乡镇党委书记履行党风廉政建设主体责任情况的报告 （3篇）(精简篇）

乡镇党委书记履行党风廉政建设主体责任情况的报告 （3篇）乡镇党委书记履行党风廉政建设主体责任情况的报告 （3篇） 履行党风廉政建设主体责任情况的报告越城区委、区纪委：根据中共越城区委办公室关于做好党委（党组）履行党风廉政建设主体责任情况报告工作的通知精神，现将东浦镇党委履行党风廉政建设主体责任情况和镇党委书记履行 第一责任人 职责情况报告如下：一、东浦镇党委履行党风廉政责任建设主体责任情况2016年，镇党委在上级党委、政府和纪委的正确领导下，坚持以邓小平理论、 三个代表 重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和中纪委十八届二次全会精神，认真落实党风廉政建设责任制，以改进工作作风、密切联系群众为重点推进作风建设，以 把权力关进制度的笼子里 为要求推进制度建设，以完善惩防体系为抓手推进党风廉政建设，较好地完成了党风廉政建设各项任务。（一）加强领导，层层落实党风廉政责任制。一是镇党委认真落实主体责任,成立了党风廉政建设领导小组，镇党委书记任组长，镇长、党委副书记、纪委书记为副组长，其他班子成员为小组成员。二是进一步完善了党风廉政建设机制。镇党委在年初及时召开会议，研究部署年度党风廉政建设和反腐败工作，明确镇党委、纪委、机关各办及村（居）的党风廉政建设工作的目标任务。制定了镇党风廉政建设责任制，严格按照 一岗双责 的要求，明确了镇领导班子成员分工和职责落实，按照主要领导负总责，分管领导抓各线，一级抓一级，层层抓落实的原则，确保全镇党风廉政建设工作的有序开展。三是镇党委书记与各村党（总）支部书记签订了党风廉政建设责任状，进一步明确了责任，建立横向到边、纵向到底的责任制网络。四是强化督查考核。制订党风廉政建设工作考核办法，对机关各办及村（居）进行量化考核，镇党委在年中、年末听取专题汇报，分析研究部署党风廉政建设工作，并组织力量定期、不定期开展督查，发现问题及时纠正。（二）严明党的纪律，坚决维护党章的权威性和严肃性。加强党员干部教育培训。狠抓落实，夯实党员教育培训基础，通过支部大会、专题讲座等形式，组织党员干部学习党章和党的 十八大 精神；积极开展农村党员先锋指数测评，加强党的先进性和纯洁性建设，推动农村党员充分发挥先锋模范作用，提升党组织的凝聚力、战斗力。全镇党员干部严守政治纪律，2016年全镇干部中没有违纪违法行为发生。积极转化党建成果，推动新区开发建设，紧紧依靠广大党员和干部，充分发挥党组织的领导核心作用，有力地推进了各项重点工作的落实。全年共征用9个村土地面积760亩，化解拆迁滞留户64户，完成了兴越路、31省道、高教园区、站前大道等市、区重点工程涉及的绝大部分拆迁和面花补偿工作，确保了这些市、区重点工程的顺利开工建设；平稳安置了环湖路、凤林西路、浦江西路等三路拆迁户，清理了青甸湖周边的29户畜禽养殖户房屋棚舍3.07万平方米，化解信访积案三起。（三）加强作风建设，切实维护群众利益。针对党员干部在思想作风方面存在的问题，镇党委抓基层打基础，抓班子带队伍，不断夯实党建工作基础。一是抓好班子成员自身建设。制定镇党委中心组理论学习计划，有计划、有组织地认真学习党的十八大和十八届三中全会精神以及中国特色社会主义理论体系，学习中纪委有关会议精神，努力提高班子领导的理论素养。坚持集体领导和个人分工负责相结合，遵循科学、民主、依法决策的原则，切实按照议事规则讨论决定重大事项和问题，维护班子团结，珍惜共事机会，不断增强班子的凝聚力、战斗力和感召力。二是抓好机关干部队伍建设。一是推行机关干部 日记、周报、月考评 制，镇主要领导每月对工作进行点评，褒贬分明；二是开展不定期的效能检查，切实改进机关作风；三是建立新老干部 传帮带 制度，着力培养年轻干部；四是注重发扬个人特长，合理交流岗位；五是坚持重点工作责任落实，每日督查；六是严格执行干部住夜制度。