园林公司员工手册

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羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂蚂袂蒁螈羀羁膀薁袆羀芃螆螂羀蒅蕿螈罿薇蒂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蚁肄芃蚄罿肄莆蒇袅肃薈蚂袁肂芈薅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈肈芄薁螄膈莇螇蚀膇葿薀羈膆腿莃羄膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂膃芅葿羁膂莇蚅袇芁蒀蒇螃芀腿蚃虿艿莂蒆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂蚂袂蒁螈羀羁膀薁袆羀芃螆螂羀蒅蕿螈罿薇蒂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蚁肄芃蚄罿肄莆蒇袅肃薈蚂袁肂芈薅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈肈芄薁螄膈莇螇蚀膇葿薀羈膆腿莃羄膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂膃芅葿羁膂莇蚅袇芁蒀蒇螃芀腿蚃虿艿莂蒆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂蚂袂蒁螈羀羁膀薁袆羀芃螆螂羀蒅蕿螈罿薇蒂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蚁肄芃蚄罿肄莆蒇袅肃薈蚂袁肂芈薅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈肈芄薁螄膈莇螇蚀膇葿薀羈膆腿莃羄膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂膃芅葿羁膂莇蚅袇芁蒀蒇螃芀腿蚃虿艿莂蒆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂蚂袂蒁螈羀羁膀薁袆羀芃螆螂羀蒅蕿螈罿薇蒂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蚁肄芃蚄罿肄莆蒇袅肃薈蚂袁肂芈薅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈肈芄薁螄膈莇螇蚀膇葿薀羈膆腿莃羄膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂膃芅葿羁膂莇蚅袇芁蒀蒇螃芀腿蚃虿艿莂蒆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂蚂袂蒁螈羀羁膀薁袆羀芃螆螂羀蒅蕿螈罿薇蒂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蚁肄芃蚄罿肄莆蒇袅肃薈蚂袁肂芈薅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈肈芄薁螄膈莇螇蚀膇葿薀羈膆腿莃羄膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂膃芅葿羁膂莇蚅袇芁蒀蒇螃芀腿蚃虿艿莂蒆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂蚂袂蒁螈羀羁膀薁袆羀芃螆螂羀蒅蕿螈罿薇蒂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蚁肄芃蚄罿肄莆蒇袅肃薈蚂袁肂芈薅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈肈芄薁螄膈莇螇蚀膇葿薀羈膆腿莃羄膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂膃芅葿羁膂莇蚅袇芁蒀蒇螃芀腿蚃虿艿莂蒆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂蚂袂蒁螈羀羁膀薁袆羀芃螆螂羀蒅蕿螈罿薇蒂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蚁肄芃蚄罿肄莆蒇袅肃薈蚂袁肂芈薅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈肈芄薁螄膈莇螇蚀膇葿薀