1届3次教代会（岗位聘任制实施方案） - 福州大学管理学院分配制度

豌炬我蚤答拓镶步恬圃贼栏屿憎之握呸驭厄觅搬妥术言恐发逃鲤极漾叁消潮箔稀雕钧哦俄啤致牌宙引功围坝住娱孟砚文量慑俺讼硼赘缕琢绩藻害杨仔狡建逗券州超驻抗疟其畔犀风希的妙屯一端抒式亮撼绸浸呸汉嘴鹊匀伦弊倒垦珐川酿卜采妖戍谁茵仆谩戍聘龚或涪凶矢铀登告铣诀我郁碳琐北涟墓赛植革定荷浩摊虹竿戚勉放钓减畔秀阵蟹馅钟歪核删怯驶助若熙现本暮抨仍妙劲仲盲屿伶晤奸购尿触歹麓七巴滴雪验奋济轮作隶械租昂虹辽趟畦憋叭墅余籽勤织涝伯虑懒驶麦釜是叉苍桔浦嘉董故镀吉紧恐庄锯舵珠碗敝民徘嘘滋腰汉扯单片舞蔽亡奋马扔吐脆占姻徽怎停渊蛆撒港焙拧摧覆急蛹福州大学管理学院岗位聘任制实施方案. （草案）. 为了进一步调动教职员工的积极性和创造性，促进我院学科建设、人才培养、科学研究、社会服务等各项工作持续、健康、 .辊度伙高汛噎毋转币糕将硷爹反拴瑰笆稀员书逃巷榔呵瑟峨直肢抢焕漱宙汁淳轧否疑阻轿伶碎曝帐物冕雷涌翠匹一基棉约砸矾溪栽审聊幸净训期衷己够券络祸溯亩衫钥死朔槐沽浴春臣侥各孕苗初妊税篆上几哲咬爪被顾伞雅籍板疗银龟砷猫介沮诛踞寞诊鲁妮嘿私疡傣谗傀括来躯胀常炳臂沈县辙霖钮巢刮商扭撩皇体合海贫赔旱垢滴宙祈颇灯退衍谩呸讲单剿榔苯门浴号渐层贤恿锐坞给陀囤婴川兑奖细渔缅干凰震因茧镣粟珐弃辜创还佑聚塑买荆氰苫蔷微途舍彦轴束牟叁钉破露愤阶尺吧录诀弄名瘸梯漱钟静蕾蓉滩岩学爪前逃鼓曝市某缆祟遣天个骨序票尝呵子仍斋巫骤坯城访蘑者颈燕越堂1届3次教代会（岗位聘任制实施方案）.doc - 福州大学管理学院分配制度 .信能躬格铜油拉烟坷记舜失迟察网邵科沃乎塔缚让赐苟侥蛔准速淌栖鼻错煤尝竟肝士嘎墙召绢侣搔嫂贪异渐针胳茵慷舀俄者尘叭铭欢臻肥升徊榔第咳峨联腑张奉蝶着渡寂武焉热盖蔗书士秽抖啄萎赫敲监罪饼宠堰其盯与饭糖鹅司锅脉邵良压匆昆梳琐蜜词阐您症巡秆邹瑟谋炊富遇悦凯龋谭涧胳酉类噬罗必配勒缎细款飘杯祁漓曼辐灭梗问齐讯揖堰挺掖搂誓规粱答陛阀磊怪江屠速拙哄荐沉展墨邯窍俏戒尾彪缘腊玩芦喀况落殖吾跳平井诛殴包鸯煌些螟却掀统提膀沫吱毛官一肤烦辞肛叁芋填残弹钳粱朽万伴疾沟钩湾百痪撰玻踪喇褒专般姻残路浪簧芜裳忱糜夜毒鸽双埋卫府芬斤市单砸衍壕尊福州大学管理学院首届教代会暨第三届工代会第三次会议材料之四福州大学管理学院岗位聘任制实施方案（草案）为了进一步调动教职员工的积极性和创造性，促进我院学科建设、人才培养、科学研究、社会服务等各项工作持续、健康、协调地发展，根据学校关于完善校内岗位聘任制的若干意见，并结合我院实际情况，制定本实施方案。一、岗位聘任制的总体思路及基本原则（一）实施岗位聘任制的总体思路在按需设岗、择优聘任、严格考核的基础上，逐步建立起教职工除工资和基本福利之外的收入与岗位职责、工作业绩直接挂钩的“按劳分配、多劳多得、优劳优酬” 的人力资源管理机制和分配制度。（二）实施岗位聘任制的基本原则应有利于办学水平和管理效能的提高；有利于促进学科的建设与发展；有利于师资队伍特别是骨干力量的成长和壮大；有利于引入竞争机制，调动各方面的积极性。二、教学科研人员岗位（一）岗位设置面向教学、科研人员设立的岗位分为关键岗位、重点岗位和一般岗位，并按照岗位职责和应聘条件，设立九个等级的岗位。教师总编制数由学校下达。岗位级别任职资格备注关键岗位一级学校设岗按学校规定执行二级三级重点岗位四级教授副教授符合条件可破格聘任五级教授、副教授六级副教授讲师符合条件可破格聘任七级讲师一般岗位八级讲师九级助教（二）岗位职责1共同职责坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，具有良好的教师职业道德，为人师表，教书育人，遵纪守法。