镇领导班子成员和机关干部按网格联系区域划分为8个值班住夜小组，每天安排12名镇班子成员和7-8名机关干部值班住夜，主动走村访户，有计划、有重点走访一些老党员、老干部、困难户、专业户等重要对象，深入一线了解民情，听取意见、建议，并记好民情记录本。三是开展效能督查。不定期地进行明察暗访，及时调整机关工作人员指示牌，督查机关工作人员在岗、在位、在状态情况，查找机关效能建设工作中存在的问题，并提出整改意见和建议，促进机关工作人员进一步提高工作效能。2016年检查机关作风效能2次，检查村干部上班纪律1次。四是认真落实中央八项规定精神，制定出台实施意见，积极开展 厉行节约、反对浪费 专项活动，牢固勤俭意识，文明节庆活动，从简公务接待，加强节约型办公建设，并在实际工作中切实加以履行。（四）重视信访举报，严格执纪办案。重视加强信访举报工作，充分发挥信访举报为查办违纪违法案件提供重要线索的作用。加强对违纪违法党员干部的教育和查处力度。坚持 从严治党 的方针，严格执行法纪。认真履行纪委职责，改进办案方法，克服阻力，排除干扰，对违纪违法案件进行坚决查处，起到了警示作用，取得了较好效果。2016年，共受理纪检信访14件，送达违纪处分决定3份，对4名村干部和2名党员进行了诫勉谈话，通过查处案件和办结信访，既维护了党的纪律，纯洁了党的队伍，又解决了实际问题。（五）强化监督制约，规范权力运行。一是开展党委权力运行规范化建设。认真落实东浦镇党委重大事项议事决策规则、东浦镇重大投资项目管理实施办法、东浦镇纪委同级监督实施办法（试行）等11项制度，围绕决策、执行、监督三个重点环节，认真严格按规范运行。二是强化 三务 信息公开。组建了 三务 公开信息管理员队伍，并进行了业务培训，完成了 三务 公开信息平台建设，进一步拓宽了村级事务的监督渠道。三是加强对村级民主管理的监督检查。充分发挥村务监督委员会的监督作用；村务公开和民主管理工作检查实行常态化，通过检查党务、村务公开栏，两委会、党员代表联席会会议记录等方式，对民主治村落实情况进行监督，以解决少数村村务不公开或假公开，村务管理不民主等问题。（六）开展党性党风党纪和廉洁从政教育。围绕增强党员领导干部廉洁从政意识这一主题，根据上级的总体部署，开展了多种形式的党风廉政教育活动。一是认真开展理论教育。认真学习中央关于改进作风、密切联系群众的八项规定，并在实际工作中切实加以履行。组织学习廉政准则，增强干部队伍遵纪守法的自觉性。二是扎实开展警示教育。组织镇、村干部收看警示教育片，邀请纪委、检察院领导、专家作党风廉政建设讲座，增强了镇村干部廉洁自律意识。以反面典型为广大机关干部敲响警钟。三是广泛开展宣传教育。积极推动廉政文化 六进 活动。组织开展了形式多样的教育活动，利用广播、黑板报、宣传栏等宣传阵地进行党风廉政建设宣传。（七）严格落实干部选用规定，提高群众满意度。镇党委紧紧围绕提高选人用人群众满意度这条主线，严格按照党政领导干部选拔任用工作条例要求，坚持民主，群众评议，党委审议，纪委全程参与，2016年严格按照程序选优配强了10余名镇机关中层干部。（八）加强班子自身建设，提高执政能力和水平。2016年坚持以人为本，关注民生，想方设法为人民群众多办实事，坚持和完善民中集中制，增进班子团结和谐，努力改进作风，做廉洁自律的表率，班子自身建设得到了进一步加强。认真按照越组201650号文件精神，开好2016年度党员领导干部民主生活会，领导班子成员在会上要紧紧围绕会议主题，联系思想和工作实际，认真开展党性分析和对照检查，不评功摆好，真正找出自己身上的问题。按要求推进镇村干部的廉政承诺制度，镇领导班子成员的廉洁从政承诺，在镜湖新区网站进行公示，执行个人重大事项报告制度。组织镇机关干部和村主职干部开展述职述廉，接受群众评议。（九）加强农村基层党风廉政建设。一是实行阳光村务，从源头上保障干部清廉。制定以村党支部为领导核心的农村民主议事决事制度。对重大村务，由支部提出，村两委会或两委扩大会讨论，提交党员、村民代表联席会议表决，并形成会议纪要。