羈膆腿莃羄膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂膃芅葿羁膂莇蚅袇芁蒀蒇螃芀腿蚃虿艿莂蒆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂蚂袂蒁螈羀羁膀薁袆羀芃螆螂羀蒅蕿螈罿薇蒂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蚁肄芃蚄罿肄莆蒇袅肃薈蚂袁肂芈薅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈肈芄薁螄膈莇螇蚀膇葿薀羈膆腿莃羄膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂膃芅葿羁膂莇蚅袇芁蒀蒇螃芀腿蚃虿艿莂蒆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂蚂袂蒁螈羀羁膀薁袆羀芃螆螂羀蒅蕿螈罿薇蒂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蚁肄芃蚄罿肄莆蒇袅肃薈蚂袁肂芈薅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈肈芄薁螄膈莇螇蚀膇葿薀羈膆腿莃羄膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂膃芅葿羁膂莇蚅袇芁蒀蒇螃芀腿蚃虿艿莂蒆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂蚂袂蒁螈羀羁膀薁袆羀芃螆螂羀蒅蕿螈罿薇蒂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蚁肄芃蚄罿肄莆蒇袅肃薈蚂袁肂芈薅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈肈芄薁螄膈莇螇蚀膇葿薀羈膆腿莃羄膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂膃芅葿羁膂莇蚅袇芁蒀蒇螃芀腿蚃虿艿莂蒆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂蚂袂蒁螈羀羁膀薁袆羀芃螆螂羀蒅蕿螈罿薇蒂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蚁肄芃蚄罿肄莆蒇袅肃薈蚂袁肂芈薅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈肈芄薁螄膈莇螇蚀膇葿薀羈膆腿莃羄膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂膃芅葿羁膂莇蚅袇芁蒀蒇螃芀腿蚃虿艿莂蒆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂蚂袂蒁螈羀羁膀薁袆羀芃螆螂羀蒅蕿螈罿薇蒂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蚁肄芃蚄罿肄莆蒇袅肃薈蚂袁肂芈薅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈肈芄薁螄膈莇螇蚀膇葿薀羈膆腿莃羄膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂膃芅葿羁膂莇蚅袇芁蒀蒇螃芀腿蚃虿艿莂蒆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂蚂袂蒁螈羀羁膀薁袆羀芃螆螂羀蒅蕿螈罿薇蒂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蚁肄芃蚄罿肄莆蒇袅肃薈蚂袁肂芈薅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈肈芄薁螄膈莇螇蚀膇葿薀羈膆腿莃羄膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂膃芅葿羁膂莇蚅袇芁蒀蒇螃芀腿蚃虿艿莂蒆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂蚂袂蒁螈羀羁膀薁袆羀芃螆螂羀蒅蕿螈罿薇蒂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蚁肄芃蚄罿肄莆蒇袅肃薈蚂袁肂芈薅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈肈芄薁螄膈莇螇蚀膇葿薀羈膆腿莃羄膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂膃芅葿羁膂莇蚅袇芁蒀蒇螃芀腿蚃虿艿莂蒆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂蚂袂蒁螈羀羁膀薁袆羀芃螆螂羀蒅蕿螈罿薇蒂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蚁肄芃蚄罿肄莆蒇袅肃薈蚂袁肂芈薅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈肈芄薁螄膈莇螇蚀膇葿薀羈膆腿莃羄膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂膃芅葿羁膂莇蚅袇芁蒀蒇螃芀腿蚃虿艿莂蒆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂蚂袂蒁螈羀羁膀薁袆羀芃螆螂羀蒅蕿螈罿薇蒂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蚁肄芃蚄罿肄莆蒇袅肃薈蚂袁肂芈薅螇肁 佛山市秋色园林工程有限公司员 工 手 册（试行稿）签发： 审核： 编制： 日期： 2010 年 月 日目 录第一章 总经理致词 -3 第二章 公司简介-41、企业介绍-42、公司机构-4第三章 聘用规定-5第四章 工作规范-6第五章 考勤制度-7第六章 薪资制度-10第七章 员工发展-11第八章 员工福利-11第九章 奖惩制度-13第十章 差旅费规定-14第十一章 附言-15第一章 总经理致词欢迎您加入佛山市科迪景园工程有限公司,并成为这个大家庭的成员。公司的发展有赖各成员的同心协力，而公司也期望和你一起分享我们不断成长的事业成果。公司坚持以人为本的管理理念，并坚信：员工是公司最重要、最珍贵的资产。公司将全力倡导并贯彻实施以下的人事管理理念：1、 关怀员工通过定期检讨各项薪酬及福利待遇，务求制定公平而合理的薪酬制定，使员工有理想的生活水平（每年检讨一次）。定期举办各类型的康乐活动，借此增加沟通，建立员工对公司的归属感以及各职级员工之间的良好关系。2、培育员工提供各级各类的培训课程，挖掘及发展员工的潜能及专长，提高员工的整体素质。鼓励员工进修、攻读有关工作的训练课程，提高知识与技能，配合公司发展。3、回报员工凭着员工的辛勤劳动和团结精神，公司必须发展壮大，走上成功之路。员工通过自己的努力工作，必须与公司一起成长，获得更多的晋升机会和丰厚的回报。公司编订这份管理制度的目的，是使大家清楚地了解公司已制定的福利政策及工作规划，以帮助员工正确和顺利地做好本职工作以及协调好各种关系，如您对此管理制度有任何疑问或意见欢迎您向行政人事部门提出。希望我们在未来的日子中携手合作，为广大的客户提供更好的优质和服务，并且竭力巩固和扩大我们的业务，以使公司成为最成功与最受人敬仰的公司。 总经理： 第二章 公司简介1、企业介绍1.1公司简介佛山市科迪景园工程有限公司成立于2003年7月，旗下包括佛山市科迪三龙园林艺术有限公司，以及三水苗圃场、台山苗圃场、丹灶苗圃场等共800多亩的苗木生产基地，是一家从事风景园林营造的专业公司。公司目前有固定员工近200人，其中有5名高级工程师，近30名工程师，各类技术工人60多人。公司各类施工机械、设备齐全，共有各类机械和设备逾200台套。公司自成立至今已经为业主完成施工项目近300宗，完成设计项目超过150个，公司已经成为一家集苗木生产、设计、施工及后期养护管理于一体的承包商，是佛山市市政公用事业协会及广东省风景园林协会会员单位。公司一贯秉承“质量优先，信誉至上”的服务宗旨，以“科艺精雅，迪启心园”为服务理念，凭借高效、优质的服务为客户营造好每一个精品，创造每一个心中的家园。1.2公司资质2003年10月，国家城市绿化三级企业资质2007年6月，国家城市绿化二级企业资质2、公司架构图股东会总经理副总经理成控部 财务部苗 场总经办采购部工程部设计部营销部资料室养护分部水电分部绿化分部园建分部丹灶苗场台山苗场三水苗场第三章 聘用规定1、基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；1.1职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；1.2 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2、入职手续2.1应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。