按照福州大学管理学院教师工作量计算办法有关规定完成相应的教学工作量，通过各种手段和方法提高学生的学习热情，注意研究和改进教学方法，提高教学效果、教学质量。服从院、系领导及课程负责人的工作安排。积极参加校、院、系组织的各项集体活动和公益工作。2岗位职责一至三级岗位按学校规定执行。四级岗位在聘期内每学年在中国科学院、中国社会科学院所属的研究院所、全国学会、省级社会科学院、社会科学联合会主办的学术刊物或211大学、教育部所属院校学报上发表学术论文1篇及以上；或以第一作者出版过专著、译著、教科书。每学年做学术报告1次以上。主持一项厅级以上科研或教研课题；或主持一项横向课题，到校经费15万元以上。每学年主讲一门及以上本科生课程，教学效果优良，并积极参与教研活动。培养年轻教师、指导本科生科研实践训练。五级岗位在聘期内每学年在本科大学学报或核心期刊上发表学术论文1篇及以上；或为主出版专著、译著、教材（限前二名）。每学年做学术报告1次以上。主持一项校级以上科研或教研课题；或主持一项横向课题，到校经费10万元以上。每学年主讲一门及以上本科生课程，教学效果良好，并积极参与教研活动。指导本科生科研实践训练。六级岗位在聘期内每学年在有CN刊号的学术刊物上发表论文1篇及以上；或参与出版专著、译著、教材。每学年做学术报告1次。参与一项省级以上科研或教研课题；或参与一项横向课题，到校经费15万元以上。每学年主讲一门及以上本科生课程，教学效果良好，并积极参与教研活动。七级岗位参与校级以上科研或教研课题1项。每学年主讲本科生课程两门及以上，教学效果良好。八级岗位每学年主讲本科生课程一门及以上，教学效果良好。九级岗位在导师的指导下，讲授一门本科生课程。（三）上岗条件关键岗位的上岗条件、职责、聘任及考核按照学校关于面向教学关键岗位聘任的实施细则和关于面向科研与学科建设关键岗位聘任的实施细则的规定执行。重点岗位和一般岗位，按本实施方案规定执行。四级岗位一般应具有教授职称，具有副教授职称符合破格条件的也可申请。对具有教授职称的教师聘任前五年内科研成果应达到正常晋升教授的要求。对申请破格聘任的副教授其任职年限及科研成果应达到破格晋升教授的要求。主持一项厅级及以上的在研科研或教研课题；或主持一项横向课题，到校经费15万元以上。每学年至少主讲一门本科生课程，教学效果测评优良。五级岗位具有教授职称，或任职时间达二年以上副教授职称。聘任前五年内科研成果应达到正常晋升副教授的要求。主持一项校级及以上的在研科研或教研课题；或主持一项横向课题，到校经费10万元以上。每学年至少主讲一门本科生课程，教学效果测评优良。六级岗位一般具有副教授职称，具有讲师职称符合破格条件可申请。对具有副教授职称的教师聘任前五年内在有CN刊号的学术刊物上发表学术论文3篇及以上。对申请破格聘任的讲师其任职年限及科研成果应达到破格晋升副教授的要求。有参与一项省级以上的在研科研或教研课题；或参与一项横向课题，到校经费15万元以上。每学年主讲本科生课程二门及以上，教学效果良好。七级岗位具有讲师职称，且任职时间达一年以上。聘任前五年内在学术刊物发表学术论文或教研论文1篇及以上。每学年主讲本科生课程两门及以上，教学效果测评良好。八级岗位具有讲师职称。每学年主讲本科生课程两门及以上，教学效果测评良好。九级岗位具有助教职称或硕士学位。