二是强化 三资 管理制度。对村级资源、资产实行动态登记管理，并公布；对村级财务实行代理制，按月公布财务报表、每月盘点货币资金、监督进账和定期审计等一系列制度，确保村级资产、资金、资源运行合法合规、公开安全，积极开展村级财务审计工作和干部离任审计，开展16个村的财务审计和4个村一事一议专项审计。对涉及群众的各类补助、资源分配，全部公开操作；对工程项目、发包项目、租赁项目全部公开招投标，全镇公开招投标项目35只计2147万元。对村级经营费、村干部报酬实行限额并公开。三是积极开展 评星晋级 活动，评出党风廉政建设星级行政村五星级1个、四星级2个，三星级及以下29个。二、镇党委书记履行 第一责任人 职责情况（一）严格执行中央和省委、市委、区委关于实行党风廉政建设责任制的规定，认真履行 第一责任人 的职责，牢固树立抓党风廉政建设责任制的政治责任意识。做到 四个亲自 ，即 重要工作亲自部署 、 重大问题亲自过问 、 重点环节亲自协调 、 重要案件亲自督办 。牵头研究制定本镇党风廉政建设和作风建设工作计划、目标要求和具体措施，并亲自抓部署、抓协调、抓督促、抓落实。（二）主持召开党委会，专题研究党风廉政建设和惩防体系建设推进工作，认真听取班子成员党风廉政建设工作汇报；参加区委、区纪委、镇党委召开的党风廉政建设工作会议和活动；审核签批东浦镇党委二一三年党风廉政建设责任制等有关重要文件，与各村（居）签订党风廉政建设责任书。（三）重视和处理群众来信来访，坚决纠正损害群众利益的行为。对群众反映强烈的热点难点问题，做到亲自接访、亲自过问、亲自协调、亲自督办。加强纪检监察信访举报工作，定期做好信访举报工作情况分析，充分发挥预警机制的作用。（四）加强案件查办，提高办案综合效果。围绕 常教育防发案、常提醒少发案、办小案控大案 的总体要求，切实加大办案工作力度。坚持把查办案件作为党风廉政建设和反腐败工作的重中之重，组织协调重大违纪违法案件的查处，及时听取汇报，加强协调督办，全力支持纪委开展工作。（五）讲政治、顾大局，自觉在思想上、政治上、行动上同上级党委保持高度一致，不折不扣地贯彻落实好上级党委政府的重大决策部署，认真学习廉政准则等有关廉洁自律各项规定，坚持 四德 为先，自觉遵守廉政纪律，认真贯彻执行中央 八项规定 、省委 六个严禁 等相关规定。认真贯彻民主集中制原则，做到重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用提交党委会研究决定，带头维护集体决策，带头维护班子团结，自觉接受监督。坚决管好亲属、子女和身边工作人员，树立勤政、为民、务实、清廉的良好形象。（六）带头讲原则、抓执行。依法办事、遵纪守法，坚决执行党风廉政建设责任制，敢抓敢管，做好表率，抓好班子，带好队伍。通过建立完善制度、专家导学和典型引学等多种形式管理教育领导班子其他成员和村（居）主职干部廉洁从政，邀请专家学者作系列辅导讲座，选树一批党员、群众身边叫得响、立得住、群众公认的先进典型通过举行先进事迹报告会、召开座谈会等多种形式教育、激励党员干部，另一方面，通过观看专题片、案例教育等反面典型进行廉政警示教育，筑牢思想拒腐防线，通过明察暗访、定期不定期的形式加强监督检查。同时利用各种场合反复强调廉政问题，对发现的苗头性问题及时纠正，对听到的反映也对当事人及时提醒。党委履行党风廉政建设主体责任的工作情况报告在市委的坚强领导和市纪委的正确指导下，南白乡党委以落实党风廉政建设责任制为抓手，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，根据上级精神，现将南白乡党委履行党风廉政建设主体责任 的工作情况汇报如下：一、 党委落实主体责任的情况（一）及时贯彻落实上级党委、政府以及上级纪检监察机关关于党风廉政建设的部署要求，研究制定本地区本单位党风廉政建设和作风建设工作计划、目标要求和具体措施，每年召开专题研究党风廉政建设的党委会议和政府廉政建设工作会议，进行责任分解、考核和追究，推动工作落实的情况落实党风廉政建设责任制，主体是关键。