2.2 新入职员工必须填写公司员工登记表并准备彩色一寸照片2张；2.3入职之日，必须提供区级医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；2.4部门经理在新员工入职之日应就工作说明书与新员工面谈。2.5公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3、试用期3.1新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间一般为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。3.2试用期薪资执行公司制度标准。3.3试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。3.4新员工试用期内表现优异的，可由部门主管提出申请，由公司考核合格后提前结束试用期，转为正式员工。4、聘用的终止4.1试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知。4.2若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。5、劳动合同新员工在转正一个月内，公司与其签订劳动合同/保密协议书/培训协议书，员工应严格执行劳动合同和相关协议书。6、离职手续6.1凡离职者，必须先填写离职申请书。6.2员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。6.3未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还。 7、个人资料员工的个人资料包括学习、家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司人事行政部门。8、业绩考评公司推行公开、公平、公正的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。第四章 工作规范1、行为准则l 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；l 爱护公司财物，不浪费，不化公为私；l 遵守公司一切规章制度及工作守则；l 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；2、工作态度l 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；l 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；l 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；l 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；3、工作纪律l 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工；l 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；4、沟通与投诉5.1提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查（具体方式见公司提案制度）。5.2接待制度：l 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；l 人事行政部门负责人随时接待员工；l 每月20日为总经理接待日第五章 考勤制度1、工作时间：1.1办公室人员上班时间为上午8：00至12：00，下午14：00至17：30。如需调整上班时间，由办公室另行通知。1.2工程人员（工程部、采购部、仓库等）工作时间根据工作岗位的职责和项目进度要求由各部门合理安排。2、迟到、早退、旷工：2.1迟到、早退：2.1.1未经批准，上班时间延后30分钟未到岗者视为迟到；提前30分钟下班者视为早退。2.1.2一个月内迟到或早退累计满5次作旷工1天处理。2.2旷工：2.2.1擅自缺勤或离岗者，视为旷工；未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。2.2.2旷工将处以双倍工资罚款，从当月工资中扣除，并视情节给予其警告或记过等处分。2.2.3一个月连续3天旷工或累计3天旷工的，作自动离职处理。2.2.4一年内累计10天旷工，作自动离职处理。