资源描述
机关工资核算1、每年1月，管理人员做当年工资，工人做上年12月工资； 其他月，管理人员做当月工资，工人做上月工资。2、计时工资算法： 操作序列人员计时工资=日标准*工数（日标准=月标准/21.75） 管理序列、专业技术序列、操作人员按照管理算计时工资=月标准（月标准=系数*700） 管理序列、专业技术序列人员出勤工数小于制度工日计时工资=月标准/21.75*出勤工数3、有薪假工资算法： 年休工资=带薪年休工数*日标准 工伤工资=工伤工数*日标准 病假工资=病假工数*病假比例+日标准病假比例：工龄=5,病假比例=0.6；5工龄=10,病假比例=0.7；10工龄=15,病假比例=0.8；15工龄20,病假比例=1；操作序列人员因公婚丧探产工数制度工日：因公婚丧探产工资=因公婚丧探产工数*日标准；操作序列人员因公婚丧探产工数=制度工日：因公婚丧探产工资=因公婚丧探产工数*日标准；管理序列、专业技术序列、操作按管理计因公婚丧探产工数=制度工日因公婚丧探产工资=月标准 ；有薪假工资=带薪年休+工伤+病假+因公婚丧探产+其他4、辅助工资算法： 年功、保留、补差、通讯费、回族伙食补贴取基础表数据； 入井津贴、夜班津贴、高温津贴、有毒害津贴、野外津贴取考勤表数据；辅助工资=入井+夜班+年功+保留+补差+通讯费+高温+有毒害+野外+回族补贴+其他5、基本工资算法：基本工资=加班工资+计时工资+计件标准+有薪假工资+辅助工资6、绩效工资算法： 安全技能账户返还取基础表数据； 安全绩效、安全抵押取30104表数据（这两项绩效需要安监局审核之后取到工资表）； 工作绩效、值班补助及其他、野外补助、考核竞赛、稿费等其他预备绩效栏目手工输入金额；绩效工资合计=安全技能账户返还+安全绩效+安全抵押+工作绩效+其他绩效7、工资基金总额算法：工资基金总额=基本工资+绩效工资8、工资外列支算法 伤残补贴、女工卫生费、独生子女费取基础表数据；工资外列支合计=伤残补贴+女工卫生费+独生子女费+其他9、减扣个人缴纳部分算法： 五险一金个人减扣算法=基础表标准+五险一金小表补缴金额+五险一金小表调整金额10、应领金额算法：应领金额=工资基金总额-个人减扣合计+工资外列支11、个人所得税算法：个人年金的%80347.61时，超出法定工资=工资基金总额-养老金-失业保险-基本医疗保险-补充医疗保险-个人公积金-347.61-3500； 0超出法定工资=1500, 税率=0.03，扣减速算=0； 1500超出法定工资=4500， 税率=0.1，扣减速算=105；4500超出法定工资=9000,税率=0.2，扣减速算=555；9000超出法定工资=35000,税率=0.25，扣减速算=1005；35000超出法定工资=55000,税率=0.3，扣减速算=2755；55000超出法定工资80000,税率=0.45，扣减速算=13505，个人所得税=超出法定工资*税率-扣减速算12、实领工资算法：实领工资=应领工资-个人所得税；注：以上算法不包括科室特殊情况
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