工作领导小组及技能评价委员会。（1）自主评价工作领导小组组长： 沈成杰副组长： 杨林成员： 刘军 施宏亮 殷斌斌自主评价工作领导小组职责：主动与市人力资源与社会保障局进行联系沟 通，积极争取有关政策并予以落实；加强对数控车工的自主评价工作的组织领 导，确保数控车工自主评价工作的有序、有效开展；组织、指导、协调技能评 价委员会开展评价工作。（2）技能评价委员会主任： 李赵刚副主任： 赵英成员： 施连发 卢力凯 陈永军技能评价委员会工作职责：服从自主评价工作领导小组工作安排，严格按 照自主评价标准对数控车工进行评价定级；秉持公平、公正、公开原则，有序 开展数控车工评价定级工作；自觉接受有关单位及人员的监督。2、人员安排数控车工的评价定级由公司技能评价委员会承担，技能评价委员会人员、 专业特长及承担主要工作任务安排情况：（1）负责理论知识考核外邀市有关专家（由市人社局委派）公司成员（2）负责操作技能考核 外邀市有关专家（由市人社局委派）公司成员同时，每组根据需要再安排适当数量的工作人员予以配合。3、制度保障 为保证自主评价方案的顺利实施，特制定湖州安达汽车配件有限公司数控 车工等级评定制度。湖州安达汽车配件有限公司数控车工等级评定制度第一条 为了提高数控车工的操作技能水平，实现数控车工技能等级与其薪 资同步提升的联动机制，有效激发数控车工学习技术和参与技能等级评定的积 极性与主动性，从而提高数控车工的整体技能水平，结合企业实际情况，特制 订本制度。第二条 本制度适用于本公司所有从事数控车工操作的人员。第三条 数控车工技能等级划分为 4 级，中级数控车工、高级数控车工、技 师级数控车工、高级技师级数控车工等 4 个等级。第四条 数控车工技术等级评定，实行从低一级向高一级逐级晋升评定的原 则， 严禁越级评定。第五条 申请数控车工各技能等级评定的条件（1）中级数控车工评定条件A. 本单位从事本职业工作 6 年以上，且取得本职业初级职业资格证书满 4 年；B. 申报前 2 年内未发生有责任的生产安全和质量安全事故；C. 申报前 1 年内，全年工作日在 250 天以上，且没有严重违反公司各 项规章制度的行为。（2）高级数控车工评定条件A. 本单位从事本职业工作 12 年以上，且取得本职业中级职业资格证 书满 6 年；B. 申报前 2 年内未发生有责任的生产安全和质量安全事故；C. 申报前 1 年内，全年工作日在 250 天以上，且没有严重违反公司 各项规章制度的行为。（3）技师级数控车工评定条件A. 取得本职业高级职业资格证书后，连续在本单位从事本职业工作 6 年以 上。B. 申报前 2 年内未发生有责任的生产安全和质量安全事故；C. 申报前 1 年内，全年工作日在 250 天以上，且没有严重违反公司 各项规 章制度的行为。（4）高级技师级数控车工评定条件A. 取得本职业技师级职业资格证书后，连续在本单位从事本职业工作5 年以 上。B. 申报前 2 年内未发生有责任的生产安全和质量安全事故；C. 申报前 1 年内，全年工作日在 250 天以上，且没有严重违反公司 各项规章制度的行为。第六条 等级评定时间及组织数控车工的评价定级原则上 1 年开展 2 次，并于每年的 4 月、 10 月各开 展 1 次。数控车工的评价定级的具体组织工作由生产部负责，评价定级由公司 技能评价委员会负责。第七条 等级评定基本要求1、职业道德方面（1）遵守国家法律、法规和有关规定；（2 ） 具有高度的责任心、爱岗敬业、团结合作；（3 ） 严格执行相关标准、工作程序与规范、工艺文件和安全操作规程；（4 ） 学习新知识新技能、勇于开拓和创新；（5 ） 爱护设备、系统及工具、夹具、量具；（6 ） 着装整洁，符合规定；保持工作环境清洁有序，文明生产。