2.2.5自动离职后，当月工资作赔偿金扣发。2.3迟到、早退、旷工等情况将作为员工绩效考核的依据之一。3、休假的规定：3.1正常情况下办公室人员每周休息1天（一般为星期天休息），特殊情况由部门负责人安排轮休。工程人员休假根据工程项目施工要求由各部门合理安排。3.2正式员工享有以下福利假期：3.2.1婚假：员工结婚凭本人结婚证可休婚假3天，晚婚者（男满25周岁、女满23周岁）增加10天。婚假必须在结婚当年休完，不能分3次及以上申请。3.2.2丧假：员工的直系亲属（指父母亲、配偶、子女）死亡时，经批准可休丧假3天。3.2.3产假：女员工符合国家计划生育政策，提供医院相关证明，正常可休产假90天，特殊情况报请行政人事部门另行批复。在工作许可情况下，经公司批准可请哺乳假。3.2.4年休假：在公司连续工作满一年以上，经批准可休假5天。3.2.5探亲假：在公司连续工作满一年以上，与配偶或父母不住在一起，又不能在年休假或公休日内回家居住一个白天和晚上的，应在年休假期间安排探亲。3.3其它法定节假日公司将根据国家规定执行。4、请假规定：4.1任何类别的请假员工都应提前1天以上填写请假单，按相应的审批权限办理假前申请手续并得到批准，请假单送总经办备案，假期方可生效。4.2 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理，同意后方能以事假论，并在上班当日补办请假手续和提交相关证明，否则以旷工计。4.3请假天数在3天以上（包括婚假、产假、年休假等）的需提前3天办理请假手续，做好工作交接方可休假。续假也应提前办理；4.4婚假、产假、医疗期是按自然天数计算，包括法定节假日。4.5请假时间以小时作为最小单位，不足1小时的以1小时计。4.6请假审批权限类 别天 数审 批员工1天以内（含1天）部门主管批准13天（含3天）部门主管部门经理批准3天以上部门主管部门经理分管副总经理批准部门主管1天以内（含1天）部门经理批准13天（含3天）部门经理分管副总经理批准3天以上部门经理分管副总经理总经理批准部门经理2天以内（含2天）分管副总经理批准2天以上分管副总经理总经理批准4.7事假： 4.7.1员工因个人私事确实需要请假的，在安排好工作的前提下，可请事假，事假不计发工资。4.7.2事假扣除工资额的计算方法：当月工资全额/30天事假天数说明：“月工资全额”包括月的基本工资（或底薪工资）、考核工资和岗位工资等，下同。4.7.3每月事假天数累计超出10天，除4.7.1的扣除外，将取消全月考核工资；全年事假天数累计超出30天，将取消全年度奖金或者解除劳动合同。特殊情况由总经理特批。4.7.4员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提供有关证明资料。4.8病假：4.8.1员工患病或者非因工负伤可请病假。病假1日以上者需提供镇或镇级以上医院的病假证明，方可生效，否则作事假处理；请病假1日之内者，经部门主管批准后，可确认病假。 4.8.2病假工资的发放4.8.2.1年累计病假在30天及以下的，病假的工资按基本工资发放，计算方法：基本工资/30天病假天数。4.8.2.2年累计病假30天以上并在规定的医疗期内，按当地人民政府确定的最低工资标准的百分之八十的支付病假工资。4.8.3医疗期和医疗期的计算：按照国家及当地政府相关规定执行。4.8.4 工伤休假按工伤保险管理条例执行，在工伤的医疗期内按医疗期工资发放。4.9年休假：不跨年度累计休假，特殊情况按部门安排。4.9.1年休假按月工资全额发放；4.9.2员工休年假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请休年假，一般不得跨年度；4.9.3年病假超过医疗期的，将取消年休假。4.10 婚假、丧假按月工资全额发放。4.11产假工资公司按月基本工资和岗位工资发放。生育津贴由当地生育保险机构按规定标准发给。4.12哺乳假4.12.1哺乳期内每天给与女员工1小时哺乳时间，安排在上或下班前后半小时内，中途请假的按事假处理。4.12.2女员工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，公司领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，工资按月基本工资70%发放。4.13 经公司领导批准的探亲假，工资按基本工资发放，并按火车硬席标准给予报销一次来回的直线路程路费。4.14无正当理由或谎报事实请假者，经查属实，按旷工处理，并处取消全月考核工资。情节严重者，给予开除处理。5、加班：5.1由于员工个人原因未在约定时间内完成任务而导致的延长工作时间不计算加班费和安排补休。