聘用制管理人员管理办法汇总

武汉软件工程职业学院武汉市广播电视大学聘用制人员管理办法为加强和规范我校聘用制人员管理，根据国家和省市有关法规，结合学校工作实际，制定本办法。一、本办法所指的聘用制人员是指因学校教师、辅导员、职员、其他专技、工勤等岗位因工作需要而聘用的不列入学校事业编制的人员。对临时性、辅助性或替代性的工作岗位将按照国家和省市规定逐步实行劳务（人才）派遣。二、聘用原则遵循按需设岗、计划控制、择优聘用、亲属回避、合同管理的原则。三、聘用条件（一）基本条件1.遵守国家法律、法规及学校的各项规章制度，热爱教育事业，思想品德好，严格履行岗位职责；2.工作态度积极、有较强的实际工作能力；3.身体健康，能坚持满负荷工作；4.国家承认的学历、学位。（二）除具备以上基本条件外，各岗位选聘条件如下：1.聘用制教师选聘条件：第一学历须为一本院校本科，获得学士或以上学位。紧缺专业人才条件可适当放宽至二本。所学专业符合我校教学需要，能独立讲授专业理论课程和承担实习实训教学任务。仪表严谨，举止端庄，谈吐文明，讲普通话。年龄在45 周岁以下。特殊人才年龄可适当放宽。2.聘用制辅导员选聘条件：具备本科以上学历，原则上要求是中共党员，德才兼备，乐于奉献，热爱大学生思想政治教育事业；具有相关的学科专业背景，具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力；无生理、心理和传染疾病，初次选聘年龄不超过35 岁。3.管理岗位选聘条件：指导教师必须具有大学本科学历，年龄男性不超过 63 周岁、女性不超过 58 周岁。一般管理岗位必须具有大专及以上的学历，年龄男性不超过 63 周岁、女性不超过 58 周岁。具备一定的组织管理能力和语言、文字表达能力；4.其他专业技术岗位选聘条件：具有大专及以上的学历，年龄男性不超过 63 周岁、女性不超过 58 周岁。实习、实训岗位紧缺人才男性年龄可放宽到 65 周岁。具有相关的学科专业背景和专业能力，能独立开展专业工作。5.工勤岗位选聘条件：技术工人岗位必须具备高中及以上学历，有五年及以上本岗实际工作经历，持有相应工种上岗操作证或技术等级证（技术等级证书为市人社局或原人事局认定的），具备较强的实际操作技能，年龄男性不超过 63 周岁、女性不超过53 周岁 (汽车驾驶、维修岗位男性不超过60 周岁、女性不超过50 周岁，实习、实训岗位紧缺人才男性年龄可放宽到 65 周岁、女性年龄可放宽到55 周岁。普通工人岗位中教学楼管理员、门卫、保洁员等必须具有初中及以上学历，学生公寓管理员必须具有高中以上学历。年龄男性不超过63 周岁、女性不超过53 周岁。四、聘用程序1由部门提出聘用申请，填写聘用制人员使用计划审批表，报组织人事处审批。2组织人事处根据部门工作量和缺编情况，经分管领导批准后，下达聘用制人员使用计划。3组织人事处会同相关部门按照下达的聘用制人员使用计划，在一定范围内实行公开招聘，择优录用。4聘用制人员将其身份证、户口、学历（学位）证、职称资格证、从业资格证、独身子女证、身体健康证明、退休证、社保缴费单据、待业（下岗）证等原件和复印件提供给组织人事处存查，并填写聘用制人员用工名册、聘用制人员登记表。聘用制人员档案委托人才机构进行管理，费用自理。5. 使用部门及个人办理备案登记和报到手续。五、聘用制人员管理与考核1.学校与聘用制人员签订聘用合同（从业年龄以外签订聘用协议）一式三份，用人部门、组织人事处和聘用人员各执一份。聘期一般为3年，试用期为 1-12 个月，试用期包括在聘用合同期内，试用期满考核合格的继续聘用，不合格的及时解聘。2、学校组织人事处是学校聘用制人员管理的职能部门，负责对全校聘用制人员使用总量、计划调控、资格审核、工资发放、聘用期限、续聘和辞退手续等实行统一管理。未经批准，部门严禁擅自使用。3、用人部门负责聘用制人员的日常管理与考核，制定岗位职责，按照聘用合同（协议）和岗位职责要求对聘用制人员实行年度考核，对年度考核不合格或不能履行岗位职责、违规违纪或触犯法律的聘用制人员，学校可提前解除合同（协议）。3、聘用制人员聘期内要求解除聘用关系，应当提前三十天以书面形式通知部门，由部门负责人签署意见后报组织人事处办理解聘手续。