2、基础知识方面A、基础理论知识（1）机械制图（2）工程材料及金属热处理知识（3）机电控制知识（4）计算机基础知识（5）专业英语基础B、机械加工基础知识（1）机械原理（2 ）常用设备知识（分类、用途、基本结构及维护保养方法）（3）常用金属切削刀具知识（4）典型零件加工工艺（5）设备润滑和冷却液的使用方法（6）工具、夹具、量具的使用与维护知识（7）普通车床、钳工基本操作知识C、安全文明生产与环境保护知识（1）安全操作与劳动保护知识（2）文明生产知识（3）环境保护知识D、质量管理知识（1）企业的质量方针（2）岗位质量要求（3）岗位质量保证措施与责任E、相关法律、法规知识（1）劳动法的相关知识（2）环境保护法的相关知识（3）知识产权保护法的相关知识第八条 等级评定合格后，由公司技能评价委员会进行分类汇总，并将合格 人员名单提供给公司人力资源部备案。公司人力资源部负责将合格人员工资薪 酬与等级进行挂钩提升。第九条 本办法由公司人力资源部负责解释和修订，自发布之日起执行。4、工作流程根据企业实际情况，经公司自主评价工作领导小组研究决定，对数控车工 等级评定工作分为以下四个阶段进行：第一阶段：积极宣传，充分动员充分利用公司内部报刊、会议、宣传栏等多种手段、形式，对开展数控车 工自主评价工作进行广泛宣传，动员广大数控车工操作人员积极参与技能等级 评定。关键是要向广大数控车工操作人员说明参与技能等级评定的好处，通过 评定不仅可以提高自己的技能水平，还可以提高自己的收入和在企业的影响 力，从而提高广大数控车工操作人员参与技能评定的积极性和主动性，切实为 开展自主评定工作营造良好氛围。第二阶段：开展培训，提高技能根据企业生产实际，制定切实可行的培训计划，对参加自主评定的数控车 工操作人员进行针对性的培训，切实提高参加培训人员的理论水平和实际操作 技能，顺利通过自主评定。培训工作要以“实用、实效、经济、不影响正常生 产经营秩序”为原则，使广大数控车工操作人员学有所思、学有所能、学有所 获，真正促进自主评 价工作有效开展。同时对参与自主评价的工作人员也要进 行必要的业务知识和操 作技能的学习培训，以确保自主评定工作顺利开展。第三阶段：精心组织，严格考核这是公司首次对数控车工技能等级进行自主评定，没有可借鉴的经验，因 此在思想上要务必引起高度重视，各项工作一定要精心组织、提前准备，特别 是自主评定所需的人员、场所、设备设施一定要准备到位，确保自主评定工作 万无一失。同时，技能评价委员会作为自主评价的实施主体，一定要认真履行 工作职责，始终坚持公平、公正、公开原则，严格按照自主评价标准对数控车 工操作人员进行评价定级，确保自主评价工作取得实效。第四阶段：认真总结，完善提高由于这次是公司开展的第一次自主评价工作，难免会存在着一些问题，关 键是在自主评价结束后，一定要对此次自主评价中存在的问题或不足之处，进 行认真分析、查找原因，并针对原因提出有效的整改措施，切实完善各项制 度、杜绝漏洞或改进不足之处，以达到提高自主评价工作水平的目的，并为今 后更好开展自主评价工作积累宝贵的经验。5、管理文件湖州安达汽车配件有限公司薪酬管理办法（节选）第二章薪酬 第七条生产操作人员的薪酬由基本薪酬加绩效薪酬构成。第八条基本薪酬由技能工资、工龄工资等构成。（一）工龄工资：按企业认可的有档案记载的工龄为准，每一工龄年每月 补贴10元，满一年后起算，上不封顶。本办法涉及的工龄，均指在岗工龄。