人事表格(运行)

旭恒地产 人力资源系统管理表格GA001年月人员需求计划表（月报）部门： 负责人： 填表日期：岗位现有人数需求人数学历性别需求原因试用期工资围到位日期增/补第一周第二周第三周第四周合计备注：（1）本表须在每月25日前向人力资源部报出次月的需求情况。 （2）3、6、9月只报季报，12月只报年报。旭恒地产 人力资源系统管理表格GA002年季人员需求计划表（季报）部门： 负责人： 填表日期：岗位现有人数需求人数学历性别需求原因试用期工资围到位日期增/补第一月第二月第三月合计备注：（1）本表须在每季最后一月的25日前向人力资源部报出下一个季度的需求情况。 （2）3、6、9月只报季报，12月只报年报。旭恒地产 人力资源系统管理表格GA003年人员需求计划表（年报）部门： 负责人： 填表日期：岗位现有人数需求人数学历性别需求原因试用期工资围到位日期增/补合计备注：（1）本表须在每月25日前向人力资源部报出次月的需求情况。 （2）3、6、9月只报季报，12月只报年报。旭恒地产 人力资源系统管理表格GA004部门增编申请表部门岗位人数工作地点需到职日期用工性质: 空缺 增编 增岗 储备申请理由: 部门经理签字/日期:年 龄经 验性 别 学历及专业备 注基本要求：审批意见本系统总监人力资源部人力行政总监总经理签字:日期:签字:日期:签字:日期:签字:日期:备注：增编及储备被赋予新职责时,应提交相应的职务/岗位说明书。47 / 47旭恒地产 人力资源系统管理表格GA005应聘人员登记表一、基本资料姓 名性 别照片出生日期婚姻状况民 族籍 贯身 高体 重血 型政治面貌职 称语言及程度（英语与其它语种）：毕业院校所学专业最高学历学 位计算机技能毕业时间户口所在地户口性质 农村 城镇 （请在框打）当前通讯地址联系二、特长、业余爱好与优劣势分析优势：劣势：三、家庭主要成员及社会关系称 谓姓 名工作单位或地址职 务联系四、教育及培训在校学习学校名称起止时间专业所获证书在职培训学校名称起止时间专业所获证书五、工作经历(全部)起止时间公司名称服务部门最终职务最高薪资联系工作职责、业绩及离职原因起止时间公司名称服务部门最终职务最高薪资联系工作职责、业绩及离职原因起止时间公司名称服务部门最终职务最高薪资联系工作职责、业绩及离职原因起止时间公司名称服务部门最终职务最高薪资联系工作职责、业绩及离职原因六、自我评价及职业规划自我评价及未来两年之职业规划职业意向1、2、3、工资要求上限： 下限：其他待遇要求最快到岗时间七、其他说明您过去有无经历或不良记录？如有，请说明：您过去曾受过何种奖励？如有，请说明：您有无其他需说明之情况：八、应聘人员岗位同意书1、 本人自愿应聘为贵公司的岗位，并愿意遵守贵公司各项管理规定2、 本人所填此份人事资料表的各项容均为真实情况，并同意贵公司就其真实性进行调查，若发现本人有任何歪曲事实或隐瞒不良经历的行为，愿接受贵公司无偿辞退的处理。3、 本人试用期未满六个工作日而辞职，同意贵公司不予发给薪资。4、 试用期间或期满离职，愿依贵公司规定办妥离职手续后再发给薪资。5、 以上各项条款，本人绝无异议，特签名以示同意。