4聘用制教师和辅导员必须参加教师岗前培训，费用自理，考试合格者，学校为其办理高校教师资格证，学校可为其职称申报出具业务考核和教学能力证明。5. 聘用制教师在见习期和试用期期间实行坐班制，周课时不超过4学时，期满学期基本教学工作量为周平均12 课时；聘用制辅导员工作满 1 年，符合相关条件者，在不影响本职工作的前提下，可适量承担相关课程的教学工作，周课时不超过4 学时，课酬标准参照学校相关规定执行。6. 为保证辅导员队伍相对稳定，合同聘用制辅导员聘期内原则上不进行岗位调整。7聘期内，因学校工作需要安排节假日值班、加班的，实行轮（补）休制，因工作需要无法轮（补）休，按学校有关文件规定执行。8受聘期间，婚产假、计划生育假、丧假按国家和学校管理规定执行；一年聘期内因事假累计超过三十天，旷工三天（含三次）或旷课 4 节以及合同规定的其他情形的，学校将终止劳动合同（协议）。9工作满 2 年的聘用制人员，在不影响工作的前提条件下，经所在部门同意，报组织人事处批准后，可申请在职学历（学位）培训，所需费用自理。10聘期内，学校按武汉市相关文件规定，为其办理社会保险，个人缴纳部分由学校从本人工资中代为扣缴。11其他未尽事宜，依合同相关规定执行。六、工资及福利待遇为稳定聘用制人员队伍，有效调动聘用制人员工作热情，学校根据岗位特点和工作年限的的不同确定岗位工资及津补贴待遇。具体标准如下：工资及津 岗位通补贴标准住校岗位类别 工资 工龄 津学生管讯 备（等级）补贴 （元/理费 (元/ 费（元/ 贴(元/年注月生月）月）（元 /月）新标准教师 岗高级 280080位中级2300初级2100辅导员岗中级220080220150位初级1800管理岗位 指导 中级2000801 50教师初级1700科办员其他专业技术岗位中级初级工勤 岗位1700高级28008022001800客车驾驶技工 技师20008050 员岗位发放通讯费高级工中级工以下18001600管理普工员、 1400门卫保洁员、1200勤杂几点说明：1.岗位工资：根据外聘人员资历、岗位性质及工作任务确定，特殊人才根据具体情况确定其专业技术职务工资。聘用制教师在完成额定教学工作量（ 12 节/周）基础上方可全额发给。出现旷工或教学事故者，按实际天数 /次数的 5 倍扣发岗位工资。2.工龄津贴：指来我校工作并在人事备案的未超过从业年龄的编外人员（不含人事代理人员），已办理退休手续的人员不享受。工龄津贴计算口径为：现工作年份来校工作年份80（初始核算来校工龄最高不超过 10 年）；工龄津贴标准将根据学校办学效益实行动态管理。3.住校补贴：指因工作性质住校值班且无法轮休或补休的人员，按每月 220 元标准给予补贴。4.学生管理费：关凤路校区学生辅导员按每生1 元标准发给学生管理费，原则上最高不超过200 元/月。崇仁路校区指导教师管理学生200 人以上的按每生1 元标准发放学生管理费，原则上最高不超过200元/月。5.为了鼓励签订聘用合同 (协议的人员尽职尽责完成本职工作，凡工作满一年以上且年度考核等级为优秀人员给予一次性奖励（考核办法和奖励标准待定）。考核结果不合格者将直接予以辞退。6.节假日福利：教师节享受在编在岗人员同等待遇，元旦节、春节、劳动节和国庆节等节日福利费按在编在岗人员50%标准发放。7.寒暑假休息期间工资的发放：因岗位性质、职责要求不能放假的岗位按全额发放，其他岗位按岗位工资标准发放。对非常规性加班，其加班费按实际工作天数计发。8.婚产假、计划生育假、丧假按国家和学校管理规定执行，期间岗位工资按全额发放。病、事假按请假实际天数扣发工资。一年聘期内因事假累计时间超过一个月，以及聘期内旷工三天或三次（含三次）违反学校规章制度和劳动纪律者以及合同（协议）规定其他情形的，学校将解除或终止劳动合同（协议）。9.社会保险费：根据武汉市社保缴费规定执行，个人缴纳部分由学校从本人工资中代为扣缴。七、外聘人员工资发放各用工部门必须在当月二十日前（遇节假日提前）将工资结算表及考勤表送组织人事处审核汇总后，财务处发放。凡未经组织人事处备案的外聘人员，财务处不得支付工资及福利待遇。八、本办法由组织人事处负责解释。九、本办法从 2012 年 12 月 1 日起执行，原外聘人员管理试行办法与本管理办法相冲突的以本管理办法为准。武汉软件工程职业学院办公室2012 年 11 月 16 日印发共印 50份