乡党委认真落实主体责任，健全 一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪委协调督查 的领导体制和工作机制，制定了领导班子成员党风廉政责任制，将党风廉政建设与领导班子成员的分管工作和分管办公室结合起来，按照 一岗双责 ，细化党风廉政建设各项任务，实行年终考核考评和责任制奖金相挂钩，充分调动干部积极性，提高机关执行力，促进机关干部勤政廉政，着力改变工作干好干坏一个样、干多干少一个样的局面。及时与各村签订党风廉政目标管理责任书，建立横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的责任体系。通过召开专题班子会，对党风廉政建设和作风建设建设等方面进行专题学习、加强研究、落实责任、强化监督。（二）维护党章，严肃党的纪律，特别是政治纪律、组织纪律，组织开展党性党风党纪和廉洁从政教育，加强廉政文化建设的情况党委坚持把维护党章权威、严守党的纪律作为党风廉政建设的第一项任务，自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。引导党员干部牢固树立党性意识，严守党的政治纪律和组织纪律，自觉用党章规范自己的一言一行。（三）贯彻执行中央 八项规定 和省、市有关规定，反对 四风 、整治 慵懒散奢 等不良风气，切实解决人民群众反映强烈突出问题的情况党委坚持群众利益无小事，把群众是否满意作为检验工作的根本标准，认真贯彻落实中央 八项规定 ，坚决反对 四风 。健全完善乡干部包村制度，增强机关干部纪律观念、改进工作作风、规范公务行为、创优工作环境。（四）推进惩防体系建设，开展廉政风险防控管理，强化对权力运行的制约和监督，促进权力运行程序规范化和公开透明，从源头上防治腐败的情况党委认真落实习总书记 把权力关进制度的笼子里 的要求，建立健全原平市南白乡领导班子成员廉政风险防控机制、南白乡岗位廉政风险防控机制等制度，进一步规范领导班子决策行为，提高科学决策、民主决策水平。按照市委要求，领导干部认真报告个人有关事项，接受组织监督。开展廉政风险防控机制建设，加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控。建立廉政风险预警机制，加强廉政风险点的收集、分析和研判，及时发出预警信息，做到廉情动态及时掌握、及早应对，提升预防力。（五）监督检查本单位党风廉政建设和下级领导班子、领导干部廉洁从政，并实施责任追究的情况紧紧围绕乡中心工作，细化党政班子成员主要工作责任分解，督促各部门充分履行职责，形成工作合力，做到人人身上有任务，个个肩上有担子，在齐抓共管中进一步明确工作目标，强化工作责任，在全乡形成了合心合力共促发展的良好工作格局。（六）严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败问题的情况党委紧紧围绕提高选人用人群众满意度这条主线，严格按照党政领导干部选拔任用工作条例要求，坚持民主，群众评议，党委审议，纪委全程参与。选好管好干部。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，健全科学的选人用人机制，加强对干部选拔任用工作的监督，坚决整治和严厉查处选人用人上的不正之风和腐败问题，夯实党风廉政建设和反腐败斗争的组织基础。领导、组织并支持执纪执法机关依纪依法履行职责，查处违纪违法问题的情况党委坚持把查办案件作为党风廉政建设和反腐败工作的重中之重，全力支持纪委开展工作。对违法乱纪现象和行为发现一个坚决查处一个，决不姑息手软，坚持党纪、法律面前人人平等。上半年，乡纪委立案查处党员违纪案件3起。（八）落实齐抓共管机制，督促下属单位履行职责、形成工作合力的情况，重点督促下级党委履行主体责任的情况强对党风廉政责任制落实情况的督查，坚持经常性检查与重点督查相结合，从源头上推进反腐倡廉各项工作的落实。