（二）技能工资：技能工资与员工的技能评定等级直接挂钩，不同的技能等级其技能系数也不同。技能工资=技能工资基数x技能系数，详见下表:序号技能等级技能系数薪酬（元/月）技能工资绩效工资工龄工资其他合计备注1高级技师99002技师77003高级工55004中级工33005未定级1100说明：技能工资基数为100元三、技术体系1、评价岗位的职业名称数控车工2、评价岗位的职业能力特征具有较强的计算能力和空间感，形体知觉及色觉正常，手指、手臂灵活， 动作协调。3、等级设置及说明数控车工技能等级从低到高依次设定为中级工、高级工、技师、高级技师 四个等级。各等级技能标准见下表：1、中级数控车工职业功能工作内容技能要求相关知识一、加 工准备（一）读图与绘图1. 能读懂中等复杂程度（如：曲轴）的零件图2. 能绘制简单的轴、盘类零件 图3. 能读懂进给机构、主轴系统 的装配图1. 复杂零件的表达方法2. 简单零件图的画法3. 零件三视图、局部视图和剖 视图的画法4. 装配图的画法（二）制定加工工艺1. 能读懂复杂零件的数控车床 加工工艺文件2. 能编制简单（轴、盘）零件的 数控加工工艺文件数控车床加工工艺文件的制定（三）零 件定位与 装夹1.能使用通用卡具（如三爪卡 盘、四爪卡盘）进行零件装 夹与定位1. 数控车床常用夹具的使用方 法2. 零件定位、装夹的原理和方 法（四）刀具准备1. 能够根据数控加工工艺文件 选择、安装和调整数控车床 常用刀具2. 能够刃磨常用车削刀具1. 金属切削与刀具磨损知识2. 数控车床常用刀具的种类、 结构和特点3. 数控车床、零件材料、加工 精度和工作效率对刀具的要 求二、数 控编程（一）手工编程1. 能编制由直线、圆弧组成的 二维轮廓数控加工程序2. 能编制螺纹加工程序3. 能够运用固定循环、子程序 进行零件的加工程序编制1. 数控编程知识2. 直线插补和圆弧插补的原理3. 坐标点的计算方法（二）计 算机辅助 编程1. 能够使用计算机绘图设计 软件绘制简单（轴、盘、套） 零件图2. 能够利用计算机绘图软件计算节点计算机绘图软件（二维）的使 用方法三、数 控车床 操作（一）操作面板1. 能够按照操作规程启动及 停止机床2. 能使用操作面板上的常用 功能键（如回零、手动、MDI、修调等）1. 熟悉数控车床操作说明书2. 数控车床操作面板的使用 方法(二)程 序输入与 编辑1. 能够通过各种途径(如 DNC、网络等)输入加工 程序2. 能够通过操作面板编辑加 工程序1 .数控加工程序的输入方法1 .数控加工程序的编辑方法2 .网络知识(三)对刀1. 能进行对刀并确定相关坐 标系2. 能设置刀具参数1 .对刀的方法2 .坐标系的知识3 .刀具偏置补偿、半径补偿与刀具参数的输入方法(四)程 序调试与运行能够对程序进行校验、单步执 行、空运行并完成零件试切程序调试的方法四、零 件加工(一)轮廓加工1. 能进行轴、套类零件加 工，并达到以下要求：(1 )尺寸公差等级：IT6(2 )形位公差等级：IT8(3 )表面粗糙度：Ra1.62. 能进行盘类、支架类零件 加工，并达到以下要求：(1 )轴径公差等级：IT6(2 )孔径公差等级：IT7(3 )形位公差等级：IT8(4 )表面粗糙度：Ra1.61. 内外径的车削加工方法、 测量方法2. 形位公差的测量方法3. 表面粗糙度的测量方法(二)螺纹加工能进行单线等节距的普通三角 螺纹、锥螺纹的加工，并达到 以下要求：(1 )尺寸公差等级：IT6IT7 级(2 )形位公差等级：IT8(3)表面粗糙度：Ra1.6呵1 .