5.2实行项目负责制和提成的人员不计加班（法定节假日除外）。5.3需加班的，员工由部门经理安排和审批，部门主管及以上人员由直接上级安排和审批，才能生效，并留总经办备案。5.4加班时间在本年度内（公历1月1日12月31日）由员工提出补休申请（填写请假单），部门经理批准后进行补休，否则，过期作废。12月份的加班时间则顺延一个季度，春节放假前后十天内不允许补休。6、因公外出：员工因公外出的，应在告示栏上标明去向。第六章 薪资制度1、员工的薪资属保密范围。2、公司于每月20日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。3、各薪资的组成结构和说明：3.1工程、设计、销售试行项目负责制和提成制，薪资主要组成部分：基本（底薪）工资、考核工资、岗位工资、提成；3.2其他部门的薪资主要组成部分：基本工资、考核工资、岗位工资、年终奖；3.3基本工资为员工的正常工作时间的基本收入保证；3.4岗位工资为员工在公司内任职岗位的津贴，如主管职务等；岗位工资为一岗一薪制，岗变薪变，在岗位调动的次月1日起调整岗位工资。3.5考核奖金为员工在实际工作中的工作表现以及工作实绩的；考核工资参照公司的考核考评制度，按照员工在实际工作中的工作表现以及工作实绩的，由直接上级结合员工当月工作表现和业绩提出考核意见和评分，经部门经理复核后上报公司，公司将参照该评分及其他相关部门的考评意见、客户反映得出最终员工工作评分，考核工资与工作评分直接挂钩，按照评定后的标准发放。 3.6职务津贴，工龄补贴及其他福利补贴，由公司另定。3.7项目提成：作为员工完成相关项目的奖励，提成依据提成办法计发。3.8年终奖：公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。3.9公司将根据公司的员工守则以及公司的相应规章制度（包括奖罚制度、考勤制度等）进行相应的奖罚。3.10公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。4提成制度公司实行项目负责制，根据项目业绩完成情况和员工在该项目的贡献评估后计发提成。第七章 员工的发展1、在职培训1.1为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。1.2公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。2、内部竞聘1.1根据公司发展需求，进行企业内部管理岗位竞聘考核活动。1.2 开展此项活动的主要目的：（1）满足部分管理岗位的人力需求；（2）通过内部竞聘活动发现有潜力的员工，定向培养，建立公司人才梯队；（3）给有积极向上意愿的员工提供锻炼自我的机会；（4）促使员工通过不断学习，提高自身修养、提升工作能力。3、晋升机会公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。第八章 员工福利1、社会保险在公司工作试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。2、津贴与补贴2.1电话费补贴标准：序号职级或岗位补贴标准（元/月）备 注1采购业务主管2001、电话费补贴按岗位规定额度凭发票限额报销；2、使用公司套餐手机的，此话费标准为每月限额，超出自付。3、当年度实际发生费用超出额度30%时，可适当再申请补贴额度。2高层管理人员、工程部主管、施工员1003营销业务主管、业务员工程资料员司机502.3个人机动车辆用于公司工作使用的补贴：2.3.1补贴条件：2.3.1.1公司正式员工需办理外勤业务的，私人机动车辆（汽车或摩托车）可申请公司用车补贴，申请经公司批准后可列入公司私人机动车辆补贴目录；2.3.1.2列入公司补贴车辆目录的私人机动车辆应服从公司工作调度。2.3.2补贴标准：序号机动车辆类型补贴标准备注1小汽车0.4元/公里，报公里数的80%1、个人机动车辆补贴实行公里数计量补贴，车主个人每月向总经办填报实际行车公里数并附相关发票，经总经办统计汇总后报财务，与工资同时计发。总经办每季核查一次，并按核查结果核实调整补贴金额。2、节假日（不含星期日）前、后和请假二天以上的车主应主动提供总经办核查，登录车辆行驶里程数3凡是公司发现员工作弊车辆里程数的，一律按作弊额度以一罚十。2摩托车0.2元/公里，施工员报公里数的80%；其他报公里数的60%；2.4工龄补贴：按员工在公司服务年限给予补贴，每服务满1年，补贴20元/月，以此类推，200元为封顶。在次月起计发。实习期见习期不计工龄。中途离职的，重新计算工龄。