我们采取了以下措施：一是定期召开党委会议，听取责任落实情况汇报，解决责任落实中的困难和问题;二是加强监督检查，对检查出的问题，责令相关单位限期改正，对涉及制度不落实、损害群众利益、工作失职等相关责任人进行诫勉谈话；三是将贯彻落实党风廉政建设责任制情况作为村干部基本报酬考核的重要内容，并将考核结果作为评先、评优的重要依据之一。（九）加强领导班子自身建设，落实民主生活会，述责述廉述德等党内监督制度和领导干部廉洁从政相关规定的情况一年来，采取多种形式组织班子成员认真学习市纪委会议精神，认真开展反腐倡廉宣传教育工作，通过民主生活会等形式深入开展各项学习活动，增强了班子成员廉洁从政、遵纪守法的意识。同时，认真落实述责述德述廉等党内监督制度和领导干部廉洁从政相关规定,班子自身建设得到了进一步加强。（十）支持和保障纪检监察机关突出主业，依纪依法履行职责，重视和加强纪检监察干部队伍建设的情况（十一）巡察反馈的整改落实情况对上级巡察反馈的情况，乡党委高度重视，认真提出整改意见，并严格落实。（十二）其他需要报告的情况二、党委书记履行责任的情况（一）对中央、省、市有关党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求认真贯彻落实，对职责范围内的党风廉政状况进行认真分析研究，制定党风廉政建设工作计划，分解下达责任目标，认真组织实施乡党委主要领导一直以来都高度重视党风廉政建设，带头履行廉政建设第一责任人职责，按照责任分工，一级抓一级，层层抓落实，将党风廉政建设责任制的落实与经济社会工作同研究、同部署、同落实、同检查，要求全乡各级领导干部、特别是乡领导班子成员，在抓好业务线上工作的同时，主动做好分管范围内的党风廉政建设工作，切实提高履行 一岗双责 的意识和能力，并将党风廉政建设纳入各部门的整体工作及村两委班子的绩效考核中，确保了党风廉政责任制真正落到实处。（二）严明党的政治纪律，严格落实请示报告制度乡党委对重大事项作出的决定和计划采取的措施和办法，实施前向上级请示，其结果及时报告。（三）严格按照党政领导干部选拔任用工作条例规定的条件，程序、考察、任用干部在干部选拔任用工作中,严格执行干部任用条例规定的原则、基本条件、任职资格、工作程序和纪律, 把查处违反干部任用条例行为,尤其是查处 跑官要官 、 买官卖官 和防止干部 带病提拔 问题作为一项重点工作来抓。（四）认真执行党政机关厉行节约反对浪费条例等相关制度规定、严格 三公 经费管理，按规定审核和公示 三公 经费，按规定程序决策公开工程招投标，大额资金支出等 三重一大 事项乡党委主要领导带头自觉遵守制度规定，坚持重大决策、重要决定、重要事项（包括物资采购）和大额资金使用等 三重一大 事项集体研究、集体决策，同时，针对2016年党风廉政建设工作中存在的问题，及时牵头落实整改措施，进一步完善了财政、招投标、厉行节约等相关制度，切实做到以制度来管权、管事、管人。（五）加强对配偶、子女、身边工作人员的教育和管理，领导干部配偶、子女、身边工作人员不得利用领导干部职权和职务上的影响获取非法利益党委书记在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，能严格要求自己的亲属及身边工作人员，使他们也能够严格执行各项规定，认真落实党内监督 五项制度 ，努力做到勤政廉政。（六）按规定召开、参加领导班子民主生活会，主动检查执行党风廉政建设责任制情况，开展批评与和自我批评，及时解决领导班子和自身存在问题为实现科学管理、有效管理，乡党委结合实际情况制定完善了值班、考勤等制度，并开展专项督查，对于违反相关规定的工作人员，进行严肃的批评教育，促进了干部作风的进一步好转和经济社会发展软环境的进一步优化。（七）对本单位的党风廉政建设和下属单位领导班子及领导干部廉洁自律、廉洁从政情况进行监督在不断增强廉洁自律意识的同时，乡党委主要领导始终强调科学有效的监管是对干部最好的关心和保护。