常用螺纹的车削加工方法2 螺纹加工中的参数计算（三）槽类加工能进行内径槽、外径槽和端面 槽的加工，并达到以下要求：（1 ）尺寸公差等级：IT8（2 ）形位公差等级：IT8（3）表面粗糙度： Ra3.2呵内、外径槽和端槽的加工方法（四）孔加工能进行孔加工，并达到以下要求：（1 ）尺寸公差等级：IT7（2 ）形位公差等级：IT8（3）表面粗糙度： Ra3.2呵孔的加工方法（五）零件精度检验能够进行零件的长度、内外 径、螺纹、角度精度检验1. 通用量具的使用方法2. 零件精度检验及测量方法五、数 控车床 维护与 精度检 验（一）数 控车床日 常维护能够根据说明书完成数控车床 的定期及不定期维护保养，包 括：机械、电、气、液压、数 控系统检查和日常保养等1. 数控车床说明书2. 数控车床日常保养方法3. 数控车床操作规程4. 数控系统（进口与国产数 控系统）使用说明书（二）数 控车床故 障诊断1 .能读懂数控系统的报警信息2 .能发现数控车床的一般故障1 .数控系统的报警信息2 .机床的故障诊断方法（三）机床精度检查能够检查数控车床的常规几何 精度数控车床常规几何精度的检查 方法2、高级数控车工职业功能工作内容技能要求相关知识一、加 工准备（一）读图与绘图1. 能够读懂中等复杂程度（如：刀架）的装配图2. 能够根据装配图拆画零件图3. 能够测绘零件1. 根据装配图拆画零件图的 方法2. 零件的测绘方法（二）制定加工工艺能编制复杂零件的数控车床加 工工艺文件复杂零件数控加工工艺文件的 制定（三）零 件定位与 装夹1. 能选择和使用数控车床组 合夹具和专用夹具2. 能分析并计算车床夹具的 定位误差3. 能够设计与自制装夹辅具（如心轴、轴套、定位件 等）1. 数控车床组合夹具和专用 夹具的使用、调整方法2. 专用夹具的使用方法3. 夹具定位误差的分析与计 算方法（四）刀具准备1. 能够选择各种刀具及刀具 附件2. 能够根据难加工材料的特 点，选择刀具的材料、结 构和几何参数3. 能够刃磨特殊车削刀具1. 专用刀具的种类、用途、 特点和刃磨方法2. 切削难加工材料时的刀具 材料和几何参数的确定方 法二、数 控编程（一）手工编程能运用变量编程编制含有公式 曲线的零件数控加工程序1. 固定循环和子程序的编程 方法2. 变量编程的规则和方法（二）计 算机辅助 编程能用计算机绘图软件绘制装配 图计算机绘图软件的使用方法（三）数控加工仿真能利用数控加工仿真软件实施加工过程仿真以及加工代码检查、干涉检查、工时估算数控加工仿真软件的使用方法、三、零件加工（一）轮廓加工能进行细长、薄壁零件加工，并达到以下要求：（1 ）轴径公差等级：IT6（2 ）孔径公差等级：IT7（3 ）形位公差等级：IT8（4）表面粗糙度： Ra1.6 ym细长、薄壁零件加工的特点及装卡、车削方法(二)螺纹加工1.能进行单线和多线等节距的T型螺纹、锥螺纹加 工，并达到以下要求：(1 )尺寸公差等级： IT6 (2 )形位公差等级： IT8(3)表面粗糙度：Ra1.62 .能进行变节距螺纹的加 工，并达到以下要求：(1 )尺寸公差等级： IT6 (2 )形位公差等级： IT7(3)表面粗糙度：Ra1.61 . T型螺纹、锥螺纹加工中的参数计算2 .变节距螺纹的车削加工方法(三)孔加工能进行深孔加工，并达到以下 要求：(1 )尺寸公差等级：IT6(2 )形位公差等级：IT8(3)表面粗糙度： Ra1.6 m深孔的加工方法(四)配 合件加工能按装配图上的技术要求对套 件进行零件加工和组装，配合 公差达到：IT7级套件的加工方法(五)零件精度检验1 .