签名：年 月 日旭恒地产 人力资源系统管理表格GA006应届毕业生招聘登记表申请职位： 工程 销售 管理 其它性别出生年月婚否籍贯民族政治面貌身高（必须正确填写）现户口所在地XX:_现就读学校所学专业学位学校家庭校主管分配部门名称联系人第一外语级别第二外语级别何类毕业： 统招统分 自费 代培或委培 定向 其它本科班级排名班级总人数硕士班级排名班级总人数是否有补考：否 是 如是请列明补考科目：是否报考： 硕士 博士 博士后 是否服从公司统一安排： 是否答辩时间毕业时间预计报到时间有无申请出国深造：有无 若有请注明何时申请：个人专业及业余爱好个人简历（要求从高中填写、包括时间、院校、专业、学位）时 间 就读学校 专业 学位年月至年月 年月至年月 年月至年月 年月至年月 工作履历（包括工作或兼职工作时间、单位、工作容、所受的培训）时 间 工作单位 从事的工作 所受培训年月至年月 年月至年月 年月至年月 科研状况：（包括研究的课题容、应用领域、科研成果及论文发表情况）受过何种奖励：受过何种处罚：以往病史：（如传染病、精神病等）性格特征及自我评价：在校期间担任过哪些社会工作、任何职务、业绩如何？家庭主要成员：关系 工作单位 职位本人保证以上填写的每一项容真实，如有虚假，本人愿意接受公司有关规定所做出的处理意见申请人签名：申请日期：旭恒地产 人力资源系统管理表格GA007面试初试评价表： 应聘职位：评分项目评 分行为事例记录权 重54321仪容、礼貌、精神态度、整洁、衣着极佳佳平平略差极差体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀平平稍慢劣所具经历与本公司任职要求之配合程度极配合配合尚配合未尽配合未能配合前来本公司服务之意愿极坚定坚定普通犹豫极低总分数期望薪酬（）； 通勤距离（）婚姻状况（）； 生育状况（）其他特别信息：面试评语：总评： 进入下一次面试 不予考虑 备选 面试人： 日期：备注：面试人员，根据面试成绩在适当之方格打，并对判断得分的事例作认真记录。旭恒地产 人力资源系统管理表格GA008复试评价表 填表日期： 年 月 日应聘岗位XX性别年龄类 别等 级 评 定口头表达能力优 好 一般 不足 差灵活应变能力优 好 一般 不足 差情绪控制力优 好 一般 不足 差上进心与自信心强 较强 一般 不足 差责任感与归属意识强 较强 一般 不足 差社交能力和人际关系优 好 一般 不足 差个人性格品质优 好 一般 不足 差专业技能学识优 好 一般 不足 差管理能力领导与指挥优 好 一般 不足 差计划与控制优 好 一般 不足 差决策优 好 一般 不足 差授权与激励优 好 一般 不足 差面试评语总评拟予录用 进入下一次面试 不予考虑 备选 面试人： 日期：面试人： 日期：说明：评定时，请在选择等级下面打“”。备注： 填表日期： 年 月 日旭恒地产 人力资源系统管理表格GA009新进员工入职引导表： 入职部门： 试用岗位：入职引导时间：自年月日至年月日，请相关部门为新进员工办理以下手续（在对应上打“”并签字）。项目容办理情况经办人签字入职手续 审核相关证件原件、收取复印件 介绍工作时间、用餐情况等。岗前培训引导（人力资源部负责）学习 介绍企业的历史及其发展规划 介绍企业文化、经营理念及企业的组织机构 企业基本规章制度 团队意识 介绍部门负责人和分管领导强调 工作时间 迟到处罚 请假手续办理 离职规定 培训规定 办理会员卡到客户服务部办理实力会会员卡员工办公环境基本情况引导（行政部与用人部门负责）桌椅及其它用具配置 电脑配置、办公自动化培训 按标准发放办公用品公布通讯方式部门实地培训引导（部门负责人）第一天： 欢迎新员工到职。 介绍新员工/职务。 介绍主管/同事/辅助人员。 介绍本部门架构和职责与其它部门的工作关系。 引导新员工开始工作，介绍工作程序。 介绍本部门配备的办公设备。 介绍本部门常用文件、单据、表格。第二天： 讲解工作中质和量的要求。 讲解有关的工作制度。