20127有效教学管理制度和备课组长职责2

有效教学管理工程奖励制度一、月检测（一）班级1.月检测班级认真率达,90且优秀率达90要求，奖班主任50元，另奖该班400元，按4:3:3分配给班主任和其他两科教师。语数外三科中有不及格现象，则按每科1人次降奖金总数的5%发放，总人次不得超过3人。2.月检测班级认真率达90且优秀率未达90要求，但获年级前六名，分别奖励相应班级奖励400元、300元、250元、200元、150元、100元，按4:3:3分配给班主任和其他两科教师。语数外三科中有不及格现象，则按每科1人次降奖金总数的5%发放，总人次不得超过3人。3.学期结束时，以平时月检测获奖及期末考试获奖情况作为优秀班主任评比的重要依据（未受处理至少受到2次奖励期末考试受到奖励）。期末获优秀班主任奖励100元。（二）学科1. 月检测班级认真率达90，优秀率达90目标或获年级前六名；该班语文、数学、英语三科课时津贴按12元/节计算。2. 月检测学科认真率达90，优秀率达90目标该科当月课时津贴按12元/节计算。3.语、数、外三科认真率未达90，该科当月课时津贴按基本数计算。4. 语、数、外三科单班课时津贴基本数是8元每节，语数外双班课时津贴基本数是9元每节，语数外双班课时津贴上限12元每节，技常科课时津贴基本数6元每节。5.及格率：在年级平均及格率之上的班级课时津贴加0.5元每节，低于年级平均及格率10个百分点的任课教师要向教务处递交书面说明。6.优秀率：优秀率达到或超出年级平均优秀率，课时津贴12元/节，低于年级平均优秀率课时津贴为基本数每节。7. 新班（未满一年）优秀率标准按降低5个百分点考核。8.三、四、五、六年级日记和作文批阅补助，一周10元一个班，有一次未及时批阅扣10元。一、二年级日记正常批阅的班级每周补助5元。9.以年级为单位，任课教师在备、教、批、辅、考的相关工作检查中达到合格，则按以上标准足额发放课时津贴。如有教师不合格，则缓发10%课时津贴。10.作业不能及时批阅的教师，发现一次当月课时津贴发80%，连续三次的教师职称晋升推迟一年，转正定级推迟一年或半年。（三）优秀教师学期结束时，以平时月检测获奖情况及期末考试获奖情况作为教坛新秀和首席教师评比的重要依据（未受处理至少受到2次奖励期末考试受到奖励）。期末获教坛新秀或首席教师奖励100元。（四）优秀学生1.四、五、六年级月检测中年级前200名；2.超平均数人数乘10元，奖励给学科任课教师。3.三、四、五、六年级每次月检测之后，数学学科前100名和各班数学教师推荐1名的学生参加年级数学竞赛，评出一等奖10名，二等奖20名，三等奖30名。分别按15元、10元、5元每人奖励给任课教师。二、青蓝工程1.师傅能按照青蓝工程协议和教学工作检查制度履行自己的职责并于一年之后达到预期目标，奖励师傅600元。2.师傅未能按照青蓝工程协议和教学工作检查制度认真履行职责、指导工作流于形式或未能定期发送检查结果，将取消指导教师资格或按比例扣除津贴。三、备课组1.能按要求履行自己职责，处事公正，真实填写检查记录，每月津贴200元。以每周检查记录，作为期末优秀备课组长评比重要依据，期末获优秀备课组长，奖励100元。2.未能按要求履行自己职责，处事不公正，不能真实填写检查记录，徇私舞弊，弄虚作假，一经查实，立即免去备课组长职务。四、本制度从2012年9月执行，解释权归教务处所有。盱眙县实验中学附属小学 二一二年九月一日