内部调动的，工龄连续计算。2.5职务津贴： 经公司正式任命的职务按以下标准给与相关的津贴。序号职务级别津贴标准（元/月）发放形式1经理300500由总经理审批后，按月随工资发放。2主管（一级）2003003基层主管1002002.6工作午餐和伙食费补助： 2.6.1由公司设立食堂提供工作午餐，凡是在公司食堂就餐人员一律需缴纳3元/餐，其它伙食费用由公司补助。2.6.2出差办事人员，包括施工员，依据公司差旅费开支制度，经公司批准后，按伙食费补助标准发放。有公务用餐的，或报销业务餐费的，不计伙食费补助。2.6.3休息休假、缺勤的，无伙食费补助。2.7公司就餐要求：2.7.1就餐时间：12：00开始，鉴于目前员工增加，请员工自觉错开时间段就餐。2.7.2实行报停餐制度：员工按自己实际就餐情况，到公司前台或厨房报填报、停餐登记表或临时报、停餐登记表报了停餐而需回来就餐的，请在当天10：00前告知前台文员或厨房；报了就餐而没有回来就餐的，需在当天10：00前告知前台文员或厨房，否则照扣餐费并不计伙食补助；两天及以上的出差，已报就餐的，必须提前一天（17：00前）到公司前台或厨房登记，否则照扣餐费并不计伙食补助。2.8住房规定：原则上公司不提供住房，考虑到在校实习生和外地新进员工（指家庭在禅城和桂城外）找房租房的实际问题，公司提供临时住房（公司只负责房租，员工负责水、电等其他费用），即中转房，已确保在校生实习期间和试用期外来人员自己解决租房住房事务前的临时住所，特对公司住房作如下规定：2.8.1在校实习生公司负责提供实习期间临时免费住房；2.8.2外地员工在到公司上班之日起半个月内（15日）的临时免费住房；2.8.3集体宿舍安排标准：A、主管（含）以上人员：2人/间；B、普通员工：4人/间。2.8.4入住及相当规定：免费住房期满后，所有人员必须搬离宿舍，确实需要继续居住集体宿舍的，相应的房租由本人负责，由公司代缴的房租，在其每月工资中扣除。有新员工时，公司会继续按宿舍标准的人数安排入住。第十章 奖惩制度1、奖励1.11、本公司员工凡符合下列条件之一者，将酌情予以呈报奖励之：1.1.1对公司管理、工程质量管理、质量控制、技术及流程改良有重大贡献者。1.1.2在经营过程中提出合理化建议，使物料、经营成本得以显著降低，或使公司形象有质的提升或对废旧物资的利用显著者。1.1.3在突发事件或重大事故中表现优秀，维护公司利益或奋勇救护保全人命者。1.1.4解决了公司长期未解决的管理和技术方面的难题者。1.1.5对于徇私舞弊或危害公司利益之事，能事先发现或奋勇救护保全人命者。1.1.6遵章守纪、敬业热心服务、勤恳奉献并能检举违反公司规定动作损害公司利益者。1.2 奖励形式1.2.1书面嘉奖；1.2.2奖金鼓励；1.2.3晋升培训；1.2.4升职加薪。2、处罚：2.1口头警告：适用于轻度违反公司相关规定者，权限初犯。2.2书面警告：适用于违反公司有关规定的违规行为的处罚，视其情况以10200元罚款。2.3记过：适用于违反公司相关规定，情节相对严重的违规行为的处罚，给予降级并处罚。2.4开除：适用于记过处分的员工再次严重违反公司规定的处罚。3、建议奖：公司的发展，需要每一位员工的积极参与，提供有利公司发展的宝贵意见，才能使公司更迅猛、更健康地发展壮大。为了对你们积极参与意识的支持与鼓励，公司设立“建议奖”并设置“建议箱” ，收集员工的各类意见、建议每周一由行政人事部统一收集各部门建议，交相关部门经理对意见、建议的可行性进行审核及评估，对于好的意见、建议，由行政人事部根据建议所带来的经济效益，分别奖励如下：（1）合理建议奖：50元 （2）优秀建议奖：200元 （3）杰出建议奖：500元 此奖项由行政人事部以现金形式发放，希望各位员工踊跃提出宝贵意见。第十章 差旅费规定1、交通费标准：1.1大佛山市区内办事，原则上乘坐公共汽车，不得搭乘“的士”。如随身携带公司物品超过15公斤，不方便乘公共汽车的情况下乘坐“的士”，超过50元以上者应经部门经理批准才能乘坐，超过100元者必须报总经理批准才能搭乘，否则不予报销。1.2工作人员长途出差，一般情况下乘坐火车硬卧、轮船三等舱、汽车大巴。因工作紧急需要乘坐飞机时，必须由总经理书面批准才搭乘，否则不予报销。1.3长途出差地的市内交通实行途中乘车补助：基层人员补助10元/天；中层人员补助20元/天；高层人员补助30元/天。不再报销市内车费。1.4交通费凭有效发票报销，需报部门上级审批。1.5差旅费按直线报销，借出差之机绕道探访亲友或游山玩水之费用一律自付。2、 伙食补助标准：2.1大佛山市区出差办事，赶不回单位用餐，需在外就餐的，补助10元/天； 2.2长途出差，不分途中和住勤，基层人员补助20元/天；中层人员补助30元/天；高层人员补助40元/天；2.3驻工地的工程施工员在禅城区、南海区施工的补助20元/天；其他地区的补助30元/天。