在工作中，高度关注高风险岗位的防控措施落实情况和机关作风效能建设情况，经常了解相关工作，牵头完善岗位廉政风险排查和风险防控工作机制，亲自对全体干部开展作风效能建设集体谈心谈话，要求全体干部防微杜渐，有效预防了重点岗位的腐败现象发生，确保了全乡干部不越黄线、不踩红线、不碰高压线。（八）对职责范围内发生的违法违纪案件和明令禁止的不正之风问题及时报告，或者组织和配合有关部门进行查处乡设立举报电话，畅通信访举报渠道，认真调查处理举报问题。坚持以零容忍态度惩治腐败，严肃查处领导干部违纪违法案件，切实解决发生在群众身边的腐败问题。案件查办以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向乡党委报告的同时向上级纪委报告。（九）支持执纪执法机关依法依纪履行职责，按照中央、省、市要求合理安排纪检监察负责人分管工作乡党委能严格按照上级要求，合理安排乡纪委负责人分管工作，主要抓好党风廉政建设、作风建设、案件查办等相关工作。（十）按规定实行党风廉政建设责任制报告制度和实施检查考核乡党委能严格按照上级要求，按时报送党风廉政建设工作情况报告。（十一）认真办理职责范围内的党风廉政其他事项三、存在的问题（一）惩防体系建设和监督不到位惩防体系建设和反腐倡廉监督不到位，监督体制机制不完善。一是刚性不强。权力监督的权威性没有得到充分发挥，特别是对党政 一把手 监督不到位，下级对上级的监督难以有效地实施：二是力度不够。对领导干部日常监督不到位，致使风气不正，歪风邪气严重。三是弹性过大。法制不健全，权力的自由裁量弹性过大；群众监督机制不健全，群众监督缺乏有效的知情、表达和参与机制，监督的渠道不畅。四是人治色彩较浓。现行的监督体制存在人治的色彩。同时，舆论监督机制也不健全，舆论监督作用难以充分发挥。 （二）党务公开的广度和深度不够公开的形式大于实质，公开的广度和深度上有待于进一步加强。目前，党务公开还存在着表面化、形式化的倾向。公开的内容带有很大随意性，质量不高，更新慢，缺乏互动性，不能达到公开应有的效果，公开的程序也不够规范。 （三）反腐倡廉教育的方法单一乡党委对反腐倡廉工作创造了一些行之有效的教育方法，但从整体上看，方法不够灵活，手段比较单一，存在课堂教育多，课外教育少；注重形式多，跟踪问效少；宣讲理论多，结合实际少的现象。四、下一步改进工作的具体打算2016年，乡党委认真履行了党风廉政建设主体责任，全乡党风廉政建设和反腐败工作取得了新的成绩，经济建设和社会各项事业取得了新的发展。在今后的工作中，我们将以开展群众路线教育实践活动为契机，继续按照市委、市纪委的部署要求，认真总结工作中的得失，进一步改进和加强党风廉政建设，不断提高执政能力，为南白乡经济、社会各项事业的跨越发展做出更大的贡献。乡镇党委履行党风廉政建设主体责任情况的工作报告临海市委、市纪委：2016年以来，在市委的坚强领导和市纪委的正确领导下，桃渚镇党委围绕中心工作，服务大局，狠抓党风廉政建设，完善反腐败惩防体系，为实现桃渚新一轮大发展提供了坚强有力的纪律保障。现根据临市委办函41号中共临海市委办公室转发 中共浙江省委办公厅关于做好党委（党组）履行党风廉政建设主体责任情况报告工作的通知 精神，报告如下：一、镇党委履行党风廉政建设主体责任情况（一）抓组织领导，全面履行廉政责任一是抓分解强责任。年初，我们成立领导小组，按照党风廉政责任制的要求，党委书记分别与其他班子成员、各办事处党总支书记签订了党风廉政建设责任书，明确了党政一把手担负党风廉政建设第一责任，负总责；班子其他成员根据分工对分管部门和行业的党风廉政建设负直接责任；各职能部门在党委的统一领导下各负其责，分工协作。二是抓部署促落实。结合我镇实际，召开党风廉政建设和反腐败工作班子扩大会议，专题研究布置有关任务，提出工作要求和措施，大力关心和支持我镇纪检监察工作。