南开大学22春《组织理论》在线作业二及答案参考56

上传人:住在****她 文档编号:87458544 上传时间:2022-05-09 格式:DOCX 页数:14 大小:14.21KB
返回 下载 相关 举报
南开大学22春《组织理论》在线作业二及答案参考56_第1页
第1页 / 共14页
南开大学22春《组织理论》在线作业二及答案参考56_第2页
第2页 / 共14页
南开大学22春《组织理论》在线作业二及答案参考56_第3页
第3页 / 共14页
点击查看更多>>
资源描述
南开大学22春组织理论在线作业二及答案参考1. 做出决策是为了建构意义,因为意义服务于行动,行动又服务于偏好和身份。( )A.正确B.错误参考答案:A2. 利用行为科学的知识和技术,并结合组织目标和个人发展要求,实现组织的自我更新与开发的过程是指( )利用行为科学的知识和技术,并结合组织目标和个人发展要求,实现组织的自我更新与开发的过程是指( )A.组织开发B.组织发展C.组织变革D.组织学习参考答案:B3. 简单循环学习只有一个反馈环,它比较适合于非常规的学习和需要及时纠正错误的学习。( )A.错误B.正确参考答案:A4. 麦克利兰提出的“后天需要论”包括( )。A.成就需要B.尊重需要C.人际关系需要D.权力需要E.安全需要参考答案:ACD5. 传统组织设计的基本原则有( )。A.管理规范B.单一命令C.一致性D.金字塔式职业生涯E.专业化分工参考答案:BCDE6. 组织影响其成员的方式有两个方面:一方面,培养组织成员的态度、习惯和精神状态,以此引导组织成员做出有益于组织的决定;另一方面,迫使组织成员影响别人的决定。( )A.错误B.正确参考答案:A7. 目标管理是行政组织自身管理的方法之一,其提出者是( )。A.泰罗B.法约尔C.德鲁克D.弗雷德里克森参考答案:C8. 作为古典官僚制学派的代表人,韦伯提出了几种权威分别产生于是( )。A.奖励权B.制度、惯例C.个人才能D.惩罚权E.法律参考答案:BCE9. 需要既可以表现为要争取的渴望,也可以表现为要回避所不希望的欲望。( )A.错误B.正确参考答案:A10. 现代社会是由各种各样的组织构成的,如政治组织、经济组织、文化组织、社会组织等。( )A.错误B.正确参考答案:B11. 经验和解释的模糊性使意义的构建对生活至关重要,经历过的事件自动具有清晰的意义。( )A.错误B.正确参考答案:A12. 组织目标为引导和调整组织的决策和控制活动提供基础或依据。( )组织目标为引导和调整组织的决策和控制活动提供基础或依据。( )A.正确B.错误参考答案:B13. 被誉为“组织理论之父”的著名学者是( )。A.泰罗B.法约尔C.马克斯韦伯D.西蒙参考答案:C14. 一般而言,组织文化有以下哪几个层次构成?( )A.制度层B.物质层C.精神层D.文化层E.人物层参考答案:ABC15. 强调“组织应最大限度的满足组织内部不同参与者尤其是弱势群体的期望和要求”的是组织评价的:( )A.效率观B.目标观C.社会正义观D.战略环境观参考答案:C16. 一个组织相对于其任务环境内的要素的权力,取决于在多大程度上组织有能力满足该要素的需求并且垄断这种能力。( )A.错误B.正确参考答案:B17. 对某种刺激或压力做出反应的强弱程度,取决于希望解决此问题的人们的价值观和知识水平、组织的顾客及公众关注这些问题的程度等。( )对某种刺激或压力做出反应的强弱程度,取决于希望解决此问题的人们的价值观和知识水平、组织的顾客及公众关注这些问题的程度等。( )A.正确B.错误参考答案:A18. 在组织中,通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是( )在组织中,通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是( )A.正式群体B.任务群体C.命令群体D.非正式群体参考答案:D19. 从提高领导力角度来讲,领导者应着重提高的权力为( )。A.法定权B.奖励权C.感召权D.专长权E.强制权参考答案:ACD20. 组织调整的主要方法有( )。A.明确职能与责任B.创建健康的组织文化C.改善信息管理体制D.运用监督控制手段E.重新评价已委任的权责参考答案:ABCDE21. 20世纪20年代至30年代,美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础,对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是:( )20世纪20年代至30年代,美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础,对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是:( )A.社会实验B.霍桑实验C.疲劳实验D.心理实验参考答案:B22. 领导者的权力主要来自于两个方面,除了职位权力外还有( )A.个人权力B.法定权力C.专长权力D.奖赏权力参考答案:A23. 组织的生存和发展依赖于环境,这是最根本意义上的环境对组织的依赖。( )A.错误B.正确参考答案:A24. 一定的社会文化塑造了沟通参与者特有的沟通方式和沟通过程。( )A.错误B.正确参考答案:A25. 现代组织改革理论基本上排除为了消除组织中的弊端而采取急剧变革的方法,即基本上主张渐进的改革。( )A.正确B.错误参考答案:A26. 