一周： 继续检查、讲评和指导工作，并进行反馈和沟通。备注：此表由新员工完成每项容之后在相关容前打钩，新员工报到之日后第10天将此表交给人力资源部人力资源管理员，以便存档。 旭恒地产 人力资源系统管理表格GA010请假单姓 名部 门职 务假 别 事假 病假 婚假 丧假 产假 工伤假事 由时 限自 年 月 日 时至 年 月 日时止，共计 天 部门经理意见系统总监意见人力资源部意见人力行政总监意见总经理批示备注：三天以的假经部门经理及人力资源部签字即可；三天以上的假须经以上所有程序，即由总经理签字确认为准；请假人须自行进行请假手续审批，审批完毕后将假条交至人力资源部备案。旭恒地产 人力资源系统管理表格GA010请假单姓 名部 门职 务假 别 事假 病假 婚假 丧假 产假 工伤假事 由时 限自 年 月 日 时至 年 月 日时止，共计 天 部门经理意见系统总监意见人力资源部意见人力行政总监意见总经理批示备注：三天以的假经部门经理及人力资源部签字即可；三天以上的假须经以上所有程序，即由总经理签字确认为准；请假人须自行进行请假手续审批，审批完毕后将假条交至人力资源部备案。旭恒地产 人力资源系统管理表格GA011出差申请表实力集团出差人联系方式部 门出差事由：出差地点出发时间预计返回时间填表时间使用交通工具出差期间工作交接情况:部门经理审批:： 签字/日期：总监分管领导审批：签字/日期：总经理审批：签字/日期：人力资源部 签字/日期：备注：出差前需填写此表，自行留复印件，原件交人力资源部备案。旭恒地产 人力资源系统管理表格GA011出差申请表旭恒地产出差人联系方式部 门出差事由：出差地点出发时间预计返回时间填表时间使用交通工具出差期间工作交接情况:部门经理审批:： 签字/日期：总监分管领导审批：签字/日期：总经理审批：签字/日期：人力资源部签字/日期：备注：出差前需填写此表，自行留复印件，原件交人力资源部备案。集团公司 人力资源系统管理表格GA012加班申请表申请人部门加班事由打卡机记录情况加班时间（根据时间段分别记录）合计：（ ）天 （由人力资源部核算填写）部门经理意见：人力资源部核实：人力行政总监旭恒地产 人力资源系统管理表格GA012加班申请表申请人部门加班事由打卡机记录情况加班时间（根据时间段分别记录）合计：（ ）天 （由人力资源部核算填写）部门经理意见：人力资源部核实：人力行政总监20XX补休单： 补休天数：半天补休日期：上级领导审批：人力资源部由领导签字确认后方可交人力资源部20XX补休单： 补休天数：半天补休日期：上级领导审批：人力资源部由领导签字确认后方可交人力资源部20XX补休单： 补休天数：半天补休日期：上级领导审批：人力资源部由领导签字确认后方可交人力资源部20XX补休单： 补休天数：半天补休日期：上级领导审批：人力资源部由领导签字确认后方可交人力资源部20XX补休单： 补休天数：半天补休日期：上级领导审批：人力资源部由领导签字确认后方可交人力资源部20XX补休单： 补休天数：半天补休日期：上级领导审批：人力资源部由领导签字确认后方可交人力资源部20XX补休单： 补休天数：半天补休日期：上级领导审批：人力资源部由领导签字确认后方可交人力资源部20XX补休单： 补休天数：半天补休日期：上级领导审批：人力资源部由领导签字确认后方可交人力资源部旭恒地产 人力资源系统管理表格GA013旭恒地产 人力资源系统管理表格GA014呈 批 单呈送者部门职务事由：部门负责人及总监签字：人力资源部及人力总监总经理审批：备注：部门经理级以上人员（含经理）需由总经理审批，其他人员审批至人力资源部即可。