结合群众路线谈话交心活动，坚持廉政知情谈话制度，对班子成员，中层干部时敲警钟，促进党员干部作风转变。三是抓督查求实效。镇党委定期听取汇报，抓督促、抓检查，把党风廉政建设纳入领导干部目标管理，与机关干部绩效考核，村主要干部、村监委主要成员年度工作考核等挂钩，推动各单位的反腐倡廉工作。同时为加强对党员干部的教育管理，在 转、抓、促 活动中加强党风廉政建设方面的内容。重点结合市镇两级重点项目（74省道、沿海高速征地工作）以及 五水共治 、 三改一拆 、 四边三化 、 清洁家园 、计划生育等重点工作，切实发挥广大党员干部作用，促进各项工作推进落实。此外，镇纪委还以经常性和突击性形式，对办事处、行政村、部门落实党风廉政建设情况进行督促和指导。（二）抓宣传教育，增强干部廉洁意识一是加强廉政教育学习。结合群众路线教育实践活动，以 三学两议 活动为载体，在党委理论中心组学习、机关干部学习夜、党员生活会和镇内各种大小会议中，通过集中学习、观看廉政电教片和警示教育片等形式，让学习深入化、具体化、长期化。此外，为做好2016年村级组织换届选举工作，严肃换届选举工作纪律，在选举前，镇纪委结合桃渚实际采取集中宣讲、进村宣讲等形式开展了村级组织换届选举纪律宣讲活动，营造了风正气顺的选举氛围，确保村级组织换届选举工作圆满成功。二是注重廉政文化建设。开展 最美人物 学习活动，广树典型，通过下发学习文件，借助微博、报社、电视台等媒介，加强对先进事迹的宣传报道，在全镇掀起了 比、学、赶、超 的良好氛围，实现了党员干部作风有效转变，良好社会风气逐日形成。积极开展 廉政文化进农村 活动，举办了 转作风、抓落实、促崛起 大型职工文艺联欢晚会，积极参与市纪委牵头的廉政文艺调演等活动，构筑拒腐防变思想防线。（三）抓制度管理，开展 正风肃纪 活动一是出台作风建设若干规定。建立机关干部周二下村服务日制度，实行镇村干部以 一日、一村、一卡、一簿 为服务载体，在村开展便民服务活动。出台考勤制度、请销假制度、值班制度；规范食堂用餐招待制度、办公用品管理制度、车辆管理制度、公物住房管理制度。目前，这些规定通过镇督查组的不定期突击检查，并将检查结果在周一机关干部学习会上进行通报，规定已得到贯彻落实，形成了长效机制。二是出台工作摇号汇报制度。在认真落实干部 周一住夜值班夜学 制度的基础上，创新形式，开展了机关干部工作摇号汇报制度，提升住夜实效，丰富住夜内容，全面提升作风建设，营造重实干、求实效的良好氛围。三是出台作风双向量化考评办法。一方面，制定镇党委对镇干部自上而下的作风量化考评标准，另一方面，制定群众对镇干部自下而上的作风评价测评表，采用干部作风考核采取组织考与群众评相结合的方式，让群众来评价干部，建立 一季一评议、年终一考核 的动态双向考评机制，形成了特色。（四）抓责任追究，推进纪检案件查办一是严格违法违纪追究。2016年以来，镇纪委在充分调查取证基础上，共立案37件，已办结37件，依法处理37名违法违纪党员干部。二是重视查办信访案件。有效化解临海市挂牌督办的重大不稳定问题1件，全镇196件各类矛盾纠纷得到解决；共办理来信来访173件次、255人次，签字息访4件，承诺息访6件。三是开展廉政风险干预。加大预防腐败力度，出台机关干部廉政风险干预实施意见，在抓好机关干部的同时，向村级主要干部延伸，开展村一级主要干部廉政风险排查，筑牢村级廉政 防火墙 ，通过系统实施干预446次。（五）抓自身建设，提高班子执纪水平一是完善制度建设。坚持党委理论中心组学习制度，强化民主集中制，落实民主生活会、党政班子述职述廉制度，严格落实 三书两报告 制度，形成了 大事讲原则，小事依众谋 的和谐氛围，有力推进了班子团结和统一。二是严格干部选任。严格按照干部作用条例规定，规范程序，明确要求，坚持发扬民主，把好关，严格用人标准，把好考察关，始终坚持德才兼备标准，真正把实干优秀的干部上去。三是加强队伍建设。