能够在加工过程中使用百(千)分表等进行在线测 量，并进行加工技术参数 的调整2 .能够进行多线螺纹的检验3 .能进行加工误差分析1 .百(千)分表的使用方法2 .多线螺纹的精度检验方法3 .误差分析的方法四、数 控车床 维护与 精度检 验(一)数 控车床日 常维护1. 能判断数控车床的一般机 械故障2. 能完成数控车床的定期维护保养1. 数控车床机械故障和排除 方法2. 数控车床液压原理和常用液压元件(二)机床精度检验1. 能够进行机床几何精度检 验2. 能够进行机床切削精度检验1. 机床几何精度检验内容及 方法2. 机床切削精度检验内容及方法3、技师数控车工职业功能工作内容技能要求相关知识一、加 工准备（一）读图与绘图1. 能绘制工装装配图2. 能读懂常用数控车床的机械结构图及装配图1. 工装装配图的画法2. 常用数控车床的机械原理图及装配图的画法（二）制定加工工艺1. 能编制高难度、高精密、 特殊材料零件的数控加工 多工种工艺文件2. 能对零件的数控加工工艺 进行合理性分析，并提出 改进建议3. 能推广应用新知识、新技 术、新工艺、新材料1 .零件的多工种工艺分析方法2 .数控加工工艺方案合理性的分析方法及改进措施3 .特殊材料的加工方法4 .新知识、新技术、新工艺、新材料（三）零 件定位与 装夹能设计与制作零件的专用夹具专用夹具的设计与制造方法（四）刀具准备1. 能够依据切削条件和刀具 条件估算刀具的使用寿命2. 根据刀具寿命计算并设置 相关参数3. 能推广应用新刀具1. 切削刀具的选用原则2. 延长刀具寿命的方法3. 刀具新材料、新技术4. 刀具使用寿命的参数设定方法二、数 控编程（一）手工编程能够编制车削中心、车铳中心 的三轴及三轴以上（含旋转 轴）的加工程序编制车削中心、车铳中心加工 程序的方法（二）计 算机辅助 编程1. 能用计软件算机辅助设计/制造进行车削零件的造型和生成加工轨迹2. 能够根据不同的数控系统 进行后置处理并生成加工 代码编制车削中心、车铳中心加工 程序的方法（三）数控加工仿真能够利用数控加工仿真软件分析和优化数控加工工艺数控加工仿真软件的使用方法三、零件加工（一）轮廓加工1.能编制数控加工程序车削 多拐曲轴达到以下要求：（1 ）直径公差等级：IT6（2 ）表面粗糙度： Ra1.6卩m2 .能编制数控加工程序对适 合在车削中心加工的带有 车削、铳削等工序的复杂 零件进行加工1 .多拐曲轴车削加工的基本知识2 .车削加工中心加工复杂零件的车削方法（二）配 合件加工能进行两件（含两件）以上具 有多处尺寸链配合的零件加工 与配合多尺寸链配合的零件加工方法（三）零件精度检验能根据测量结果对加工误差进 行分析并提出改进措施精密零件的精度检验方法检具设计知识四、数 控车床 维护与 精度检 验（一）数控车床维护1 .能够分析和排除液压和机械故障2 .能借助字典阅读数控设备的主要外文信息1 .数控车床常见故障诊断及排除方法2 .数控车床专业外文知识（二）机床精度检验能够进行机床定位精度、重复定位精度的检验机床定位精度检验、重复定位 精度检验的内容及方法五、培 训与管 理（一）操作指导能指导本职业中级、高级进行 实际操作操作指导书的编制方法（二）理论培训1. 能对本职业中级、高级和 技师进行理论培训2. 能系统地讲授各种切削刀 具的特点和使用方法1. 培训教材的编写方法2. 切削刀具的特点和使用方 法（三）质量管理能在本职工作中认真贯彻各项质量标准相关质量标准（四）生产管理能协助部门领导进行生产计 戈V、调度及人员的管理生产管理基本知识（五）技 术改造与 创新能够进行加工工艺、夹具、刀 具的改进数控加工工艺综合知识4、高级技师数控车工职业功能工作内容技能要求相关知识一一、工艺分析于设计（一）读图与绘图1. 