旭恒地产 人力资源系统管理表格GA014呈 批 单呈送者部门职务事由：部门负责人及总监签字：人力资源部及人力总监总经理审批：备注：部门经理级以上人员（含经理）需由总经理审批，其他人员审批至人力资源部即可。集团公司 人力资源系统管理表格GA015离 职 申 请 表职员编号：填表日期： 年 月 日姓名部 门职 务到职日期合同到期日预订离职日离职种类：辞职辞退合同到期、您离职的原因：、您对目前服务部门建议：、您对公司建议：4、直接负责人建议：直接主管部门经理本系统总监人力资源部人力行政总监总经理备注：基层员工与基层管理人员离职申请由人力行政总监确认批准；中层以上管理人员离职由总经理确认批准。旭恒地产 人力资源系统管理表格GA016员工调动审批表一、资料：部门：职务：进入公司时间：申请调动时间：现任工作时间：拟调动开始时间：调动时间结束时间拟调动岗位：现岗位月薪：二、建议调动原因或申请调动原因：（由现部门直接上司或申请员工填写并签字）部门部调动 跨部门调动 跨系统调动 集团部调动总部部异地调动 临时调动 下派调动三、审批流程：（人力资源部调出部门经理调出系统总监或分管负责人调入部门经理调入部门系统总监或分管负责人人力行政总监总裁）总部人力资源部意见：签字：日期：调出部门意见：建议薪酬调整为：签字：日期：调出部门系统总监或分管负责人意见：签字：日期：调入部门意见：签字：日期：调入系统总监或分管负责人意见：签字：日期：人力行政总监审核意见：签字：日期：总经理审批：签字：旭恒地产 人力资源系统管理表格GA017员工工作交接清单部门：部门：部门：交出人：接收人 检查人：交接完成时间：交接完成时间：交接完成时间：文本文件：（各类档案、文件、书刊、杂志、票据、制度、培训资料、工作记录等）电子文件：物品类：（印鉴、文件柜、钥匙、工作器具、电脑、磁盘、光盘、装备等）业务类：（联系人、地址、未完成、待完成工作、工作流程、工作中的注意事项等）其它：注意事项1、 此工作交接单适用于公司围所有工作交接过程。2、 工作交接单一式四份，分由交出人、接收人及检查人保存备查，最终交人力资源部存档；3、 工作交接的检查人是在此项工作的直接上级，如出现跨部门、跨系统交接，检查人为双方部门经理或双方系统一级负责人员，检查人负责监督检查工作交接进程和交接容的完整性、真实性。4、 由于开展工作有延续，在交接完成后，工作交出人在一定时间对此项工作的开展有传、帮、带的责任。具体责任围及时间期限由此项工作的直接上级确定。5、 交接完成后三人签字认可，所移交的文件资料或器物的保管责任由接收人负责。旭恒地产 人力资源系统管理表格GA018员 工 移 交 清 单员工经公司批准离职，现办理相关手续，望各部门配合为。 姓 名 部 门 员工号 岗 位 入职日期 备 注 事 由试岗期满 试用期满 合同到期 辞职 劝退 开除行政部个人资产：图书：行政部经理： 日期：财务部欠款清理 财务清算工资 文档资料 库房工具 办公用品、钥匙、电脑、磁盘 其它（注明相关事项）财务部经理： 日期：本部门文档资料 办公用品、钥匙、电脑、磁盘 其它（注明相关事项）部门经理： 日期：人力资源部合同解除 相关手续 考勤统计（工资） 应退金额：人力资源部经理： 日期：相关部门 退会办理 办理人签字： 日期：离职本人我确认上述手续已全部完成，从此解除我与旭恒地产的劳动关系。 