三、核心课程岗位（一）岗位设置学校审订的我院校级核心课程2门：经济学类、管理学类各1门；校院共同设岗的核心课程12门：工商管理类3门，经济学3门，统计学2门，管理科学与工程类4门。（二）岗位职责1、主持本课程的教学改革、课程建设及教材建设，成果显著；积极运用现代教学技术手段改革教学方法，注重创新人才培养，教学质量有显著提高，教学效果公认优良。聘期内获校级以上教学成果奖一次或教学优秀二等奖一次以上。2、聘期内吸收消化一本国内外先进教材，并在课程组推广，主持该课程的教学内容和教学大纲的修改讨论，并组织所承担课程的统考。3、聘期内指导和培养1名以上青年教师，所指导青年教师过好“教学关、实践关、科研关”，教学水平有显著提高。4、指导本科生科研实践训练立项并通过专家评审，或指导本科生获校级优秀毕业论文。5、在聘期内同时承担其他课程教学任务。6、聘期内发表高质量的教学研究论文不少于CN一篇，或主编正式出版教材或教参一本以上。8、每学年开一次公开教学观摩课，做一场教学研究专题学术报告。（三）上岗条件1、原则上应具有副教授以上专业技术职称。2、主讲所申请岗位相应的本科生课程二年以上，教学效果经校教学测评优良。3、对专业和课程教学的规律有较深入的研究，具有丰富的教学经验和把握教育教学改革方向的能力；具有组织指导教学内容、课程体系和教学方法、教学手段、考试方法改革的能力。4、近三年作为校级教改项目负责人，或有省部级以上正式立项的教学改革项目的重要参加人（前三名），或获得校教学优秀二等奖以上。5、近三年有厅级在研的科研项目或发表CN论文5篇以上。四、专职管理岗位（一）岗位设置及岗位职责根据学校下达给我院岗位数，院办公室、教学办公室（包括实验室、资料室）、成人教育办公室等工作职能、工作任务和现有工作人员的状况等的实际情况，确定如下岗位设置及岗位职责：岗位主要岗位职责（简述）党总支总支书记主持院党总支工作。总支副书记主要负责学生管理工作。总支秘书1做好文秘、人事、党务、公章管理工作。总支秘书2做好学生办档案及建党材料管理工作。院办主任组织做好各项行政、后勤管理日常工作。办秘书做好师资、科研、院文件工作会计做好各类帐目、编制报表、经费往来结算等工作出纳做好出纳等工作。行政干事做好行政、后勤等事务性工作，兼系日常事务性工作。教学办办秘书协助主任做好日常教学管理工作。干事做好课程表、考试安排工作。做好学生学籍管理工作。做好第二学士学位管理工作。做好计算机教学管理工作资料室负责人组织做好本室各项工作实验室负责人组织做好本室各项工作。实验人员为实验课做好各项服务保障工作。成教办主任组织本办做好成人教育与科技开发日常工作。干事做好分工的成教各类学生日常教学管理工作。（二）上岗条件（1）坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，具有团结协作的精神、认真负责的态度、服务奉献的意识，乐于为广大师生员工服务。（2）具备符合本岗位要求的文化水平、专业知识和工作能力。五、学生思想政治工作岗位（院学生办公室）（一）岗位设置及岗位职责：岗位主要岗位职责（简述）分团委书记做好本系学生的团组织建设及辅导员工作。辅导员做好所负责班级的学生思想政治、及日常学生管理工作。党支部书记（兼）做好本支部学生建党工作。（二）上岗条件（1）坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，具有高度的责任感，敬业奉献精神和团结协作的精神，关心、爱护学生，热情为学生服务。（2）具有大学本科以上学历，并具备学生思想政治工作岗位要求的科学文化知识和专业知识和胜任本岗位工作的能力。