能绘制复杂工装装配图2. 能读懂常用数控车床的电气、液压原理图1. 复杂工装设计方法2. 常用数控车床电气、液压原理图的画法（二）制定加工工艺1. 能对高难度、高精密零件 的数控加工工艺方案进行 优化并实施2. 能编制多轴车削中心的数 控加工工艺文件3. 能够对零件加工工艺提出 改进建议1. 复杂、精密零件加工工艺 的系统知识2. 车削中心、车铳中心加工工艺文件编制方法（三）零 件定位与 装夹能对现有的数控车床夹具进行 误差分析并提出改进建议误差分析方法（四）刀具准备能根据零件要求设计刀具，并 提出制造方法刀具的设计与制造知识一、零件加工（一）异形零件加工能解决高难度（如十字座类、 连杆类、叉架类等异形零件） 零件车削加工的技术问题、并 制定工艺措施高难度零件的加工方法（二）零件精度检验能够制定咼难度零件加工过程 中的精度检验方案在机械加工全过程中影响质量 的因素及提高质量的措施四、数 控车床 维护与 精度检 验（一）数控车床维护1 能借助字典看懂数控设备的主要外文技术资料2 能够针对机床运行现状合理调整数控系统相关参数3 能根据数控系统报警信息判断数控车床故障1 数控车床专业外文知识2 数控系统报警信息（二）机床精度检验能够进行机床定位精度、重复定位精度的检验机床定位精度和重复定位精度 的检验方法（三）数 控设备网 络化能够借助网络设备和软件系统 实现数控设备的网络化管理数控设备网络接口及相关技术五、培 训与管 理（一）操作指导能指导本职业中级、高级和技 师进行实际操作操作理论教学指导书的编写方法（二）理论培训能对本职业中级、高级和技师 进行理论培训教学计划与大纲的编制方法（三）质量管理能应用全面质量管理知识，实 现操作过程的质量分析与控制质量分析与控制方法（四）技 术改造与 创新能够组织实施技术改造和创 新，并撰写相应的论文。科技论文撰写方法4、评价内容等级评价定级分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用阅卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。技师及高级技师还须进行综合评审。理论知识考试、实际操作考核满分均为100分，两项均达到60分以上（含60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。理论知识考试时间均为90分钟；每个等级技能操作考核时间不少于 90分 钟。理论知识考试先建立试题库，技能操作考核先进行必要的培训。评定内容权重表如下：（1 ）理论知识项目中级（%）高级（%）技师（%）高级技师（%）基本职业道德5555要求基础知识20201515加工准备151530一相数控编程202010一数控车床操作55一一关零件加工30302015知数控车床维护与精度检验551010识培训与管理一一1015工艺分析与设计一一一40合计100100100100（2 ）技能操作项目中级 （%）高级（%）技师（%）高级技师（%）加工准备101020一机数控编程202030一能数控车床操作55一一要零件加工60604045求数控车床维护与精度检验55510培训与管理一一510工艺分析与设计一一一35合计1001001001005、培训安排（1）培训目的为提高数控车工的理论水平和操作技能，全面提高生产优质产品的综合能 力，有效推进企业可持续发展。