组织行动如果获得反复的成功,就会过高地评价原来的知识,就有可能利于创造新知识。( )A.错误B.正确参考答案:A27. 按照赫茨伯格的双因素理论,与激励因素有关的是_按照赫茨伯格的双因素理论,与激励因素有关的是_A.工作内容B.工作环境C.组织变革D.决策参考答案:A28. 在赫兹伯格的双因素理论中,以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用?_A.目标因素B.成就因素C.兴趣因素D.保健因素参考答案:D29. 影响组织结构的因素有( )。A.规模B.战略C.技术D.制度E.人员参考答案:ABCD30. 如果把非正式组织暂时排除在外,那么组织中的权力就是依托在某一个特定职务上的职权。( )A.错误B.正确参考答案:B31. 组织文化的主要构成包括( )。A.组织宗旨B.组织行为规范C.组织愿景D.组织精神E.组织价值观参考答案:BDE32. 竞争价值类型化观中,有几种组织有效模型,包括( )。A.内在过程模型B.组织协调系统C.开放系统模型D.合理模型系统E.人际关系模型参考答案:ACDE33. 组织对外界的影响并不只是消极地承受,组织一般做出两种反应,即适应和控制。( )A.错误B.正确参考答案:B34. 按照赫茨伯格的双因素理论,与激励因素有关的是( )。A.工作内容B.工作环境C.组织变革D.决策参考答案:A35. 信息沟通能够消除组织中的各种纠葛与敌对情绪,还可以提高组织成员的士气和心理满足,从而可以提高组织整体的效率。( )A.错误B.正确参考答案:A36. 目标管理要促进和改善信息沟通和反馈,这同时也是实行目标管理的条件。( )A.错误B.正确参考答案:B37. 被誉为“组织理论之父”的代表性的学者是:( )A.泰罗B.法约尔C.马克斯韦伯D.西蒙参考答案:C38. “社会人”的假设来源于( )。A.亚当斯密B.法约尔C.梅奥D.泰罗参考答案:C39. 组织改革总是存在不确定性和危险性。( )A.错误B.正确参考答案:B40. 组织对人的行为会发生重大影响。( )A.错误B.正确参考答案:B41. 权力是根据组织的规范而具有正当性,因此是与组织的正式角色密切相关的概念。( )A.错误B.正确参考答案:A42. 目标管理是组织自身管理的方法之一,其提出者是( )。A.泰罗B.法约尔C.德鲁克D.弗雷德里克森参考答案:C43. 组织对外界的控制有两种方式,即直接控制和间接控制。( )A.错误B.正确参考答案:A44. 组织往往为了自身的合法化而并非迎合社会希望的目标。( )A.错误B.正确参考答案:A45. 下列不属于导致各部门权力差异的原因的是( )A.部门的相互依赖程度B.处理不确定性的能力C.组织部门的中心地位D.部门领导人的能力参考答案:D46. 命令统一性的基本含义是:( )命令统一性的基本含义是:( )A.一个下级只服从一个上级的直接指挥B.命令由上级作出C.命令由专门部门拟订D.命令必须执行参考答案:A47. 政策是以一组前提即事实要素和价值要素中推理出来的结论。( )A.正确B.错误参考答案:A48. 现代组织理论认为,组织改革是必要的和可行的,而这种观点是以如下关于组织改革的前提或基本假定为根据。( )A.错误B.正确参考答案:B49. 领导在组织中具有决定和实现组织目标方面的主导功能。( )A.错误B.正确参考答案:B50. 任何组织都有一个最终目标是目标理论评价组织有效性的假设之一。( )A.错误B.正确参考答案:B51. 组织理论是为提高各种组织的( )而产生和发展起来的A.效果B.效率C.利润D.声誉参考答案:B52. 意义的解释就是神话、象征、仪式和故事。( )A.错误B.正确参考答案:A53. 对某种刺激或压力做出反应的强弱程度,取决于希望解决此问题的人们的价值观和知识水平、组织的顾客及公众关注这些问题的程度等。( )A.错误B.正确参考答案:B54. 组织文化建设的出发点和归宿是_A.行为规范和规章制度B.组织目标或宗旨C.共同的价值观D.作风及传统习惯参考答案:C55. 一般而言,组织理论的发展经历了以下几个阶段:( )A.古典组织理论阶段B.新古典组织理论阶段C.近代组织理论阶段D.现代组织理论阶段E.科学组织理论阶段参考答案:ABD56. 通常所讲的临时性组织结构除了项目小组外另一种是( )。A.H型组织B.事业部型组织C.矩阵型组织D.U型组织参考答案:C57. 强化理论的主要方式有( )。A.正强化B.激励C.维持D.自然消退E.惩罚参考答案:ADE58. 员工、环境、工作三者之间的密切配合的组织研究方法是( )。A.权变方法B.系统方法C.行为科学D.管理科学参考答案:A59. 期望理论认为人的行为动机取决于效价和( )。A.报酬B.期望值C.个人成就D.他人认可参考答案:B60. 组织境界的意义还在于,它有助于理解为组织生存和发展所必需的过滤作用以及组织与外部环境的沟通与交互作用的途径和方式等,还有助于理解组织规模与结构及功能范围等也是不可回避的问题。( )A.错误B.正确参考答案:B
展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 图纸专区 > 大学资料


copyright@ 2023-2025  zhuangpeitu.com 装配图网版权所有   联系电话:18123376007

备案号:ICP2024067431-1 川公网安备51140202000466号


本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!