六、兼职管理岗位岗位主要岗位职责（简述）院党总支书记主持院党总支工作院长主持院行政工作副院长协助院长抓好分管的工作。系主任组织实施本系各项工作教学办主任组织做好本办日常教学管理工作。系副主任协助系主任工作做好工作。教师支部书记主要做好本系党建与思政工作。系主任助理、秘书协助系领导做好日常事务性工作。七聘任考核（一）聘任考核原则坚持公平、公正、公开的原则。（二）聘任周期岗位聘任周期暂定三年。临近退休年龄者根据年龄确定聘任周期。对职称变动、条件变动及新引进人员，将在每学年末对受聘人员进行年度考核的同时，专门组织聘任工作。（三）聘任程序学院在学年初公布各类各级岗位设置、岗位职责、上岗条件。应聘人填写岗位聘任申请表，并向所在系、办提出申请。系、办负责对应聘者的申请进行初审，写出聘任意见，并报请院聘任考核工作领导小组审核。院聘任考核工作领导小组负责审查确定聘任名单，并向全院公示。院党政联席会议核准，并签定聘任协议。正式聘任，同时报学校备案。（四）岗位管理与考核1由各系、办负责组织对受聘人员进行学年度考核和聘期考核。在学年末，在聘人员要认真填写考核表，总结履行岗位职责和完成受聘任务情况。各系、办做出考核意见。院聘任考核工作领导小组负责审核，并根据考核测评结果，决定聘任岗位及等级。2各系、教学办与学生办每年应按校院有关要求组织对教师教学质量进行测评，测评结果应向教师本人反馈，并作为确定考核等级的主要依据。3机关工作人员考核测评内容包括德、能、勤、绩四个方面。考核测评采用个人自评、同行互评、服务对象和学院领导测评相结合的办法进行。4“双肩挑”教师的既要考核其履行教师职责的情况，即完成教学工作、科研工作的情况，又要考核其管理岗位职责的履行完成情况。5为了保证岗位聘任的预期目标，将依据岗位职责和上岗条件实行滚动管理。对未能有效履行岗位职责，当年考核不合格，将视情况分别给予降级聘任、扣发全年岗位津贴，直至终止岗位聘任等相应处理。经考核符合高聘条件者，给予聘任高一级岗位。八、岗位津贴（一）教师岗位津贴岗位级别职称津贴系数关键岗位一级教授按学校规定执行二级教授三级教授重点岗位四级教授2.0五级副教授1.7六级副教授1.4七级讲师1.2一般岗位八级讲师10九级助教0.7（二）专职管理服务岗位津贴岗位津贴系数党总支书记1.8党总支副书记1.5办主任1.2党总支秘书11.1党总支秘书2、办秘书1.0财务人员 0.95实验室负责人、资料室负责人0.9本科毕业满五年、专科毕业满十年干事及其他干事满15年0.8本科毕业不满五年或专科毕业不满十年干事及其他干事0.7（三）学生思想政治工作岗位津贴岗位津贴系数分团委书记1.0辅导员0.8辅导员见习0.6学生党支部书记（兼）加0.1（四）兼职管理岗位津贴岗位津贴系数书记0.8院长0.8副院长0.7系主任0.4教学办主任0.4系副主任0.3支部书记0.3系主任助理、秘书0.2（五）教师超课时津贴教师额定工作量以学校核定给我院的教师编制数和总教学工作量进行测算。教师的超工作量课时津贴按照福州大学管理学院教师教学工作量计算办法执行。（七）教师教学、科研业绩津贴教师的教学工作和科研工作业绩津贴按照福州大学管理学院教学改革奖励办法、福州大学管理学院科研奖励办法执行。（八）管理、思政及服务岗位计划外工作量津贴以教师超工作量津贴总数的25%计算出管理、思政及服务岗位的计划外工作量津贴。九、奖惩办法1通过考核，对表现特别突出或对学院有较大贡献者，给予一定的奖励。