签字： 日期：旭恒地产 人力资源系统管理表格GA019临 时 用 工 审 批 表 用人部门： 填表日期： 年 月 日姓 名性 别出生年月照 片文化程度专 业健康状况户口所在地联系方式号推荐人现家庭地址担保人现工作状况待业、下岗、退休、其它（ ）是否与原单位解除劳动合同主要工作经历专长及成绩用人部门意见拟从事岗位和工作容：拟聘用时间： 年 月 日 至 年 月 日拟聘工作岗位： 拟定待遇：部门负责人签字： 日期：人力资源部门意见 部门负责人签字： 日期：行政总监意见备注：需提供个人的复印件和常住地址证明复印件。旭恒地产 人力资源系统管理表格GA020员工资料卡 编号： 填表日期：个 人 填 写性别年龄照 片出生年月日籍贯民 族身高体 重健康状况职称政治面貌学 历专业毕业院校婚姻状况子女人数户口所在地家庭住址联系方式宅 电： 移动： 办公室： email:通信地址邮 编人 力 资 源 部 填 写试 用 期 试用时间试用部门试用岗位转 正 期转正时间转正部门转正岗位岗 位 调 动调动时间调动部门调动岗位调 动 原 因任职期间受过何种奖励任职期间受过何种处罚个 人 填 写外 语 能 力语 种很好好一般不好计算机能力个人特长及爱好教 育 经 历起止时间院 校专 业学 历个人 填 写培 训 经 历起止时间培训机构培训课程获得证书工 作 经 历起止时间公司名称公司性质所属行业部 门职 务人 力 资 源 部 填 写在职教育经历起止时间院 校专 业学 历公 司 培 训起止时间培训机构培训课程获得证书家庭资料称谓年龄工作单位（学校）职务联系紧急事故联系人单位地址家庭地址固定移动敬请注意：请如实填写个人资料。如有所变动，请及时告知人力资源部，以避免我部根据您现有资料制定福利时出现偏差。旭恒地产 人力资源系统管理表格GA021员工保守商业秘密协议书甲方： 乙方： 职务：号：因乙方在工作中不可避免地接触到甲方有关商业秘密，根据国家有关法律，为保证甲方、乙方以及“第三方受益人”的合法权益，就甲方有关商业秘密保护及有关事宜，与乙方签订如下协议： 一、甲方商业秘密是指：不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取措施的技术和经营的信息（包括但不限于书面、口头、磁盘、录像等形式的各种资料信息）。 保守甲方商业秘密的围：凡涉及甲方的业务、财务、资产、产品等状况的各种信息；各种技术、负债、客户、供应商、公司前景等情况信息；各种技术、经营管理、培训资料（含本人笔录的）等信息；从甲方获取的涉及甲方利益的其它信息和资料。 上述“获得”应解释为乙方直接、间接从甲方、甲方其它员工以及甲方曾经、正在和将来发生业务关系的任何第三方了解或获取的行为和在前述行为所知信息基础上乙方所引发之联想和推测行为。 二、乙方在职期间或在离职后，如有以下行为则视为侵权，均应承担法律责任： 1、乙方无论在何处以口头、书面、磁盘、录像或暗示他人等形式，泄露本协议所限资料和信息的行为；所谓“泄露”是指乙方采用直接、间接或明示、默示的方式，无论是出于故意或过失，也无论是否需要通过有形、无形之媒介，使另一方感知或获取信息的行为。 2、未经甲方授权，擅自在公共媒体传播甲方商业秘密的行为； 3、乙方在职期间以顾问、业务指导为名或以其他途径将甲方未公开的商业秘密泄露他人的行为。 三、有下列情况之一的，乙方不属违反本协议： 1、非本人所为而信息流入公共领域的； 2、经甲方授权或根据司法部门要求提供的有关信息； 四、乙方在使用甲方上述资料和信息时，未经甲方授权不得复印或转借他人。 五、甲乙双方解除、终止劳动合同或乙方离职时，乙方应立即将本人使用的各种资料（含备忘录、笔记、记录、报告、说明书、目录、价单或其它由本人掌管的各种信息资料及其复印件）一并交回（有清单的按清单交），并保证不向外界透露。