按照市纪委要求，在纪检干部中加强理论学习、培训和管理，建立月例会制度，开展 五树五为 主题实践活动，提高政策水平和工作水平，提升作风建设，明确要求镇纪检干部必须从自身做起，要求其他党员做到的，自己必须做到，争做廉洁自律的表率。在今后的工作中，我们将一如既往地重视和抓好党风廉政建设，努力抓实党员干部廉洁自律工作，进一步转变机关工作作风，加大纪检信访案件查办力度，切实解决群众关心的热点、难点问题，为桃渚 宜居城镇、旅游名镇、农渔强镇 建设，提供更加强大的纪律保障。二、党委主要负责人履行 第一责任人 职责情况2016年以来，镇党委主要负责人认真履行 第一责任人 职责，在严格执行廉洁从政各项规定的同时，团结带领班子成员，加强教育，定期督查，以落实党风廉政建设责任制为主抓手，推进作风建设，齐心协力谋发展，风清气正论实干，努力推动桃渚新一轮大发展。（一）履行 一岗双责 ，确保党风廉政落到实处。一是重要工作亲自抓。始终坚持把落实党风廉政建设责任制作为重要工作职责，研究制定桃渚镇短、中、长期的党风廉政建设和作风建设工作目标，作为桃渚社会事业健康发展的重要保障来抓。工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲力亲为，重要案件亲自督办，重点把好党风廉政建设工作年初部署、年中督促检查、年末布置考核的三个核心环节。二是监督检查经常抓。将党风廉政建设纳入镇属各部门的整体工作及村两委班子的绩效考核中，定期进行监督检查，并亲自督办党员干部违纪等重要案件，确保党风廉政责任制真正落到实处。（二）重视来信来访，解决群众热点难点问题。一是做好排摸稳控。经常下村排摸村内不稳定因素，重点排查信访隐患，认真化解矛盾纠纷，重点关注容易相互串联并可能引发集体上访的特殊群体。对摸排出的不稳定因素，采取领导包案、责任到人的办法，因人因事制宜，及时化解矛盾纠纷。二是化解信访积案。积极参与处理人民群众的来信来访，对所有群众来访热情接待，对所有来信逐一详细批阅。2016年以来，直接接待偏激上访户10多人次，5人以上群众来访20多批次。特别在接待人数较多的违规上访中，从不在困难和危险面前退缩、推诿、逃避责任，努力解决群众反映强烈的热点和难点问题。（三）排除阻力干扰，重视违纪违法案件查处。一是积极支持纪检机关查案办案。在充分调查取证基础上，共立案37件，已办结37件，依法处理37名违法违纪党员干部，切实起到强烈的震慑和教育作用。并在关键时刻亲自协调、集中力量、固定证据，为案件的突破起到关键作用。二是注重惩防体系建设。思想上充分认识到党风廉政建设的重要性，加大预防腐败力度，出台机关干部廉政风险干预实施意见，实施干预446次。以深化 廉洁村 创建为载体，按照 七个有 工作机制要求，对村务监督委员会软硬件建设情况进行了 回头看 ，推进村级惩防体系建设。（四）遵守党纪国法，模范执行廉政各项规定。一是严于律己。严格遵守党的纪律和国家法律法规，结合自身岗位职权，带头开展廉政风险整理和排查工作，认真填写廉政风险防控登记表，落实岗位廉政风险点防控措施。二是率先垂范。严格教育管理亲属和身边工作人员，用率先垂范的姿态和高尚的道德品质引领身边的同事和家人，永远做一个优秀的党员领导干部。（五）加强教育管理，重视对班子和下级的监督。一是完善制度建设。带头执行中央 八项规定 、省委 六个严禁 ，深入开展正风肃纪专项行动，狠刹顶风违纪，形成高压态势。出台机关干部摇号汇报制度，制订机关干部双向量化考核实施办法，完善工作机制，成效明显。探索开展农村党员资格审核确认工作，打通党员 出口 渠道。圆满完成村级组织换届选举，全面加强党的领导，严肃选风选纪，统一部署，精心组织，全力以赴，为全镇新农村建设提供了坚强组织保证。二是开展谈心活动。带头组织参加周一夜学和镇班子理论中心组学习谈心活动，督促镇班子其他成员履行好 一岗双责 ，党风廉政建设和业务工作一起抓，并及时按要求听取党风廉政建设工作汇报。加强对下属单位 一把手 的教育力度，强调基层一把手在党风廉政建设工作中的主体责任，开展重点单位的党风廉政建设检查活动，直接参与听汇报，督落实，严奖惩。