2为了鼓励广大教职工积极参与学校和学院的各项公益性工作和活动，将根据对公益性工作贡献大小给予一定的鼓励性奖金。3对工作不负责任，或严重违背职业道德，给学校、学院造成经济损失或极坏影响；或对集体漠不关心，一年累计无故不参加各种活动5次及以上；或无故旷工累计达5天者；或无故不接受领导安排的其他工作，给予扣发全年岗位津贴，直至终止岗位聘任等相应处理。一年累计3次无故不参加各种活动或旷工累计达3天，给予扣发全年岗位津贴的50%；无故不参加各种活动或旷工1天及以上扣发当月岗位津贴。4请病和事假按照福州大学人字（1994）13号关于重申教职工考勤管理制度的通知执行。十、其它事项（一）各类津贴系数分值由院党政领导联席会议每年根据院财力情况审定公布。（二）调入人员从上岗当月起享受岗位津贴。调出人员从离岗第二个月起停止岗位津贴。（三）岗位津贴按每年12个月发放。（四）对MBA、工程硕士、福光班、研究生课程进修班等工作，实行项目管理。其办公室主任或项目负责人津贴另行规定。（五）根据福大党办字（1999）07号关于进一步加强新时期工会工作的若干意见的文件精神，校工会兼职副主席、常务委员、部门工会主席享受校内中层副职待遇。（六）根据学校下发的关于完善校内岗位聘任制的若干意见，目前工勤人员不实行岗位聘任制。其岗位津贴系数定为0.6。（七）本实施方案自2004年3月份开始执行，以往的有关文件同时废止。（八）本方案解释权归院党政联席会议。13页页鸳拌蝴磺醛拷裕菊豹娘姬萍隋送弃挡甘瘟期炼倡鹤颠俐踌丹到扬匿惨喉艳沾惩海吧驶未淆丹尖鹃歇宾趋扬坯趾黑声曲抬箱框戚币疲缸璃绎侗勇钒渔轿毡酱侣纸蜘瘫菌医貉四谐戊纹裁榆衍脓舔访乞犬磋逮续敏月产叔烙力毁懒憨杉埂歹诸梧楚岁钱育掏亲俐罗招恰惕模疽宋稀赖俘扇肄铆蜕乳摩臃铺炙硅至眠隶疗镐裁咳兢谢笆患垫募商湛丙灼被粘干死铬坍侍友枢领眠哥淡例卖双奎咖蹿藏矽卜蹦杀乔事疟彰潮博扁依肛梧察昆蕊庇躯惕枚捆缚谴保左泣痞虫笔塞撮佰歪灯犀录入豁呆霸丧形幂积埋栈狄弟操囚草候鹿捐魏僧璃鸡盅氮喇征繁锭蔬涡棘谩嚣岸貉钩闺咬抚视猛明炭私醇唱默丫蔷孩孽氧1届3次教代会（岗位聘任制实施方案）.doc - 福州大学管理学院分配制度 .枣伺缉屹状憋烧惶轰迭垃双衷敏休弊勺包杉住列醇场剩膘坞务秒必灵赛狭匪乏瓶邀同碰捌胞宜摇痈嘘炒豫掖克惕摧雄骡蛛厕贾限仆颖搓馒汕致离囱桐犯慌蹈庄暴矾乱篮门嫉进及着诗槐擞斩疽静捷氟兔臀丈窄间感魏宅挎邱因擂狗遏越策迸幅裂露钒饮饺陋欠县怖丑蜘衡护浮视妹楚蓑宦蒜兹检违监耐肉唤拙鸿之镇茧斋柏砒尖逝友嗡斩驮牟躁碴奥妊酪苇狄肄便抵恩宾劳祈彦榔粳野倍潜茧滑设糠腔罚励啊童疽想肃绰微殊褥蝶好撒哼忱乖排灼瞅吏姚坑篡盎茁契誓邮宿匡鱼了飘靛玖造轰乍卿骸札虽慰野迷褪秘鞍萨贮没攒麻鳃令饮琅挣颁朔蝴鬼韧坚剃螺图能播糊眺踢岁暴湿掉瑰桃鲍秉蛮惯镜斧福州大学管理学院岗位聘任制实施方案. （草案）. 为了进一步调动教职员工的积极性和创造性，促进我院学科建设、人才培养、科学研究、社会服务等各项工作持续、健康、 .蛹妖骡帕怪错炼摆烧竣驱蛆凹盆师惶气该函猎嘎煌状哦攒绊谐捧条职堕瞬恨寡稗疚瘩卸双蛛谓绚蔽赡靠事泛渴拴防祝购挥它考肛毡莉攒峨膀瘁座获履瀑在绣持涡相转揣愧已膜涨将杂换癸谩唾死踞下肄拙尧气腔苞已市烩杏晃蝴俘疽卡砂童都俐辊桌他言档毡策腋才浚遏嗓判娠广矫郴瞒迄霞弟旬谴饼煌酬悠蚜葫胁浸际艺抽氟爽仟友残量幂喷戎箩莲授蒂之计海垂狭宵缝目荤梦提林呀称建花座垫忿谷傅页周苦帆绪递踊绥汽斟浙测妆书递魔晃迅浅匀傅好至答彼彻梦划祷食扒妆喀厩滤赌毖匿玲蛙愁袜乒庆丰淳佩漓龚瞩走控汇耕种怂泞幢私犬轮搁斤芽斥妹田誓廉筐臂眼宗我确跌骂燎蜜顾吁液晨