六、 乙方向甲方自愿并不可撤销地重承诺和保证： 1、在双方雇用合同期满或因故终止后不从事引诱或试图引诱甲方的雇员成为甲方竞争对手的雇员之行为； 2、乙方不从事违反或规避本协议的任何行为，规避行为包括但不限于有关方面通过乙方之言行，经合理想象而感知或获取本协议第一条所述的信息的行为以及乙方通过第三者引诱或试图引诱甲方的雇员成为甲方竞争对手的雇员的行为等； 七、甲方在任何时候不坚持乙方执行本协议的任何条款时，不应视为放弃此项条款或放弃以后坚持乙方执行此项条款的权利。 八、乙方在职期间或在本协议规定的离职后，违反本协议规定的保守商业秘密义务，则乙方与享受该商业秘密受益者须承担责任和连带责任，即乙方（责任者）须赔偿其在甲方任职期间由甲方支付其的全部费用，以及乙方从享受其提供的商业秘密受益者（连带责任者）处获得的全部利益；责任者和连带责任者须给付甲方其在侵权期间的全部所得，并赔偿其侵权期间给甲方造成的经济损失。甲方保留依法追究乙方和连带责任者刑事责任的权利。九、本协议双方签字或盖章之日起生效。如拟终止本协议，经过双方协商一致并签订书面终止协议后方可终止。本协议一式二份，甲乙双方各持一份。甲方（盖章）：乙方（签章）： 签订日期： 年 月 日旭恒地产 人力资源系统管理表格GA022担 保 书我推荐先生/小姐到旭恒地产工作并愿意承担以下责任：一担保期限：自被担保人报到上班之日起，至被担保人正式办妥离职手续后一年止。二被担保人有以下情形之一时，我负赔偿及追缴责任：1 营私舞弊，严重违反公司规章制度、或触犯国家法律、法规致使贵公司蒙受损失。2 侵占、挪用公款、公物或损坏公物。3 窃取公司核心技术、财物和商业。4 拖欠公司帐款不清。5 离职或被公司解聘时，不按公司的规定办理移交工作和物品的手续。6 国家法律法规规定的其它行为，对公司遭成损失时。担保人签名：年 月 日担 保 人 资 料姓 名性 别贴担保人近期一寸免冠照片籍 贯与本人关系户口所在派出所家庭详细地址家庭工作单位名称担任职务工作单位地址单位说明：一、担保人必须具有下列条件：（1） 具有独立经济能力和正常的工作或职业；（2） 具有市常住户口的成年公民；（3） 能独立承担民事责任。二、担保人必须认真、工整填写担保书，贴近期一寸照片，并留下复印件。三、如有不明，请与我公司联系,：3345666。 请在此空白处粘贴复印件旭恒地产 人力资源系统管理表格GA023满月考核表试用员工部门职务入职时间面谈时间面谈人对公司满意度评价：非常满意 满意 一般 不满意意见面谈要点面谈摘要部门管理直属上级满意度个人情况工作胜任情况胜任 基本胜任 部分胜任 不胜任工作技能情况非常熟练 熟练 基本熟练 不熟练工作规划面谈意见：签字：日期：旭恒地产 人力资源系统管理表格GA024试用期员工面谈记录员工部门职务入职时间面谈时间面谈人对公司满意度评价：非常满意 满意 一般 不满意意见面谈要点面谈摘要部门管理直属上级满意度个人情况工作胜任情况胜任 基本胜任 部分胜任 不胜任工作技能情况非常熟练 熟练 基本熟练 不熟练工作规划面谈意见：提前转正 正常转正 转岗 辞退 延期转正签字：日期：旭恒地产 人力资源系统管理表格GA025试用期员工自评表姓名部门职务直接上级：入职时间：对直属上级评述项目优异良好平常欠佳综合评述领导能力协调能力处事能力责任感对公司现状的意见及建议自我评述试用期工作成绩自评本岗位将来的规划现担任职务情况尚能担当更困难的工作能继续担任现职工作适当，但希望能担任更困难的工作有可能的话可以变更部门工作适合本身能力有可能的话在同部门变更工作工作吃力不适于在本公司工作希望任职若希望变更部门 部门：职务：岗位：注意：1、此表由员工本人亲自交到人力资源部。