（2）培训目标通过培训，使参训人员准确了解并掌握职业道德、职业守则，以及基础理 论知识，机械加工基础知识，安全文明生产与环境保护知识，质量管理知识， 相关法律、法规知识以及日常管理、培训与指导等技能。（3）培训时限申报评定中级的不少于100学时；高级的不少于80学时；技师的不少于80 学时。（4）培训教师理论培训教师：应具有本职业（专业）大学本科以上学历或中级以上专业 技术任职资格；操作技能培训教师：培训中级的教师应具有本职业高级职业资格证书；培 训高级的教师应具有本职业技师职业资格证书；培训技师的教师应具有本职业 技师职业资格证书 3 年以上或高级专业技术职务任职资格。（5）培训场地理论知识培训设在公司培训室，并配备投影仪、无线话筒等设备；操作技 能培训设在生产车间现场。（6）培训组织由公司人力资源部牵头组织，生产部、技术部、行政部予以配合。（7）培训内容理论方面：职业道德、职业守则，以及基础理论知识，机械加工基础知识，安全文明生产与环境保护知识，质量管理知识，相关法律、法规知识；操作技能方面：生产准备、生产操作、设备维护与保养，参加技师等级评 定培训还将增加日常管理、培训与指导等内容。（8）经费预算本着互惠互利原则，经与湖州职业技术学院协商达成以下意见：理论知识培训，由湖州职业技术学院派老师上门服务，根据需要到公司培 训室授课。操作技能培训设在生产车间现场，由企业内部培训师具体培训。培训费用按每人1000元计收，低于20人不予开班，低于30人每人加收 培训费的10%，多于50人每人优惠收培训费的10%。(9) 激励措施为了激励生产操作人员积极主动参加等级评定培训，经公司研究予以以下激励措施：培训期间按出勤计，并给予发放生活费。培训后经考核合格取得等级评定证书，其培训费的50%给予报销。附件1 ：等级评定申请表格表1 ：员工技能等级评定申请表姓名部门班组工种入司时间学历年龄参加工作时间申请等级级申请理由(主要描述本人现已达到的技术水平)：签名：日期：年 月曰导师意见（主要包括工作态度及技术掌握状况）：签名：日期：年 月曰班长意见（主要包括工作表现、导师的意见是否属实）：签名：日期：年 月曰部门意见（主要审核是否同意评定）：签名：日期：年 月曰人力资源意见（主要为是否批准进行评定）：签名：日期：年 月曰表2 :技能等级晋升申请表姓名部门班组工种现技能等级现技能等级评定时间申请评定等级申请理由（主要描述本人现已达到的技术水平）：签名：日期：年 月曰导师意见（主要包括工作态度及技术掌握状况）：签名：日期：年 月曰班长意见（主要包括工作表现、导师的意见是否属实）：签名：日期：年 月曰部门意见（主要审核是否同意评定）：签名：日期：年 月曰人力资源意见（主要为是否批准进行评定）：签名：日期：年 月曰表3 :技能评定评审表姓名班组入司时间工种现技能等级考核成绩理论考试成绩：分评分人：日期：年 月 日审核人：日期：年 月 日实操测试成绩：分评分人：日期：年月日审核人：日期：年月日综合成绩：分评分人：日期：年月日审核人：日期：年月日评审组评审意见评审组年 月 日，对同志进行了评审，其评审结果如下：评审组成员分管领导意见总经理意见表4 :技能评定结果通知单同志：根据理论考试和世家操作考核成绩，评审小组认为您的技能水 平已达到 （工种） 级，特向您表示祝贺！根据有关规 定，现决定从次月起对您的薪资进行调整。希望您在今后的工作中 再接再厉，不断提高技能水平，为公司的快速发展做出新的更大的 贡献！人力资源部年月日表5 ：个人技能工作总结工作总结（包括：1技术能力、2综合素质）申报人/日期:注：内容如写不下，可另附纸感谢下载!欢迎您的下载，资料仅供参考