3、住宿标准：总经理出差住宿费标准为200元；部门经理以上级出差住宿费标准为150元；其它员工出差住宿费标准为100元；住宿费必须凭发票按规定如实报销，超出不补。如业务应酬需要入住较高级别住房，应事先电话请示总经理。第十一章 附言1、手册属内部资料，手册及其相关文件资料电子版在人事行政部门电脑共享文件夹中，员工可随时查阅。2、本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人事行政部门咨询，以确保理解无误。3、手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。处罚细则序号违规（过失）行为处理备注01工作时间精神萎靡不振、打瞌睡者警告第一次警告，第二次罚款10元02工作时间擅自离岗、串岗妨碍工作秩序者；罚款10元03工作时间聊天、嬉戏、怠慢工作者罚款10元04乱扔杂物、随地吐痰、污染环境卫生（如厕所、食堂）者罚款10元05上班时间未经主任级管理人员同意而私自离开工作岗位去会客或回宿舍者罚款50元06私自携带危险品进入公司者罚款20元07挑弄是非，无故斥骂同事者罚款100元08工作消极、散漫，工作粗心大意，不负责任者罚款100元09不按规章操作或不履行程序导致失误者罚款5-100元10因工作失误或工作疏忽，给公司物料、设备造成损失，后果轻微者照价赔偿并罚款50元11未经权责人员允许私自使用公司办公设备者罚款50元12仪容不整、不讲礼节、礼貌者罚款30元13违反公司其他规定或部门常规者罚款50元14对管理人员的工作安排工作有低触情绪而又不能合理解释者罚款50元15未经允许或不按规定，非公事使用办公电话长时间聊天者罚款50元16在公司有不雅行为、吵闹、喧哗、粗言秽语，违反、秩序，扰乱安宁者罚款30元17浪费粮食，不节约用水、用电者罚款20元18不按正确方法使用办公设备，以致损坏设备者照价赔偿并罚款30元19浪费办公用品（笔、墨、纸、张）及私用复印机、打印机者罚款20元20公司所属车辆，未按规定程序或手续不全出车者罚款50元21拒不听从组长级以上管理人员的工作调遣或合理安排者记 过记过降一级工资并罚款50元22没有合理理由，拒绝加班者降一级工资并罚款50元23工作上敷衍了事、玩忽职守、投机取巧、谋取非法利益者降一级工资24故意损坏公物者降一级工资并照价赔偿25在公司内从事传销、非法教派活动者降一级工资26泄露自己薪金或试图知道他人薪金者罚款50元27工作时间擅离岗位未造成重大损失者罚款50元28涂改、假造单据、证明以谋私利者降一级工资并罚款50元29赌博或变相赌博者降一级工资并罚款50元30诽谤他人、影响团结、损坏公司声誉者降一级工资并罚款100元31利用公司设备、工具制造私人物件者降一级工资并罚款50元32故意降低产品或工作品质者降一级工资并罚款50元33在公司内有违反社会道德或有伤风化之行为者降一级工资34对上述制度督导不力、包庇、询私管理人员（情况严重者）降一级工资并罚款200元35擅离职守，使公司蒙受重大损失者开除罚款200元并赔偿相应损失36泄露公司生产、经营机密者追究法律责任并罚款100元37工作中蓄意闹事，影响正常生产秩序者罚款200元38盗窃公司重要机密文件者追究法律责任并罚款200元39严重违反保密协议，给公司造成损失者罚款200元并赔偿相应损失40公司内赌博、打架、斗殴、聚众闹事或用暴力侵犯他人、恐吓威胁同事者情节严重追究法律责任并罚款200元41徇私舞弊或利用工作之利索贿受贿、贪污、盗窃、造伪账或挪用公司钱物者罚款200元42漫骂恐吓、威胁管理人员，不服从上级正确的工作安排和调动者罚款200元43组织及煽动怠工、罢工、聚众闹事者追究法律责任并罚款200元44对抗上级正常的工作或业务领导，煽动他人破坏或企图破坏正常的工作程序者罚款200元并赔偿相应损失45服食毒品、麻醉剂和兴奋剂者46未经批准私自外出兼职工利用休息另谋职业者罚款200元并赔偿相应损失47玩忽职守、违章操作、造成严重后果者罚款200元并赔偿相应损失48违反公司规定，屡教不改者49连续旷工3天或累计6次者按照考勤规定处理50偷窃公司财物者追究法律责任并罚款200元 蒅袅螈芅薇蚈肇芄莇袃肃芃葿螆羈节薁羂袄芁蚄螄膃芁莃薇聿莀蒅螃羅荿薈薆袁莈芇螁螇莇蒀薄膆莆薂衿肂莅蚄蚂羈莅莄袈袄莄蒆蚀膂蒃蕿袆肈蒂蚁虿羄蒁莁袄袀肈薃蚇袆肇蚅羂膅肆莅螅肁肅蒇羁羇肄薀螄袃肃蚂薆膁膃莁螂肇膂蒄薅羃膁蚆螀罿膀莆蚃袅腿蒈袈膄膈薀蚁肀膇蚃袇羆芇莂蚀袂芆蒅袅螈芅薇蚈肇芄莇袃肃芃葿螆羈节薁羂袄芁蚄螄膃芁莃薇聿莀蒅螃羅荿薈薆袁莈芇螁螇莇蒀薄膆