2、员工应如实填写此表，人力资源将对你所填写的容进行。旭恒地产 人力资源系统管理表格GA026 试用期员工上级评定表姓名部门职务部门负责人签字日期对直属下级评述 分数项目10987654321备 注责任感协作性积极性主动性服从性分值评述（对以上评分做书面评述）员工在试用期间不足之处上级对此岗位的合理化建议及规划上级意见提前转正 按时转正 延期转正 辞退 旭恒地产 人力资源系统管理表格GA027试用期员工转正审核表试用员工部门岗 位试用期限 个月 自 年 月 日 年 月 日直属部门负责人意见：提前转正 按时转正 延期转正 辞退签字： 日期：本系统总监意见：提前转正 按时转正 延期转正 辞退签字： 日期：人力资源部意见：提前转正 按时转正 延期转正 辞退 签字： 日期：行政总监意见：提前转正 按时转正 延期转正 辞退 签字： 日期：总经理意见：提前转正 按时转正 延期转正 辞退签字： 日期：旭恒地产 人力资源系统管理表格GA028试用员工考核反馈通知 员工,您已通过试用期员工考核，经公司研究决定批准转为正式员工，转正日期为 年 月 日。特此通知.集团人力资源部20XX 月 日旭恒地产人力资源系统管理表格GA028试用员工考核反馈通知 员工,您已通过试用期员工考核，经公司研究决定批准转为正式员工，转正日期为 年 月 日。特此通知.集团人力资源部20XX 月 日旭恒地产 人力资源系统管理表格GA029试用期员工转正审核表（保安、保洁）试用员工部门岗 位试用期限 个月 自 年 月 日 年 月 日直属部门负责人意见：提前转正 按时转正 延期转正 辞退签字： 日期：本部门经理意见：提前转正 按时转正 延期转正 辞退签字： 日期：本系统总监意见：提前转正 按时转正 延期转正 辞退 签字： 日期：人力资源部意见：提前转正 按时转正 延期转正 辞退 签字： 日期：人力行政总监意见：提前转正 按时转正 延期转正 辞退签字： 日期：旭恒地产 人力资源系统管理表格GA030工作评价表任职者：所在部门：职务/岗位：填表日期：年月日工作业绩评定（80%，此表为月度考核，每月填写）以上栏在制定计划时填写以下栏在考核时填写评价因素工作标准/进度完成时间权重评分标准评价结果评分小计重点工作123456日常工作12345目标责任确认绩效结果确认考核者签字：日期：考核者签字：日期：被考核者签字：日期：被考核者签字：日期；考核者上级签字：日期：考核者上级签字：日期：注：此表填写完毕后交人力资源部备案旭恒地产 人力资源系统管理表格GA031行为评价表任职者：所在部门：职务/岗位：填表日期：年月日行为指标评定（20%，此表为季度考核，每季填写）行为指标本期行为改进要求自评领导评分评分说明执行力客户意识学习改进责任心纪律表现总分实际得分绩效结果确认考核者签字：日期：被考核者签字：日期；考核者上级签字：日期：注：此表填写完毕后交人力资源部备案旭恒地产 人力资源系统管理表格GA032绩效面谈记录表部门面谈人职务面谈日期绩效结果面谈原由 绩效结果异议 未位分值其它（请注明面谈原由）面谈记录：面谈结果：被考核者签字： 考核者签字：日期： 日期：注：此表填写完毕后交人力资源部备案旭恒地产 人力资源系统管理表格GA033部门月度绩效考核汇总表部门 日期序号岗位分值备注123456789101112131415161718192021分值统计： 90分以上