行政人事部安全生产职责(3篇)

行政人事部安全生产职责1、在制定教育培训计划时必须列入安全教育培训计划，并落实安全教育培训费用。2、根据生产安排定期举办各种形式的安全教育培训班，提高员工的安全素质。3、协助有关部门进行安全教育。配合相关部门做好全体员工、班组长、管理干部的安全培训工作。4、配合相关部门在组织员工进行文化教育的同时，组织员工进行安全知识教育。5、用工合同中必须有安全方面的条文，并会同有关部门执行。6、按照国家规定，从质量和数量上保证安全生产人员的配备。7、把安全工作业绩纳入员工绩效考评和干部晋级、奖励考核的内容。8、严格执行新员工体检制度，负责对职业禁忌症员工和因工伤、职业病不能从事原来工作的员工，根据有关规定，妥善安排适当工作。9、在安排员工工作的过程中，必须贯彻国家“女员工保护规定”和“未成年工的劳动保护规定”。在分配员工从事特种作业和有害健康作业时，严格执行劳动保护和女员工保护的规定，充分考虑人员素质和身体条件，禁止有禁忌症员工从事特种作业。10、保证劳动定额符合安全生产的要求，制定劳动定额时，充分考虑劳动条件、劳动强度，使用与调整安全装置的时间损耗，以及工人休息与生理需要的时间。行政人事部安全生产职责（二）1、协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件，资料，对安全部门的有关材料，及时组织会审，并打印、下发。2、在企业管理整体规划中，突出“安全第一”的思想，把安全管理纳入经济责任制，在各部考核评比时，同时考核安全。加强“三基”工作，提高企业职工安全素质。3、负责贯彻执行岗位责任制大检查管理制度。检查以岗位责任制为核心的各项制度执行情况和基层单位达标情况。4、对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时安排安全教育，经考核合格后方可分配岗位，会同安全部门组织对职工的安全技术教育及各种作业人员的培训、考核工作。5、贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。6、控制加班、加点，贯彻劳动法。7、参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。8、把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。9、组织做好新工人的体检工作，根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整。10、按国家规定，从质量上和数量上配备好专兼职安全技术人员、工业卫生人员和消防人员。11、在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条文，并会同有关部门执行。12、健全安全保卫制度，认真做好要害部门(如仓库、财务室、门卫等)的安全生产和保卫工作。13、负责交通事故的调查、处理、统计上报，搞好交通安全管理，参加有关报上级机关事故的调查处理。14、负责重大事故的现场保卫工作。15、参加安全检查，组织好主管业务范围内的安全保卫检查工作。16、负责企业内剧毒物品、易燃物品的管理和审批。17、负责对临时来厂参观学习、办事人员进行进厂安全注意事项的宣传教育工作。18、认真执行公司集体宿舍管理的有关制度，负责公司集体宿舍的安全和保卫工作。行政人事部安全生产职责（三）1参与重大、特大事故的调查、分析。2负责对本部门车辆及驾驶人员进行管理，并建立健全各种交通运输、车辆安全管理制度、档案。3将安全作为重要内容纳入公司文化建设中。4在各类经济承包合同中，必须明确双方安全责任，同时承包安全工作。5协调安全质量部负责组织新入公司职工的安全技术培训，并且未经安全技术培训合格的职工不得安排或分配工作。6认真贯彻上级有关交通安全法规，加强对驾驶人员的安全教育，做好车辆及驾驶员的年度审验工作。_组织安排节假日值班，并组织检查。8根据_工作职员伤亡事故报告规程中所列的伤亡事故，做好职工的伤亡鉴定工作，建立档案。第3页共3页